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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann sich nicht nur fachlich sondern persönlich auch weiterentwickeln kann. Außer Gehalt gibt es Bonus und Unternehmensbibliothek, da kann man die Bücher von IT, Vertrieb, Business finden.
TOP. Fast alle Kollegen sind sehr freundlich und nett, besonders HR girls. Bisher habe ich so HR-Mitarbeiterinnen bei anderem Unternehmen nicht gesehen.
ist sehr gut gestalten.
ohne Kommentare =)
Die Kollegen haben immer offenes Ohr und sind hilfsbereit.
Wir haben einen neuen Koch, war früher als IT-Mitarbeiter tätig =)
Das Vorgesetztenverhalten überrascht mich einfach, einfach TOP. Unser Vertriebs- und Marketingsleiter ist für mich ein Vorbild als Sportler ). Man kann vieles vom CEO lernen, persönlich ich.
Für HO habe ich einen Laptop, Monitor, Tastatur und alles benötigtes bekommen, nur außer Bürostuhl =)
TOP
Passt.
Core Komponenten sind schwierig zu verstehen, braucht man als Werkstudent bisschen mehr Zeit. Ich finde nur die Backend Aufgaben sehr interessant.
Wir Werkstudenten werden wirklich ernst genommen, kommen auf alle Veranstaltungen mit und es gibt viel Empathie für unsere Interessen.
Regelmässige Veranstaltungen im Office und ausserhalb des Office. Es gab sogar eine Unternehmensreise nach Zypern, auf die alle Mitarbeitenden inklusive uns Werkstudenten mitgenommen worden sind.
Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten, als Werkstudent auch die Möglichkeit, sich während der Klausurenphase frei zu nehmen.
Werkstudenten verdienen mehr als es bei anderen Softwareunternehmen üblich ist.
Der einzige Ruheständler kocht mittlerweile für die anderen und kommt regelmässig zum Kickern. Es gab eine Party, um ihn zu verabschieden.
Immer fair, offen und transparent
Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, nette Atmosphäre im Büro
Coaching vom Scrum Master und sehr aktive HR Abteilung
Als Werkstudent arbeitet man meist in den tatsächlichen Projektteams mit
5-Tage-HO und die lockere Arbeitsatmosphäre.
Das hier:
Liebe:r kununu User:in,
unser System hat bei deiner Bewertung für eggs unimedia GmbH einen Verdacht auf Missbrauch (z.B. durch Mehrfachbewertung) gemeldet. Da uns die Datenqualität sehr am Herzen liegt, können wir deine Bewertung erst wieder aktivieren, wenn wir einen gültigen Tätigkeitsnachweis von dir erhalten. Du bleibst natürlich weiterhin anonym.
Den Nachweis kannst du uns gerne in einer Antwort auf diese E-Mail zukommen lassen.
Vielen Dank für dein Vertrauen.
Viele Grüße
Dein kununu Support-Team
Bad Aiblinger Hinterhältigkeit ablegen.
Ok. Mal so, mal besser. Das geht meistens.
Zypern korrigiert die Mängel nicht.
Im HO gut einteilbar.
Karriere so gut wie unmöglich, Weiterbildung geht, aber auch nicht bei jedem.
Leider auch Intriganten dort, das ist schlecht für Neue, wenn sie es checken...
Arbeitsplatz geht vor (langjähriger) Freundschaft. Eine "Freundschaft" im Büro kann sehr schnell vorbei sein.
Fast nur junge Leute, eggs ist häufig der erste Job nach Ausbildung/Studium.
wollte eigentlich Mathe-Physik-Sport-Lehrer werden...
Das Büro muss nicht mehr groß sein, mehr Wechselarbeitsplätze tun es auch. Die Miete hier ist eh zu teuer.
Nur meist Positives, anderes wird unter den Teppich gekehrt.
Wer neu ist, weiß die Vergangenheit nicht. Diejenigen, die das wissen, schweigen oder sind weg.
Es ist besser geworden, der Ruheständler ist nicht mehr da. Jetzt sind auch mehr Frauen in der IT, die "Sprüche und Kommentare" wurden weniger...
IT halt, dazu muss man nichts weiter sagen.
