Let's make work better.

EGYM GmbH Logo

EGYM 
GmbH
Unternehmenskultur

Top
Company
2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGYM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 237 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation sollte nur nicht aufgrund von Prozessen vernachlässigt werden

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer auf die Abteilung an. Teilweise echt unterirdisch

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen ist sehr gut, allerdings war es in meinem Team aufgrund von unglücklicher Kommunikation und Druck oft unruhig und angespannt.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die generelle Kommunikation hat meistens gut geklappt. Die Kommunikation in meinem Team zwischen Führungskraft und Teammitgliedern war oft schwierig und eher intransparent und hing stark vom jeweilgen Verhältnis zur Führungskraft ab.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt im ganzen Unternehmen sehr gut. Bei eher unbeliebteren Aufgaben versuchen sich Abteilungen aber oft diese hin und her zu schieben.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die grundsätzlichen Arbeitszeiten und Möglichkeiten von Home Office, Mobile Working und der freien Zeiteinteilung bieten eigentlich eine gute Grundlage für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Explizit in meinem Team war dies aber oft schweirig, was sich zum Einen aus einem sehr großen Workload bei zu wenig Personal ergeben hat. Gefördert wurde dies durch eine Führungskraft, die immer wieder suggeriert hat, dass man 24/7 erreichbar sein sollte, während sie selbst oft nicht erreichbar war.

Bewertung lesen
Anmelden