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eGym GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 123 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (92)
    74.79674796748%
    Gut (13)
    10.569105691057%
    Befriedigend (9)
    7.3170731707317%
    Genügend (9)
    7.3170731707317%
    4,10
  • 79 Bewerber sagen

    Sehr gut (64)
    81.012658227848%
    Gut (2)
    2.5316455696203%
    Befriedigend (4)
    5.0632911392405%
    Genügend (9)
    11.392405063291%
    4,27
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir sind eGym

Wir wollen die Fitness- und Gesundheitsbranche komplett verändern und es schaffen, dass Fitnesstraining für Jeden funktioniert. Wir designen elektronische Kraftgeräte und Apps, die an die eGym Cloud angebunden sind und die Trainingsfläche somit digital verbinden. Unsere flexx-Geräte ergänzen das Trainingserlebnis durch Muskellängenwachstum und fördern die Mobilität unserer Nutzer. 

Unsere Apps helfen Trainern und Mitgliedern dabei ihre Ziele noch effektiver zu erreichen, ermöglichen den digitalen Zugang zu Trainingsplänen und -erfolgen und schaffen ein Ranking unter Freunden, um sich so zu Höchstleistungen zu motivieren. Der neue Open-Platform-Ansatz eGym ONE generiert Schnittstellen zu immer mehr Drittanbietern (wie z.B. Fitbit oder Runkeeper). 

Unsere Vision

"We make the gym work for everyone!". Unsere Vision ist es, den Fitnessmarkt zu digitalisieren und Studios intelligent zu vernetzen. Hierbei wollen wir Fitnessstudios und deren Kunden durch neueste Technologien unterstützen und die User Experience so auf's nächste Level heben.

Inside eGym

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • eGym Kraftgeräte
  • Fitness- App (Android & iOS)
  • eGym One (Cloud)
  • eGym Trainer App (iOS)
  • eGym Studiosuche

Perspektiven für die Zukunft

  • Internationalisierung
  • Erschließung neuer Märkte wie z.B. Firmenfitness
  • Partner Integration 

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Benefits

  • Profitiere von unserem Learning&Development Club, der lebenslanges Lernen garantiert

  • Erreiche eine steile Lernkurve durch regelmäßiges Feedback und viel Verantwortung

  • Erlebe die Start-Up Atmosphäre in einem hochmotivierten und interdisziplinären Team mit positivem Spirit, vielen Team-Events & Office Parties

  • Nutze unsere flachen Hierarchien, um direkten Einfluss auf die Geschäftsentwicklung zu nehmen

  • Steige in die Wachstumsphase unseres Unternehmens ein und fülle eine wichtige Position aus

  • Genieße viel Flexibilität und wenig Bürokratie

  • Wachse an abwechslungsreichen & anspruchsvollen Aufgaben

  • Erweitere Deinen Horizont durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Make Fitness your Lifestyle und trainiere kostenlos an unseren Geräten sowie in einem Netzwerk von vielen Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland


2 Standorte

Standorte Inland

  • München (HQ)
  • Berlin

Standorte Ausland

  • New York (USA)
  • Houten (NL)
  • London (UK)
  • Madrid (ES)
  • Paris (FR)
  • Zürich (CH)
  • Mailand (IT)

Impressum

eGym GmbH

Einsteinstraße 172

81677 München

Für Bewerber

Videos

eGym ONE Training Experience

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

 Agile Teams in neun verschiedenen Bereichen48bb3d73bb922957f278.jpg

Schau gerne auf unserer Career Page vorbei !

Gesuchte Qualifikationen

  • IT
  • BWL
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Design
  • Sportwissenschaften
  • Service-Technik

Gesuchte Studiengänge

  • Informationstechnologie
  • BWL
  • Ingenieurswesen 
  • Sportwissenschaften
  • Rechtswissenschaften
  • Psychologie
  • Design

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Profitiere von unserer eGym Academy, die lebenslanges Lernen garantiert

  • Erreiche eine steile Lernkurve durch regelmäßiges Feedback und viel Verantwortung

  • Erlebe die Start-Up Atmosphäre in einem hochmotivierten und interdisziplinären Team mit positivem Spirit, vielen Team-Events & Office Parties

  • Nutze unsere flachen Hierarchien, um direkten Einfluss auf die Geschäftsentwicklung zu nehmen

  • Steige in die Wachstumsphase unseres Unternehmens ein und fülle eine wichtige Position aus

  • Genieße viel Flexibilität und wenig Bürokratie

  • Wachse an abwechslungsreichen & anspruchsvollen Aufgaben

  • Erweitere Deinen Horizont durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Trainiere kostenlos an unseren Geräten und nimm an unserem Firmenfitness-Programm teil

