Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Egon Großhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurzfristiger Urlaub ist in den meisten Fällen kein Problem, sowie kurzfristige Anpassung der Arbeitszeit, oder Homeoffice. Es wird bei entsprechender Begründung sehr verständnisvoll reagiert und nach Lösungen gesucht, um die Work-Life-Balance zu erhalten.
Gesprächstermine kurzfristig abgesagt. Terminaufgaben verstreichen lassen.
Natürlich kann es auch mal stressig werden, aber dennoch sehr familiär und partnerschaftlich.
Geschäftsleitung/ -führung und Abteilungsleiter sind bemüht alle mitzunehmen und über aktuelle Geschehnisse zu informieren. Vor allem die Mitarbeiter App ist hervorzuheben.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, auch abteilungs- und hirarchie übergreifend
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das was Grosshaus ausmacht. Sehr familiäres miteinander.