Arbeitsatmosphäre

Verschiedene Personen werden ohne Vorwarnung plötzlich rausgeworfen. Das stört die Arbeitsatmosphäre extrem.

Vorgesetztenverhalten

Keine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Leider unter der angesprochenen Willkür. Das schürt Misstrauen zwischen den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Keine Garantie, dass du wirklich die Aufgabe bekommst, auf die du dich mal beworben hast. Abschieben in den Vertrieb ist häufig, selbst ohne zuvor jemals in der eigentlichen Aufgabe gearbeitet zu haben.

Kommunikation

Schlecht, es ist erst alles super, bis plötzlich ein Gespräch mit der sofortigen Kündigung wegen angeblicher nicht ausreichender Performance ansteht.

Karriere / Weiterbildung

Keine ernsthaften Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Work-Life-Balance

Wer ein Leben (selbst als Werkstudent) auch außerhalb der Firma führen will, wird misstrauisch beäugt.

Image

War mal der Innovator der Branche, dieses Image hat aber gelitten.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man sich für eine Stelle z.B. im Produktmanagement beworben hat, sollte man nicht in den Sales-Bereich geschoben werden. Damit werden beide Seiten sicher nicht glücklich.

Pro

Nette Firmenevents

Contra

Fehlende Konstanz

Arbeitsatmosphäre

Solange du brav an deinem Platz sitzt, wenig redest und so tust als ob du was arbeiten würdest ist alles gut. Dei Kollegen sind teilweise echt super Zeitgenossen aber wiederum besteht keine große persönliche Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, da diese leider faktisch nicht gewünscht ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich jegliche Bequemlichkeit heraus die sie finden können, Homeoffice bis zum Abwinden und Hauptsache dem Management oben wird alles recht gemacht. Was für das Team, die Leute die das Geschäft tatsächlich am Leben halten, am besten ist, ist leider egal.
Hier interessiert es niemanden wie viel du arbeitest oder was für Ideen und Vorschläge du hast, sondern wie sehr du deinem Vorgesetzten in den ****sch kriechst.

Kollegenzusammenhalt

Vertraue am besten niemandem, auch wenn die Kollegen nett und zugänglich sind, keiner wird hinter dir stehen wenn es hart auf hart kommt.
Vor allem nicht wenn sie sich mal aus ihrem gemütlichen Alltagsleben aufrappeln müssten.
Der Gedanke das man etwas in der Firma bewegen kann, ist schon lange gestorben. Die Mitarbeiter haben sich damit abgefunden wie alles läuft und haben jegliche Hoffnung auf Besserung verloren.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind leider Ausverkauft solange du nicht hoch studiert und direkt unter der C-Ebene angestellt bist.
Alles andere sind Tagesaufgaben die weder durchdacht noch standardisiert sind.
Du kannst machen was du willst, Hauptsache der Kunde ist glücklich. Wie nachvollziehbar deine Tätigkeiten sind ist egal.

Kommunikation

Kommunikation niemals länger als 3min!
Und das auch nur wenn es geschäftlich ist.
Bitte auch nur schriftlich über die internen Kommunikationskanäle.
Private Gespräche sind während der Arbeitszeit auch eher ungern gesehen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort, man spürt nicht nur den Unterschied der einzelnen Abteilungen, man sieht ihn jeden Tag und er wird einem gefühlt unter die Nase gerieben.
Ich kann jedem nur innigsten empfehlen sehr gut darauf zu achten in welcher Abteilung man vor hat zu arbeiten.
Es gibt gute und sehr sehr schlechte.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alteingesessenen sind "Götter" und werden auf keinen Fall in Frage gestellt!
Wehe du traust dich was gegen sie zu sagen oder ihnen mal Kontra zu geben :D

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man bei der Firma nicht wirklich machen. Vorgesetzte werden lieber von extern genommen (und je unterqualifizierter, desto besser) als von Intern jemanden zu fördern.
Weiterbildungen sind lediglich dazu gedacht den Kunden zufrieden zu stellen und nicht dazu da den Mitarbeiter auf Dauer zu verbessern und zu fördern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für Münchner Verhältnisse unterer Durchschnitt.
Sozialleistungen bezüglich Sportlicher Aktivitäten sind durch die Tochter Firma Qualitrain als auch das Hauseigene Gym sehr gut gegeben, alles andere ist leider mehr Schein als Sein und dient lediglich dem guten Gewissen.

