Bester Job den ich je hatte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: Die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, wird aktiv unterstützt.
Gleichberechtigung: Ein respektvolles und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird.
Echte Work-Life-Balance: Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird nicht nur betont, sondern auch aktiv gefördert.
Nützliche Benefits: Praktische und sinnvolle Zusatzleistungen, die über oberflächliche Angebote wie "Obst in der Küche" hinausgehen.
Persönliche Förderung: Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Fortbildungen und Coaching.
Wertlegung auf Firmenevents: Die Betonung von Firmenevents, die den Teamzusammenhalt stärken, sei es durch Initiativen des Chefs oder der Mitarbeiter selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Ermutigung für persönliches Wachstum: Es fehlt an Anreizen oder Aufforderungen für Mitarbeiter, die wenig Wert auf persönliches Wachstum legen. Eine aktivere Förderung könnte hier zu einer positiven Veränderung beitragen.
Fehlender disziplinarischer Ton bei flachen Hierarchien: Durch die flachen Hierarchien fehlt es gelegentlich an einem disziplinarischen Ton, der erforderlich sein kann, um mit mangelnder Leistung umzugehen. Ein ausgewogener Ansatz könnte dazu beitragen, Leistungsstandards aufrechtzuerhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, aktiv am Thema Inklusion zu arbeiten. Bisher haben wir, soweit ich weiß, keine Kollegen mit Behinderungen. Ich bin der festen Überzeugung, dass diese eine Bereicherung für unsere Arbeit darstellen würde. Durch die Einbindung von Kollegen mit unterschiedlichen Perspektiven könnten wir nicht nur bessere Einblicke gewinnen, sondern auch unser Sichtfeld erweitern. Dies würde nicht nur die Vielfalt in unserem Team fördern, sondern auch zu einer insgesamt inklusiveren und bereichernden Arbeitsumgebung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine konstruktive und positive Grundstimmung aus. Lob und Anerkennung sind Bestandteile unserer täglichen Interaktionen, und wir schätzen die Einhaltung von Absprachen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Bei Entscheidungen wird bewusst Raum für die Beiträge aller Teammitglieder geschaffen, da wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt unsere Stärke ist. Das individuelle Wohl jedes Einzelnen liegt uns am Herzen, und wir fördern eine offene Kommunikation, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich aktiv einbringen kann.
Kommunikation
In puncto Kommunikation setzen wir auf einen strukturierten Austausch, um alle auf dem Laufenden zu halten. Alle zwei Wochen findet ein festgelegter Termin statt, in dem sich alle Projektteams zusammentun, um sich über aktuelle Projekte auszutauschen. Hierbei werden nicht nur neue Projekte vorgestellt, sondern auch laufende Akquisitionsprozesse transparent dargestellt und die Erfolgschancen bewertet. Dieser regelmäßige Jour Fixe dient auch dazu, Updates über personelle Veränderungen, kommende Events, Veranstaltungen und andere relevante Themen zu teilen.
Darüber hinaus informieren wir unsere Mitarbeiter mehrmals im Jahr ausführlich über die finanzielle Entwicklung des Unternehmens, Gewinne und Zielerreichungen. Diese Transparenz fördert das Verständnis für die Gesamtvision und schafft eine gemeinsame Ausgangsbasis für die Weiterentwicklung unserer Projekte und des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Teams halten in den allermeisten Fällen fest zusammen, und wir schätzen die direkte Kommunikation, auch wenn es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Ein besonderes Merkmal unseres Zusammenhalts ist, dass wir Herausforderungen in erster Linie intern lösen und nicht sofort die Hilfe der Personalabteilung in Anspruch nehmen.
Aufgrund unserer Standorte und verschiedenen Muttersprachen gibt es natürlich gelegentlich Herausforderungen in der Zusammenarbeit. Um dem entgegenzuwirken, bieten wir auf Wunsch professionell angeleitete Workshops mit externen Trainern an. Diese Workshops zielen darauf ab, den Teamgeist zu fördern, die Kommunikation zu stärken und das Geben von konstruktivem Feedback zu verbessern.
Obwohl unser Team an der Verbesserung des Feedback-Prozesses arbeitet, sehen wir hier noch das größte Entwicklungspotenzial. Viele Kollegen, mich eingeschlossen, zögern manchmal, Verbesserungsvorschläge anzusprechen. Wir erkennen dies als Bereich an, an dem wir arbeiten müssen, und setzen uns das Ziel, einen offeneren und konstruktiveren Dialog zu fördern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern Realität. Das Home Office gestalten wir komplett flexibel: von null bis fünf Tage pro Woche ist alles möglich. Mitarbeitende, die mindestens die Hälfte der Woche im Büro verbringen, dürfen sich über einen festen Arbeitsplatz freuen, während andere auf einen Wechselarbeitsplatz setzen.
