egocentric 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Auf sehr hohem Niveau: Mit dem schnellen Wachstum entwickeln sich auch Prozesse ständig weiter. Diesen Weg sollte das Unternehmen konsequent fortsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist motivierend und zielorientiert. Jeder unterstützt sich gegenseitig und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Image

Ich bin stolz, Teil des Unternehmens zu sein. Das positive Image wird durch Qualität, Zuverlässigkeit und ein starkes Team täglich bestätigt.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortung lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Natürlich gibt es Phasen mit höherer Auslastung, diese gehören in einem wachstumsorientierten Unternehmen aber dazu.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert, bekommt Verantwortung übertragen und hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen. Gute Leistungen werden wertgeschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen übernimmt Verantwortung und achtet sowohl auf nachhaltige Prozesse als auch auf einen respektvollen Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Auch abteilungsübergreifend hilft man sich und arbeitet gemeinsam an Lösungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, fördern die persönliche Entwicklung und geben ehrliches Feedback. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden klar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, hochwertige technische Ausstattung und ein professionelles Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, direkt und transparent. Feedback erhält man zeitnah und konstruktiv.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb ist abwechslungsreich und bietet jeden Tag neue Herausforderungen. Man kann eigene Ideen einbringen und hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein....

Verbesserungsvorschläge

Werdet noch schneller ;)

Arbeitsatmosphäre

Für jeden der Bock hat eine sehr tolle Kultur

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Wenn die Arbeit Spaß macht, nicht notwendig... dennoch alles gut

Karriere/Weiterbildung

Gigantische Chancen für alle die Gas geben

Gehalt/Benefits

Wer Leistung bringt, wird nichts zu meckern haben...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut...

Kollegenzusammenhalt

Bestens... man kämpft miteinander und nicht gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut super

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen wächst und neue Vorgesetzte bringen frischen Wind rein...

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur... neue Technik... schönes Office

Kommunikation

Einwandfrei

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv... wer was erreichen will wird Freude haben. Sehr spannendes Umfeld...

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist schon extrem gut aufgestellt – was aber wirklich stark ist: Feedback wird ernst genommen und kontinuierlich umgesetzt. Der Wille zur Verbesserung ist spürbar – und das auf allen Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und echtem Miteinander. Es macht wirklich Spaß, zur Arbeit zu kommen – man spürt, dass alle am gleichen Strang ziehen. Erfolge werden gefeiert, Feedback wird wertschätzend gegeben, und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und unterstützend

Image

Das Unternehmen hat nicht nur bei den Kunden, sondern auch im Team einen exzellenten Ruf. Man ist stolz, Teil davon zu sein – nicht nur wegen der Leistungen, sondern auch wegen der Haltung und der Kultur.

Work-Life-Balance

Es wird viel geleistet, aber genauso viel Wert auf Ausgleich gelegt. Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in Eigenverantwortung und das Verständnis für persönliche Situationen machen es leicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinen

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich. Jeder hilft jedem – egal ob Praktikant oder Geschäftsführung. Man merkt, dass hier nicht nur Kompetenz zählt, sondern auch Menschlichkeit. Das 'Wir'-Gefühl ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebter Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle – Erfahrung wird genauso geschätzt wie frischer Wind. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen ist nicht nur harmonisch, sondern auch extrem wertvoll für den gemeinsamen Erfolg.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Ziele klar formuliert, und die Leistung jedes Einzelnen wird gesehen und anerkannt. Gleichzeitig wird viel Freiraum für eigene Ideen gelasse

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, gut ausgestattete Büros, Rückzugsorte und Teamspaces – es wurde an alles gedacht. Auch Remote-Arbeit funktioniert bei Bedarf, auch wenn es grundsätzlich eher ein Präsenzkultur gibt. Die Umgebung macht es leicht, produktiv und konzentriert zu arbeiten

