Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Everything!!!!
Please ask kununu why one person can write 472838281 reviews per month :)
The work environment fosters creativity and collaboration, making it a truly fulfilling place to be.
Urban sport clubs, egym Wellpass, jobrad.. work life balance is important at eggs.
If you want to do further training, you can do so at any time. You can simply go to he and say why you want further training. If you don't want to, no one will force you.
Awesome!
Green It !
Eggs united !
We celebrated our first pensioner last month. The whole company was there so I would say we are respectful to everybody.
Flat hierarchy
Look above..
Dynamic and open communications.
Everyone is equal, eggs united!
Sowohl im Team als auch Firmenübergreifend seit jeher sehr angenehm, offen und direkt, Probleme/Lösungen werden gemeinsam angegangen, man findet jederzeit Unterstützung, sofern man denn will.
Unsere Erfahrungen und konkretes Feedback von Kunden zeigen, dass unsere Firmenkultur auch von aussen positiv wahrgenommen wird und unsere gelebte Nachhaltigkeit im Kundenumgang oft zu längerfristigen Kundenbeziehungen führt.
Hier bietet unsere Firma aus meiner Sicht immer mehr: Option auf 5 Tage Homeoffice , Yoga- und Massagekurse, Fitness- und Coachingangebote als Beispiel. Natürlich kann es projektbedingt mal zu erhöhtem Stundenaufwand/Überstunden kommen - das wird aber nicht vorausgesetzt und passiert, wenn, auf freiwilliger Basis. Im Gegenteil, Teamleads oder HR kommen hier ggf. auf einen zu, um das Wohlbefinden zu garantieren und ggf. zu unterstützen.
Unser Firma wächst - hier eröffnen sich also mehr und mehr Möglichkeiten in Sachen Karriere und Weiterbildungen im Rahmen unserer Wachstums - das wird seitens der Leitung auch gefördert und ist gewünscht. Für, überspitzt ausgedrückt, CEO-Level Aspiranten ist diese Firma wohl eher nichts.
Über dem Durchschnitt - es mag sicher anderswo noch mehr Gehalt geben, aber nicht unbedingt die gleichen Firmenkultur. Das muss man erstmal finden!
Wird regelmäßig in den Firmenupdates erläutert und besprochen, es gibt sogar entsprechende Arbeitsgruppen - Luft nach oben ist immer, aber das Bewusstsein ist auf alle Fälle da!
Aus meiner bisherigen Erfahrung in mehreren Teams gesprochen kann ich nur sagen: fast schon, wenn nicht oft familiär. Firmenübergreifend habe ich, hier natürlich von aussen betrachtet, einen ähnlichen Eindruck! Hier und da gibt es natürlich Konflikte, wer sie lösen möchte, kann das im respektvollen Umgang untereinander teamintern oder mit HR lösen.
Die erst kürzlich für unseren bis dato ältesten Kollegen gehaltene, herzlich-ehrlich und persönlich gehaltene Abschiedsfeier und die Tatsache, dass der Kollege weiterhin bei uns am Firmengeschehen teilnehmen wird und möchte, sprechen da aus meiner Sicht für sich. Ansonsten sehe ich hier seit Arbeitsbeginn bei eggs Unimedia keinerlei Unterschied im Umgang zwischen Kollegen
Klassisches Vorgesetztenverhalten, wie man es im eher negativen Kontext aus anderen Unternehmen kennt, habe ich hier nie wahrgenommen. Kollegen mit größerem Verantwortungsrahmen behandeln einen mit dem gleichen Respekt wie Kollegen im Team.
Ein (relativ*) ruhiges, modernes Office mit modernen Arbeitsplätzen zum Einen (*hier aktuell nur leider der schon seit längerer Zeit immer wieder aufkommende Baulärm auf dem Campus - dafür bzw. dagegen kann unsere Firma leider aktuell nichts). Arbeitsmittel werden von Anfang an mit aktuellen Geräten, Software und Peripherie zur Verfügung gestellt, Prozess zur Beschaffung von weiteren Mitteln in der Regel sehr unkompliziert.
Es gibt regelmäßige und transparente Updates aus aller Departments, wo und wie wir als Firma stehen, Kundenfeedbacks ect. Hier darf sich jede(r) einbringen und erhält ehrliche Antworten - super! Die flachen Hierarchien sind nicht nur Phrase, das entsprechende Mindset wird gelebt, erreichen kann und darf man hier alle!
Mir wäre in all den Jahren hier nichts negatives aufgefallen, weder ernstgemeinte Machosprüche noch Benachteiligungen - gehöre allerdings auch dem männlichen Geschlecht an, evtl. habe ich da nicht den ganzen Einblick.
Das variiert sicherlich von Projekt zu Projekt bzw. Kunde zu Kunde - es wird aber immer versucht bei entsprechender Rückmeldung oder über das jährliche Feedbackgespräch Lösungen zu finden.
Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: Die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, wird aktiv unterstützt.
Gleichberechtigung: Ein respektvolles und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird.
Echte Work-Life-Balance: Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird nicht nur betont, sondern auch aktiv gefördert.