Die Uneinsichtigkeit und das hier:
Liebe:r kununu User:in,
unser System hat bei deiner Bewertung für eggs unimedia GmbH einen Verdacht auf Missbrauch (z.B. durch Mehrfachbewertung) gemeldet. Da uns die Datenqualität sehr am Herzen liegt, können wir deine Bewertung erst wieder aktivieren, wenn wir einen gültigen Tätigkeitsnachweis von dir erhalten. Du bleibst natürlich weiterhin anonym.
Den Nachweis kannst du uns gerne in einer Antwort auf diese E-Mail zukommen lassen.
Vielen Dank für dein Vertrauen.
Viele Grüße
Dein kununu Support-Team
Nicht mehr gehen (negative) Bewertungen auf Kununu vorgehen! Dann schickt der Mitarbeiter natürlich Nachweise, das wird dann richtig transparent und die Firma blamiert sich bis auf die Knochen... Kununu macht mit sowas ordentlich Kasse, weil den Firmen manche Bewertungen nicht passen...
Nett, wie in der IT so üblich.
Nach außen hin nur Show.
Viel HO möglich.
Viele neue Kollegen sind da.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Nix geschafft, null Ausbildung.
Sehr unterschiedlich. Das klappt bei einigen gut, bei anderen weniger gut.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass du dir die Mühe gemacht hast diese Bewertung zu schreiben.
Leider kann ich aus den vielen 1*-Bewertungen der einzelnen Kategorien nicht viel mitnehmen. Am besten gehst du auf die jeweiligen Domänen bei uns im Unternehmen zu und gibst den Kollegen und Kolleginnen direktes Feedback. Oder noch besser, du engagierst dich in den jeweiligen Domänen und bringst deine Ideen ein.
Mir persönlich wirfst du vor, dass ich Zusagen nicht eingehalten habe. Gerne bin ich bereit mit dir darüber zu sprechen. Dafür müsste ich aber wissen, welche Zusage du meinst. Bitte komm doch direkt auf mich oder die HR zu, damit wir das Thema besprechen können. Alternativ kannst du auch andere etablierte Maßnahmen wie den HR Kummerkasten der monatlichen Happy Meter Umfrage nutzen.
Ich verstehe nicht, warum du meinst, dass wir gegen negative Bewertungen auf Kununu vorgehen und uns dabei blamieren. Neben sehr vielen positiven Bewertungen findest du auch ein paar 1* Bewertungen zu eggs, die teilweise mir gegenüber persönlich und beleidigend sind. Trotzdem haben wir uns entschieden, nicht dagegen vorzugehen, denn jede Leserin und jeder Leser kann so selbst entscheiden, was er davon hält.
Ich würde mich freuen, persönlich von dir zu hören und gemeinsam nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
Mike
Kununu
Die Doppelzüngigkeit und das regelmäßige Vorgehen gegen schlechte Bewertungen. Auch ich musste jetzt meinen Gehaltszettel an den Kununu-Support schicken, weil kürzlich folgende E-Mail gekommen ist:
Liebe:r kununu User:in,
unser System hat bei deiner Bewertung für eggs unimedia GmbH einen Verdacht auf Missbrauch (z.B. durch Mehrfachbewertung) gemeldet. Da uns die Datenqualität sehr am Herzen liegt, können wir deine Bewertung erst wieder aktivieren, wenn wir einen gültigen Tätigkeitsnachweis von dir erhalten. Du bleibst natürlich weiterhin anonym.
Den Nachweis kannst du uns gerne in einer Antwort auf diese E-Mail zukommen lassen.
Vielen Dank für dein Vertrauen.
Viele Grüße
Dein kununu Support-Team
Hinterhältigkeit und Doppelmoral ablegen, das ist ja sonst der blanke Hohn...
Falls das nicht geht, tut's mir leid um eggs unimedia.
Immer dieses Misstrauen...
Kununu entlarvt die Doppelmoral und Hinterhältigkeit.
Die einen arbeiten mehr, die anderen weniger. Das fällt nicht weiter auf. Vieles wird gesehen, aber manches auch nicht.
Nicht möglich, dafür ist diese Bude zu klein.
Kommt auf die Kollegen an
Jetzt gibt's nur noch junge Leute als Mitarbeiter.
Hat hinterrücks Leute entsorgt... Frau ist auch weg
Diese... braucht nicht mit aufs Foto... Solche Sprüche kommen vom Frauenbeauftragten auf der Weihnachtsfeier... Der genaue Wortlaut würde gegen die Kununu-Regeln verstoßen, daher kann man das hier nicht wiedergeben...
