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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hab ich vergessen, kann nicht viel gewesen sein.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Arbeit bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, an denen man persönlich wachsen kann. Es gibt viel freie Hand bei der Umsetzung, was Eigeninitiative und Kreativität fördert. Besonders motivierend ist, dass man das Gefühl hat, mit seiner Arbeit etwas Nachhaltiges für die Umwelt zu bewirken.
Thema Nachhaltigkeit, interessante Sparten im Unternehmensverbund.
Das Pünktliche Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist eine Nummer, egal wie lange man dort arbeitet.
Arrogante Vorgesetzte
Das Arbeitsklima hat sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Das Miteinander im Team leidet spürbar unter Spannungen und fehlender Unterstützung durch die Leitung. Viele Kolleginnen und Kollegen, darunter auch sehr erfahrene Fachkräfte, haben das Unternehmen verlassen – ein Verlust, der sich im Alltag bemerkbar macht.
Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar, und es entsteht der Eindruck, dass gleiche Regeln nicht für alle gelten. Auch bei der Gehaltsentwicklung fehlt es an Transparenz und fairen Perspektiven.
Insgesamt überwiegt leider das Gefühl, dass Engagement ...
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Prämien
Keine Arbeitskleidung
Keine Entscheidungsgewalt
Spitzel die alles weiter zur Geschäftsführung tragen
Kein Danke
Ungleiches Gehaltsgefüge im Unternehmensverbund. Jede Gesellschaft denkt im eigenen Kosmos. Ebenfalls geht es oft nach Nasenfaktor.
Arbeitszeitmodell
Entlohnung im Vergleich zum Tarif Maschinenbau Gehalt
Aufgrund dieser beiden Punkte würde ich den AG für AN aus dem Bereich Maschinenbau eher nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, die such anbieten
Neue "Besen" kehren nicht immer gut
Der AG sieht sich selbst in der Branche Bauen. Der Teilbereich Recycling-Maschine ist aus meiner Sicht jedoch Maschinenbau. Es wäre daher wünschenswert gewesen wenn sich der AG auch an dem im Maschinenbau geltenden Tarifvertrag orientiert hätte.
Insgesamt wäre mehr Transparenz, Fairness und Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitern nicht nur förderlich für das Teamgefüge, sondern würde langfristig zu einem positiveren Betriebsergebnis führen.
Kommunikation stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eggersmann Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit gut, ältere werden Respektvoll behandelt.
Das wissen der erfahrenen Kollegen wird geschätzt und auf die körperliche Verfassung wird Rücksicht genommen.
Solange sie voll leistungsfähig sind, ist alles gut
Jeder wird fair behandelt.
Es gibt fast nur "Ältere"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggersmann Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hat in 15 Jahren nicht stattgefunden
nicht automatisch-auf Nachfrage
In gewissen Abteilungen kann man über eine Weiterbildung sprechen, nur kosten darf diese nicht viel.
Leider habe ich nie eine Übersicht über Weiterbildungsangebote oder Karrierechancen erhalten.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eggersmann Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eggersmann Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eggersmann Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eggersmann Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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