egocentric 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein....

Verbesserungsvorschläge

Werdet noch schneller ;)

Arbeitsatmosphäre

Für jeden der Bock hat eine sehr tolle Kultur

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gigantische Chancen für alle die Gas geben

Gehalt/Benefits

Wer Leistung bringt, wird nichts zu meckern haben...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut...

Kollegenzusammenhalt

Bestens... man kämpft miteinander und nicht gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut super

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen wächst und neue Vorgesetzte bringen frischen Wind rein...

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur... neue Technik... schönes Office

Kommunikation

Einwandfrei

Gleichberechtigung

Verschiedene Kulturen

Interessante Aufgaben

Definitiv... wer was erreichen will wird Freude haben. Sehr spannendes Umfeld...

Arbeitsatmosphäre

Perfekt

Image

Modern

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Immer möglich

Gehalt/Benefits

Stimmt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Ein Team ein Ziel

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig normal

Vorgesetztenverhalten

Perfekt

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Immer am Puls der Zeit

Gleichberechtigung

Stimmt

Interessante Aufgaben

Täglich eine Menge Abwechslung

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung - hervorragend!

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Cooles Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Resektvoll!

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung - hervorragend!

Kommunikation

Toll!

Gleichberechtigung

Auf alle Fälle!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und kollegial. Man spürt den Teamgeist und die gemeinsame Motivation, das Produkt weiter voranzubringen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand, egal ob im Dev-Team oder abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Sehr positiv. Die Führungskräfte sind nahbar, haben immer ein offenes Ohr und geben konstruktives Feedback.

Kommunikation

Offen und direkt – man weiß, woran man ist. Klar, bei komplexen Projekten gibt es immer mal Abstimmungsbedarf, aber insgesamt ist der Informationsfluss sehr gut.

Interessante Aufgaben

Spannend und abwechslungsreich – von der täglichen Weiterentwicklung bis zu neuen Projekten, die auch mal herausfordernd sind. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Produktgestaltung beizutragen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist schon extrem gut aufgestellt – was aber wirklich stark ist: Feedback wird ernst genommen und kontinuierlich umgesetzt. Der Wille zur Verbesserung ist spürbar – und das auf allen Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und echtem Miteinander. Es macht wirklich Spaß, zur Arbeit zu kommen – man spürt, dass alle am gleichen Strang ziehen. Erfolge werden gefeiert, Feedback wird wertschätzend gegeben, und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und unterstützend

Image

Das Unternehmen hat nicht nur bei den Kunden, sondern auch im Team einen exzellenten Ruf. Man ist stolz, Teil davon zu sein – nicht nur wegen der Leistungen, sondern auch wegen der Haltung und der Kultur.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich. Jeder hilft jedem – egal ob Praktikant oder Geschäftsführung. Man merkt, dass hier nicht nur Kompetenz zählt, sondern auch Menschlichkeit. Das 'Wir'-Gefühl ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebter Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle – Erfahrung wird genauso geschätzt wie frischer Wind. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen ist nicht nur harmonisch, sondern auch extrem wertvoll für den gemeinsamen Erfolg.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Ziele klar formuliert, und die Leistung jedes Einzelnen wird gesehen und anerkannt. Gleichzeitig wird viel Freiraum für eigene Ideen gelasse

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, gut ausgestattete Büros, Rückzugsorte und Teamspaces – es wurde an alles gedacht. Auch Remote-Arbeit funktioniert bei Bedarf, auch wenn es grundsätzlich eher ein Präsenzkultur gibt. Die Umgebung macht es leicht, produktiv und konzentriert zu arbeiten

Kommunikation

Kommunikation wird hier aktiv gelebt – ehrlich, direkt und konstruktiv. Es gibt regelmäßige Updates aus allen Bereichen, kurze Entscheidungswege und Raum für Feedback auf allen Ebenen. Dadurch fühlt man sich immer gut informiert und eingebunden.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht, mit transparenten Gehaltsmodellen und klaren Entwicklungsperspektiven. Zusätzlich gibt es tolle Benefits, die über das Übliche hinausgehen.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern bewusst gefördert. Leistung zählt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell. Jede Meinung ist willkommen, und jede Stimme wird gehört.“