Softwareprogrammierung und Softwareentwicklung
Everything!!!!
Please ask kununu why one person can write 472838281 reviews per month :)
The work environment fosters creativity and collaboration, making it a truly fulfilling place to be.
Urban sport clubs, egym Wellpass, jobrad.. work life balance is important at eggs.
If you want to do further training, you can do so at any time. You can simply go to he and say why you want further training. If you don't want to, no one will force you.
Awesome!
Green It !
Eggs united !
We celebrated our first pensioner last month. The whole company was there so I would say we are respectful to everybody.
Flat hierarchy
Look above..
Dynamic and open communications.
Everyone is equal, eggs united!
Sowohl im Team als auch Firmenübergreifend seit jeher sehr angenehm, offen und direkt, Probleme/Lösungen werden gemeinsam angegangen, man findet jederzeit Unterstützung, sofern man denn will.
Unsere Erfahrungen und konkretes Feedback von Kunden zeigen, dass unsere Firmenkultur auch von aussen positiv wahrgenommen wird und unsere gelebte Nachhaltigkeit im Kundenumgang oft zu längerfristigen Kundenbeziehungen führt.
Hier bietet unsere Firma aus meiner Sicht immer mehr: Option auf 5 Tage Homeoffice , Yoga- und Massagekurse, Fitness- und Coachingangebote als Beispiel. Natürlich kann es projektbedingt mal zu erhöhtem Stundenaufwand/Überstunden kommen - das wird aber nicht vorausgesetzt und passiert, wenn, auf freiwilliger Basis. Im Gegenteil, Teamleads oder HR kommen hier ggf. auf einen zu, um das Wohlbefinden zu garantieren und ggf. zu unterstützen.
Unser Firma wächst - hier eröffnen sich also mehr und mehr Möglichkeiten in Sachen Karriere und Weiterbildungen im Rahmen unserer Wachstums - das wird seitens der Leitung auch gefördert und ist gewünscht. Für, überspitzt ausgedrückt, CEO-Level Aspiranten ist diese Firma wohl eher nichts.
Über dem Durchschnitt - es mag sicher anderswo noch mehr Gehalt geben, aber nicht unbedingt die gleichen Firmenkultur. Das muss man erstmal finden!
Wird regelmäßig in den Firmenupdates erläutert und besprochen, es gibt sogar entsprechende Arbeitsgruppen - Luft nach oben ist immer, aber das Bewusstsein ist auf alle Fälle da!
Aus meiner bisherigen Erfahrung in mehreren Teams gesprochen kann ich nur sagen: fast schon, wenn nicht oft familiär. Firmenübergreifend habe ich, hier natürlich von aussen betrachtet, einen ähnlichen Eindruck! Hier und da gibt es natürlich Konflikte, wer sie lösen möchte, kann das im respektvollen Umgang untereinander teamintern oder mit HR lösen.
Die erst kürzlich für unseren bis dato ältesten Kollegen gehaltene, herzlich-ehrlich und persönlich gehaltene Abschiedsfeier und die Tatsache, dass der Kollege weiterhin bei uns am Firmengeschehen teilnehmen wird und möchte, sprechen da aus meiner Sicht für sich. Ansonsten sehe ich hier seit Arbeitsbeginn bei eggs Unimedia keinerlei Unterschied im Umgang zwischen Kollegen
Klassisches Vorgesetztenverhalten, wie man es im eher negativen Kontext aus anderen Unternehmen kennt, habe ich hier nie wahrgenommen. Kollegen mit größerem Verantwortungsrahmen behandeln einen mit dem gleichen Respekt wie Kollegen im Team.
Ein (relativ*) ruhiges, modernes Office mit modernen Arbeitsplätzen zum Einen (*hier aktuell nur leider der schon seit längerer Zeit immer wieder aufkommende Baulärm auf dem Campus - dafür bzw. dagegen kann unsere Firma leider aktuell nichts). Arbeitsmittel werden von Anfang an mit aktuellen Geräten, Software und Peripherie zur Verfügung gestellt, Prozess zur Beschaffung von weiteren Mitteln in der Regel sehr unkompliziert.
Es gibt regelmäßige und transparente Updates aus aller Departments, wo und wie wir als Firma stehen, Kundenfeedbacks ect. Hier darf sich jede(r) einbringen und erhält ehrliche Antworten - super! Die flachen Hierarchien sind nicht nur Phrase, das entsprechende Mindset wird gelebt, erreichen kann und darf man hier alle!
