Lebt in der Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur modernisieren. Sinnvolle Benefits schaffen. Arbeitsumfeld/Büros renovieren, IT auf den Stand von 2023 heben. Mehr auf die Stimmen aus der Belegschaft hören. Freiräume für Entwicklung schaffen. Leistungsgerechte Bezahlung und Zeiterfassung.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind arrogant und rechthaberisch
Kommunikation
Probleme werden nicht offen angesprochen. Meinung der Mitarbeiter wird ignoriert. Selbst von Arbeitgeber selbst gemachte Umfragen haben keine Auswirkung.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, aber nicht erfasst. Kein Stundenkonto und keine Vergütung von Mehrarbeit. Gibt man die zu viele Überstunden im händisch zu erstellenden Zeitnachweis ein wird man gezwungen diesen zu verändern.
Interessante Aufgaben
Entsorgung an sich ist ein vielfältiges Feld und somit wird es nie langweilig
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Räumlichkeiten sind renovierungsbedürftig. Defekte Rollos oder Jalousien werden jahrelang nicht repariert. EDV ist in der Zeit stehen geblieben. 2 Sterne wegen höhenverstellbaren Schreibtischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsorgungsunternehmen, welches beim eigenen Müll nicht mal zwischen Papier, Plastik und Restmüll trennt. Alles kommt in die gleiche Tonne. Elektroautos oder Photovoltaik werden von konservativen Entscheidern verteufelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine markgerechte Bezahlung der Arbeitnehmer. Keine zusätzlichen Benefits. Nur das tariflich niedrigste wird angesetzt. Selbst Urlaubstage sind abhängig von der Betriebszugehörigkeit. 2 Sterne nur, weil es einen Tarifvertrag gibt, der aber nicht intensiv verhandelt wird da er nur für Entsorgungsbranche in NRW gilt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Im besten Fall bekommt man mal eine Powerpoint oder Excel Anfängerschulung. Aufstiegschancen gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre kritische Bewertung. Wir werden einzelne Aspekte an die Fachabteilungen weitergeben, die dann konstruktiv daran arbeiten können. Die Tarifstruktur ist mit der Anlehnung an einen BDE-Tarif sehr sicher und bietet den Mitarbeiter*innen die Vorteile eines landesweiten Zusammenschlusses. Unternehmenskultur und Personalmanagement sind Themen, an der jedes Unternehmen jederzeit weiter arbeiten muss. Derzeit wurden beispielsweise bei der EGN Betriebsvereinbarungen zu Benefits für Mitarbeiter*innen oder zum mobilen Arbeiten abgeschlossen. Für Führungskräfte gibt es Schulungs-Workshops und natürlich gehören auch Renovierungsarbeiten in den Bürogebäuden zu den Verbesserungen, die kontinuierlich erfolgen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße Ihr EGN-Recruiting Team