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Co. 
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als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Eine starke Verbindung

Wer wir sind

Als innovatives Großhandelsunternehmen für Elektrotechnik bieten wir unseren Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie eine Auswahl an über 45.000 Artikeln. Über 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten gemeinsam am Erfolg des Unternehmens und sorgen mit kompetenten Dienstleistungen, von der Produktberatung bis hin zur reibungslosen Logistikabwicklung, für die Zufriedenheit unserer Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Aus unseren 37 Niederlassungen in NRW, Rheinland Pfalz und Hessen, beliefern wir unsere Kunden mit Elektroinstallationstechnik, Lichttechnik, Gebäudesystemtechnik bis hin zur E-Mobilität und modernster Solartechnik und bieten mit unseren vielfältigen Dienstleistungen. Gemeinsam stehen wir für eine starke Verbindung im Großhandel für Handwerk und Industrie.

Perspektiven für die Zukunft

Bereits in der Vergangenheit haben wir gezeigt wie es geht. Aus dem Zusammenschluss von verschiedenen Elektrogroßhandelsbetrieben und dem Einsatz aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, treten wir jetzt als Elektro Großhandels Union, mit rund 500 Mitarbeitern in 37 Niederlassungen, als starker Partner für unsere Kunden auf.

So soll es weiter gehen. Gemeinsam entwickeln wir die EGU weiter und hier sind es die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit dessen Ideen das möglich wird. Als EGUler*in gestalten wir die Zukunft mit.

Kennzahlen

Mitarbeitende500
Umsatz216.000.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • RabatteRabatte
    56%56
  • KantineKantine
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bist du keine Nummer. Bei uns kannst du deine Ideen einbringen und durch eine flache Hierarchie und kurze Wege, auch schnell umsetzen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr GmbH & Co. KG.

  • Karina Karcher

    bewerbung@e-g-u.de

    Personalabteilung

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeit macht Spaß , es ist nicht immer perfekt aber wer kann das schon behaupten , da höre ich aus anderen Firmen deutlich schlechteres. Bin zufrieden Urlaubs und Weihnachtsgeld zb kenne ich viele die das nicht bekommen .
Schwer zu sagen. Mir fällt aktuell tatsächlich so gar nichts ein dazu.
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Urlaubs und Weihnachtsgeld. Kurzer Freitag.
Den Wasserspender.
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Gar nichts mehr.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gesamtbewertung des Arbeitgebers
Insgesamt empfinde ich die Arbeitsbedingungen bei diesem Arbeitgeber als ungenügend. Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es in nahezu allen wesentlichen Bereichen erheblichen Verbesserungsbedarf.
Angefangen beim Betriebsklima über das Vorgesetztenverhalten bis hin zur internen Kommunikation, den Karrierechancen und der Work-Life-Balance fehlt es meiner Meinung nach an einer modernen, fairen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
Ein oberflächlich freundlicher Umgang miteinander sollte nicht mit echtem Kollegenzusammenhalt verwechselt werden. Ebenso wenig sollten persönliche Beziehungen und Sympathien darüber entscheiden, welche Mitarbeiter gefördert oder bei ...
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Die Führungsebene. Sieht kein Potenzial in Mitarbeiter und versucht alle klein zu halten. Außer man findet den richtigen Weg zum schleimen.
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Alles andere ist verbesserungswürdig
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Kommunikation sehr schlecht, da kaum vorhanden. Viele Mitarbeiter reden nur negativ und identifizieren sich überhaupt nicht mit dem Unternehmen. Der Vorgesetzte hat überhaupt keine Führungsposition verdient, da er nichts positives vorlebt.
Dazu gibt es viele altmodische Strukturen und Ansichten.
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Siehe oben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen und alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Die eine NL und die Angestellten aus der Zentrale dürfen Homeoffice machen, andere NL müssen betteln um mal einen Tag aus dem HO arbeiten zu dürfen.
Einfach mal mit der Zeit gehen und in die guten Mitarbeiter investieren, damit der Laden nicht den Bach runter geht. Wäre schade für die tollen Mitarbeiter die wirklich zusammenhalten.
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Soll mal das Führungspersonal prüfen, neue Besen kehren besser
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Sich besser um ihre Mitarbeiter kümmern.
Die ein oder andere Führung austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Mal so, mal so kommt darauf an wie wichtig die betreffende Person ist
3
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Respektvoll sowie respektlos
3
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Absolut vorbildlich! Warum gibt es sonst viele langjährige Angestellte mit 30-40 Jahren Betriebszugehörigkeit?!
5
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Werden teilweise auch bevorzugt und haben mehr Entscheidungsrechte als die jüngeren Mitarbeiter.
3
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Denke mal die hohe Zahl der langjährigen Mitarbeiter beantwortet diese Frage
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Nur durch viel Geschleime kann man sich hocharbeiten, ansonsten bleibt man da, wo man ist. Weiterbildungen gibt es nur auf dem Papier, da es oft dazu kommt, dass man diese nicht antreten kann, weil zu wenig Personal vorhanden ist.
1
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Du kannst dich weiterbilden, aber wirst nach erfolgreichem Abschluss trotzdem nicht danach bezahlt. Mehr arbeiten und dem Unternehmen helfen und Verbessern bringt nichts, eher schleimen.
1
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Alle sollen Schulungen machen. Wenn man dann was vorschlägt und Schulungen raus sucht, passiert nichts.
Nur für Chefs Liebling und Angehörige.
1
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Keine Chance.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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