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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie andere Bereiche Ihrer Zeit bei der EGU deutlich kritischer erlebt haben.

Die von Ihnen angesprochenen Themen, insbesondere Führung und Kommunikation, Arbeitsplatzausstattung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sind wichtige Themen, mit denen wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich beschäftigen und bei denen wir uns weiterentwickeln möchten.

Einige der geschilderten Punkte beziehen sich auf konkrete Gegebenheiten und Entscheidungen an einem einzelnen Standort. Diese lassen sich aus unserer Sicht nicht sinnvoll über eine öffentliche Bewertungsplattform beurteilen oder aufklären. Gerade deshalb ist uns der direkte und offene Austausch wichtig. Wenn der Eindruck entsteht, dass Gespräche keine Veränderungen bewirken, nehmen wir auch diese Rückmeldung ernst.

Wir möchten Probleme frühzeitig erkennen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Dafür brauchen wir jedoch auch die Bereitschaft, Kritik und konkrete Verbesserungsvorschläge offen anzusprechen. Unsere Mitarbeitenden können sich hierzu nicht nur an ihre direkte Führungskraft, sondern auch jeder Zeit an die Regional-, oder Gesamtvertriebsleitung, sowie an die Personalabteilung wenden.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die konkreten Hinweise. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihre EGU Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der EGU in einigen Bereichen so wahrgenommen haben.

Besonders die angesprochenen Punkte zur Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Gleichzeitig finden wir es schade, dass uns diese Kritik offenbar nicht bereits während des Arbeitsverhältnisses direkt erreicht hat. Ein offener Austausch funktioniert in beide Richtungen und ist für uns eine wichtige Voraussetzung, um Probleme frühzeitig zu erkennen und tatsächlich etwas verändern zu können.

Wir möchten uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln. Dafür sind wir auf ehrliches und konkretes Feedback unserer Mitarbeitenden angewiesen. Auch und gerade dann, wenn etwas nicht gut läuft. Unsere Türen stehen für solche Gespräche jederzeit offen.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihre EGU Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Rückmeldungen.

„Früher war alles besser“ Veränderungen werden nicht immer von allen gleichermaßen positiv wahrgenommen. Auch die EGU hat sich in den vergangenen Jahren weiterentwickelt und wird sich weiter verändern. Dabei ist uns bewusst, dass nicht jede Entwicklung für jeden Mitarbeitenden gleichermaßen passend ist. Umso wichtiger ist es für uns zu erfahren, wo Veränderungen als Verschlechterung wahrgenommen werden und was wir besser machen können.

Ihre Rückmeldung, dass wir uns stärker um unsere Mitarbeitenden kümmern sollten, nehmen wir daher ernst. Gleichzeitig möchten wir einen Punkt aufgreifen, den Sie selbst ansprechen: den Kollegenzusammenhalt. Ein gutes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre können nicht allein durch den Arbeitgeber geschaffen werden. Jeder Einzelne kann dazu beitragen, durch offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang miteinander. Gerade wenn das Miteinander als nicht mehr so positiv empfunden wird, wünschen wir uns, dass Probleme offen angesprochen und gemeinsam Lösungen gesucht werden.

Es freut uns, dass Sie gleichzeitig auch positive Aspekte wie unsere Arbeitsbedingungen in der Zentrale, das mobile Arbeiten sowie den überwiegend freundlichen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen wahrnehmen.

Vielen Dank für Ihre Hinweise. Wir verstehen sie als Anstoß, weiter an uns zu arbeiten und hoffen, dass wir diesen Weg gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gestalten können.

Ihre EGU Personalabteilung

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden sind und die interessanten Aufgaben zu schätzen wissen.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Für eine erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Kommunikationsstrukturen ist ein regelmäßiger Austausch wichtig. Nur wenn wir wissen, wo es hakt und welche Informationen benötigt werden, können wir gezielt Verbesserungen vornehmen.