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind herausfordernd, abwechslungsreich und haben echten Impact. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie – egal auf welcher Hierarchiestufe. Stillstand gibt es hier nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Ziele mit Engagement verfolgt und jedem die Möglichkeit gibt, aktiv mitzuwirken und daran zu wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne bei egocentric systems, denn hier zählen Leistung, Eigeninitiative und Teamgeist wirklich etwas. Dieses Unternehmen ist definitiv kein Ort für Menschen, die sich verstecken oder nur Dienst nach Vorschrift machen wollen. Wer hingegen bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und aktiv am Erfolg mitzuwirken, findet hier ein ideales Umfeld, um sich beruflich und persönlich stark weiterzuentwickeln. Die Atmosphäre ist dynamisch, motivierend und auf klare Ergebnisse fokussiert. Das fördert nicht nur individuelle Höchstleistungen, sondern schafft auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl im Team.

Image

Das Unternehmen genießt bereits jetzt einen sehr guten Ruf bei Kunden und gilt als verlässlicher Partner mit innovativen Lösungen. Es wird stetig daran gearbeitet, diesen Ruf weiter auszubauen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier werden keine leeren Versprechungen gemacht: Wer sich aktiv einbringt und Resultate liefert, bekommt Chancen auf Weiterentwicklung und neue, spannende Aufgabenbereiche.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und klar leistungsorientiert. Engagement und Einsatz zahlen sich hier definitiv aus, sowohl finanziell als auch durch Entwicklungsmöglichkeiten. Job-Ticket & Co. sind hier keine Fremdwörter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auf pragmatische Weise Verantwortung übernommen, ohne sich in unnötigem Greenwashing zu verlieren. Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden gelebt, wo sie relevant sind. Es ist halt auch ein digitales Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und feiert gemeinsam Erfolge. Genau das motiviert und macht Spaß!

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinem Empfinden ein guter Mix im Altersdurchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind offen, konsequent und fair. Man bekommt ehrliches Feedback und wird gefördert, wenn man Engagement und Resultate zeigt. Klar, die Geschäftsführung ist durch das Wachstum nicht ständig greifbar, aber immer erreichbar, wenn es wichtig ist. Auch die Abteilungsleiter sind gefühlt rundum die Uhr greifbar und bringen sich immer mit ein.

Arbeitsbedingungen

Technisch sind wir hervorragend ausgestattet – neueste Geräte und effiziente Tools ermöglichen es uns, produktiv und innovativ zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und direkt, mit klaren Erwartungen und schneller Entscheidungsfindung. Prozesse werden stetig optimiert, was besonders für Menschen ideal ist, die aktiv mitgestalten wollen. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, die aber offen und ehrlich gelöst werden.

Gleichberechtigung

Diversität wird hier nicht künstlich konstruiert, sondern selbstverständlich gelebt. Es zählen Leistung und Engagement, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Die Verteilung ist absolut ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend, abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Die Event-Branchen macht es Spaß!!! Es gilt mit vielseitigen und herausfordernden Kundenprojekten zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diese Firma ist kein Ort für Low Performer, Schönredner oder „Ich mach nur meinen Job“-Typen. Wer mitdenkt, Verantwortung übernimmt und anpackt, findet hier ein Umfeld, das einen wachsen lässt. Und wer dann irgendwann geht, tut das mit Stolz und Wertschätzung – nicht mit anonymem Nachtreten.

Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Wenn überhaupt, dann würde ich mir wünschen, dass der Recruiting-Prozess noch konsequenter gestaltet wird – damit schon früh sichtbar wird, wer wirklich zu unserer Kultur passt und wer nicht. Wir sind ein starkes, dynamisches Team – da bringen Low Performer oder Leute mit Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität einfach zu viel Reibungsverlust. Ein stärkerer Fokus auf Haltung, Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke im Auswahlprozess würde helfen, spätere Enttäuschungen auf beiden Seiten zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben ein motiviertes, ehrliches und forderndes Arbeitsumfeld. Ja, es gibt klare Erwartungen. Aber es gibt auch echtes Vertrauen und viel Rückhalt für alle, die ihren Job ernst nehmen. Wer mitzieht, erlebt ein großartiges Teamgefühl – wer sich verweigert, wird irgendwann abgehängt. Das ist nicht kalt – das ist Leistungskultur.

