EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind da.
Wer wir sind
Die EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein ist ein erfahrener Full-Service-Anbieter der Entsorgungswirtschaft. Mit rund 850 Mitarbeiter*innen sind wir im Kreis Viersen, Neuss, Dormagen, Aachen, Heinsberg, Kleve, Wesel und Düren sowie Krefeld, Mönchengladbach, Köln und Düsseldorf für Kommunen, aber auch für private Kunden aus Industrie und Gewerbe im Einsatz.
Produkte, Services, Leistungen
· Abfallsammlung, -transport und -verwertung
· Aufbereitung von Restabfällen, Bioabfällen, Sperrmüll, Papier, Glas, Kunststoff, Elektroaltgeräten und Sonderabfällen
· Verpackungsrecycling aus den Dualen Systemen
· Produktion von Sekundärbrennstoffen aus Hausmüll, Sperrmüll und produktionsspezifischen Gewerbeabfällen für die Kalk- und Zementindustrie sowie Kraftwerke
· Veranstaltungsservice mit mobilen Sanitäreinrichtungen, Dusch-, Kassen-, Lagercontainern, Tribünen und flexiblen Duschtrucks inklusive technischer Betreuung
Perspektiven für die Zukunft
Der Anspruch der EGN ist es, unseren Mitarbeitenden durch eine offene Unternehmenskultur Raum für Entwicklung und die volle Entfaltung ihrer individuellen Stärken zu ermöglichen. Nur so sind wir in der Lage, auch langfristig anspruchsvolle Arbeitsplätze zu bieten, eine hohe Motivation des gesamten Teams und damit auch eine gleichbleibend hohe Dienstleistungsqualität zu gewährleisten. Aus diesem Grund steht auch die Aus- und Weiterbildung bei der EGN stark im Fokus.
Unser Umgang miteinander ist von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt. Wir stehen füreinander ein und suchen das Gespräch – nach innen genauso wie nach außen. Ein transparenter Umgang mit den Unternehmenszielen macht unseren Weg für alle Mitarbeitenden klar erkennbar und trägt wesentlich zur hohen Identifikation mit der EGN bei.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man während der Arbeitszeit in der eingerichteten Werkstatt seinen Privatwagen reparieren kann
Familiengeführtes Unternehmen, hier wird man noch als Mensch und
Individuum wahrgenommen!
Dem Unternehmen sind die Arbeitskräfte sehr wichtig das spürt man !!!
Ehrlich gesagt kann ich nichts gut an die EGN finden solange die Firma nicht von Grund an neu strukturiert wird
Das Ältere Bewerber keine Chance haben bei der Einstellung .
Da soll man laut Merz bis 70 Jahre Arbeiten ?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechte arbeitsverteilung mansche werden als unfähig bezeichnet und immer die selben für nervige Aufgaben genommen. Egn ist top aber leider schaut von oben sich niemand die Probleme in der dispo genauer an und hört sich mal die meinung von den Fahrern an
Ich finde es echt schade das wenn man vom eigenen Chef gemoppt wird das es keinen interessiert selbst dem Betriebsrat nicht und man das man 6 Monate auf ein Zeugnis warten muss
Zusammenhalt, egal, Hauptsache Arbeit ist gemacht. Egal, auf wessen Kosten…
Räumlichkeiten modernisieren, ggf. Neubau!
Viele in Leitungspositionen sind im Umgang schwierig. Ein großes Problem ist auch der Umgang mit Überstunden. Viele Mitarbeitende arbeiten regelmäßig über 10 Stunden am Tag, tragen diese aber nicht ein, weil sie schon zu viele angesammelt haben, die sie gar nicht abbauen können. Die Zeiterfassung per Excel bietet zu viel Spielraum, hier fehlt Kontrolle. Eine Stempeluhr wäre sinnvoll. Die Kantine ist leider sehr schlecht und es gibt nicht einmal kostenfreies Wasser.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal hinterfragen, warum die Kollegen sich untereinander nicht mögen. Und dann sollte man Querulanten, auch wenn sie schon etliche Jahre da sind, auch mal darauf ansprechen und zurechtweisen. Aber da man Angst hat, dass diese Kollegen dann auch noch gehen… Wird es auf den Rücken der übrig gebliebenen Kollegen ausgetragen. Und das bewusst!
Den jetzigen Schwung von Änderungen nicht fallen lassen.
In letzter Zeit wurden viele Projekte angestoßen und befinden sich in Planung bzw. Umsetzung. Hier sollte dran festgehalten werden.
Die reine Verwaltung solch eines Betriebes lässt ihn ansonsten in ein paar Jahren "alt" aus sehen.
Auch mal Ältere Menschen einstellen .
Besondere die Bewerbungen auswählen haben noch nicht mal 20 Jahre Rentenkasse eingezahlt .Meinen Gott weiß was sie wären .
Ist nicht alles Gold was da Glitzert,leider nur Müll.
Alle Führungskräfte entlassen. Das Verantwortungsbewustsein muss gestärkt werden und nicht auf andere abgewällst werden. Viele Änderungen sind nötig.
Ausgebildetes Personal einstellen, keinen Schlosser zum Betriebs Leiter machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wertschätzung und Respekt haben einen hohen Stellenwert
optimal in meiner Abteilung
Wertschätzend, ältere Kollegen verfügen über einen hohen Erfahrungsschatz!
Hier wird von dem Erfahrungsschatz der älteren Kollegen profitiert.
Sehr respektvoll und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Schlecht. Jeder kocht seine eigene Suppe. Und wenn man jemandem anderen die Arbeit abnehmen möchte und helfen möchte, wird man noch unfreundlich angegangen . Man soll sich darum seine Sachen kümmern
Kommunikation findet nur hinter den Rücken der betreffenden Personen statt
Der Chef wollte alles wissen aber die Mitarbeiter dürfen dumm sterben
Es gibt keine Kommunikation, nur druck von oben.
Könnte manches mal besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere ist ein bisschen schwierig, wenn man hoch einsteigt.
Weiterbildung erhält man dem Job entsprechend jederzeit, man muss nur fragen und die Weiterbildung muss zum aktuellem Job passen.
Wer will bekommt die Chance. Besonders aber Weiterbildungen sollten aktiver angeboten und beworben werden
Weiterbildung ist immer möglich, Karriere auf Grund des demografischen Wandels möglich!
Wenn man es selber möchte .... wird vom Arbeitgeber auf jeden Fall unterstützt
Dir werden einige Möglichkeiten der Weiterbildung geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein als eher traditionell.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.