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei eGym triffst Du auf Start Up Flair in einem hochmotivierten, interdisziplinären und sympathischen Team. Durch unsere agile Arbeitsweise treiben alle Mitarbeiter unsere Vision mit ihren Entscheidungen voran und jeder Einzelne übernimmt bei eGym ab Tag 1 die Verantwortung für seinen eigenen Bereich. Durch unser Teamspirit geht neben der Arbeit auch der Spaß nicht verloren, so dass sich alle in unserer eGym-Crew rundum wohl fühlen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Bei eGym übernimmst Du verantwortungsvolle und sehr abwechslungsreiche Aufgaben
  • Die Lernkurve bei eGym ist steil und Du erhältst regelmäßiges Feedback
  • Bei eGym kannst Du schon als Praktikant & Werkstudent eigene Ideen einbringen und Deine Projekte von Beginn an vorantreiben



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir sind eGym und sind stolz auf unser positives und offenes Arbeitsumfeld. Um unsere Kultur zu erhalten, suchen wir motivierte Mitarbeiter, die wie wir folgende Werte verkörpern:

Leidenschaft - Mut - Fairness - Beständigkeit - Fitness & Gesundheit

Unser Rat an Bewerber

  • Reiche vollständige Bewerbungsunterlagen ein (Anschreiben; Lebenslauf; Referenzen; Zeugnisse)
  • Achte auf ein vollständiges Anschreiben (Startdatum; Gehaltsvorstellung; Jobportal, auf dem Du eGym gefunden hast), das maximal eine Seite umfasst
  • Beziehe Dich in Deinem Anschreiben auf uns
  • Setze Dich vor Deinem Interview mit eGym und unseren Produkten auseinander

eGym GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,10 Mitarbeiter
4,27 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Verschiedene Personen werden ohne Vorwarnung plötzlich rausgeworfen. Das stört die Arbeitsatmosphäre extrem.

Vorgesetztenverhalten

Keine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Leider unter der angesprochenen Willkür. Das schürt Misstrauen zwischen den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Keine Garantie, dass du wirklich die Aufgabe bekommst, auf die du dich mal beworben hast. Abschieben in den Vertrieb ist häufig, selbst ohne zuvor jemals in der eigentlichen Aufgabe gearbeitet zu haben.

Kommunikation

Schlecht, es ist erst alles super, bis plötzlich ein Gespräch mit der sofortigen Kündigung wegen angeblicher nicht ausreichender Performance ansteht.

Karriere / Weiterbildung

Keine ernsthaften Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Work-Life-Balance

Wer ein Leben (selbst als Werkstudent) auch außerhalb der Firma führen will, wird misstrauisch beäugt.

Image

War mal der Innovator der Branche, dieses Image hat aber gelitten.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn man sich für eine Stelle z.B. im Produktmanagement beworben hat, sollte man nicht in den Sales-Bereich geschoben werden. Damit werden beide Seiten sicher nicht glücklich.

Pro

Nette Firmenevents

Contra

Fehlende Konstanz

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    eGym GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Ex-Egymee, wir bedauern sehr, dass du negative Eindrücke mitgenommen hast. Vielen Dank, dass du diese mit uns teilst, so können wir uns stetig weiterverbessern. Es ist sehr schade zu hören, dass wir deine Erwartungen bezüglich deiner Aufgaben nicht erfüllen konnten. Am Anfang unseres Recruitingprozesses definieren unsere Hiring Manager gemeinsam mit dem HR-Team die Aufgaben sowie das Anforderungsprofil neuer Positionen. Im Rahmen der Interviews legen wir viel Wert darauf, die Aufgaben unseren Bewerbern zu erläutern und planen genügend Zeit ein, dass alle offenen Fragen durch die Bewerber geklärt werden können. Da unser Unternehmen sehr dynamisch agiert, kann es dabei aber natürlich im Laufe der Anstellung zu zusätzlichen Aufgaben kommen, die zum Zeitpunkt des Interviews noch nicht auf dem Plan standen. Regelmäßige Feedbacktouchpoints mit dem Vorgesetzen bieten die Chance, über Unzufriedenheiten, aber auch Weiterentwicklungsmaßnahmen zu sprechen. Zudem unterstützen unsere HR Business Partner bei der individuellen Weiterentwicklung. Es tut uns Leid zu hören, dass du die Work-Life-Balance nicht als angemessen gesehen hast. Unsere Werkstudenten arbeiten maximal 20 Stunden pro Woche in der Vorlesungszeit und werden basierend auf der Anzahl der gearbeiteten Stunden vergütet. Vielen Dank für dein positives Feedback bezüglich unserer Firmenevents. Wir lieben es gemeinsam Zeit in einer schönen Atmosphäre zu verbringen. Die Events sind eine schöne Möglichkeit, unsere Kollegen von anderen Standorten persönlich zu treffen. Wir würden uns freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit bekommen, das von dir aufgeführte Feedback zu besprechen. Gerne melde dich bei hr@egym.de, um einen Termin mit uns abzustimmen. Beste Grüße