Nützliche Benefits: Praktische und sinnvolle Zusatzleistungen, die über oberflächliche Angebote wie "Obst in der Küche" hinausgehen.
Persönliche Förderung: Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Fortbildungen und Coaching.
Wertlegung auf Firmenevents: Die Betonung von Firmenevents, die den Teamzusammenhalt stärken, sei es durch Initiativen des Chefs oder der Mitarbeiter selbst.
Mangelnde Ermutigung für persönliches Wachstum: Es fehlt an Anreizen oder Aufforderungen für Mitarbeiter, die wenig Wert auf persönliches Wachstum legen. Eine aktivere Förderung könnte hier zu einer positiven Veränderung beitragen.
Fehlender disziplinarischer Ton bei flachen Hierarchien: Durch die flachen Hierarchien fehlt es gelegentlich an einem disziplinarischen Ton, der erforderlich sein kann, um mit mangelnder Leistung umzugehen. Ein ausgewogener Ansatz könnte dazu beitragen, Leistungsstandards aufrechtzuerhalten.
Ich schlage vor, aktiv am Thema Inklusion zu arbeiten. Bisher haben wir, soweit ich weiß, keine Kollegen mit Behinderungen. Ich bin der festen Überzeugung, dass diese eine Bereicherung für unsere Arbeit darstellen würde. Durch die Einbindung von Kollegen mit unterschiedlichen Perspektiven könnten wir nicht nur bessere Einblicke gewinnen, sondern auch unser Sichtfeld erweitern. Dies würde nicht nur die Vielfalt in unserem Team fördern, sondern auch zu einer insgesamt inklusiveren und bereichernden Arbeitsumgebung beitragen.
Unsere Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine konstruktive und positive Grundstimmung aus. Lob und Anerkennung sind Bestandteile unserer täglichen Interaktionen, und wir schätzen die Einhaltung von Absprachen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Bei Entscheidungen wird bewusst Raum für die Beiträge aller Teammitglieder geschaffen, da wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt unsere Stärke ist. Das individuelle Wohl jedes Einzelnen liegt uns am Herzen, und wir fördern eine offene Kommunikation, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich aktiv einbringen kann.
Trotz der vergleichsweise geringen Größe von Eggs sind wir in unserer Branche sowohl bekannt als auch geschätzt. Unsere gute Reputation spiegelt sich in starken Partnerschaften mit anderen bedeutenden Unternehmen in diesem Bereich wider. Bei einigen unserer Kunden sind wir sogar die entscheidende Voraussetzung dafür, dass Projekte überhaupt weiterlaufen. Dies unterstreicht nicht nur unsere fachliche Kompetenz, sondern auch die hohe Wertschätzung, die wir in der Industrie genießen.
Die Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern Realität. Das Home Office gestalten wir komplett flexibel: von null bis fünf Tage pro Woche ist alles möglich. Mitarbeitende, die mindestens die Hälfte der Woche im Büro verbringen, dürfen sich über einen festen Arbeitsplatz freuen, während andere auf einen Wechselarbeitsplatz setzen.
Dank Gleitzeit können unsere Teammitglieder ihren Tag sehr flexibel gestalten. Persönliche Termine sind jederzeit möglich, selbst innerhalb der Kernarbeitszeit, und wir verstehen, dass sie auch mal länger dauern können. Überstunden werden erfasst und können entweder durch Freizeitausgleiche abgebaut oder ab einer Gesamtstundenzahl von 20 Stunden ausbezahlt werden.
Die Urlaubsplanung liegt in den Händen der Teams, und es war bisher nie ein Problem, auch kurzfristige Anträge zu genehmigen. Lediglich bei längeren Urlauben achten wir darauf, dass in jeder Rolle mindestens ein Teammitglied anwesend ist, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Bei uns steht die Balance zwischen beruflichem Engagement und persönlichem Wohlbefinden im Mittelpunkt.
Bei Eggs gestaltet sich die klassische Karriere im herkömmlichen Sinne aufgrund unserer flachen Hierarchien zwar herausfordernd, aber wir verfolgen dennoch ein internes Karrieremodell mit verschiedenen Stufen und Levels. Jeder Mitarbeiter hat somit die Möglichkeit, sich entsprechend seiner Fähigkeiten und Interessen weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird bei uns sowohl intern als auch extern großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Schulungen und Konferenzen, wobei die Kosten von der Firma übernommen werden. Interne Weiterbildungsmaßnahmen umfassen regelmäßige Tech-Talks sowie Schulungen und Workshops im kleinen Rahmen. Diese Veranstaltungen, die größtenteils während der Arbeitszeit stattfinden, ermöglichen es den Mitarbeitern, ihr Wissen interaktiv mit anderen Kollegen zu teilen. Diese praxisnahe Weiterbildungsinitiative findet großen Anklang, da es eine Freude ist, das eigene Fachwissen mit interessierten Kollegen zu teilen
Die Gehaltsstruktur bei Eggs liegt nach meiner persönlichen Erfahrung im oberen Branchendurchschnitt, angemessen der Firmengröße. Obwohl man keine Millionen erwarten sollte, empfinde ich mein Gehalt als angemessen. Das Besondere ist, dass man nicht um Gehaltserhöhungen kämpfen muss.