Mir wäre in all den Jahren hier nichts negatives aufgefallen, weder ernstgemeinte Machosprüche noch Benachteiligungen - gehöre allerdings auch dem männlichen Geschlecht an, evtl. habe ich da nicht den ganzen Einblick.
Das variiert sicherlich von Projekt zu Projekt bzw. Kunde zu Kunde - es wird aber immer versucht bei entsprechender Rückmeldung oder über das jährliche Feedbackgespräch Lösungen zu finden.
Super entspannt, Ansprechpartner haben immer ein offenes Ohr.
Ich hab noch nie so einen hohen Durchschnitt an zufriedenen Mitarbeitern erlebt. Durch gut besuchte Events bleibt man auch den Kunden in guter Erinnerung.
Flexible Arbeitszeiten, auch spontane Urlaubstage werden in der Regel bewilligt.
Oberer Durchschnitt.
Auf jeden Fall vorhanden, Luft nach oben gibt es in dem Bereich immer.
Die Kollegen sind sowohl im eigenen Team, als auch in den anderen Teams immer hilfsbereit. Reibereien gibt es in jeder Firma mal, aber wer an einer konstruktiven Lösung interessiert ist, erhält sie auch.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gewürdigt.
Flache Hierarchien, das Team wird so oft es geht in Entscheidungen mit einbezogen.
Modernes, helles Büro mit guter Verkehrsanbindung, für alle die ins Office fahren.
Es gibt regelmäßige Firmenupdates.
Überraschend hoher Frauenanteil, auch in den technischen Bereichen.
Wie in jeder anderen Arbeit wiederholen sich manche weniger spannenden Aufgaben auch mal.
Wie offen hier alles kommuniziert wird, dass wir alle gleich sind und der Teamspirit hier wirklich gelebt wird.
..Kununu
Stellt Kununu ab.
Jede:r hilft jedem!
Wellpass, Urban Sport Clubs, Laufgruppen etc..
Jährliche Entwicklungsgespräche.. HR kommt von alleine auf einen zu.
Hier muss man nicht irgendwo betteln gehen wenn man mehr will, sondern leistet und wird dann im Zuge Seines Karriereentwicklungsgespräch auch belohnt.
We stay together, we fall together!
siehe oben..
ALLE SIND GLEICH
Alles wird Wochen vorher kommuniziert, dass Menschen ihre Mails oft nicht lesen, ist nicht die Schuld der Firma.
Hier sind alle gleich. Egal welche Sexualität, Religion, Alter, Herkunft etc. eggspert=eggspert
Wenn einem die Aufgaben die man hat nicht gefallen oder man sich nicht richtig lösen kann, kann man das jederzeit sagen. Es wird dann ggf. schon vor dem jährlichen Karriereentwicklungsgespräch geschaut ob man andere Aufgaben zuweisen kann, oder eine Schulung in einen anderen Bereich sinnvoll ist. Kommunikation ist der Schlüssel!
Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: Die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, wird aktiv unterstützt.
Gleichberechtigung: Ein respektvolles und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird.
Echte Work-Life-Balance: Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird nicht nur betont, sondern auch aktiv gefördert.
Nützliche Benefits: Praktische und sinnvolle Zusatzleistungen, die über oberflächliche Angebote wie "Obst in der Küche" hinausgehen.
Persönliche Förderung: Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Fortbildungen und Coaching.
Wertlegung auf Firmenevents: Die Betonung von Firmenevents, die den Teamzusammenhalt stärken, sei es durch Initiativen des Chefs oder der Mitarbeiter selbst.
Mangelnde Ermutigung für persönliches Wachstum: Es fehlt an Anreizen oder Aufforderungen für Mitarbeiter, die wenig Wert auf persönliches Wachstum legen. Eine aktivere Förderung könnte hier zu einer positiven Veränderung beitragen.
Fehlender disziplinarischer Ton bei flachen Hierarchien: Durch die flachen Hierarchien fehlt es gelegentlich an einem disziplinarischen Ton, der erforderlich sein kann, um mit mangelnder Leistung umzugehen. Ein ausgewogener Ansatz könnte dazu beitragen, Leistungsstandards aufrechtzuerhalten.