Liska Kürten

  • 14.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Solange du brav an deinem Platz sitzt, wenig redest und so tust als ob du was arbeiten würdest ist alles gut. Dei Kollegen sind teilweise echt super Zeitgenossen aber wiederum besteht keine große persönliche Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, da diese leider faktisch nicht gewünscht ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich jegliche Bequemlichkeit heraus die sie finden können, Homeoffice bis zum Abwinden und Hauptsache dem Management oben wird alles recht gemacht. Was für das Team, die Leute die das Geschäft tatsächlich am Leben halten, am besten ist, ist leider egal.
Hier interessiert es niemanden wie viel du arbeitest oder was für Ideen und Vorschläge du hast, sondern wie sehr du deinem Vorgesetzten in den ****sch kriechst.

Kollegenzusammenhalt

Vertraue am besten niemandem, auch wenn die Kollegen nett und zugänglich sind, keiner wird hinter dir stehen wenn es hart auf hart kommt.
Vor allem nicht wenn sie sich mal aus ihrem gemütlichen Alltagsleben aufrappeln müssten.
Der Gedanke das man etwas in der Firma bewegen kann, ist schon lange gestorben. Die Mitarbeiter haben sich damit abgefunden wie alles läuft und haben jegliche Hoffnung auf Besserung verloren.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind leider Ausverkauft solange du nicht hoch studiert und direkt unter der C-Ebene angestellt bist.
Alles andere sind Tagesaufgaben die weder durchdacht noch standardisiert sind.
Du kannst machen was du willst, Hauptsache der Kunde ist glücklich. Wie nachvollziehbar deine Tätigkeiten sind ist egal.

Kommunikation

Kommunikation niemals länger als 3min!
Und das auch nur wenn es geschäftlich ist.
Bitte auch nur schriftlich über die internen Kommunikationskanäle.
Private Gespräche sind während der Arbeitszeit auch eher ungern gesehen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort, man spürt nicht nur den Unterschied der einzelnen Abteilungen, man sieht ihn jeden Tag und er wird einem gefühlt unter die Nase gerieben.
Ich kann jedem nur innigsten empfehlen sehr gut darauf zu achten in welcher Abteilung man vor hat zu arbeiten.
Es gibt gute und sehr sehr schlechte.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alteingesessenen sind "Götter" und werden auf keinen Fall in Frage gestellt!
Wehe du traust dich was gegen sie zu sagen oder ihnen mal Kontra zu geben :D

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man bei der Firma nicht wirklich machen. Vorgesetzte werden lieber von extern genommen (und je unterqualifizierter, desto besser) als von Intern jemanden zu fördern.
Weiterbildungen sind lediglich dazu gedacht den Kunden zufrieden zu stellen und nicht dazu da den Mitarbeiter auf Dauer zu verbessern und zu fördern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für Münchner Verhältnisse unterer Durchschnitt.
Sozialleistungen bezüglich Sportlicher Aktivitäten sind durch die Tochter Firma Qualitrain als auch das Hauseigene Gym sehr gut gegeben, alles andere ist leider mehr Schein als Sein und dient lediglich dem guten Gewissen.

Arbeitsbedingungen

Super neues Office, Dachterrasse, Tischtennisplatte und Tischkicker, sowie kostenloser Kaffee stehen fast jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
- Diese Dinge bitte aber erst nach der Probezeit in Anspruch nehmen (außer der Kaffee zum Glück), da du sonst von Kollegen und Vorgesetzten schief angeschaut wirst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Über die Umwelt müssen wir nicht reden, Mülltrennung oder Umweltbewusstsein ist in der Firma noch nicht angekommen.
Der Abwasch wird von kaum einem selbst erledigt, da dafür ja eine "Firma angestellt" ist :D
Und wie man eine Spülmaschine ein- und ausräumt sollte nochmals geschult werden.
Falls man es vergessen haben sollte, man wird regelmäßig daran erinnert das man entbehrlich für die Firma ist und das es genug "Auswahl" auf dem Arbeitsmarkt gibt.