In den letzten Jahren haben wir sowohl die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie als auch eine allgemeine Gehaltserhöhung erhalten, ohne dass es hierfür spezifische Gründe gab. Auf individueller Ebene wird jedes Jahr während eines Jahresfeedback-Gesprächs ermittelt, wie sich die persönliche Karriere entwickelt hat, und das Gehalt wird entsprechend angepasst.
Zusätzlich zu diesen finanziellen Aspekten bietet Eggs weitere Benefits. Dazu gehören nicht nur die Möglichkeit eines Jobrades, sondern auch subventionierte Fitnessmitgliedschaften und weitere Annehmlichkeiten, die das Arbeitsleben bereichern.
Bei Eggs legen wir großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir sind aktiv im Prozess, um CO2-neutral zu arbeiten, und setzen konsequent auf Mülltrennung. In unserer Küche stehen Behälter, wie zum Beispiel Recup, bereit, um Essen oder Kaffee von umliegenden Geschäften zu holen, wobei wir auf Pfandgetränke setzen und Müll so weit wie möglich vermeiden.
Innerhalb der Firma gibt es einen Arbeitskreis zum Thema "Balkonkraftwerk", in dem Erfahrungen ausgetauscht werden, um den Einsatz erneuerbarer Energien zu fördern. Darüber hinaus unterstützt Eggs zahlreiche Vereine und Gesellschaften.
Jedes Jahr, wenn Mitarbeiter ihren Bonus erhalten, haben sie die Möglichkeit, einen Teil davon an eine Wunschorganisation zu spenden. Diese Spenden werden von der Firma verdoppelt, was einen Beitrag zu sozialen Initiativen und Organisationen leistet.
Unsere Teams halten in den allermeisten Fällen fest zusammen, und wir schätzen die direkte Kommunikation, auch wenn es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Ein besonderes Merkmal unseres Zusammenhalts ist, dass wir Herausforderungen in erster Linie intern lösen und nicht sofort die Hilfe der Personalabteilung in Anspruch nehmen.
Aufgrund unserer Standorte und verschiedenen Muttersprachen gibt es natürlich gelegentlich Herausforderungen in der Zusammenarbeit. Um dem entgegenzuwirken, bieten wir auf Wunsch professionell angeleitete Workshops mit externen Trainern an. Diese Workshops zielen darauf ab, den Teamgeist zu fördern, die Kommunikation zu stärken und das Geben von konstruktivem Feedback zu verbessern.
Obwohl unser Team an der Verbesserung des Feedback-Prozesses arbeitet, sehen wir hier noch das größte Entwicklungspotenzial. Viele Kollegen, mich eingeschlossen, zögern manchmal, Verbesserungsvorschläge anzusprechen. Wir erkennen dies als Bereich an, an dem wir arbeiten müssen, und setzen uns das Ziel, einen offeneren und konstruktiveren Dialog zu fördern.
In unserem Team spielt das Alter scheinbar keine Rolle. Bedingt durch unser Berufsfeld haben wir zwar wenige "wirklich alte" Kollegen, jedoch liegt die Altersspanne unserer Teammitglieder geschätzt zwischen 20 und Mitte 50. Unser bisher einziger Ruheständler kommt regelmäßig zu Besuch zu gemeinsamen Mittagessen oder ähnlichen Aktivitäten, und zeigt, dass der Umgang miteinander über den beruflichen Rahmen hinaus von Wertschätzung und Kontinuität geprägt ist.
Durch unsere flachen Hierarchien fällt das Verhalten der Vorgesetzten kaum auf – und das ist positiv gemeint. Bei uns arbeiten wir mehr miteinander als über- und untereinander. Die Zusammenarbeit findet auf gleicher Augenhöhe statt, obwohl es natürlich Rollen gibt, die Entscheidungen treffen müssen. Diese Entscheidungen werden in der Regel im Team abgestimmt. Zum Beispiel, ob wir neue Mitarbeiter benötigen, wie eine Stellenausschreibung aussehen soll oder ob das Team Interesse an einem Werkstudenten hat.
Es wird ermutigt, Konflikte direkt zwischen den Mitarbeitern auszutragen. Vorgesetzte spielen in diesem Prozess eigentlich keine aktive Rolle. Sollte ein Konflikt jedoch eskalieren, wird in der Regel die Personalabteilung hinzugezogen, um zu vermitteln. Wir schätzen die Eigenverantwortung und den direkten Austausch auf Teamebene, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind darauf ausgerichtet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer angenehmen Umgebung effizient arbeiten können. Die Arbeitslaptops werden alle drei Jahre erneuert, sofern der Mitarbeiter dies wünscht. Die neuen Geräte bieten ausreichend Ressourcen, um tägliche Aufgaben flüssig und zufriedenstellend zu erledigen. Zusätzlich werden Tastatur, Maus, Webcam, Headset und Dockingstation gestellt, und bei vertretbarem Bedarf können auch weitere Arbeitsmittel unkompliziert angefragt werden.