Ich schlage vor, aktiv am Thema Inklusion zu arbeiten. Bisher haben wir, soweit ich weiß, keine Kollegen mit Behinderungen. Ich bin der festen Überzeugung, dass diese eine Bereicherung für unsere Arbeit darstellen würde. Durch die Einbindung von Kollegen mit unterschiedlichen Perspektiven könnten wir nicht nur bessere Einblicke gewinnen, sondern auch unser Sichtfeld erweitern. Dies würde nicht nur die Vielfalt in unserem Team fördern, sondern auch zu einer insgesamt inklusiveren und bereichernden Arbeitsumgebung beitragen.
Unsere Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine konstruktive und positive Grundstimmung aus. Lob und Anerkennung sind Bestandteile unserer täglichen Interaktionen, und wir schätzen die Einhaltung von Absprachen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Bei Entscheidungen wird bewusst Raum für die Beiträge aller Teammitglieder geschaffen, da wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt unsere Stärke ist. Das individuelle Wohl jedes Einzelnen liegt uns am Herzen, und wir fördern eine offene Kommunikation, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich aktiv einbringen kann.
Trotz der vergleichsweise geringen Größe von Eggs sind wir in unserer Branche sowohl bekannt als auch geschätzt. Unsere gute Reputation spiegelt sich in starken Partnerschaften mit anderen bedeutenden Unternehmen in diesem Bereich wider. Bei einigen unserer Kunden sind wir sogar die entscheidende Voraussetzung dafür, dass Projekte überhaupt weiterlaufen. Dies unterstreicht nicht nur unsere fachliche Kompetenz, sondern auch die hohe Wertschätzung, die wir in der Industrie genießen.
Die Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern Realität. Das Home Office gestalten wir komplett flexibel: von null bis fünf Tage pro Woche ist alles möglich. Mitarbeitende, die mindestens die Hälfte der Woche im Büro verbringen, dürfen sich über einen festen Arbeitsplatz freuen, während andere auf einen Wechselarbeitsplatz setzen.
Dank Gleitzeit können unsere Teammitglieder ihren Tag sehr flexibel gestalten. Persönliche Termine sind jederzeit möglich, selbst innerhalb der Kernarbeitszeit, und wir verstehen, dass sie auch mal länger dauern können. Überstunden werden erfasst und können entweder durch Freizeitausgleiche abgebaut oder ab einer Gesamtstundenzahl von 20 Stunden ausbezahlt werden.
Die Urlaubsplanung liegt in den Händen der Teams, und es war bisher nie ein Problem, auch kurzfristige Anträge zu genehmigen. Lediglich bei längeren Urlauben achten wir darauf, dass in jeder Rolle mindestens ein Teammitglied anwesend ist, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Bei uns steht die Balance zwischen beruflichem Engagement und persönlichem Wohlbefinden im Mittelpunkt.
Bei Eggs gestaltet sich die klassische Karriere im herkömmlichen Sinne aufgrund unserer flachen Hierarchien zwar herausfordernd, aber wir verfolgen dennoch ein internes Karrieremodell mit verschiedenen Stufen und Levels. Jeder Mitarbeiter hat somit die Möglichkeit, sich entsprechend seiner Fähigkeiten und Interessen weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird bei uns sowohl intern als auch extern großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Schulungen und Konferenzen, wobei die Kosten von der Firma übernommen werden. Interne Weiterbildungsmaßnahmen umfassen regelmäßige Tech-Talks sowie Schulungen und Workshops im kleinen Rahmen. Diese Veranstaltungen, die größtenteils während der Arbeitszeit stattfinden, ermöglichen es den Mitarbeitern, ihr Wissen interaktiv mit anderen Kollegen zu teilen. Diese praxisnahe Weiterbildungsinitiative findet großen Anklang, da es eine Freude ist, das eigene Fachwissen mit interessierten Kollegen zu teilen
Die Gehaltsstruktur bei Eggs liegt nach meiner persönlichen Erfahrung im oberen Branchendurchschnitt, angemessen der Firmengröße. Obwohl man keine Millionen erwarten sollte, empfinde ich mein Gehalt als angemessen. Das Besondere ist, dass man nicht um Gehaltserhöhungen kämpfen muss.
In den letzten Jahren haben wir sowohl die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie als auch eine allgemeine Gehaltserhöhung erhalten, ohne dass es hierfür spezifische Gründe gab. Auf individueller Ebene wird jedes Jahr während eines Jahresfeedback-Gesprächs ermittelt, wie sich die persönliche Karriere entwickelt hat, und das Gehalt wird entsprechend angepasst.
