Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EGYM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 305 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teams sind jung und dynamisch, und der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut. Wie in vielen größeren Unternehmen gibt es gelegentlich typische Abstimmungsprobleme zwischen verschiedenen Teams.
Je nach Abteilung fällt die Work-Life-Balance unterschiedlich aus. Positiv hervorzuheben ist das Homeoffice-Angebot. Viele Teamleitungen begrüßen es jedoch, wenn Mitarbeitende trotz der Möglichkeit zum Homeoffice regelmäßig im Büro präsent sind.
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Häufige zusätzliche Aufgaben stärken das Fachwissen.
Ganz abhängig von der Abteilung - wird auch teilweise bewusst und gekonnt ignoriert und Mehrarbeit (bspw. Am Wochenende) von Vorgesetzten subtil erwartet - ohne Ausgleich versteht sich
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils positiv. Wie bereits von einigen anderen erwähnt, hängt sie jedoch stark von den direkten Vorgesetzten und insbesondere vom mittleren Management ab.