Image

Spannende Kunden und Projekte. Das Unternehmen hat bei Kunden einen sehr guten Ruf – vor allem, weil es liefert, was es verspricht. Im Markt gilt egocentric systems als innovativ, verlässlich und anders als die großen Standardanbieter. Intern wird kein Hochglanz-Image gepflegt, sondern echte Leistung. Wer hier arbeitet, kann mit Stolz sagen: „Ich bin Teil davon.“

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nicht mit Greenwashing gepunktet, sondern mit gesundem Menschenverstand gehandelt. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind kein Selbstzweck, sondern werden dort ernst genommen, wo sie relevant sind – z. B. bei Geschäftsreisen, Partnerauswahl oder interner Zusammenarbeit. Wer sich engagieren will, bekommt dafür Raum. Wer nur Plattitüden sucht, ist hier falsch.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird gefördert, wer sich zeigt. Wer Verantwortung übernimmt, Initiative zeigt und Ergebnisse liefert, bekommt schnell neue Aufgabenbereiche – und die Chance zu wachsen. Weiterbildung ist kein formaler Prozess, sondern individuell möglich und gewünscht. Stillstand gibt’s hier nicht – aber man muss auch selbst den Antrieb mitbringen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist stark. Wir helfen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam – und sprechen Probleme offen an. Wir stehen füreinander ein. Gerade deshalb ärgert es mich, wenn einzelne Ehemalige im Nachhinein so tun, als wäre ihr persönliches Scheitern ein systemisches Problem. Das ist nicht nur unsachlich, das ist schlicht unfair gegenüber denen, die täglich ihr Bestes geben.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist direkt, professionell und konsequent. Fehler dürfen passieren – solange man Verantwortung übernimmt. Aber wer sich wegduckt, keine Ergebnisse liefert oder sich durchmogeln will, wird eben auch konfrontiert. Und genau das ist richtig so.

Ja, der Geschäftsführer ist nicht mehr für jeden direkt erreichbar, so wie es noch vor 3-4 Jahren war. Das liegt aber eher am starken Wachstum der letzten Jahre und mittlerweile mehr als 40 Mitarbeitern. Hierfür gibt es eine Führungsstruktur mit klaren Verantwortungen. Dennoch, wer ihn sprechen will erreicht ihn. Sonst kümmert er sich eher um Strategie und Herausforderungen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist top, die Tools sind modern und auf Effizienz ausgelegt. We digitale Strukturen und kurze Entscheidungswege mag, wird sich hier wohlfühlen. Natürlich gibt es auch viel Eigenverantwortung – man muss sich selbst organisieren können. Wer das kann, bekommt hier beste Bedingungen, um richtig gute Arbeit zu leisten. Aber jeder bekommt die neueste Technik und Innovation wird groß geschrieben.

Kommunikation

Transparenz, Geschwindigkeit, Ergebnisorientierung. Wer das kann, passt perfekt hier rein. Wer lieber Prozesse verwaltet, Deadlines ignoriert oder sich hinter Titel und Buzzwords versteckt, wird hier anecken. Und ja: Das ist beabsichtigt. Wir sind ein Unternehmen für Umsetzer, nicht für Ausredenerfinder.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht. Wer liefert, wird auch belohnt – nicht nur mit Geld, sondern auch mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Sozialleistungen sind solide, das Unternehmen investiert lieber in echte Wertschätzung als in leere Benefits-Spielereien. Transparenz bei Gehaltsthemen wird ernst genommen – genauso wie der Anspruch, Leistung auch sichtbar zu machen. Wer leistet und zum Wachstum beiträgt, wird immer außerordentlich belohnt. Wer nichts oder nicht ausreichend zur Wertschöpfung beiträgt bleibt stehen und sollte gehen.

Gleichberechtigung

Hier zählen Leistung, Haltung und Miteinander – nicht Alter, Geschlecht oder Herkunft. Ich habe nie erlebt, dass jemand benachteiligt wurde. Diversität ist kein Programmpunkt, sondern Realität.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und oft strategisch relevant. Wer Verantwortung will, bekommt sie. Man kann hier viel gestalten, eigene Ideen einbringen – und sieht schnell, was das eigene Tun bewirkt. Wer nur Routine will, ist hier falsch.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht viel zu verbessern – vielleicht noch mehr internationale Projekte, um das Wachstum weiter voranzutreiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei egocentric Systems ist hervorragend. Es herrscht ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Wertschätzung und gegenseitiger Respekt stehen an erster Stelle, und es gibt regelmäßige Team-Events zur Stärkung des Zusammenhalts.

