Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch denk am allerbesten den Zusammenhalt (auch wenn man wahrscheinlich als einzige Frau auch nochmal eine Sonderposition hat). Also ja gerell werde ich so einige Gespräche vermissen.
Es wird versucht, den Sicherheit Standart zu halten
Besonders hervorzuheben ist, dass Ehrlichkeit und ein menschlicher Umgang das Fundament für Vertrauen bilden und so eine Basis für eine nachhaltige Zusammenarbeit schaffen.
Wertschätzung und Anerkennung: Die Anerkennung von Leistungen und Erfolgen, sowohl klein als auch groß, motiviert die Mitarbeitenden und zeigt, dass ihre Arbeit geschätzt wird.
Die Firma ist mit moderner und professioneller Ausrüstung versehen.
Ich finde positiv herauszustellen ist die Arbeit mit den Kollegen, sowie die Projekte und das Umfeld.
Die großzügigen Firmenfeiern!
Integration von Ausländern!
Stress bei der Arbeit ist in der Regel nicht auf den Arbeitgeber, sondern auf den Auftraggeber und die anspruchsvollen Projekte/Baustellen zurückzuführen.
Unregelmäßige Arbeitszeiten: Oft müssen Arbeitnehmer Überstunden leisten oder an Wochenenden arbeiten, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führen kann.
Mangelnde Gesundheitsförderung: Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit, wie Sportmöglichkeiten oder mentale Gesundheitstrainings, tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Keine Einkaufsabteilung, Keine eigende IT Abteilung
Keine Kantine
Wenn man sich gewissen Personen nicht "unterwirft" oder womöglich eine eigene Meinung hat, hat man schon verloren.
Schlechte Kommunikation
der ROTE Faden fehlt
Manchmal hatte man das Gefühl selbst und bei anderen ein bisschen zu schnell sehr viel Verantwortung zu haben. Das ist zwar gut, da man unglaublich schnell lernt und sich weiterentwickelt. Kann aber auch hier und da überfodernd sein. Ich denk darauf verstärkt achten. Obwohl daran auch schon gearbeitet wird, die einzelnen dann bei erfahreneren Kollegen "mitlaufen" zu lassen als zweit Bauleiter.
Gute Leute fördern, und nicht laufen lassen!
Es wurde in den letzten Jahren versäumt Junge Leute auszubilden; dadurch wenig Nachwuchs!
Die Hardware ist vorhanden; die Software (BRZ, optitime) steckt noch in den Kinderschuhen!
Konstruktives Feedback: Regelmäßiges und konstruktives Feedback hilft Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und ihre Stärken auszubauen, während sie gleichzeitig an ihren Schwächen arbeiten.
Bleibt einfach so wie ihr seid
Wenn man sich den Umweltschutz auf die Fahne schreibt, sollte man auch wenigstens die Grundlagen umsetzen, dass wäre so einfach.
Als traditionsreiches Familienunternehmen sollte man den Sinn der "Familie" mal wiederfinden und wieder anfangen diesen zu leben und nicht nur zu propagieren.
Jemanden in eine führende Position zu heben, der nicht in der Lage ist, sich neutral Probleme in Bezug auf sein Personal anzuhören und für Abhilfe zu sorgen, sondern diese auch noch negativ beflügelt, ist aus meiner Sicht nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Eggers Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viele unterschiedliche Baustellen, also langweilig wurde es nie.
Es handelt sich um umfangreiche Baumaßnahmen, die eine hohe Herausforderung darstellen.
Spannende, interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder
U5 in Hamburg, Aurubis
Die gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggers Umwelttechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzte geben kaum, oder gar keine Informationen.
Transparente und ehrliche Kommunikation fördert das Vertrauen.
Es könnte besser werden auf den Baustellen.
Könnte besser sein!
Die Kommunikation funktioniert wunderbar, aber nur in Bezug auf unwichtige bzw. personenbezogene Lästereien, die leider jeglicher Fachspezifik entbehren.
Wichtige Sachverhalte, die einer dringenden Kommunikation / Klärung bedürfen, werden leider nicht ausgetauscht bzw. kommuniziert.
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es und kann man auch immer ansprechen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung signalisiert den Mitarbeitenden, dass ihre Karriere wichtig ist und sie im Unternehmen wachsen können.
Wenn du immer schön petzt..
Weiterbildung findet teilweise statt!
Förderung der Fort-/Weiterbildung.
Ich schaue was mich interessiert und mich fördert und bisher konnte ich an allem teilnehmen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
