24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite gerne hier, weil Leistung gesehen und gefördert wird. Wer Eigeninitiative zeigt, Verantwortung übernimmt und
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei egocentric Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf sehr hohem Niveau: Mit dem schnellen Wachstum entwickeln sich auch Prozesse ständig weiter. Diesen Weg sollte das Unternehmen konsequent fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist motivierend und zielorientiert. Jeder unterstützt sich gegenseitig und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Image
Ich bin stolz, Teil des Unternehmens zu sein. Das positive Image wird durch Qualität, Zuverlässigkeit und ein starkes Team täglich bestätigt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortung lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Natürlich gibt es Phasen mit höherer Auslastung, diese gehören in einem wachstumsorientierten Unternehmen aber dazu.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert, bekommt Verantwortung übertragen und hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen. Gute Leistungen werden wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung und achtet sowohl auf nachhaltige Prozesse als auch auf einen respektvollen Umgang miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Auch abteilungsübergreifend hilft man sich und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, fördern die persönliche Entwicklung und geben ehrliches Feedback. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden klar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, hochwertige technische Ausstattung und ein professionelles Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, direkt und transparent. Feedback erhält man zeitnah und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Leistung zählt mehr als Titel, Alter oder Herkunft. Jeder hat die gleichen Chancen, sich zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb ist abwechslungsreich und bietet jeden Tag neue Herausforderungen. Man kann eigene Ideen einbringen und hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fantastisches Unternehmen... :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei egocentric Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein....
Verbesserungsvorschläge
Werdet noch schneller ;)
Arbeitsatmosphäre
Für jeden der Bock hat eine sehr tolle Kultur
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit Spaß macht, nicht notwendig... dennoch alles gut
Karriere/Weiterbildung
Gigantische Chancen für alle die Gas geben
Gehalt/Benefits
Wer Leistung bringt, wird nichts zu meckern haben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut...
Kollegenzusammenhalt
Bestens... man kämpft miteinander und nicht gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut super
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wächst und neue Vorgesetzte bringen frischen Wind rein...
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur... neue Technik... schönes Office
Kommunikation
Einwandfrei
Gleichberechtigung
Verschiedene Kulturen
Interessante Aufgaben
Definitiv... wer was erreichen will wird Freude haben. Sehr spannendes Umfeld...
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Perfekter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei egocentric Systems GmbH in Teterow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Perfekt
Image
Modern
Work-Life-Balance
Nicht mein Motto
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich
Gehalt/Benefits
Stimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Ein Team ein Ziel
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig normal
Vorgesetztenverhalten
Perfekt
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Immer am Puls der Zeit
Gleichberechtigung
Stimmt
Interessante Aufgaben
Täglich eine Menge Abwechslung
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Egocentric Systems GmbH - HAMMER!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei egocentric Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung - hervorragend!
Work-Life-Balance
Selbstverständlich!
Kollegenzusammenhalt
Cooles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Resektvoll!
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung - hervorragend!
Kommunikation
Toll!
Gleichberechtigung
Auf alle Fälle!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber für IT-Mitarbeiter – spannend, innovativ und menschlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei egocentric Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und kollegial. Man spürt den Teamgeist und die gemeinsame Motivation, das Produkt weiter voranzubringen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel. Am Ende zählt das Ergebnis. Auch in stressigen Projektphasen wird darauf geachtet, dass die Balance zwischen Arbeit und Freizeit nicht verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand, egal ob im Dev-Team oder abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv. Die Führungskräfte sind nahbar, haben immer ein offenes Ohr und geben konstruktives Feedback.
Kommunikation
Offen und direkt – man weiß, woran man ist. Klar, bei komplexen Projekten gibt es immer mal Abstimmungsbedarf, aber insgesamt ist der Informationsfluss sehr gut.