Wenn Sie Anregungen haben oder sich austauschen möchten, sind wir jederzeit für ein Gespräch offen. Ihre Perspektive hilft uns dabei, kontinuierlich besser zu werden. Vielen Dank.

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen die Arbeit bei uns Spaß macht und Sie insgesamt zufrieden sind. Besonders schön ist es, dass Sie unsere Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu schätzen wissen.

Ihre ehrliche Einschätzung, dass nicht immer alles perfekt läuft, nehmen wir gerne an. Wir sehen auch, dass Sie in den Bereichen Kommunikation noch Verbesserungspotential sehen. Diese Rückmeldung ist wertvoll für uns, da wir kontinuierlich daran arbeiten möchten, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Falls Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns in diesen Bereichen weiterentwickeln können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlen und sich nicht wertgeschätzt sehen. Ihre Kritikpunkte zur Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und den unterschiedlichen Standards zwischen den Niederlassungen nehmen wir sehr ernst.

Wir verstehen Ihre Frustration bezüglich der mangelnden Flexibilität beim Homeoffice und der ungleichen Behandlung verschiedener Standorte. Auch Ihre Anmerkungen zu versprochenen aber nicht umgesetzten Verbesserungen und den fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Hinweise für uns.

Viele Mitarbeitende im Unternehmen möchten Veränderung und Modernität, neue Wege, neue Regelungen, mehr Transparenz. Es gibt an vielen Stellen noch einiges zu verbessern. Am besten geht dies, wenn man ins Handeln kommt, Missstände konkret meldet und benennt. Über diesen Weg sind uns leider die Hände gebunden.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge direkt mit uns teilen möchten. Nur durch offenen Dialog können wir die angesprochenen Probleme angehen und echte Veränderungen bewirken. Bitte wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung, damit wir gemeinsam Lösungen entwickeln können.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als positiv bewerten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten und Work-Life-Balance sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen in der Kommunikation, bei den Arbeitsbedingungen und der Karriereentwicklung sind wichtige Hinweise für uns.

Es ist schade, dass diese Rückmeldungen öffentlich über Kununu kommen und nicht direkt bei uns vorgebracht werden. So können wir leider nicht konkret handeln und gemeinsam Lösungen entwickeln. Wir sind jedoch offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die angesprochenen Bereiche verbessern können.

Falls Sie bereit sind, das Gespräch zu suchen, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme freuen. Nur so können wir gezielt an den Punkten arbeiten, die Ihnen wichtig sind.

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre offene und sehr deutliche Bewertung.

Ihre Schilderungen, vor allem zu Führung, Umgang miteinander und dem Gefühl von Angst im Team, machen uns ehrlich gesagt betroffen. So ein Betriebsklima wollen wir nicht haben und das entspricht auch nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen.

Was Sie beschreiben (z. B. „rausekeln“, Angstkultur, fehlende Gleichbehandlung) sind Themen, bei denen wir ganz klar sagen: Das geht so nicht und dem möchten wir nachgehen.

Aber: Dafür brauchen wir Ihre Unterstützung.

Mit einer anonymen Bewertung können wir leider nicht erkennen, um welchen Standort, welche Situation oder welche Führungskraft es konkret geht. Ohne diese Informationen sind uns im Moment die Hände gebunden, auch wenn wir wirklich etwas verändern möchten.

Deshalb unsere ganz klare Bitte an Sie:
Melden Sie sich bei uns, entweder in der Personalabteilung unter 0231/22909-8104 oder direkt bei der Gesamtvertriebsleitung Ingo Berthold 0231/22909-8218.

Wir sichern Ihnen absolute Vertraulichkeit zu und ein offenes Ohr ohne Konsequenzen für Sie.
Wir werden den Hinweisen ernsthaft nachgehen.

Uns ist wichtig, dass sich Mitarbeitende sicher fühlen und Probleme ansprechen können, genau dafür sind wir da. Nur wenn wir konkret wissen, wo etwas schiefläuft, können wir auch gezielt handeln und etwas verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das so klar zu formulieren. Wir würden uns wirklich wünschen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam