19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeitmodell
Entlohnung
Aufgrund dieser beiden Punkte würde ich den Arbeitgeber nur eingeschränkt weiterempfehlen.
Da der Arbeitgeber in der Branche Maschinenbau eingeordnet ist, wäre es schön wenn er sich an dem in dieser Branche geltenden Tarifvertrag orientieren würde.
Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre gut. Der Umgang innerhalb der Abteilung wirkt auf mich normal ohne besondere positive oder negative Erlebnisse.
Aufgrund einer 40h-Woche mit einer sehr langen Kernarbeitszeit ist man bezüglich der Arbeitszeit-Gestaltung eingeschränkt. Home-Office ist an bis zu zwei Tagen pro Woche kurzfristig möglich. Urlaub habe ich bis jetzt immer wie gewünscht bekommen.
Leider habe ich bis jetzt keine Übersicht über Weiterbildungsangebote oder Karrierechancen erhalten.
Es werden keine Sonderzahlungen geleistet. Die Höhe des Gehalts würde ich als eher unterdurchschnittlich bezeichnen.
Die Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit. Die Zusammenarbeit ist gut.
Entscheidung von Vorgesetzten sind meistens nachvollziehbar und werden in den meisten Fällen klar kommuniziert. Bei Unklarheiten kann man Fragen stellen und bekommt eine vernünftige Antwort.
Ich empfinde die Ausstattung sowie die Atmosphäre im Büro als produktiv.
Es wird viel kommuniziert und man bekommt alle Informationen die man benötigt.
Die Aufgaben sind im Großen und Ganzen interessant. Es wird aus meiner Sicht aber Potenzial aufgrund der vorhanden Organisationsstruktur verschenkt.
Kernarbeitszeit verkürzen
Überstundenabbau durch ganze freie Tage ermöglichen
Es gibt echt super liebe Kollegen. Mit einigen kommt man aber leider gar nicht gut zurecht.
Gleitzeit schön und gut, jedoch ist die Kernarbeitszeit zu lang! Überstundenabbau kaum möglich.
Leider gibt es weder Boni, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Alles kommt in die selbe Mülltonne
Leider zu viel Kernarbeitszeit
Freitags kein kurzer Arbeitstag
Urlaubsvertretung funktioniert nicht gut, nach dem Urlaub hat man sehr viel zu tun, ist gestresst und man braucht wieder Urlaub
Es gibt gratis Kaffee, aber leider kein gratis Wasser oder Tee
Es gibt keinen Pausenraum für Angestellte
Es gibt keine Kantine
Der Informationsfluss in der Firma funktioniert nickt immer gut
In der Gruppe und in der Firma herrschen unterschiedliche Regelungen z.B. bzgl. Überstunden abfeiern
Durch die Branche sehr spannende Themengebiete
Untereinander wird zusammengehalten.
Mitarbeiter in Prozesse einbinden, Auch wenn es "Sinnlos" erscheint aus einigen Sichten heraus. Es ist nicht mehr Zeitgemäß von oben nach unten zu steuern.
An sich gut. Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet, Fehlt nur die moderne
Bei Anfrage und auf Nachdruck
Verhandeln, Verhandeln, Verhandeln, dann erst unterzeichnen. Halt reine Geschäftsleute
in meinem Fall der Grund des Weggangs.
Ist halt eine starre Struktur mit dem Prinzip "ich bin oben und **** herunter".
In neue Entwicklungen werden Key-User nicht mit eingebunden
Quer durch die Wand, von Schulung bis hin zu Eigenentwicklung
Die Offenheit gegenüber neuen Ideen und den sehr guten Kolleg*innenzusammenhalt.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Mehr Kommunikation an die Kollegen
Arbeitsklima ist super
Wenn Bedarf besteht, wird es problemlos genehmigt und durchgeführt
Ich bin zufrieden
Hohes Engagement den Firmen Co2 Abdruck stetig zu verbessern
Toller Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gut um uns gekümmert
Alles im Rahmen
Ist Ausbaufähig
Vielfältig und Abwechslungsreif
Onboarding könnte besser strukturiert werden
Immer neue Herausforderungen und Aufgaben.
Sehr konstruktiv. Ich arbeite gerne dort.
Es wird langsam was :-)
Der richtige Ort für Leute, die ihre Arbeit gerne machen.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt immer neue interessante Aufgaben, die zum nächsten Karriereschritt genutzt werden können.
Gute Leistung wird auch gut bezahlt.
Nachhaltigkeit ist Kern der Unternehmenskultur.
Jeder wird fair behandelt.
Wie gesagt, man kann über alles sprechen.
Durchweg gute Ausstattung.
Man kann über alles sprechen.
Wir würden uns über mehr weibliche Kollegen freuen.
Immer wieder neue Herausforderungen und Ideen.
Flache Hierarchien, Schnelle Entscheidungsprozesse
Es herrscht ein kollegiales Betriebsklima. Am Freitagnachmittag wird das Wochenende zusammen mit dem Kollegen mit einem Feierabendbier eingeläutet!
Die Unternehmensgruppe genießt bei vielen Kunden (öffentliche und private Auftraggeber) ein hohes Ansehen. Hierauf sind wir als Mitarbeiter stolz drauf.
Verschiedenste Arbeitszeitmodelle sind möglich!
Möchte man eine größere Verantwortung übernehmen wird dies im Unternehmen gefördert!
Sehr gut!
Es wurde ein Intranet für alle eingerichtet. Damit können schnell und einfach alle in der Unternehmensgruppe informiert werden.
Da die Unternehmensgruppe im Bau- und im Recyclingbereich tätig ist, sind spannende Aufgaben sichergestellt.
Das Unternehmen wächst und es werden Mitarbeiter für den Vertrieb und die Produktion gesucht und eingestellt, leider wird nicht daran gedacht, das der Verwaltungsaufwand auch mitwächst, hier sollte der Arbeitgeber auch nach geeigneten Mitarbeitern suchen.
Ich kann die Atmosphäre nicht von allen Standorten bewerten, aber an dem Standort wo ich angestellt bin ist sie gut. Im Bereich Verwaltung können wir noch Unterstützung von neuen Kollegen gebrauchen.
Das Image der Firma wird in den jeweiligen Bereich unterschiedlich bewertet.
Es wird auf die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Weiterbildungen müssen von den Mitarbeitern angefragt werden.
Es wär schön wenn man die tariflichen Lohnerhöhungen bekommen würden.
Die Gehälter werden rechtzeitig gezahlt.
Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Das wissen der erfahrenen Kollegen wird geschätzt und auf die körperliche Verfassung wird Rücksicht genommen.
Die einzelnen Mitarbeiter könnten bei Veränderungen, die die jeweilige Abteilung betreffen, mehr mit einbezogen werden.
Die Kommunikation mit den Kollegen und den Vorgesetzten ist gut.
Gleichberechtigung muss man einfordern. Bei den Gehältern wäre ein fairer Umgang wünschenswert.
Einige Abteilungen sind stark unterbesetzt.
flache Hierarchien, große Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen
Die Gruppe muss kurzfristig ein modernerer Arbeitgeber mit soziokulturellen Angeboten am Arbeitsplatz werden, um langfristig Personal zu gewinnen und zu binden. Cafeteria, offene Besprechungsbereiche, Job-Rad, ....
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