Interessante Aufgaben
Spannend und abwechslungsreich – von der täglichen Weiterentwicklung bis zu neuen Projekten, die auch mal herausfordernd sind. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Produktgestaltung beizutragen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein super Ausbildungspartner für duale Studenten!!!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei egocentric Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Unternehmen, tolles Team, welches weiter wachsen möchte und jeder die Chance hat, sich aktiv daran zu beteiligen. Jeder Erfolg wird gefeiert und jeder leistet seinen Beitrag dazu. Zudem gibt es viele verschiedene Benefits, mit welchen die Mitarbeiter belohnt werden
Ich bin stolz ein Teil dieses Teams zu sein, auch wenn ich als Student nicht jeden Tag im Office bin.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamosphäre ist sehr gut…ich fühle mich sehr wohl auf Arbeit, da ich mit tollen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten darf.
Image
Das Unternehmen hat sich ein gutes Image aufgebaut, egal ob bei unseren Kunden oder im Team. Wir sind ein moderner und verlässlicher Partner mit einem jungen Team und attraktiven Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Wird im Unternehmen großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist der Wahnsinn. Man versteht sich blind und es ist einfach ein tolles Team, egal mit welcher Abteilung man im Kontakt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, wir sind ein junges dynamisches Team.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr und helfen bei allen Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Jeder Mitarbeiter bekommt eine ordentliche Ausstattung für den Arbeitsplatz. Man kann sich nicht beschweren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, könnte manchmal ein bisschen besser sein, aber bei dem Wachstum und den Aufgaben geht halt mal was unter.
Interessante Aufgaben
Für mich als Student ist es wichtig, die Theorie aus der Uni in der Praxis umzusetzen, weshalb ich viele interessante Aufgaben bekomme, um mich persönlich weiterzuentwickeln. Es wird an vielen Projekten gearbeitet, die Spaß bringen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitsplatz, der inspiriert und fordert – im besten Sinne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei egocentric Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist schon extrem gut aufgestellt – was aber wirklich stark ist: Feedback wird ernst genommen und kontinuierlich umgesetzt. Der Wille zur Verbesserung ist spürbar – und das auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und echtem Miteinander. Es macht wirklich Spaß, zur Arbeit zu kommen – man spürt, dass alle am gleichen Strang ziehen. Erfolge werden gefeiert, Feedback wird wertschätzend gegeben, und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und unterstützend
Image
Das Unternehmen hat nicht nur bei den Kunden, sondern auch im Team einen exzellenten Ruf. Man ist stolz, Teil davon zu sein – nicht nur wegen der Leistungen, sondern auch wegen der Haltung und der Kultur.
Work-Life-Balance
Es wird viel geleistet, aber genauso viel Wert auf Ausgleich gelegt. Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in Eigenverantwortung und das Verständnis für persönliche Situationen machen es leicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinen
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich. Jeder hilft jedem – egal ob Praktikant oder Geschäftsführung. Man merkt, dass hier nicht nur Kompetenz zählt, sondern auch Menschlichkeit. Das 'Wir'-Gefühl ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebter Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle – Erfahrung wird genauso geschätzt wie frischer Wind. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen ist nicht nur harmonisch, sondern auch extrem wertvoll für den gemeinsamen Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Ziele klar formuliert, und die Leistung jedes Einzelnen wird gesehen und anerkannt. Gleichzeitig wird viel Freiraum für eigene Ideen gelasse
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, gut ausgestattete Büros, Rückzugsorte und Teamspaces – es wurde an alles gedacht. Auch Remote-Arbeit funktioniert bei Bedarf, auch wenn es grundsätzlich eher ein Präsenzkultur gibt. Die Umgebung macht es leicht, produktiv und konzentriert zu arbeiten
Kommunikation
Kommunikation wird hier aktiv gelebt – ehrlich, direkt und konstruktiv. Es gibt regelmäßige Updates aus allen Bereichen, kurze Entscheidungswege und Raum für Feedback auf allen Ebenen. Dadurch fühlt man sich immer gut informiert und eingebunden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht, mit transparenten Gehaltsmodellen und klaren Entwicklungsperspektiven. Zusätzlich gibt es tolle Benefits, die über das Übliche hinausgehen.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern bewusst gefördert. Leistung zählt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell. Jede Meinung ist willkommen, und jede Stimme wird gehört.“
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd, abwechslungsreich und haben echten Impact. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie – egal auf welcher Hierarchiestufe. Stillstand gibt es hier nicht.
