Man lernt nicht dazu
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik endlich ernst nehmen und für Gleichberechtigung sorgen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die fest vorgegebene Leistung nicht erbringt wird man unter Druck gesetzt
Kommunikation
Läuft meist nicht direkt sondern über drei Ecken oder per Mail
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so - eigentlich kann man sich immer nur auf die selben verlassen
Work-Life-Balance
Hier gelten für jeden Mitarbeiter andere Regeln. Die einen machen mehrmals die Woche Homeoffice, bei anderen wird es nicht gerne gesehen; da gibt es dann sogar einen Kontrollanruf vom Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Fragen werden entweder ignoriert, mit einer knappen Mail unzureichend beantwortet oder an Kollegen verwiesen. Mit konstruktiver Kritik kann der Chef nicht umgehen, Kritik austeilen aber ausreichend.
Gleichberechtigung
Es sind immer die selben die sich nicht an die Regeln halten, wirklich getan wird allerdings nix dagegen (siehe auch Work-Life-Balance)
Arbeitsbedingungen
Modernes, helles Großraumbüro ohne funktionierende Jalousien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird viel Wert gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Neuen bekommen mehr als die langjährigen Mitarbeiter - so viel zum Thema Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Wirklich weit kommt man hier nicht