Das Büro ist großzügig, gut unterteilt und der Lärmpegel bleibt in einem akzeptablen Rahmen, obwohl telefonierende Kollegen gelegentlich bemerkbar sind. Luft und Beleuchtung sind auf einem zufriedenstellenden Niveau. Einziger Wermutstropfen ist die aktuelle Großbaustelle auf dem Gelände, die vereinzelt zu lauteren Phasen führen kann.
Die meisten Tische sind inzwischen elektrisch höhenverstellbar, und die ergonomischen Stühle lassen sich leicht an individuelle Bedürfnisse anpassen. Sowohl für Teams als auch für Einzelarbeit stehen verschiedene Räume zur Verfügung, die die Möglichkeit bieten, abgeschottet zu arbeiten.
In puncto Kommunikation setzen wir auf einen strukturierten Austausch, um alle auf dem Laufenden zu halten. Alle zwei Wochen findet ein festgelegter Termin statt, in dem sich alle Projektteams zusammentun, um sich über aktuelle Projekte auszutauschen. Hierbei werden nicht nur neue Projekte vorgestellt, sondern auch laufende Akquisitionsprozesse transparent dargestellt und die Erfolgschancen bewertet. Dieser regelmäßige Jour Fixe dient auch dazu, Updates über personelle Veränderungen, kommende Events, Veranstaltungen und andere relevante Themen zu teilen.
Darüber hinaus informieren wir unsere Mitarbeiter mehrmals im Jahr ausführlich über die finanzielle Entwicklung des Unternehmens, Gewinne und Zielerreichungen. Diese Transparenz fördert das Verständnis für die Gesamtvision und schafft eine gemeinsame Ausgangsbasis für die Weiterentwicklung unserer Projekte und des Unternehmens.
In unserer Firma habe ich bisher keinerlei Form von Diskriminierung feststellen können. Besonders erfreulich ist der hohe Frauenanteil, den wir in unserer IT-Firma haben. Persönlich finde ich das großartig, da es mir das Gefühl nimmt, eine seltene Ausnahme zu sein. Viele meiner Kolleginnen spielen wichtige Rollen in unserem Unternehmen, und meiner Meinung nach verdanken sie dies ihren Fähigkeiten und nicht etwa einer festgelegten Frauenquote.
Geschlecht spielt keine Rolle bei der Verteilung von Verantwortlichkeiten – es geht vielmehr um die individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen. Die Leistung steht im Vordergrund, und alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, haben gleiche Chancen und werden nach ihren Fähigkeiten beurteilt.
Nach einer Elternzeit werden Frauen oder Männer entsprechend ihres Arbeitszeitmodells nahtlos in den Arbeitsalltag integriert. Dies unterstreicht unser Engagement für Gleichberechtigung und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
In meinem Projektbereich erleben wir kontinuierlich eine Vielzahl faszinierender Herausforderungen. Die Themen, die auftauchen, folgen größtenteils einem bestimmten Schema, was dem Charakter unserer Tätigkeiten geschuldet ist – schließlich wird kein IT-Experte während der Arbeit Brot backen! Dennoch stehen wir regelmäßig vor neuen technischen Herausforderungen, die durchdachte Konzepte erfordern. In diesem Prozess ermutigen wir jedes Teammitglied aktiv, sich einzubringen, wobei das Ausmaß durch individuelle Persönlichkeiten und Erfahrungen geprägt wird. Wir legen Wert darauf, auch die leiseren Teammitglieder einzubeziehen, um ein umfassendes Bild zu erhalten.
Es wird erwartet, dass jedes Teammitglied bereit ist, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, und dennoch haben wir die Freiheit, uns die Themen auszusuchen, die uns am meisten interessieren. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, außerhalb der Projektarbeit innerhalb der Firma eine eigene Wissensdomäne aufzubauen und voranzutreiben.
Die Arbeitsbelastung variiert entsprechend den unterschiedlichen Herangehensweisen der Teammitglieder. Wer weniger Eigeninitiative zeigt, hat in der Regel weniger zu tun als jemand, der proaktiv v
Man kann ja mal das Bällebad mit Rutsche und das Stüberl anschauen.
Das Vorgehen gegen schlechte Bewertungen. Jetzt nicht mehr so heftig, weil es ihm wohl zu teuer geworden ist... Zwei aktuelle Gehaltsabrechnungen musste ich an den Kununu-Support schicken!
Wer gerade in der Probezeit ist, wird hier immer gut bewerten, damit er seinen Job behält. Wer darauf angewiesen ist, macht das dann auch auf Aufforderung, man will ja schließlich nicht aus dieser lockeren lustigen Spaß-Bude rausfliegen...
Keine Giftpfeile aus dem Hinterhalt mehr abschließen. Der Bumerang kommt zurück und das Gift zerstört den Absender.
OK, solange es um nichts weiter geht. Er scheint gute Bewertungen zu verlangen... Woher kommen die denn alle? Mehrfachbewertungen?
