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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
- Es wird individuell auf Mitarbeiter eigegangen (nicht nur eine Nummer)
- Die letzten Jahre sieht man aktive Veränderung (Anregungen, Vorschläge, Ideen werden aufgenommen und umgesetzt)
- Angenehmes, offenes Miteinander über alle Ebenen
Respekt & Umgang mit den Kollegen
Familiengeführtes Unternehmen, transparente Komunikation, auch in Krisenzeiten sehr stabil aufgestellt, Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, IG Metall Tarifbindung
Ideen waren gut und interessant, wurde durch Geschäftsführer und Leitung nicht umgesetzt und eingesetzt
Familiäres Umfeld, immer neue Herausforderungen, offene Kommunikation, man findet immer Lösungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein großes Problem sind die Abteilungsleiter. Anstatt sich auf die eigentlichen Herausforderungen zu konzentrieren, haben sie eine Tendenz, viel zu reden, ohne wirklich in die Tiefe zu gehen – sie können einem regelrecht den Kopf "schwindelig labern". Oft fehlt es ihnen an fundiertem Wissen und einer echten Problemlösungskompetenz, besonders wenn es um komplexe oder langwierige Themen geht. Ihre Entscheidungen wirken häufig unreflektiert, da sie die Meinung der langjährigen Mitarbeiter, die den Job seit Jahrzehnten machen und über wertvolle Expertise verfügen, ...
Finde kaum was gutes
Teilweise zu bürokratisch und papierlastig, es wird aber schrittweise an der Digitalisierung gearbeitet
Die Struktur der Zeiterfassung ist sehr veraltet und spiegelt den Standard aus den späten 90ern wieder.
schlecht ist hier nichts, aber es gibt Potentiale
Verbesserungsvorschläge
Gerade in diesen Zeiten sollte man seine Mitarbeiter nicht jeden Tag eine halbe Stunde umsonst arbeiten lassen.
- Veraltetes Stempelsystem mit 15min Regelung
- Investitionen in Ausstattung und allgemeiner Modernisierung erforderlich
Mein Verbesserungsvorschlag wäre Gleitzeitmodelle einzuführen. Das würde das Unternehmen für viele Leute deutlich attraktiver machen. Darüber hinaus sind die Arbeitszeiten für beispielsweise gewerblich Technische Auszubildene noch sehr veraltet. Nicht jeder der in diese Kategorie fällt, muss von genau 6 Uhr bis 14 Uhr auf der Arbeit sein. Bsp.: Technische Produktdesigner.
bezahlte Fahrtkosten
Respektvoller Umgang von vorgesetzten und Geschäftsführung muss besser werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Egon Großhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das was Grosshaus ausmacht. Sehr familiäres miteinander.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, auch abteilungs- und hirarchie übergreifend
Super Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend, Grosshaus-Familie!
Ich bin gerne bei Großhaus und das liegt unter anderem an dem engen kollegialen Zusammenhalt. In den wenigsten Fällen habe ich das Gefühl, dass Leute nicht am selben Strang ziehen. Die hohe Hilfsbereitschaft und das auf die Lösung fokussierte Handeln kommt meinem persönlichen Naturell gleich.
Das Miteinander ist super und familiär, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, z.B. gemeinsame Pausen, organisierte Feiern und Wanderungen stärken den Zusammenhalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Übernahme ist meist garantiert. Ich erhielt zudem noch ein Angebot zur Weiterbildung.
0 Schulungen
Weiterbildung wird gefördert, interne Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt. Natürlich gehört auch die notwendige Eigeninitiative dazu
Übernahme nach der Ausbildung bei guten Leistungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Egon Großhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Egon Großhaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Egon Großhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Egon Großhaus als eher modern.
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