Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Egmont Ehapa Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut unter Kollegen, schlecht von oben
Abteilungsweise sehr unterschiedlich teils wird überhaupt nicht von Abteilungsleitern darauf geachtet
In einer wichtigen Abteilung völlig unterirdisch. Hat man einen deutschen Vorgesetzten gut.
Sämtliche Kollegen sind völlig überlastet, untereinander versucht man sich jedoch gegenseitig zu helfen. Nahezu wöchentlich verlassen Mitarbeiter das Unternehmen, die offenen Aufgaben werden von der neuen dänischen Führung konsequent auf die vorhandenen Mitarbeiter verteilt, die eh bereits schon bis zur Oberkante ausgelastet sind. Ersatz-Mitarbeiter werden nicht eingestellt.
Kommunikation ist undurchsichtig und sehr vieles wird vergessen. Insbesondere die Führung kommuniziert konsequent an den Mitarbeitern vorbei.
Kaum Anerkennung