Nach außen tut er alles. Nur bei den guten Bewertungen wird was kommentiert. Bei den schlechten fehlen wohl die Worte... Die Neuen müssen natürlich gut bewerten, um sich einzuschleimen...
Gut, ich liebe das HO, am besten 5 Tage pro Woche.
Wer will den in einer so kleinen IT-Firma Karriere machen??? Dafür muss man in einen Konzern gehen.
Nach oben geht natürlich immer mehr. Aus Datenschutzgründen kann man hier nicht weiter darauf eingehen. Wen interessiert schon das Geld... Der Spaß ist doch entscheidend!!!
Es ist schon besser geworden.
Gut, mit den meisten jedenfalls. Wer schon lange da ist, weiß, wovon ich spreche. Manche neue Kolleg/innen wachsen gut hier rein, andere weniger.
Es gibt eigentlich nur jüngere Kollegen.
Beim Nacktlauf durch den Englischen Garten war ich auch dabei. Wohnort auch in der Nähe. Da geht das natürlich auch besser. Von der Hinterhältigkeit können solche Gags aber nicht ablenken.
Ausstattung passt und man bekommt alles, was man für die IT-Arbeit braucht.
Das, was man besprechen will, wird auch besprochen. Anderes natürlich nicht. Da werden anderen (z. B. HR) vorgeschickt, damit man den wahren Verursacher nicht gleich identifizieren kann...
OK, solange keine Frauen beleidigt und diffamiert werden. Das ist aber alles leider schon mehrfach passiert. Vieles kriegt man auch nicht mit. Da passiert auch nichts, so dass man munter weiter macht.
Die Aufgaben sind gut, aber nicht immer richtig verteilt. Manche sind überfordert, anderen weniger mit eingebunden. Im HO merkt's aber keiner.
Super strukturiertes Onboarding Programm, transparent zugängliches Karrieremodell mit Jahrestantieme und tolles Arbeitsklima mit optimaler Verpflegung (Bier, Softdrinks, Obst & Kaffee).
Auch als Einsteiger fühlt man sich nicht Fremd. Auch Flache Hierarchien sind gegeben, selbst mit den Vorgesetzten kann man sich immer unterhalten. Der Prozess ist in ständiger Entwicklung und Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Wir sind eine schnell wachsende Firma was auch Anpassungen an Positionen erfordert. Ich glaub das muss zur stets beachtet werden.
Spaß und Professionalität sind im ausgewogenen Maße.
Möglichkeit bis zu 100% Remote zu arbeiten, Firmen Fittnessangebot und Jobrad.
Konkrete Förderungen sind individuell gestaltbar, in-house werden viele Workshops veranstaltet damit wird für eine Grundbildung gesorgt.
Gute Gehaltskonditionen, Sozialleistungen sollte noch besser gedeckt werden.
Es gibt eine Initiative wie man das Umweltbewusstsein intern fördern und stärken kann. (Mehrweg Geschirr, Mülltrennung)
Toller Kollegiale Zusammenhalt, man kann jeden um Hilfe bitten.
Ältere KollegInnen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Top Ausstattung von Hardware, sowie Ergonomischer Arbeitsplatz.
Offene Kommunikation ist möglich, man kann Anliegen klar ansprechen.
Gleichberechtigung ist hier gegeben, jeder wird gleich Behandelt.
Projektspezifisch sind die Aufgaben interessant und herausfordernd. Man lernt enorm viel im Daily Business.
Meine Kreativität und Energie kann ich voll und ganz einbringen und werde viel gefördert!
Manchmal ist es zu laissez-faire in der Firma
Mehr Prozesse, die aber lean bleiben sollen - eine Herausforderung
Super cooles Büro, die Kollegen sind sehr angenehm und es wird wert auf einen freundlichen und sich schätzenden Umgang geachtet.
eggs ist mega nice :) im Freundes- und Bekanntenkreis komme ich immer ins Schwärmen
Auch sehr gut! Es wird darauf geachtet, dass keiner zu viel arbeiten muss und dass Unbehagen bei der Arbeit für alle Seiten zufriedenstellend gelöst wird.
Wenn es schwierig ist Karriere zu machen, dann liegt es daran, dass die Firma zu klein ist. Eggs wächst aber und in der Zukunft sieht das Bild anders aus. Darüber hinaus kann sich jeder nach Herzenslust weiterentwickeln und bilden.
Gehalt ist fair, wir sind kein Großkonzern mit Managergehältern aber Du darfst so sein wie Du bist, mit viel Freiraum.
CO2 Neutralität, Umweltinitiativen und soziale Projekte werden unterstützt. Dieses Jahr wurde auch Geld für eine Hilfsorganisation in der Ukraine gesammelt!
Der Zusammenhalt ist sehr gut! Familiäre Bedingungen und man passt gegenseitig aufeinander auf.
Werden respektvoll behandelt auch der Chef ist blad Urgestein.
