EGYM GmbH Unternehmenskultur

EGYM GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGYM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work Balance gibts auf jeden Fall. Life nicht so

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Corona bedeutet für unsere Industrie viel Unsicherheit und es ist toll wie das Team zusammenrückt

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Woche ein Town Hall in dem man jede Frage stellen darf. Wenn genug Kollegen die Frage gut finden und hochwerten dann wird diese Frage vom Management beantwortet.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sehr gut. Es gibt auch welche die in der starken Wachstumphase angestellt wurden und vielleicht lieber nicht hier sein sollten, aber von denen gibt es nur noch wenige.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet hier sehr viel aber es bereitet auch große Freude

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich finde es einfach richtig gut wie das Management für Klarheit sorgt und die Entscheidungen gut erklärt.