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Perfekter Ort für Menschen mit Eigeninitiative und Leistungswillen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei egocentric Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Ziele mit Engagement verfolgt und jedem die Möglichkeit gibt, aktiv mitzuwirken und daran zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei egocentric systems, denn hier zählen Leistung, Eigeninitiative und Teamgeist wirklich etwas. Dieses Unternehmen ist definitiv kein Ort für Menschen, die sich verstecken oder nur Dienst nach Vorschrift machen wollen. Wer hingegen bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und aktiv am Erfolg mitzuwirken, findet hier ein ideales Umfeld, um sich beruflich und persönlich stark weiterzuentwickeln. Die Atmosphäre ist dynamisch, motivierend und auf klare Ergebnisse fokussiert. Das fördert nicht nur individuelle Höchstleistungen, sondern schafft auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl im Team.
Image
Das Unternehmen genießt bereits jetzt einen sehr guten Ruf bei Kunden und gilt als verlässlicher Partner mit innovativen Lösungen. Es wird stetig daran gearbeitet, diesen Ruf weiter auszubauen.
Work-Life-Balance
Ansprüche sind hoch, aber dafür werden Eigenverantwortung und Flexibilität geboten. Wer seine Arbeit gut organisiert, kann problemlos Beruf und Privatleben vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden keine leeren Versprechungen gemacht: Wer sich aktiv einbringt und Resultate liefert, bekommt Chancen auf Weiterentwicklung und neue, spannende Aufgabenbereiche.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und klar leistungsorientiert. Engagement und Einsatz zahlen sich hier definitiv aus, sowohl finanziell als auch durch Entwicklungsmöglichkeiten. Job-Ticket & Co. sind hier keine Fremdwörter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auf pragmatische Weise Verantwortung übernommen, ohne sich in unnötigem Greenwashing zu verlieren. Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden gelebt, wo sie relevant sind. Es ist halt auch ein digitales Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und feiert gemeinsam Erfolge. Genau das motiviert und macht Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Empfinden ein guter Mix im Altersdurchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind offen, konsequent und fair. Man bekommt ehrliches Feedback und wird gefördert, wenn man Engagement und Resultate zeigt. Klar, die Geschäftsführung ist durch das Wachstum nicht ständig greifbar, aber immer erreichbar, wenn es wichtig ist. Auch die Abteilungsleiter sind gefühlt rundum die Uhr greifbar und bringen sich immer mit ein.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind wir hervorragend ausgestattet – neueste Geräte und effiziente Tools ermöglichen es uns, produktiv und innovativ zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und direkt, mit klaren Erwartungen und schneller Entscheidungsfindung. Prozesse werden stetig optimiert, was besonders für Menschen ideal ist, die aktiv mitgestalten wollen. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, die aber offen und ehrlich gelöst werden.
Gleichberechtigung
Diversität wird hier nicht künstlich konstruiert, sondern selbstverständlich gelebt. Es zählen Leistung und Engagement, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Die Verteilung ist absolut ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Die Event-Branchen macht es Spaß!!! Es gilt mit vielseitigen und herausfordernden Kundenprojekten zu arbeiten.
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Starke Kultur, klare Haltung – wer Leistung bringt, wird hier groß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei egocentric Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma ist kein Ort für Low Performer, Schönredner oder „Ich mach nur meinen Job“-Typen. Wer mitdenkt, Verantwortung übernimmt und anpackt, findet hier ein Umfeld, das einen wachsen lässt. Und wer dann irgendwann geht, tut das mit Stolz und Wertschätzung – nicht mit anonymem Nachtreten.
Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Wenn überhaupt, dann würde ich mir wünschen, dass der Recruiting-Prozess noch konsequenter gestaltet wird – damit schon früh sichtbar wird, wer wirklich zu unserer Kultur passt und wer nicht. Wir sind ein starkes, dynamisches Team – da bringen Low Performer oder Leute mit Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität einfach zu viel Reibungsverlust. Ein stärkerer Fokus auf Haltung, Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke im Auswahlprozess würde helfen, spätere Enttäuschungen auf beiden Seiten zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben ein motiviertes, ehrliches und forderndes Arbeitsumfeld. Ja, es gibt klare Erwartungen. Aber es gibt auch echtes Vertrauen und viel Rückhalt für alle, die ihren Job ernst nehmen. Wer mitzieht, erlebt ein großartiges Teamgefühl – wer sich verweigert, wird irgendwann abgehängt. Das ist nicht kalt – das ist Leistungskultur.
Image
Spannende Kunden und Projekte. Das Unternehmen hat bei Kunden einen sehr guten Ruf – vor allem, weil es liefert, was es verspricht. Im Markt gilt egocentric systems als innovativ, verlässlich und anders als die großen Standardanbieter. Intern wird kein Hochglanz-Image gepflegt, sondern echte Leistung. Wer hier arbeitet, kann mit Stolz sagen: „Ich bin Teil davon.“
Work-Life-Balance
Die Ansprüche sind hoch – keine Frage. Aber das ist auch klar kommuniziert. Es gibt grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in Eigenverantwortung und echte Spielräume. Wer gut organisiert ist, kann hier Beruf und Privates hervorragend vereinbaren. Wer erwartet, dass bei 60 % Einsatz trotzdem alles durchgewunken wird, liegt falsch und hat hier definitiv nichts verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nicht mit Greenwashing gepunktet, sondern mit gesundem Menschenverstand gehandelt. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind kein Selbstzweck, sondern werden dort ernst genommen, wo sie relevant sind – z. B. bei Geschäftsreisen, Partnerauswahl oder interner Zusammenarbeit. Wer sich engagieren will, bekommt dafür Raum. Wer nur Plattitüden sucht, ist hier falsch.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gefördert, wer sich zeigt. Wer Verantwortung übernimmt, Initiative zeigt und Ergebnisse liefert, bekommt schnell neue Aufgabenbereiche – und die Chance zu wachsen. Weiterbildung ist kein formaler Prozess, sondern individuell möglich und gewünscht. Stillstand gibt’s hier nicht – aber man muss auch selbst den Antrieb mitbringen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist stark. Wir helfen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam – und sprechen Probleme offen an. Wir stehen füreinander ein. Gerade deshalb ärgert es mich, wenn einzelne Ehemalige im Nachhinein so tun, als wäre ihr persönliches Scheitern ein systemisches Problem. Das ist nicht nur unsachlich, das ist schlicht unfair gegenüber denen, die täglich ihr Bestes geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist direkt, professionell und konsequent. Fehler dürfen passieren – solange man Verantwortung übernimmt. Aber wer sich wegduckt, keine Ergebnisse liefert oder sich durchmogeln will, wird eben auch konfrontiert. Und genau das ist richtig so.
Ja, der Geschäftsführer ist nicht mehr für jeden direkt erreichbar, so wie es noch vor 3-4 Jahren war. Das liegt aber eher am starken Wachstum der letzten Jahre und mittlerweile mehr als 40 Mitarbeitern. Hierfür gibt es eine Führungsstruktur mit klaren Verantwortungen. Dennoch, wer ihn sprechen will erreicht ihn. Sonst kümmert er sich eher um Strategie und Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist top, die Tools sind modern und auf Effizienz ausgelegt. We digitale Strukturen und kurze Entscheidungswege mag, wird sich hier wohlfühlen. Natürlich gibt es auch viel Eigenverantwortung – man muss sich selbst organisieren können. Wer das kann, bekommt hier beste Bedingungen, um richtig gute Arbeit zu leisten. Aber jeder bekommt die neueste Technik und Innovation wird groß geschrieben.