Die Firma ist noch recht klein (unter hundert Mitarbeiter) daher spricht man eher von mehr Verantwortung als Vorsitz. Alle sind jedoch sehr umgänglich und haben ein offenes Ohr. Ich traue mich einen jeden ohne Vorbehalte anzusprechen.
Nötige Hardware wird bereitgestellt, man kann sich alles wünschen. 5 Tage Homeoffice ist auch normal.
Manch einmal gehen Informationen unter aber es wird an Prozessen gearbeitet, dass das nicht mehr passiert.
Hat man selber einen Verbesserungsvorschlag kann man diesen Umsetzten das Team, HR und der Chef haben immer ein offenes Ohr und sind für Verbesserungen aufgeschlossen.
Alle werden gleich und fair behandelt.
Da man sehr viel Gestaltungsspielraum gibt, kann eine Aufgabe gar nicht langweilig sein. Vielleicht gibt es hin und wieder Mühseliges aber das habe ich zu Hause beim Wäsche waschen auch.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
Nice! 5 Sterne was kann man sich mehr wünschen. Vielen Dank dafür!
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Mehr Prozesse - Gerne ;) Aktuell werden ja an vielen Ecken gerade Prozesse neu erstellt oder überarbeitet. Falls du Ideen hast, komme einfach auf CX Unit Governance Board, SSD Unit Lead oder Advisory Board zu. Gerne natürlich auch auf Laura oder mich.
Zur Karriere - Wenn du bzgl. Karriere Fragen hast, gehe am besten auf Laura zu. Denn auch wenn wir keine "klassische Karriere" mit Team-Leiter, Abteilungsleiter usw. durch die flache Hierarchie bieten, steigst du bei uns auf, in dem du immer mehr Verantwortung übernimmst: Für dich, für dein Team, für eine Domäne in der Firma usw. Hierbei orientieren wir uns am agilen Reifegradmodell den so genannten Maturity Leveln, um nicht nur den Bedürfnissen der Organisation eggs und unseren Kunden nachzukommen, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Teammitglieds zu unterstützen.
Und das mit dem Urgestein habe ich überlesen :)
Mike
Dass er vieles nicht kapiert, er ist eben nicht der Hellste...
Es gab viele frauenfeindliche Sprüche, die geduldet wurden, z. B. bei Weihnachtsfeier. Persönliche Angriffe gegenüber Einzelnen, auch bzgl. (nicht schlanker) Figur.
Wenig Potenzial vorhanden, da der Fisch eben vom Kopf stinkt... Leider...
Nett, da lässt es sich schon aushalten. Der Pool gehört dem Balan-Gelände. Auf der Wiesn kann man ja viel trinken... Foto im Zustand aus der Familie landet freiwillig auch mal bei Mitarbeitern...
Nach außen treibt er wirklich ALLES, um gut davon zu kommen...
Wer schon lange dabei ist, kennt diese Fassade gut.
5 Tag HO sind gut. Da kann ich viel erledigen.
Weiterbildung kriegt jeder, aber Karriere geht in so einer IT-Bude nicht wirklich...
Mit 40.000 bekommt man niemand Tauglichen. Hier werden allerdings auch Leute ohne Ausbildung eingestellt, andere haben Bachelor und Master. Das Gehalt darf da natürlich nicht durchsickern, aber wer das (einheitliche) Bezahlsystem gecheckt hat, wird bald das Weite suchen...
OK
Ältere gibt's nicht.
Läuft auch mal nackt durch den Englischen Garten... Seine Kollegen dürfen da natürlich auch dabei sein. Studiengänge nicht geschafft. Vieles hat er nie gecheckt. Eben beschränkt, hinterfotzig, intrigant, rüpelhaft.
Er sollte sich mehr um seine IT-Bude kümmern und nicht immer um Kununu.
Wen er will, dann ja. Wenn nicht, dann eben nicht. Mal so, mal so.
Der Kununu-Support hat meinen Gehaltszettel 09.2022 als Nachweis erhalten. Sowas ist bei anderen Firmen sicher nicht nötig.
Viele Männer dort, die Frauen kommen jetzt auch dran.
Sehr gut. Projekte sind toll.
Die Offenheit und die angenehme Atmosphäre mit richtig netten Kollegen und Kolleginnen.
Rückzugsräume schaffen, wenn man mal ein bisschen mehr für sich sein möchte, konzentriert und in Ruhe an etwas arbeiten will etc. Das gibt die aktuelle Bürosituation kaum her.
Noch ein Verbesserungsvorschlag an den Kununu-Troll: Falls Du wirklich ein Mitarbeiter dieser Firma bist, was keiner so richtig glaubt: BITTE KÜNDIGE! Niemand hat Lust, einen Unmotivierten mit durchzufüttern, der selbst behauptet, dass er angeblich nur hier ist, weil er nichts anderes findet. Wir sind in München und das ist die IT-Branche. Wer da keinen Job findet, der hat nichts drauf, und weil die Kollegen hier alle was können, glaubt auch keiner, dass Der- oder Diejenige hier arbeitet. Also such Dir bitte einen anderen Spielplatz :-)
Auch wenn manche Projekte stressig werden und der Baulärm Außenrum nervig wird, ist die Stimmung eigentlich immer gut und man pflegt untereinander ein angenehmes Verhältnis. Potenzielle Konflikte kann man gut untereinander austragen und man redet eher miteinander als übereinander.
