Keine Kompetenz, kein Weitblick
Verbesserungsvorschläge
Besseren Führungsstil mit Weitsicht - die Digitalisierung lässt sich nicht wegschimpfen.
Arbeitsatmosphäre
Lästern an der Tagesordnung. Man muss aufpassen was man sagt, damit es nicht gegen einen verwendet wird. Nur wenige Mitarbeiter sind vertrauenswürdig und arbeiten gern im Team. Das liegt aber hauptsächlich an dem generell schlechten Führungsstil.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden kaum oder gar nicht kommuniziert. Will man was erfahren, muss man dem Flurfunk Gehör geben. Aufgaben und Ziele werden nicht klar definiert.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von den Kollegen ab. Teamarbeit meist unmöglich. Jeder arbeitet für sich und versucht sich hervorzuheben. Fehler oder fehlende Kompetenz wird immer bei Anderen gesucht anstatt bei sich oder im Team.
Work-Life-Balance
Ab und an ein After-Work-Bier. Früher gehen ist kein Problem. Mitarbeiter, die gerne und oft Urlaub machen, werden schief angeschaut. Home Office verboten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ziele, keine Aufgaben, keine Kommunikation. Sehr politisch. Abteilungsleiter gehen sich gegenseitig lieber an die Gurkel anstatt zusammenzuarbeiten. Viele Alphamännchen.
Interessante Aufgaben
Gute Ansätze, interessante Aufgaben. An der Umsetung scheitert es maßlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut nicht vorhanden. Bücher und Produkte werden lieber vernichtet anstatt zu spenden. Extras werden billig in China produziert und als hochwertig verkauft.
Image
Außen hui, innen...
Karriere/Weiterbildung
Keine Einarbeitung. Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Hier ist keine FachKompetenz nötig und im Unternehmen auch selten vorhanden. Gut ausgebildete Mitarbeiter dürfen ihre Kompetenzen nicht anwenden. Kaum Aufstiegschancen.