Image

Die Firma hat einen exzellenten Ruf in der Branche. Kunden und Partner schätzen die Qualität der Produkte und den hohen Service-Standard. Auch als Arbeitgeber genießt egocentric Systems einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen. Das Unternehmen achtet auf ressourcenschonende Prozesse und unterstützt soziale Projekte. Das macht es noch angenehmer, hier zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen und individuelle Förderungen sorgen dafür, dass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist außergewöhnlich! Die Zusammenarbeit ist professionell, aber gleichzeitig freundschaftlich. Alle ziehen an einem Strang, und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat eine klare Vision und führt das Unternehmen mit Weitsicht und Engagement. Feedback wird ernst genommen, und es gibt regelmäßige Meetings, um Fortschritte und Herausforderungen gemeinsam zu besprechen. Die Tür der Geschäftsleitung steht immer offen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist sehr fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits, wie z. B. ein Weiterbildungsbudget, Mitarbeiterrabatte und ein modernes Arbeitsumfeld.

Gleichberechtigung

Das Team bei egocentric Systems ist international und divers – hier arbeiten Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen erfolgreich zusammen. Gleichberechtigung wird aktiv gelebt, und Frauen haben auch in Führungspositionen hervorragende Chancen. Karrieremöglichkeiten hängen nicht vom Geschlecht oder der Herkunft ab, sondern von Leistung und Engagement. Wer sich einbringt, kann viel erreichen!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und herausfordernd. Besonders beeindruckend ist die Innovationskraft des Unternehmens – es werden immer neue Ideen und moderne Technologien eingesetzt, um den Ticketing-Markt zu revolutionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Push des Marketings, eigene Ideen mit einbringen, hochwertige Technik, Motivierende Atmosphäre, Flexibel ohne Ende!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stupide Brutto Calls den ganzen Tag, dafür muss man gemacht sein s. ff.

Verbesserungsvorschläge

Vergütet die Setter besser, die machen alle wirklich einen Job der nichts für schwache Nerven ist und freuen sich über jede Erfolge und halten sich motiviert.

Arbeitsatmosphäre

An sich alles modern, 4 Vertriebler sitzen auf sehr engem Raum. Lautstärkepegel ist entsprechend hoch, wenn gleichzeitig telefoniert wird. Es gibt allerdings eine kleine Box, in der man sich fokussieren kann. Achtung im Sommer wird es warm da drin.

Image

Große Netzwerke wie Dynamo, DTM und co. Leider noch nicht ausreichend, das Neukunden pro aktiv auf egoSys zu kommen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere eher schwer, zumindest im Vertrieb. Der Vertriebsleiter ist auch der Maincloser. Da könnten ruhig ein paar Setter mal nachrücken.
Hier sind die Dirk Kreuter die hard fans, Premium Coaching macht hier auch der Geschäftsführer. Meine Welt ist es nicht, jedem seins.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, was für ein Typ Mensch man ist. Wer es mag über Fußball zu sprechen, der ist bei egoSys gut aufgehoben. Ansonsten der typische Austausch zum Mittag. Büro Life eben... Alle freundlich und respektvoll zueinander.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es drauf an. Vertriebsleiter an sich top und die Firma legt wert auf Weiterbildung in der Führungsebene. Warum nur drei Sterne? Das könnt ihr bei dem Punkt Gehalt lesen. (Falsche Versprechungen)
Zur Geschäftsleitung: Kaum gesehen. Er stopft sich schön die Taschen mit Kohle voll, während seine kleinen Vertriebler Kaltakquise betreiben und ein Obolus dafür bekommen. Er selbst nimmt ungern Akquise-Anrufe entgegen...ironisch. Aber na gut, welcher Unternehmer ist nicht so?