Work-Life-Balance

Hoch lebe die Vertrauensarbeitszeit ^^. Arbeite mehr und mehr, ohne das es getrackt wird und ohne das es jemand mitbekommt.
Nach deiner Probezeit darfst du gerne so viel Homeoffice machen wie du willst, in manchen Abteilungen interessiert es sowieso keinen und in anderen fällt es auf wenn du mal 20min nicht da bist und das wird direkt bemängelt.

Image

Über das Image lässt sich streiten, nach außen hin wird die Firma als wunderschönster Ort der Welt beschrieben aber wenn man mal hinter die Kulissen schaut sieht man was alles schief läuft und dank Investoren mit Geld behoben werden kann.
Quantität steht hier noch über der Qualität.

Verbesserungsvorschläge

  • Nehmt euch dem Wohl der Mitarbeiter mal persönlich an, hört auf neutrale Umfragen durchzuführen und versucht auch mal etwas zu verändern wenn es angesprochen wird! Partys und Events sind ja schön und gut, aber diese helfen dem Mitarbeiter leider nicht tagtäglich Motivation zu fassen um auf die Arbeit zu kommen bzw. den Willen zu fassen die Firma voran zu bringen.

Pro

Das Produkt und die Idee hinter der Firma ist super, das muss man wirklich sagen. Da hat man sich wirklich was bei gedacht und das ist so einmalig am Markt!
eGym hat die Chance die Fitnessbranche tatsächlich zu verändern und großes zu bewirken.
Nur bitte legt Wert auf ein gutes Team um das ihr euch auch kümmert.

Contra

Umgang mit Mitarbeitern und deren Motivation.
Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt nur darauf den Investoren zu Gefallen und immer neue Produkte auf den Markt zu bringen die leider nicht bis zum Ende durchdacht sind.
Ich würde in Zukunft erstmal alles richtig durchdenken und dann erst neue Prozesse und Produkte einführen, da andernfalls ein großes durcheinander entsteht und niemand mehr genau weiß wo er gerade dran ist - das demotiviert die Leute eher.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    eGym GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für deine Bewertung und dein damit verbundenes Feedback. Wir freuen uns immer über Rückmeldungen, um uns stetig weiterentwickeln zu können und hieraus konkrete Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten. Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem neuem Office. Mit unserer Social Area wollen wir unseren Mitarbeitern einen Ort bieten, an dem sie sich mit allen Kollegen bei einem kostenlosen Kaffee & Tee treffen und miteinander austauschen können. Die Social Area ist zudem ein perfekter Ort, um sich beim Kickern oder Tischtennisspielen eine Auszeit zunehmen. Wir lieben auch unsere Dachterrasse, auf der wir im Sommer gerne gemeinsam Zeit verbringen. Da Kommunikation und Austausch zwischen unseren Abteilungen einen hohen Stellenwert bei uns haben, laden wir unsere Mitarbeiter/innen zu Informations-Updates ein. Durch regelmäßige all-hands meetings, holen auch die Mitglieder unseres Management Teams ihre Mitarbeiter ab und geben Raum für Fragen, Bedenken oder Ideen. Zusätzlich nutzen wir unsere Newsletter, um Updates bezüglich Teams und Projekte zu kommunizieren und für Transparenz zu sorgen. Wir bedauern, dass trotz dessen, dir der Austausch zwischen den Abteilungen zu kurz gekommen ist und arbeiten derzeit daran diesen kontinuierlich zu verbessern. Gerne melde dich bei uns, wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hierzu hast. Schade, dass du unzufrieden mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie mit deinem Vorgesetzen bei uns warst. Wir bieten jährlich ein Leadership-Development Training an, in dem neue Führungskräfte lernen Teams fachlich und persönlich zu führen und zu coachen. Zudem unterstützen unsere HR Business Partner bei der individuellen Weiterentwicklung unserer Kollegen. Im Rahmen regelmäßiger Feedbacktouchpoints soll Raum gegeben werden, sich mit seinem Vorgesetzten über die gemeinsame Zusammenarbeit auszutauschen und Maßnahmen abzuleiten. Aktuell arbeitet unser HR-Team daran, die Feedbackprozesse weiter zu verbessern. Wir überprüfen Feedbacktools, die zukünftig unsere Feedbackprozesse unterstützen sollen. Gerne melde dich bei uns direkt telefonisch oder per Email unter hr@egym.de, falls du persönlich zu deinen Kritikpunkten sprechen oder uns konkrete Verbesserungsvorschläge mitteilen möchtest. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft. Liebe Grüße

Nina Thiessen

  • 17.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Früher noch top, mittlerweile im Keller

Vorgesetztenverhalten

Druck kommt immer nur von oben ohne Unterstüzung. Man setzt sich lieber in tausend Meetings als mal mit anzupacken. Kritisch denken ist nicht erwünscht. Man sollte lieber im Strom mitschwimmen

Kollegenzusammenhalt

Nachdem die Fähigen Mitarbeiter im Team teilweise regelrecht rausgemobbt wurden, gibt es kein Team mehr.

