Stark Vorgesetzten abhängig - Mikromanagement und Scheuklappen prägen des Mittelmanagements prägen mein Ergebnis
Image
Wird sich oft ein besseres Image zugeschrieben als es tatsächlich ist. EGYM Welpass sticht dabei deutlich hervor.
Work-Life-Balance
Ganz abhängig von der Abteilung - wird auch teilweise bewusst und gekonnt ignoriert und Mehrarbeit (bspw. Am Wochenende) von Vorgesetzten subtil erwartet - ohne Ausgleich versteht sich
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ja - allerdings meist nur reaktiv. Proaktive Förderung und Mitarbeiter Entwicklung ist Mangelware.
Gehalt/Benefits
Allein EGYM Wellpass kostenlos nutzen zu können ist ein Riesen Benefit. Allerdings sollte auch bei wichtigen Themen wie bAV mehr gemacht werden. Die gesetzliche Pflicht wird getan - allerdings mit einem mangelhaften Produkt. Anregungen und Empfehlungen für besseres (ohne Aufwand für die Firma) wird gekonnt ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gegenüber langjährigen mangelhaft bis ungenügend (schon auf mehreren Ebenen und Abteilungen erfahren) - vielmehr werden diese bewusst „klein gehalten“ und lieber externe eingestellt (hier ist dann auch höheres Gehalt keinerlei Problem - interne zu fördern, die besser geeignet wären, wird teilweise aus Stolz nicht getan)
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes kununu Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du unter anderem das Angebot unseres EGYM Wellpass als großen Pluspunkt schätzt.
Wir bedauern sehr, dass du dich von deiner Führungskraft bzw. dem Mittelmanagement gemikromanagt fühlst. Um neue und bestehende Führungskräfte bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen, bieten wir jährlich Schulungen zum Thema Leadership an. Dort lernen sie, Teams fachlich und persönlich auf Augenhöhe zu führen und zu coachen.
Auch die Förderung langjähriger Mitarbeitender ist uns ein großes Anliegen. Im Rahmen unseres halbjährlich stattfindenden DevComs (Development Committee) überprüfen wir Potenziale, Entwicklungswege und Gehaltsstrukturen systematisch, um Beförderungen und Gehaltsanpassungen leistungsgerecht und transparent am jeweiligen Verantwortungsumfang auszurichten.
Des Weiteren prüfen wir kontinuierlich, wie wir unsere Benefits weiter optimieren können und freuen uns hier immer über Vorschläge der EGYMees. Beim Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) haben wir deshalb erst kürzlich umgestellt: Wir arbeiten ab sofort mit einem neuen, voll-digitalen und provisionsfreien Anbieter zusammen. Statt klassischer Versicherungsprodukte setzt dieser auf moderne ETFs.
Sehr gerne würden wir gemeinsam mit dir konkrete Maßnahmen besprechen, um die von dir angesprochenen Themen zu lösen. Wir würden uns freuen, wenn du daher auf deinen People Business Partner zugehst.
Beste Grüße
Dein EGYM People Team