Zusätzlich zu diesen finanziellen Aspekten bietet Eggs weitere Benefits. Dazu gehören nicht nur die Möglichkeit eines Jobrades, sondern auch subventionierte Fitnessmitgliedschaften und weitere Annehmlichkeiten, die das Arbeitsleben bereichern.
Bei Eggs legen wir großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir sind aktiv im Prozess, um CO2-neutral zu arbeiten, und setzen konsequent auf Mülltrennung. In unserer Küche stehen Behälter, wie zum Beispiel Recup, bereit, um Essen oder Kaffee von umliegenden Geschäften zu holen, wobei wir auf Pfandgetränke setzen und Müll so weit wie möglich vermeiden.
Innerhalb der Firma gibt es einen Arbeitskreis zum Thema "Balkonkraftwerk", in dem Erfahrungen ausgetauscht werden, um den Einsatz erneuerbarer Energien zu fördern. Darüber hinaus unterstützt Eggs zahlreiche Vereine und Gesellschaften.
Jedes Jahr, wenn Mitarbeiter ihren Bonus erhalten, haben sie die Möglichkeit, einen Teil davon an eine Wunschorganisation zu spenden. Diese Spenden werden von der Firma verdoppelt, was einen Beitrag zu sozialen Initiativen und Organisationen leistet.
Unsere Teams halten in den allermeisten Fällen fest zusammen, und wir schätzen die direkte Kommunikation, auch wenn es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Ein besonderes Merkmal unseres Zusammenhalts ist, dass wir Herausforderungen in erster Linie intern lösen und nicht sofort die Hilfe der Personalabteilung in Anspruch nehmen.
Aufgrund unserer Standorte und verschiedenen Muttersprachen gibt es natürlich gelegentlich Herausforderungen in der Zusammenarbeit. Um dem entgegenzuwirken, bieten wir auf Wunsch professionell angeleitete Workshops mit externen Trainern an. Diese Workshops zielen darauf ab, den Teamgeist zu fördern, die Kommunikation zu stärken und das Geben von konstruktivem Feedback zu verbessern.
Obwohl unser Team an der Verbesserung des Feedback-Prozesses arbeitet, sehen wir hier noch das größte Entwicklungspotenzial. Viele Kollegen, mich eingeschlossen, zögern manchmal, Verbesserungsvorschläge anzusprechen. Wir erkennen dies als Bereich an, an dem wir arbeiten müssen, und setzen uns das Ziel, einen offeneren und konstruktiveren Dialog zu fördern.
In unserem Team spielt das Alter scheinbar keine Rolle. Bedingt durch unser Berufsfeld haben wir zwar wenige "wirklich alte" Kollegen, jedoch liegt die Altersspanne unserer Teammitglieder geschätzt zwischen 20 und Mitte 50. Unser bisher einziger Ruheständler kommt regelmäßig zu Besuch zu gemeinsamen Mittagessen oder ähnlichen Aktivitäten, und zeigt, dass der Umgang miteinander über den beruflichen Rahmen hinaus von Wertschätzung und Kontinuität geprägt ist.
Durch unsere flachen Hierarchien fällt das Verhalten der Vorgesetzten kaum auf – und das ist positiv gemeint. Bei uns arbeiten wir mehr miteinander als über- und untereinander. Die Zusammenarbeit findet auf gleicher Augenhöhe statt, obwohl es natürlich Rollen gibt, die Entscheidungen treffen müssen. Diese Entscheidungen werden in der Regel im Team abgestimmt. Zum Beispiel, ob wir neue Mitarbeiter benötigen, wie eine Stellenausschreibung aussehen soll oder ob das Team Interesse an einem Werkstudenten hat.
Es wird ermutigt, Konflikte direkt zwischen den Mitarbeitern auszutragen. Vorgesetzte spielen in diesem Prozess eigentlich keine aktive Rolle. Sollte ein Konflikt jedoch eskalieren, wird in der Regel die Personalabteilung hinzugezogen, um zu vermitteln. Wir schätzen die Eigenverantwortung und den direkten Austausch auf Teamebene, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind darauf ausgerichtet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer angenehmen Umgebung effizient arbeiten können. Die Arbeitslaptops werden alle drei Jahre erneuert, sofern der Mitarbeiter dies wünscht. Die neuen Geräte bieten ausreichend Ressourcen, um tägliche Aufgaben flüssig und zufriedenstellend zu erledigen. Zusätzlich werden Tastatur, Maus, Webcam, Headset und Dockingstation gestellt, und bei vertretbarem Bedarf können auch weitere Arbeitsmittel unkompliziert angefragt werden.
