Kein guter Umgang mit den Angestellten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist größtenteils angenehm und die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Die Work-Life-Balance wird weitgehend respektiert und es wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Problem sind die Abteilungsleiter. Anstatt sich auf die eigentlichen Herausforderungen zu konzentrieren, haben sie eine Tendenz, viel zu reden, ohne wirklich in die Tiefe zu gehen – sie können einem regelrecht den Kopf "schwindelig labern". Oft fehlt es ihnen an fundiertem Wissen und einer echten Problemlösungskompetenz, besonders wenn es um komplexe oder langwierige Themen geht. Ihre Entscheidungen wirken häufig unreflektiert, da sie die Meinung der langjährigen Mitarbeiter, die den Job seit Jahrzehnten machen und über wertvolle Expertise verfügen, nicht genug einbeziehen. Statt auf die Erfahrungen der Belegschaft zu hören, geben die Vorgesetzten oft nur Anweisungen, ohne den notwendigen Kontext oder die Unterstützung zu bieten.
Außerdem zeigen diese oft wenig Respekt gegenüber ihren Mitarbeitenden und nehmen Kritik nicht konstruktiv an. Statt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, wirken die Führungskräfte eher wie "Befehlshaber", die nur Anweisungen erteilen und dabei wenig Unterstützung bieten und von Meeting zu Meeting springen. Es fehlt an Kommunikation und der Bereitschaft, mit den Mitarbeiter auf Augenhöhe zu arbeiten. Ein respektvoller Umgang und das aktive Einbringen der Führungskraft in die Abteilungsentwicklung sind dringend erforderlich. Dies würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter fördern.
Das kann man vielleicht nicht über alle Abteilungen sagen, allerdings ist das in einem Produktionsbereich und laut meinen Kollegen auch in der Qualität so.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter einstellen, die den Job auch mal mindestens 5 Jahre gemacht haben und nicht nur Laberhelden sind. Dann können Sie auftretende Probleme auch mal selber in die Hand nehmen, ohne sie direkt an die Mitarbeiter abzuwälzen.