Kommunikation

Kommunikation wird hier aktiv gelebt – ehrlich, direkt und konstruktiv. Es gibt regelmäßige Updates aus allen Bereichen, kurze Entscheidungswege und Raum für Feedback auf allen Ebenen. Dadurch fühlt man sich immer gut informiert und eingebunden.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht, mit transparenten Gehaltsmodellen und klaren Entwicklungsperspektiven. Zusätzlich gibt es tolle Benefits, die über das Übliche hinausgehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind herausfordernd, abwechslungsreich und haben echten Impact. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie – egal auf welcher Hierarchiestufe. Stillstand gibt es hier nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Ziele mit Engagement verfolgt und jedem die Möglichkeit gibt, aktiv mitzuwirken und daran zu wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne bei egocentric systems, denn hier zählen Leistung, Eigeninitiative und Teamgeist wirklich etwas. Dieses Unternehmen ist definitiv kein Ort für Menschen, die sich verstecken oder nur Dienst nach Vorschrift machen wollen. Wer hingegen bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und aktiv am Erfolg mitzuwirken, findet hier ein ideales Umfeld, um sich beruflich und persönlich stark weiterzuentwickeln. Die Atmosphäre ist dynamisch, motivierend und auf klare Ergebnisse fokussiert. Das fördert nicht nur individuelle Höchstleistungen, sondern schafft auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl im Team.

Image

Das Unternehmen genießt bereits jetzt einen sehr guten Ruf bei Kunden und gilt als verlässlicher Partner mit innovativen Lösungen. Es wird stetig daran gearbeitet, diesen Ruf weiter auszubauen.

Work-Life-Balance

Ansprüche sind hoch, aber dafür werden Eigenverantwortung und Flexibilität geboten. Wer seine Arbeit gut organisiert, kann problemlos Beruf und Privatleben vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden keine leeren Versprechungen gemacht: Wer sich aktiv einbringt und Resultate liefert, bekommt Chancen auf Weiterentwicklung und neue, spannende Aufgabenbereiche.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und klar leistungsorientiert. Engagement und Einsatz zahlen sich hier definitiv aus, sowohl finanziell als auch durch Entwicklungsmöglichkeiten. Job-Ticket & Co. sind hier keine Fremdwörter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auf pragmatische Weise Verantwortung übernommen, ohne sich in unnötigem Greenwashing zu verlieren. Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden gelebt, wo sie relevant sind. Es ist halt auch ein digitales Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und feiert gemeinsam Erfolge. Genau das motiviert und macht Spaß!

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinem Empfinden ein guter Mix im Altersdurchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind offen, konsequent und fair. Man bekommt ehrliches Feedback und wird gefördert, wenn man Engagement und Resultate zeigt. Klar, die Geschäftsführung ist durch das Wachstum nicht ständig greifbar, aber immer erreichbar, wenn es wichtig ist. Auch die Abteilungsleiter sind gefühlt rundum die Uhr greifbar und bringen sich immer mit ein.

Arbeitsbedingungen

Technisch sind wir hervorragend ausgestattet – neueste Geräte und effiziente Tools ermöglichen es uns, produktiv und innovativ zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und direkt, mit klaren Erwartungen und schneller Entscheidungsfindung. Prozesse werden stetig optimiert, was besonders für Menschen ideal ist, die aktiv mitgestalten wollen. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, die aber offen und ehrlich gelöst werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend, abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Die Event-Branchen macht es Spaß!!! Es gilt mit vielseitigen und herausfordernden Kundenprojekten zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diese Firma ist kein Ort für Low Performer, Schönredner oder „Ich mach nur meinen Job“-Typen. Wer mitdenkt, Verantwortung übernimmt und anpackt, findet hier ein Umfeld, das einen wachsen lässt. Und wer dann irgendwann geht, tut das mit Stolz und Wertschätzung – nicht mit anonymem Nachtreten.

Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Wenn überhaupt, dann würde ich mir wünschen, dass der Recruiting-Prozess noch konsequenter gestaltet wird – damit schon früh sichtbar wird, wer wirklich zu unserer Kultur passt und wer nicht. Wir sind ein starkes, dynamisches Team – da bringen Low Performer oder Leute mit Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität einfach zu viel Reibungsverlust. Ein stärkerer Fokus auf Haltung, Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke im Auswahlprozess würde helfen, spätere Enttäuschungen auf beiden Seiten zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben ein motiviertes, ehrliches und forderndes Arbeitsumfeld. Ja, es gibt klare Erwartungen. Aber es gibt auch echtes Vertrauen und viel Rückhalt für alle, die ihren Job ernst nehmen. Wer mitzieht, erlebt ein großartiges Teamgefühl – wer sich verweigert, wird irgendwann abgehängt. Das ist nicht kalt – das ist Leistungskultur.

Image

Spannende Kunden und Projekte. Das Unternehmen hat bei Kunden einen sehr guten Ruf – vor allem, weil es liefert, was es verspricht. Im Markt gilt egocentric systems als innovativ, verlässlich und anders als die großen Standardanbieter. Intern wird kein Hochglanz-Image gepflegt, sondern echte Leistung. Wer hier arbeitet, kann mit Stolz sagen: „Ich bin Teil davon.“

Work-Life-Balance

Die Ansprüche sind hoch – keine Frage. Aber das ist auch klar kommuniziert. Es gibt grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in Eigenverantwortung und echte Spielräume. Wer gut organisiert ist, kann hier Beruf und Privates hervorragend vereinbaren. Wer erwartet, dass bei 60 % Einsatz trotzdem alles durchgewunken wird, liegt falsch und hat hier definitiv nichts verloren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nicht mit Greenwashing gepunktet, sondern mit gesundem Menschenverstand gehandelt. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind kein Selbstzweck, sondern werden dort ernst genommen, wo sie relevant sind – z. B. bei Geschäftsreisen, Partnerauswahl oder interner Zusammenarbeit. Wer sich engagieren will, bekommt dafür Raum. Wer nur Plattitüden sucht, ist hier falsch.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird gefördert, wer sich zeigt. Wer Verantwortung übernimmt, Initiative zeigt und Ergebnisse liefert, bekommt schnell neue Aufgabenbereiche – und die Chance zu wachsen. Weiterbildung ist kein formaler Prozess, sondern individuell möglich und gewünscht. Stillstand gibt’s hier nicht – aber man muss auch selbst den Antrieb mitbringen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist stark. Wir helfen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam – und sprechen Probleme offen an. Wir stehen füreinander ein. Gerade deshalb ärgert es mich, wenn einzelne Ehemalige im Nachhinein so tun, als wäre ihr persönliches Scheitern ein systemisches Problem. Das ist nicht nur unsachlich, das ist schlicht unfair gegenüber denen, die täglich ihr Bestes geben.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist direkt, professionell und konsequent. Fehler dürfen passieren – solange man Verantwortung übernimmt. Aber wer sich wegduckt, keine Ergebnisse liefert oder sich durchmogeln will, wird eben auch konfrontiert. Und genau das ist richtig so.

Ja, der Geschäftsführer ist nicht mehr für jeden direkt erreichbar, so wie es noch vor 3-4 Jahren war. Das liegt aber eher am starken Wachstum der letzten Jahre und mittlerweile mehr als 40 Mitarbeitern. Hierfür gibt es eine Führungsstruktur mit klaren Verantwortungen. Dennoch, wer ihn sprechen will erreicht ihn. Sonst kümmert er sich eher um Strategie und Herausforderungen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist top, die Tools sind modern und auf Effizienz ausgelegt. We digitale Strukturen und kurze Entscheidungswege mag, wird sich hier wohlfühlen. Natürlich gibt es auch viel Eigenverantwortung – man muss sich selbst organisieren können. Wer das kann, bekommt hier beste Bedingungen, um richtig gute Arbeit zu leisten. Aber jeder bekommt die neueste Technik und Innovation wird groß geschrieben.

