Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTolles Unternehmen, tolles Team, welches weiter wachsen möchte und jeder die Chance hat, sich aktiv daran zu beteiligen. Jeder Erfolg wird gefeiert und jeder leistet seinen Beitrag dazu. Zudem gibt es viele verschiedene Benefits, mit welchen die Mitarbeiter belohnt werden
Ich bin stolz ein Teil dieses Teams zu sein, auch wenn ich als Student nicht jeden Tag im Office bin.
Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Ziele mit Engagement verfolgt und jedem die Möglichkeit gibt, aktiv mitzuwirken und daran zu wachsen.
Diese Firma ist kein Ort für Low Performer, Schönredner oder „Ich mach nur meinen Job“-Typen. Wer mitdenkt, Verantwortung übernimmt und anpackt, findet hier ein Umfeld, das einen wachsen lässt. Und wer dann irgendwann geht, tut das mit Stolz und Wertschätzung – nicht mit anonymem Nachtreten.
Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Eigentlich alles...
Push des Marketings, eigene Ideen mit einbringen, hochwertige Technik, Motivierende Atmosphäre, Flexibel ohne Ende!
Fällt mir nichts ein....
Stupide Brutto Calls den ganzen Tag, dafür muss man gemacht sein s. ff.
Es gibt einen gewissen Leistungsdruck, mit dem nicht jede(r) klar kommt. Es macht Spaß und ist ein toller Job, wenn man vorankommen will.
Es geht immer noch etwas besser… aber ich fühle mich wohl.
Werdet noch schneller ;)
Wenn überhaupt, dann würde ich mir wünschen, dass der Recruiting-Prozess noch konsequenter gestaltet wird – damit schon früh sichtbar wird, wer wirklich zu unserer Kultur passt und wer nicht. Wir sind ein starkes, dynamisches Team – da bringen Low Performer oder Leute mit Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität einfach zu viel Reibungsverlust. Ein stärkerer Fokus auf Haltung, Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke im Auswahlprozess würde helfen, spätere Enttäuschungen auf beiden Seiten zu vermeiden.
Das Unternehmen ist schon extrem gut aufgestellt – was aber wirklich stark ist: Feedback wird ernst genommen und kontinuierlich umgesetzt. Der Wille zur Verbesserung ist spürbar – und das auf allen Ebenen
Vergütet die Setter besser, die machen alle wirklich einen Job der nichts für schwache Nerven ist und freuen sich über jede Erfolge und halten sich motiviert.
Es gibt nicht viel zu verbessern – vielleicht noch mehr internationale Projekte, um das Wachstum weiter voranzutreiben.
Der am besten bewertete Faktor von egocentric Systems ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf alle Fälle!
Das Team bei egocentric Systems ist international und divers – hier arbeiten Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen erfolgreich zusammen. Gleichberechtigung wird aktiv gelebt, und Frauen haben auch in Führungspositionen hervorragende Chancen. Karrieremöglichkeiten hängen nicht vom Geschlecht oder der Herkunft ab, sondern von Leistung und Engagement. Wer sich einbringt, kann viel erreichen!
Diversität wird hier nicht künstlich konstruiert, sondern selbstverständlich gelebt. Es zählen Leistung und Engagement, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Die Verteilung ist absolut ausgeglichen.
Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern bewusst gefördert. Leistung zählt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell. Jede Meinung ist willkommen, und jede Stimme wird gehört.“
Verschiedene Kulturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von egocentric Systems ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Start up mit starkem Wachstum, da steht WLB nicht im Vordergrund. Muss es aber auch nicht, wenn die Arbeit Spaß macht.
Ok, aber bei einem Startup erwartet man auch kein 9 to 5. Wer das braucht, ist sicher falsch hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gigantische Chancen für alle die Gas geben
Immer möglich
Hier wird gefördert, wer sich zeigt. Wer Verantwortung übernimmt, Initiative zeigt und Ergebnisse liefert, bekommt schnell neue Aufgabenbereiche – und die Chance zu wachsen. Weiterbildung ist kein formaler Prozess, sondern individuell möglich und gewünscht. Stillstand gibt’s hier nicht – aber man muss auch selbst den Antrieb mitbringen.
Karriere eher schwer, zumindest im Vertrieb. Der Vertriebsleiter ist auch der Maincloser. Da könnten ruhig ein paar Setter mal nachrücken.
Hier sind die Dirk Kreuter die hard fans, Premium Coaching macht hier auch der Geschäftsführer. Meine Welt ist es nicht, jedem seins.
Wird viel wert darauf gelegt und wer vorankommen will wird maximal unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Neue Dinge ausprobieren.