Dank Gleitzeit können unsere Teammitglieder ihren Tag sehr flexibel gestalten. Persönliche Termine sind jederzeit möglich, selbst innerhalb der Kernarbeitszeit, und wir verstehen, dass sie auch mal länger dauern können. Überstunden werden erfasst und können entweder durch Freizeitausgleiche abgebaut oder ab einer Gesamtstundenzahl von 20 Stunden ausbezahlt werden.
Die Urlaubsplanung liegt in den Händen der Teams, und es war bisher nie ein Problem, auch kurzfristige Anträge zu genehmigen. Lediglich bei längeren Urlauben achten wir darauf, dass in jeder Rolle mindestens ein Teammitglied anwesend ist, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Bei uns steht die Balance zwischen beruflichem Engagement und persönlichem Wohlbefinden im Mittelpunkt.
Vorgesetztenverhalten
Durch unsere flachen Hierarchien fällt das Verhalten der Vorgesetzten kaum auf – und das ist positiv gemeint. Bei uns arbeiten wir mehr miteinander als über- und untereinander. Die Zusammenarbeit findet auf gleicher Augenhöhe statt, obwohl es natürlich Rollen gibt, die Entscheidungen treffen müssen. Diese Entscheidungen werden in der Regel im Team abgestimmt. Zum Beispiel, ob wir neue Mitarbeiter benötigen, wie eine Stellenausschreibung aussehen soll oder ob das Team Interesse an einem Werkstudenten hat.
Es wird ermutigt, Konflikte direkt zwischen den Mitarbeitern auszutragen. Vorgesetzte spielen in diesem Prozess eigentlich keine aktive Rolle. Sollte ein Konflikt jedoch eskalieren, wird in der Regel die Personalabteilung hinzugezogen, um zu vermitteln. Wir schätzen die Eigenverantwortung und den direkten Austausch auf Teamebene, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Interessante Aufgaben
In meinem Projektbereich erleben wir kontinuierlich eine Vielzahl faszinierender Herausforderungen. Die Themen, die auftauchen, folgen größtenteils einem bestimmten Schema, was dem Charakter unserer Tätigkeiten geschuldet ist – schließlich wird kein IT-Experte während der Arbeit Brot backen! Dennoch stehen wir regelmäßig vor neuen technischen Herausforderungen, die durchdachte Konzepte erfordern. In diesem Prozess ermutigen wir jedes Teammitglied aktiv, sich einzubringen, wobei das Ausmaß durch individuelle Persönlichkeiten und Erfahrungen geprägt wird. Wir legen Wert darauf, auch die leiseren Teammitglieder einzubeziehen, um ein umfassendes Bild zu erhalten.
Es wird erwartet, dass jedes Teammitglied bereit ist, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, und dennoch haben wir die Freiheit, uns die Themen auszusuchen, die uns am meisten interessieren. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, außerhalb der Projektarbeit innerhalb der Firma eine eigene Wissensdomäne aufzubauen und voranzutreiben.
Die Arbeitsbelastung variiert entsprechend den unterschiedlichen Herangehensweisen der Teammitglieder. Wer weniger Eigeninitiative zeigt, hat in der Regel weniger zu tun als jemand, der proaktiv v
Gleichberechtigung
In unserer Firma habe ich bisher keinerlei Form von Diskriminierung feststellen können. Besonders erfreulich ist der hohe Frauenanteil, den wir in unserer IT-Firma haben. Persönlich finde ich das großartig, da es mir das Gefühl nimmt, eine seltene Ausnahme zu sein. Viele meiner Kolleginnen spielen wichtige Rollen in unserem Unternehmen, und meiner Meinung nach verdanken sie dies ihren Fähigkeiten und nicht etwa einer festgelegten Frauenquote.
Geschlecht spielt keine Rolle bei der Verteilung von Verantwortlichkeiten – es geht vielmehr um die individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen. Die Leistung steht im Vordergrund, und alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, haben gleiche Chancen und werden nach ihren Fähigkeiten beurteilt.
Nach einer Elternzeit werden Frauen oder Männer entsprechend ihres Arbeitszeitmodells nahtlos in den Arbeitsalltag integriert. Dies unterstreicht unser Engagement für Gleichberechtigung und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team spielt das Alter scheinbar keine Rolle. Bedingt durch unser Berufsfeld haben wir zwar wenige "wirklich alte" Kollegen, jedoch liegt die Altersspanne unserer Teammitglieder geschätzt zwischen 20 und Mitte 50. Unser bisher einziger Ruheständler kommt regelmäßig zu Besuch zu gemeinsamen Mittagessen oder ähnlichen Aktivitäten, und zeigt, dass der Umgang miteinander über den beruflichen Rahmen hinaus von Wertschätzung und Kontinuität geprägt ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind darauf ausgerichtet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer angenehmen Umgebung effizient arbeiten können. Die Arbeitslaptops werden alle drei Jahre erneuert, sofern der Mitarbeiter dies wünscht. Die neuen Geräte bieten ausreichend Ressourcen, um tägliche Aufgaben flüssig und zufriedenstellend zu erledigen. Zusätzlich werden Tastatur, Maus, Webcam, Headset und Dockingstation gestellt, und bei vertretbarem Bedarf können auch weitere Arbeitsmittel unkompliziert angefragt werden.