Kommunikation

Transparenz, Geschwindigkeit, Ergebnisorientierung. Wer das kann, passt perfekt hier rein. Wer lieber Prozesse verwaltet, Deadlines ignoriert oder sich hinter Titel und Buzzwords versteckt, wird hier anecken. Und ja: Das ist beabsichtigt. Wir sind ein Unternehmen für Umsetzer, nicht für Ausredenerfinder.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht. Wer liefert, wird auch belohnt – nicht nur mit Geld, sondern auch mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Sozialleistungen sind solide, das Unternehmen investiert lieber in echte Wertschätzung als in leere Benefits-Spielereien. Transparenz bei Gehaltsthemen wird ernst genommen – genauso wie der Anspruch, Leistung auch sichtbar zu machen. Wer leistet und zum Wachstum beiträgt, wird immer außerordentlich belohnt. Wer nichts oder nicht ausreichend zur Wertschöpfung beiträgt bleibt stehen und sollte gehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und oft strategisch relevant. Wer Verantwortung will, bekommt sie. Man kann hier viel gestalten, eigene Ideen einbringen – und sieht schnell, was das eigene Tun bewirkt. Wer nur Routine will, ist hier falsch.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht viel zu verbessern – vielleicht noch mehr internationale Projekte, um das Wachstum weiter voranzutreiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei egocentric Systems ist hervorragend. Es herrscht ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Wertschätzung und gegenseitiger Respekt stehen an erster Stelle, und es gibt regelmäßige Team-Events zur Stärkung des Zusammenhalts.

Image

Die Firma hat einen exzellenten Ruf in der Branche. Kunden und Partner schätzen die Qualität der Produkte und den hohen Service-Standard. Auch als Arbeitgeber genießt egocentric Systems einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Leistung wird bei egocentric Systems großgeschrieben, aber gleichzeitig achtet das Unternehmen darauf, dass die Arbeit effizient gestaltet wird. Wer sich engagiert und mitzieht, bekommt viele Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber auch spannend – Langeweile gibt es hier nicht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen. Das Unternehmen achtet auf ressourcenschonende Prozesse und unterstützt soziale Projekte. Das macht es noch angenehmer, hier zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen und individuelle Förderungen sorgen dafür, dass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist außergewöhnlich! Die Zusammenarbeit ist professionell, aber gleichzeitig freundschaftlich. Alle ziehen an einem Strang, und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat eine klare Vision und führt das Unternehmen mit Weitsicht und Engagement. Feedback wird ernst genommen, und es gibt regelmäßige Meetings, um Fortschritte und Herausforderungen gemeinsam zu besprechen. Die Tür der Geschäftsleitung steht immer offen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist sehr fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits, wie z. B. ein Weiterbildungsbudget, Mitarbeiterrabatte und ein modernes Arbeitsumfeld.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und herausfordernd. Besonders beeindruckend ist die Innovationskraft des Unternehmens – es werden immer neue Ideen und moderne Technologien eingesetzt, um den Ticketing-Markt zu revolutionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Umfeld, das Team, die Herausforderungen, aber auch die Chancen auf Mitbestimmung waren grandios.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen gewissen Leistungsdruck, mit dem nicht jede(r) klar kommt. Es macht Spaß und ist ein toller Job, wenn man vorankommen will.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre, tolles Team

Image

der Star in der Branche

Work-Life-Balance

Start up mit starkem Wachstum, da steht WLB nicht im Vordergrund. Muss es aber auch nicht, wenn die Arbeit Spaß macht.

Karriere/Weiterbildung

wird permanent aktiv angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht komplett einschätzen

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit hervorragend mit vielen Events

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu meckern

Arbeitsbedingungen

neue Technik, schönes Office

Kommunikation

offene Kommunikation zu jedem Thema

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolle Software, spannende Kunden, wahnsinns Umfeld