Das Büro ist großzügig, gut unterteilt und der Lärmpegel bleibt in einem akzeptablen Rahmen, obwohl telefonierende Kollegen gelegentlich bemerkbar sind. Luft und Beleuchtung sind auf einem zufriedenstellenden Niveau. Einziger Wermutstropfen ist die aktuelle Großbaustelle auf dem Gelände, die vereinzelt zu lauteren Phasen führen kann.
Die meisten Tische sind inzwischen elektrisch höhenverstellbar, und die ergonomischen Stühle lassen sich leicht an individuelle Bedürfnisse anpassen. Sowohl für Teams als auch für Einzelarbeit stehen verschiedene Räume zur Verfügung, die die Möglichkeit bieten, abgeschottet zu arbeiten.
In puncto Kommunikation setzen wir auf einen strukturierten Austausch, um alle auf dem Laufenden zu halten. Alle zwei Wochen findet ein festgelegter Termin statt, in dem sich alle Projektteams zusammentun, um sich über aktuelle Projekte auszutauschen. Hierbei werden nicht nur neue Projekte vorgestellt, sondern auch laufende Akquisitionsprozesse transparent dargestellt und die Erfolgschancen bewertet. Dieser regelmäßige Jour Fixe dient auch dazu, Updates über personelle Veränderungen, kommende Events, Veranstaltungen und andere relevante Themen zu teilen.
Darüber hinaus informieren wir unsere Mitarbeiter mehrmals im Jahr ausführlich über die finanzielle Entwicklung des Unternehmens, Gewinne und Zielerreichungen. Diese Transparenz fördert das Verständnis für die Gesamtvision und schafft eine gemeinsame Ausgangsbasis für die Weiterentwicklung unserer Projekte und des Unternehmens.
In unserer Firma habe ich bisher keinerlei Form von Diskriminierung feststellen können. Besonders erfreulich ist der hohe Frauenanteil, den wir in unserer IT-Firma haben. Persönlich finde ich das großartig, da es mir das Gefühl nimmt, eine seltene Ausnahme zu sein. Viele meiner Kolleginnen spielen wichtige Rollen in unserem Unternehmen, und meiner Meinung nach verdanken sie dies ihren Fähigkeiten und nicht etwa einer festgelegten Frauenquote.
Geschlecht spielt keine Rolle bei der Verteilung von Verantwortlichkeiten – es geht vielmehr um die individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen. Die Leistung steht im Vordergrund, und alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, haben gleiche Chancen und werden nach ihren Fähigkeiten beurteilt.
Nach einer Elternzeit werden Frauen oder Männer entsprechend ihres Arbeitszeitmodells nahtlos in den Arbeitsalltag integriert. Dies unterstreicht unser Engagement für Gleichberechtigung und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
In meinem Projektbereich erleben wir kontinuierlich eine Vielzahl faszinierender Herausforderungen. Die Themen, die auftauchen, folgen größtenteils einem bestimmten Schema, was dem Charakter unserer Tätigkeiten geschuldet ist – schließlich wird kein IT-Experte während der Arbeit Brot backen! Dennoch stehen wir regelmäßig vor neuen technischen Herausforderungen, die durchdachte Konzepte erfordern. In diesem Prozess ermutigen wir jedes Teammitglied aktiv, sich einzubringen, wobei das Ausmaß durch individuelle Persönlichkeiten und Erfahrungen geprägt wird. Wir legen Wert darauf, auch die leiseren Teammitglieder einzubeziehen, um ein umfassendes Bild zu erhalten.
Es wird erwartet, dass jedes Teammitglied bereit ist, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, und dennoch haben wir die Freiheit, uns die Themen auszusuchen, die uns am meisten interessieren. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, außerhalb der Projektarbeit innerhalb der Firma eine eigene Wissensdomäne aufzubauen und voranzutreiben.
Die Arbeitsbelastung variiert entsprechend den unterschiedlichen Herangehensweisen der Teammitglieder. Wer weniger Eigeninitiative zeigt, hat in der Regel weniger zu tun als jemand, der proaktiv v
So verdient kununu Geld.