Karriere / Weiterbildung

Klar, man kriegt zig neue Aufgaben on top zum daily Business. Vielleicht in anderen Abteilungen gegeben, jedoch bei uns wird man sogar noch aktiv am internen weiterkommen gehindert.

Gehalt / Sozialleistungen

Was soll man hierzu schreiben. Das Gehalt ist ein Witz. Die betriebliche Altersvorsorge genauso. Natürlich werden die oberen Herrschaften fürstlich entlohnt, auch den Kunden schenkt man Produkte weil man so kulant ist, aber an den eigenen Mitarbeitern wird kräftig gespart.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro ist schön, jedoch warum man auf einer Baustelle einziehen muss, erschließt sich mir nicht.

Work-Life-Balance

Überstunden werden fast schon erwartet, ohne dass diese vergütet werden. Wenn es um die Firma selbst geht heißt es man ist ein gestandenes Unternehmen. Wenn jedoch Defizite hingewiesen wird im Bereich Benefits zum Beispiel, ist man auf einmal ja nur ein Start-Up.

Image

Nach Außen hin hat die Firma ein gutes Image. Wenn man sich in der Branche auskennt, dann stimmt das Image nicht mit der öffentlichen Wahrnehmung.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte benötigen stellenweise Schulung, was gesunde Führung bedeutet. Nur weil jemand mal im Silicon Valley war, muss derjenige nicht fähig sein, Abteilungen zu leiten.

Pro

Für junge Leute sicherlich eine gute Erfahrung, gerade als Praktikant

Contra

Flache Hierarchien waren vielleicht vor zwei Jahre vorhanden. Mittlerweile wird einfach jeder zum Head of was weiß ich benannt. Kritik oder allgemein mal kritisch zu denken und sich auch mal Gedanken über die Folgen von Entscheidungen zu machen, ist nicht erwünscht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten
  • Firma
    eGym GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber eGymee, herzlichen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du aktuell mit Deinen Aufgaben und Arbeitsumständen bei eGym nicht zufrieden bist. Es freut uns, dass Du eGym als einen Arbeitgeber siehst, bei dem gerade Berufseinsteiger viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung erhalten. Für unsere Führungskräfte bieten wir das Leadership-Development Training an, indem sie lernen Teams fachlich aber auch persönlich zu führen und zu coachen. Diese Weiterentwicklung soll auf Augenhöhe erfolgen und eng mit den Bedürfnissen und Wünschen des eGymee’s abgestimmt sein. Jedes Team hat zudem einen HR Business Partner zugewiesen, der ebenfalls Themen wie Learning & Development oder Teambuilding unterstützt. Neben zahlreichen Veranstaltungen bieten wir auch After-Work-Events oder gemeinsames Fitness-Training in unserem kostenlosen inhouse Gym oder über das Firmenfitnessprogramm Qualitrain an, um den Ausgleich zum Berufsalltag zu schaffen und dadurch die Work-Life-Balance zu verbessern. Auch die Erhöhung von 25 Urlaubstagen/Jahr auf 30 Tage Urlaub im Jahr soll noch mehr Raum für einen Ausgleich schaffen. Sehr gerne würden wir gemeinsam mit Dir konkrete Maßnahmen besprechen, wie wir Lösungen für die von Dir angesprochenen Themen finden können und würden uns freuen, wenn Du mit Deinem HR Business Partner Kontakt aufnimmst. Strengste Vertraulichkeit sichern wir Dir zu! Liebe Grüße Deine Kollegen/-innen aus dem eGym HR Team

eGym-HR Team
Angestellt
eGym GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 123 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (92)
    74.79674796748%
    Gut (13)
    10.569105691057%
    Befriedigend (9)
    7.3170731707317%
    Genügend (9)
    7.3170731707317%
    4,10
  • 79 Bewerber sagen

    Sehr gut (64)
    81.012658227848%
    Gut (2)
    2.5316455696203%
    Befriedigend (4)
    5.0632911392405%
    Genügend (9)
    11.392405063291%
    4,27
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

eGym GmbH
4,17
202 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sport/Beauty)
3,52
19.373 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.794.000 Bewertungen