Wer hier nicht klarkommt, der ist in der Firma nicht wirklich angekommen.
Es muss eine faszinierende Firma sein, denn ich habe noch nie eine Firma in dieser Größe erlebt, die einen eigenen Kununu-Troll hat, der uns immer wieder mit seinen Bewertungen amüsiert. Die komplette Belegschaft rätselt, wer das wohl ist und niemand kann sich vorstellen, dass irgendwer so feige ist und seine Kritik nicht offen äußert. Es bleibt spannend - ein ständiges Gaudium.
Das Arbeitspensum kann schon mal ordentlich sein, aber die Arbeitszeiten sind flexibel. Man muss selbst ein bisschen darauf achten, wo man die Grenze zieht. Eigenverantwortung eben.
Hier hat HR ein Karrieremodell erarbeitet, das gerade startet. Was daraus wird, muss man abwarten. Positiv zu bewerten ist schonmal, dass ein strukturierter Prozess existiert und man auch Feedback geben und mitgestalten kann.
Ok und im Münchner Schnitt. Kleinere Firmen zahlen weniger als große, und man muss halt wissen, was man will. Wer ein Krawattenconsultant werden möchte, der kann sicher irgendwo anders mehr fordern.
auf jeden Fall vorhanden. Hier wird umgesetzt, was vernünftigerweise geht.
Innerhalb der einzelnen Projekte gibt es ein bisschen Gruppenbildung, aber man hat eigentlich immer eine Chance, mit jedem Kollegen mal kurz zu reden oder mitzubekommen, wie es ihm geht. Niemand ist gezwungen, hier Freunde zu finden, aber möglich ist es durchaus.
Es gibt nur einen älteren Kollegen, und der weiß sich zu behaupten :-)
Wer sich über diesen Chef beschwert, der hat noch nicht in anderen Firmen gearbeitet, hat überzogene Vorstellungen oder einfach nicht den Mut, offen auf ihn zuzugehen. Er ist kritikfähig, versteht Spaß und man darf auch mal blöd daherreden, wenn man es für nötig hält.
Man bekommt vom Stehtisch bis zum Lieblingsrechner eigentlich alles, was das Umfeld angenehm macht. Es werden kaum Fragen gestellt, wenn man etwas braucht, was in einem vernünftigen Rahmen liegt. Home-Office kann man zweimal die Woche machen, Zeiten werden auf Vertrauensbasis erfasst, Überstunden zählen auch als Solche. Was will man mehr?
Die Kommunikation läuft generell gut. Man erfährt im Projekt-Jourfix und anderen firmenrelevanten Präsentationen eine Menge über die Abläufe und den aktuellen Status. Auch Änderungen werden gut kommuniziert und man ist auch für Ideen offen.
Nehme ich nicht als Problem war. Es gibt Nicht-Deutsche Kollegen und auch einen wachsenden Frauenanteil. Grundsätzlich begegnet man sich mit Respekt, und wenn mal ein Spruch beim Kollegen nicht gut ankommt, kann man das auch klären.
Die Aufgaben kann man sich so interessant gestalten, wie es die eigene Kreativität zulässt. Wer als Entwickler etwas kann, der hat auch die Möglichkeit, sich entsprechend einzubringen. Ansonsten sind B2B-Projekte halt so, wie sie nunmal sind und wie es der Kunde will. Wer das nicht will, der muss sein eigenes Ding machen.
Alles.
Noch ne Anmerkung zu den ganzen
schlechten Bewertungen:
Diese kann ich keinesfalls nachvollziehen. Ich bin jetzt fast 2 Jahre bei eggs und ich bin in allen Belangen zufrieden.
Ich hab jetzt 5 Minuten nachgedacht.. Und mir fällt nichts ein was die Mühe wert wäre hier hinzuschreiben..
Mir fällt dazu grad nichts Konkretes ein. Bin zufrieden.
Sehr angenehm.
Die Firma hat meiner Meinung nach ein richtig gutes Image! Es wird sich auch bemüht immer besser zu werden. Das finde ich Klasse.. Obwohl ich denke das es kaum noch besser geht!
TOP!!! Besser geht es einfach nicht. Hier gibt es noch richtige Gleitzeit.
Wir haben die Möglichkeit bei eggs uns ständig Weiterzubilden, es gibt Schulungen, man darf auf Seminare, Fortbildungen etc. gehen.. Ich denke hier gibt es wenig Einschränkungen. Ich bin auf jeden fall zufrieden
Über mein Gehalt kann ich nicht klagen.
Ich denke..
Super Kollegen, kann mir keine besseren wünschen.
Wie schon oben erwähnt. Hier wird jeder gleich geschätzt!
Kann mir auch keinen Besseren Vorgesetzten wünschen.
Ich hab alles bekommen was ich brauch. Unser Büro ist echt TOP, bin dort echt gerne.