Das Büro ist großzügig, gut unterteilt und der Lärmpegel bleibt in einem akzeptablen Rahmen, obwohl telefonierende Kollegen gelegentlich bemerkbar sind. Luft und Beleuchtung sind auf einem zufriedenstellenden Niveau. Einziger Wermutstropfen ist die aktuelle Großbaustelle auf dem Gelände, die vereinzelt zu lauteren Phasen führen kann.
Die meisten Tische sind inzwischen elektrisch höhenverstellbar, und die ergonomischen Stühle lassen sich leicht an individuelle Bedürfnisse anpassen. Sowohl für Teams als auch für Einzelarbeit stehen verschiedene Räume zur Verfügung, die die Möglichkeit bieten, abgeschottet zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Eggs legen wir großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir sind aktiv im Prozess, um CO2-neutral zu arbeiten, und setzen konsequent auf Mülltrennung. In unserer Küche stehen Behälter, wie zum Beispiel Recup, bereit, um Essen oder Kaffee von umliegenden Geschäften zu holen, wobei wir auf Pfandgetränke setzen und Müll so weit wie möglich vermeiden.
Innerhalb der Firma gibt es einen Arbeitskreis zum Thema "Balkonkraftwerk", in dem Erfahrungen ausgetauscht werden, um den Einsatz erneuerbarer Energien zu fördern. Darüber hinaus unterstützt Eggs zahlreiche Vereine und Gesellschaften.
Jedes Jahr, wenn Mitarbeiter ihren Bonus erhalten, haben sie die Möglichkeit, einen Teil davon an eine Wunschorganisation zu spenden. Diese Spenden werden von der Firma verdoppelt, was einen Beitrag zu sozialen Initiativen und Organisationen leistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur bei Eggs liegt nach meiner persönlichen Erfahrung im oberen Branchendurchschnitt, angemessen der Firmengröße. Obwohl man keine Millionen erwarten sollte, empfinde ich mein Gehalt als angemessen. Das Besondere ist, dass man nicht um Gehaltserhöhungen kämpfen muss.
In den letzten Jahren haben wir sowohl die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie als auch eine allgemeine Gehaltserhöhung erhalten, ohne dass es hierfür spezifische Gründe gab. Auf individueller Ebene wird jedes Jahr während eines Jahresfeedback-Gesprächs ermittelt, wie sich die persönliche Karriere entwickelt hat, und das Gehalt wird entsprechend angepasst.
Zusätzlich zu diesen finanziellen Aspekten bietet Eggs weitere Benefits. Dazu gehören nicht nur die Möglichkeit eines Jobrades, sondern auch subventionierte Fitnessmitgliedschaften und weitere Annehmlichkeiten, die das Arbeitsleben bereichern.
Image
Trotz der vergleichsweise geringen Größe von Eggs sind wir in unserer Branche sowohl bekannt als auch geschätzt. Unsere gute Reputation spiegelt sich in starken Partnerschaften mit anderen bedeutenden Unternehmen in diesem Bereich wider. Bei einigen unserer Kunden sind wir sogar die entscheidende Voraussetzung dafür, dass Projekte überhaupt weiterlaufen. Dies unterstreicht nicht nur unsere fachliche Kompetenz, sondern auch die hohe Wertschätzung, die wir in der Industrie genießen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Eggs gestaltet sich die klassische Karriere im herkömmlichen Sinne aufgrund unserer flachen Hierarchien zwar herausfordernd, aber wir verfolgen dennoch ein internes Karrieremodell mit verschiedenen Stufen und Levels. Jeder Mitarbeiter hat somit die Möglichkeit, sich entsprechend seiner Fähigkeiten und Interessen weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird bei uns sowohl intern als auch extern großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Schulungen und Konferenzen, wobei die Kosten von der Firma übernommen werden. Interne Weiterbildungsmaßnahmen umfassen regelmäßige Tech-Talks sowie Schulungen und Workshops im kleinen Rahmen. Diese Veranstaltungen, die größtenteils während der Arbeitszeit stattfinden, ermöglichen es den Mitarbeitern, ihr Wissen interaktiv mit anderen Kollegen zu teilen. Diese praxisnahe Weiterbildungsinitiative findet großen Anklang, da es eine Freude ist, das eigene Fachwissen mit interessierten Kollegen zu teilen