Kommunikation
Transparenz, Geschwindigkeit, Ergebnisorientierung. Wer das kann, passt perfekt hier rein. Wer lieber Prozesse verwaltet, Deadlines ignoriert oder sich hinter Titel und Buzzwords versteckt, wird hier anecken. Und ja: Das ist beabsichtigt. Wir sind ein Unternehmen für Umsetzer, nicht für Ausredenerfinder.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht. Wer liefert, wird auch belohnt – nicht nur mit Geld, sondern auch mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Sozialleistungen sind solide, das Unternehmen investiert lieber in echte Wertschätzung als in leere Benefits-Spielereien. Transparenz bei Gehaltsthemen wird ernst genommen – genauso wie der Anspruch, Leistung auch sichtbar zu machen. Wer leistet und zum Wachstum beiträgt, wird immer außerordentlich belohnt. Wer nichts oder nicht ausreichend zur Wertschöpfung beiträgt bleibt stehen und sollte gehen.
Gleichberechtigung
Hier zählen Leistung, Haltung und Miteinander – nicht Alter, Geschlecht oder Herkunft. Ich habe nie erlebt, dass jemand benachteiligt wurde. Diversität ist kein Programmpunkt, sondern Realität.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und oft strategisch relevant. Wer Verantwortung will, bekommt sie. Man kann hier viel gestalten, eigene Ideen einbringen – und sieht schnell, was das eigene Tun bewirkt. Wer nur Routine will, ist hier falsch.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Firma mit innovativen Lösungen und starkem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei egocentric Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nicht viel zu verbessern – vielleicht noch mehr internationale Projekte, um das Wachstum weiter voranzutreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei egocentric Systems ist hervorragend. Es herrscht ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Wertschätzung und gegenseitiger Respekt stehen an erster Stelle, und es gibt regelmäßige Team-Events zur Stärkung des Zusammenhalts.
Image
Die Firma hat einen exzellenten Ruf in der Branche. Kunden und Partner schätzen die Qualität der Produkte und den hohen Service-Standard. Auch als Arbeitgeber genießt egocentric Systems einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Leistung wird bei egocentric Systems großgeschrieben, aber gleichzeitig achtet das Unternehmen darauf, dass die Arbeit effizient gestaltet wird. Wer sich engagiert und mitzieht, bekommt viele Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber auch spannend – Langeweile gibt es hier nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen. Das Unternehmen achtet auf ressourcenschonende Prozesse und unterstützt soziale Projekte. Das macht es noch angenehmer, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen und individuelle Förderungen sorgen dafür, dass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist außergewöhnlich! Die Zusammenarbeit ist professionell, aber gleichzeitig freundschaftlich. Alle ziehen an einem Strang, und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat eine klare Vision und führt das Unternehmen mit Weitsicht und Engagement. Feedback wird ernst genommen, und es gibt regelmäßige Meetings, um Fortschritte und Herausforderungen gemeinsam zu besprechen. Die Tür der Geschäftsleitung steht immer offen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist sehr fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits, wie z. B. ein Weiterbildungsbudget, Mitarbeiterrabatte und ein modernes Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Das Team bei egocentric Systems ist international und divers – hier arbeiten Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen erfolgreich zusammen. Gleichberechtigung wird aktiv gelebt, und Frauen haben auch in Führungspositionen hervorragende Chancen. Karrieremöglichkeiten hängen nicht vom Geschlecht oder der Herkunft ab, sondern von Leistung und Engagement. Wer sich einbringt, kann viel erreichen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und herausfordernd. Besonders beeindruckend ist die Innovationskraft des Unternehmens – es werden immer neue Ideen und moderne Technologien eingesetzt, um den Ticketing-Markt zu revolutionieren.
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird egocentric Systems durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden egocentric Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich egocentric Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.