Arbeitsbedingungen

Modernste Technik, hier wurde nicht gespart. Jemand braucht eine neue Hardware? Ob Tastatur, großer Display, Neue Kopfhörer von Jabra? Kein Problem, du bekommst alles an die Hand. Genauso sollte es sich für ein IT Unternehmen gehören. Super!

Kommunikation

Auf einer Ebene, offen und klar. Hier wird nichts verheimlicht oder gelästert.

Gehalt/Benefits

Es wurden anfangs mit großen Zahlen um sich geschmissen, die man an Provisionen verdienen könnte. 3-7 Demotermine pro Woche zu legen wäre Standard und bekommt man easy hin. Andere Kollegen schaffen 8-10. Das stimmte von vorne und hinten nicht! Die Zahlen wurden vielleicht mal in einer Woche gelegt, da war aber auch mehr als die hälfte kein passender Kunde, sondern nur ein Sales Contest.
Realistisch sind im Schnitt 2-3 Demo Termine. Mal gibt es Wochen ohne einen Termin, mal Wochen wo es die 7 sein können. Während die Closer ein passives Einkommen generieren können, da sie Prozente von jedem gekauften Ticket bekommen, dass über das egoSys gebucht wird , bekommt der Setter eine einmalige größere Provision pro Abschluss. Man ist also abhängig von der Arbeit des Closers und die wirkliche Kaufbereitschaft der Kunden. Der Prozess ist ewig lang und kann sich bis über ein Jahr ziehen, bis WIRKLICH was abgeschlossen wird. Wohlbetont liegt das nicht am Closer! Sondern das System ist ein spezielles, das zwar geil ist aber nicht jeder Kunde möchte.
Fixum gibt es. Verhandlungsbereit sind hier alle, dafür muss man aber auch performen und durchziehen.

Interessante Aufgaben

Anfangs interessant. Nach geraumer Zeit wird es eintönig, wenn deine einzige Hauptaufgabe darin besteht, die Nadel im Heuhaufen zu finden durch brutalste Kaltakquise und die Bearbeitung von ein paar Marketing Leads. Im s.g. Junk bitte auch rumwühlen, weil die Daten (gescraped aus dem Netz) beachtet werden müssen.
Stumpf stupide geht's irgendwann nur noch um brutto Calls, sodass man sich lediglich auf das wöchentliche Meeting am Donnerstag regelrecht freut mal aus dem Kabuff raus zukommen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre für alle die vorankommen wollen, Lust auf Erfolg haben und motiviert sind. Das Team hilft sich, es herrscht gute Stimmung und jeder gibt Gas.

Image

Das Unternehmen ist noch jung, aber es wird viel wert darauf gelegt, dass Kunden und Mitarbeiter zufrieden sind. Durch spannende Kunden und tolle Lösungen/ Produkte wird das Image denke ich noch sehr steigen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird viel wert darauf gelegt und wer vorankommen will wird maximal unterstützt.

Gehalt/Benefits

Sehr leistungsabhängig, aber nochmal... wer mitzieht, wird zufrieden sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke gut

Kollegenzusammenhalt

Der ist einfach nur top! Jeder hilft sich und motiviert sich gegenseitig. Ich bin sehr zufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenig, alles sehr jung. Aber denke das passt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beschweren. Das ist immer so wie man es hineinruft, wobei alle sehr fair sind. Der Vertriebsleiter ist ein super Typ. Der Geschäftsführer wirkt immer sehr busy und ist nicht immer einfach zu greifen, aber wenn man was will ist er freundlich und hält sich an alle Absprachen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, neueste Technik, Büroeinrichtung und auch sonst alles super.

Kommunikation

Grundsätzlich gut. Man bekommt viel mit, aber wie es halt in jungen Unternehmen so ist, es steht noch nicht jeder Prozess perfekt. Gerade im Vertrieb ist es aber super und der Vertriebsleiter kommuniziert sehr viel in regelmäßige Meetings.

Gleichberechtigung

Diverses Team, das vielleicht etwas mehr Womanpower braucht. Aber ich erkenne keine Unterschiede in der Behandlung.

Interessante Aufgaben

Kommt etwas darauf an, was man selber will und macht. Im Vertrieb ist es spannend, da man mit vielen neuen und spannenden Kunden zu tun hat. Wenn man darauf aber keinen Bock hat, dann macht es auch keinen Sinn.