Arbeitsbedingungen

Super neues Office, Dachterrasse, Tischtennisplatte und Tischkicker, sowie kostenloser Kaffee stehen fast jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
- Diese Dinge bitte aber erst nach der Probezeit in Anspruch nehmen (außer der Kaffee zum Glück), da du sonst von Kollegen und Vorgesetzten schief angeschaut wirst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Über die Umwelt müssen wir nicht reden, Mülltrennung oder Umweltbewusstsein ist in der Firma noch nicht angekommen.
Der Abwasch wird von kaum einem selbst erledigt, da dafür ja eine "Firma angestellt" ist :D
Und wie man eine Spülmaschine ein- und ausräumt sollte nochmals geschult werden.
Falls man es vergessen haben sollte, man wird regelmäßig daran erinnert das man entbehrlich für die Firma ist und das es genug "Auswahl" auf dem Arbeitsmarkt gibt.

Work-Life-Balance

Hoch lebe die Vertrauensarbeitszeit ^^. Arbeite mehr und mehr, ohne das es getrackt wird und ohne das es jemand mitbekommt.
Nach deiner Probezeit darfst du gerne so viel Homeoffice machen wie du willst, in manchen Abteilungen interessiert es sowieso keinen und in anderen fällt es auf wenn du mal 20min nicht da bist und das wird direkt bemängelt.

Image

Über das Image lässt sich streiten, nach außen hin wird die Firma als wunderschönster Ort der Welt beschrieben aber wenn man mal hinter die Kulissen schaut sieht man was alles schief läuft und dank Investoren mit Geld behoben werden kann.
Quantität steht hier noch über der Qualität.

Verbesserungsvorschläge

• Nehmt euch dem Wohl der Mitarbeiter mal persönlich an, hört auf neutrale Umfragen durchzuführen und versucht auch mal etwas zu verändern wenn es angesprochen wird! Partys und Events sind ja schön und gut, aber diese helfen dem Mitarbeiter leider nicht tagtäglich Motivation zu fassen um auf die Arbeit zu kommen bzw. den Willen zu fassen die Firma voran zu bringen.

Pro

Das Produkt und die Idee hinter der Firma ist super, das muss man wirklich sagen. Da hat man sich wirklich was bei gedacht und das ist so einmalig am Markt!
eGym hat die Chance die Fitnessbranche tatsächlich zu verändern und großes zu bewirken.
Nur bitte legt Wert auf ein gutes Team um das ihr euch auch kümmert.

Contra

Umgang mit Mitarbeitern und deren Motivation.
Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt nur darauf den Investoren zu Gefallen und immer neue Produkte auf den Markt zu bringen die leider nicht bis zum Ende durchdacht sind.
Ich würde in Zukunft erstmal alles richtig durchdenken und dann erst neue Prozesse und Produkte einführen, da andernfalls ein großes durcheinander entsteht und niemand mehr genau weiß wo er gerade dran ist - das demotiviert die Leute eher.

Arbeitsatmosphäre

Früher noch top, mittlerweile im Keller

Vorgesetztenverhalten

Druck kommt immer nur von oben ohne Unterstüzung. Man setzt sich lieber in tausend Meetings als mal mit anzupacken. Kritisch denken ist nicht erwünscht. Man sollte lieber im Strom mitschwimmen

Kollegenzusammenhalt

Nachdem die Fähigen Mitarbeiter im Team teilweise regelrecht rausgemobbt wurden, gibt es kein Team mehr.

Karriere / Weiterbildung

Klar, man kriegt zig neue Aufgaben on top zum daily Business. Vielleicht in anderen Abteilungen gegeben, jedoch bei uns wird man sogar noch aktiv am internen weiterkommen gehindert.

Gehalt / Sozialleistungen

Was soll man hierzu schreiben. Das Gehalt ist ein Witz. Die betriebliche Altersvorsorge genauso. Natürlich werden die oberen Herrschaften fürstlich entlohnt, auch den Kunden schenkt man Produkte weil man so kulant ist, aber an den eigenen Mitarbeitern wird kräftig gespart.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro ist schön, jedoch warum man auf einer Baustelle einziehen muss, erschließt sich mir nicht.

Work-Life-Balance

Überstunden werden fast schon erwartet, ohne dass diese vergütet werden. Wenn es um die Firma selbst geht heißt es man ist ein gestandenes Unternehmen. Wenn jedoch Defizite hingewiesen wird im Bereich Benefits zum Beispiel, ist man auf einmal ja nur ein Start-Up.

Image

Nach Außen hin hat die Firma ein gutes Image. Wenn man sich in der Branche auskennt, dann stimmt das Image nicht mit der öffentlichen Wahrnehmung.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte benötigen stellenweise Schulung, was gesunde Führung bedeutet. Nur weil jemand mal im Silicon Valley war, muss derjenige nicht fähig sein, Abteilungen zu leiten.

Pro

Für junge Leute sicherlich eine gute Erfahrung, gerade als Praktikant

Contra

Flache Hierarchien waren vielleicht vor zwei Jahre vorhanden. Mittlerweile wird einfach jeder zum Head of was weiß ich benannt. Kritik oder allgemein mal kritisch zu denken und sich auch mal Gedanken über die Folgen von Entscheidungen zu machen, ist nicht erwünscht.