Hab nen Laptop bekommen, 2 Bildschirme, ein Firmenhandy... Was will Mann mehr :)
Ja, bei uns wird das sehr offen gehandhabt so dass jeder einen guten Einblick hat. Sehr lobenswert.
Ich hab mich noch nicht einen Tag ungerecht behandelt gefühlt. Daher auch hier 5 Sterne. Auch so wüsste ich nicht das es Ungerechtigkeiten bei uns gibt.
Als Entwickler kann ich nicht über das umfangreiche Spektrum an interessanten Aufgaben meckern. Ich bin zufrieden.
Kurze Wege! Überspitzt formuliert: Ich muss keinen fünf seitigen Antrag ausfüllen, damit ich einen Kuli zum Schreiben bekomme.
Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt und somit der Umgang miteinander (auch Geschäftsführung <-> Mitarbeiter).
Dass ich bei dieser Frage so lange überlegen muss ;)
Nicht gravierendes, was langfristig verbessert werden muss. Es sind hier und da Kleinigkeiten, die man aber auch ganz offen ansprechen kann und im Normalfall auch etwas dagegen getan wird. Beispiele fallen mir keine ein, ist auch eher belanglos, nicht von Signifikanz.
Zunächst wollte ich 4 Sterne vergeben. Dann überlege ich mir, was zum 5. Stern fehlt. Eigentlich nichts. Die Armosphäre untereinander ist einfach sehr gut. Man hat ein hohes Maß an Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt. Jeder wird fair behandelt und jedem wird auch zugehört, der etwas sinnvolles und/oder konstruktives beizutragen hat.
Bis auf den einen oder anderen Krawallmacher genießt die Firma im Großen und Ganzen ein gutes Ansehen. In Foren bezeichnet man solche Leute gerne als Trolle. Ich nenne sie mal Trampeltiere :)
Ich wüsste nicht, wieso ich hier einen Stern abziehen sollte. Urlaub wird genehmigt, wann immer der Mitarbeiter ihn braucht. Homeoffice ist quasi jederzeit möglich. Gleitzeit... braucht man da mehr sagen?
Das Angebot ist da, man muss es nur nutzen. Jedem wird die Chance auf Weiterbildung gewährt. Evtl. muss man den einen oder anderen etwas aktiver fördern und zum Glück zwingen. Wir haben kompetentes Personal mit Potenzial!
Das wichtigstes Vorab: Ja, Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Ich kann mich im Prinzip dem Vorredner anschließen: Man wird vermutlich nicht reich, aber es lebt auch keiner am Existenzminimum mit dem Gehalt. An vielen Stellen sei aber auch erwähnt: Geld ist nicht alles. Gefühlsmäßig werden außerordentlich viele Firmenevents veranstaltet und dem Arbeitnehmer eine „Kompensation“ geboten. Muss man mögen, klar. Aber wer nur wegen des Geldes hier anfangen möchte, sucht sich evtl. gleich was anderes.
Schwierige Frage, wann ist es zu viel, wann muss man mehr machen. Ich denke, wir haben einen recht guten Weg eingeschlagen. Z.B. Mülltrennung, moderne und damit energiesparsame Küchengeräte sind ein Punkt. Vermutlich kann man alles noch besser machen, aber wir fangen mal an mit 4 Sternen in dieser Kategorie.
Ohne den Zusammenhalt wäre die Firma vermutlich nicht da, wo sie jetzt ist. Hohes Maß an Vertrauen untereinander, man kann sich auf jeden einzelnen verlassen. Jeder ist bereit, Verantwortung zu übernehmen, für sich wie auch für andere.
Mir ist nichts bekannt, dass ältere Mitarbeiter benachteiligt behandelt werden würden. Wie bereits in den anderen Fragen genannt, wird jeder fair behandelt.
Dank der flachen Hierarchie kann ich auch hier guten Gewissens volle Punktzahl vergeben. Keiner wird benachteiligt, jeder hat seine faire Chance. Und wenn es mal nicht so läuft, leben und leben lassen. Man finder immer eine realistische Lösung.
Gegen die Ausstattung kann man absolut nichts sagen. Wenn wirklich Hardware/Software benötigt wird, erhält man diese auch ohne geoßartige Bürokratie.
Alleine das Großraumbüro zieht einen halben Stern ab (4,5 gehen leider nicht). Es ist zwar besser als in Brutkästen, dennoch ist der Lärm hin und wieder nicht zu vernachlässigen.
Seitens Geschäftsführung gibt es Quartalmeetings. Zahlen, Fakten und Informationen gehen ungefiltert an die Mitarbeiter weiter - absolute Transparenz.
In den Teams arbeitet man mit entsprechenden Vorgehensmodellen, sodass die Kommunikation quasi nie zu kurz kommt. Jeder hat die Gelegenheit alles anzusprechen.
Total! Hier wird keiner aufgrund des Geschlechts benachteiligt.
Mir wird zumindest nie langweilig. Jeder hat die Möglichkeit neue Technologien einzubringen und bestehende zu erlernen.
So verdient kununu Geld.