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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Unternehmen, tolles Team, welches weiter wachsen möchte und jeder die Chance hat, sich aktiv daran zu beteiligen. Jeder Erfolg wird gefeiert und jeder leistet seinen Beitrag dazu. Zudem gibt es viele verschiedene Benefits, mit welchen die Mitarbeiter belohnt werden
Ich bin stolz ein Teil dieses Teams zu sein, auch wenn ich als Student nicht jeden Tag im Office bin.
Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Ziele mit Engagement verfolgt und jedem die Möglichkeit gibt, aktiv mitzuwirken und daran zu wachsen.
Diese Firma ist kein Ort für Low Performer, Schönredner oder „Ich mach nur meinen Job“-Typen. Wer mitdenkt, Verantwortung übernimmt und anpackt, findet hier ein Umfeld, das einen wachsen lässt. Und wer dann irgendwann geht, tut das mit Stolz und Wertschätzung – nicht mit anonymem Nachtreten.
Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Eigentlich alles...
Push des Marketings, eigene Ideen mit einbringen, hochwertige Technik, Motivierende Atmosphäre, Flexibel ohne Ende!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts ein....
Stupide Brutto Calls den ganzen Tag, dafür muss man gemacht sein s. ff.
Es gibt einen gewissen Leistungsdruck, mit dem nicht jede(r) klar kommt. Es macht Spaß und ist ein toller Job, wenn man vorankommen will.
Es geht immer noch etwas besser… aber ich fühle mich wohl.
Verbesserungsvorschläge
Auf sehr hohem Niveau: Mit dem schnellen Wachstum entwickeln sich auch Prozesse ständig weiter. Diesen Weg sollte das Unternehmen konsequent fortsetzen.
Werdet noch schneller ;)
Wenn überhaupt, dann würde ich mir wünschen, dass der Recruiting-Prozess noch konsequenter gestaltet wird – damit schon früh sichtbar wird, wer wirklich zu unserer Kultur passt und wer nicht. Wir sind ein starkes, dynamisches Team – da bringen Low Performer oder Leute mit Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität einfach zu viel Reibungsverlust. Ein stärkerer Fokus auf Haltung, Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke im Auswahlprozess würde helfen, spätere Enttäuschungen auf beiden Seiten zu vermeiden.
Das Unternehmen ist schon extrem gut aufgestellt – was aber wirklich stark ist: Feedback wird ernst genommen und kontinuierlich umgesetzt. Der Wille zur Verbesserung ist spürbar – und das auf allen Ebenen
Es gibt nicht viel zu verbessern – vielleicht noch mehr internationale Projekte, um das Wachstum weiter voranzutreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von egocentric Systems ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf alle Fälle!
Leistung zählt mehr als Titel, Alter oder Herkunft. Jeder hat die gleichen Chancen, sich zu entwickeln.
Das Team bei egocentric Systems ist international und divers – hier arbeiten Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen erfolgreich zusammen. Gleichberechtigung wird aktiv gelebt, und Frauen haben auch in Führungspositionen hervorragende Chancen. Karrieremöglichkeiten hängen nicht vom Geschlecht oder der Herkunft ab, sondern von Leistung und Engagement. Wer sich einbringt, kann viel erreichen!
Diversität wird hier nicht künstlich konstruiert, sondern selbstverständlich gelebt. Es zählen Leistung und Engagement, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Die Verteilung ist absolut ausgeglichen.
Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern bewusst gefördert. Leistung zählt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell. Jede Meinung ist willkommen, und jede Stimme wird gehört.“
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von egocentric Systems ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurden anfangs mit großen Zahlen um sich geschmissen, die man an Provisionen verdienen könnte. 3-7 Demotermine pro Woche zu legen wäre Standard und bekommt man easy hin. Andere Kollegen schaffen 8-10. Das stimmte von vorne und hinten nicht! Die Zahlen wurden vielleicht mal in einer Woche gelegt, da war aber auch mehr als die hälfte kein passender Kunde, sondern nur ein Sales Contest.
Realistisch sind im Schnitt 2-3 Demo Termine. Mal gibt es Wochen ohne einen Termin, mal Wochen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich engagiert, bekommt Verantwortung übertragen und hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird unterstützt.
Gigantische Chancen für alle die Gas geben
Immer möglich
Hier wird gefördert, wer sich zeigt. Wer Verantwortung übernimmt, Initiative zeigt und Ergebnisse liefert, bekommt schnell neue Aufgabenbereiche – und die Chance zu wachsen. Weiterbildung ist kein formaler Prozess, sondern individuell möglich und gewünscht. Stillstand gibt’s hier nicht – aber man muss auch selbst den Antrieb mitbringen.
Wird im Unternehmen großgeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- egocentric Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet egocentric Systems besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen egocentric Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei egocentric Systems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
egocentric Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
egocentric Systems
Branchendurchschnitt: IT