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EGGERS Gruppe als Arbeitgeber
EGGERS
Gruppe
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, nette Kollegen und Vorgesetzte, die auch einem einmal zuhören können. Verbesserungsvorschläge werden wertgeschätzt
Ich denk am allerbesten den Zusammenhalt (auch wenn man wahrscheinlich als einzige Frau auch nochmal eine Sonderposition hat). Also ja gerell werde ich so einige Gespräche vermissen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchien. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Offenes Arbeiten mit viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Jeder kann sich äußern.
Das alltägliche Miteinander, offene Türen und Ohren, nette Firmenevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stress bei der Arbeit ist in der Regel nicht auf den Arbeitgeber, sondern auf den Auftraggeber und die anspruchsvollen Projekte/Baustellen zurückzuführen.
Unregelmäßige Arbeitszeiten: Oft müssen Arbeitnehmer Überstunden leisten oder an Wochenenden arbeiten, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führen kann.
Mangelnde Gesundheitsförderung: Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit, wie Sportmöglichkeiten oder mentale Gesundheitstrainings, tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Das man nicht richtig gesehen wird. Oft wird das Potential des Einzelnen nicht erkannt.
Schlechtes Wissensmanagement.
Sehr hohe Fluktuation.
Man darf seine Meinung nicht frei äußern.
Alles, lohnt sich absolut überhaupt gar nicht weiter sich über diese Firma zu unterhalten bzw zu berichten!
Gibt derzeit nichts.
Nichts gravierendes (aber zu verbessern gibt es natürlich immer etwas).
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hatte man das Gefühl selbst und bei anderen ein bisschen zu schnell sehr viel Verantwortung zu haben. Das ist zwar gut, da man unglaublich schnell lernt und sich weiterentwickelt. Kann aber auch hier und da überfodernd sein. Ich denk darauf verstärkt achten. Obwohl daran auch schon gearbeitet wird, die einzelnen dann bei erfahreneren Kollegen "mitlaufen" zu lassen als zweit Bauleiter.
- Mehr Menschlichkeit im Umgang mit dem Personal an den Tag legen
- Stärkere Mitbestimmung einführen und Mitarbeiterfeedback geben
- Rationale und verlässliche Entscheidungen treffen
Die Wertschätzung der Mitarbeiter könnte etwas besser sein.
Allen Angestellten den gleichen Lohn zahlen.
An der Kommunikation innerhalb der EGGERS-Gruppe sollte gearbeitet werden. Jede Sparte siehst sich noch zu sehr als „Zugpferd“ anstatt sich als Gruppe zu betrachten, die gemeinsam an einem Strang zieht und gemeinsam erfolgreich ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EGGERS Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Projekte können inhaltlich durchaus spannend und abwechslungsreich sein. Dank fehlender Prozesse und einheitlicher Vorgehensweise kann sich hier jeder nach seinen Vorstellungen verwirklichen, solange man dabei keine Fehler macht.
Grundsätzlich sind die Aufgabengebiete der Kampfmittelbergung allesamt hoch interessant.
Sehr viele unterschiedliche Baustellen, also langweilig wurde es nie.
"Am Puls der Zeit". Ständig wechselnde Bauvorhaben, die stadtbekannt sind
Das Aufgabenspektrum ist durchaus interessant. Man hat teilweise den Spielraum sich Abläufe selbst zu gestalten bzw. zu organisieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGERS Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Weder im Projekt, noch auf Unternehmensebene. Ab und zu eine Mail von der Personalabteilung, die sich zumeist auf die Zu- und Abgänge im Personalstamm bezog.
Team-Ebene: sehr offen
Führungsebene: Informationsarm
Vorgesetzte geben kaum, oder gar keine Informationen.
Hieran sollte gearbeitet
Ohne weiteres Kommentar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Antrieb muss von einem selbst kommen. Vorgesetzte und Personalabteilung stehen dem offen gegenüber
Gibt es und kann man auch immer ansprechen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung signalisiert den Mitarbeitenden, dass ihre Karriere wichtig ist und sie im Unternehmen wachsen können.
Möglich, aber kein Selbstgänger. Wer sich weiterbilden möchte, sollte sich selbst darum kümmern. Dann allerdings stößt man durchaus auf offene Ohren.
Weiterbildung wenn zwingend nötig. Karriere wird durch familiäre Beziehungen erleichtert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGGERS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet EGGERS Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGGERS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGGERS Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EGGERS Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EGGERS Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur