57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 221 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind EGYM
EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplett integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen.
Für Unternehmen bietet EGYM abonnement-basierte Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Fitnessprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.
EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Boulder, Colorado.
READY to Give Your Career a Workout ?
Inside EGYM
EGYM wurde mit dem festen Glauben daran gegründet, dass wir durch Technologie allen Trainierenden weltweit ein abwechslungsreicheres und effektiveres Trainingserlebnis bieten wollen, indem sie sicher und gesund durch das Training geleitet werden. In den letzten Jahren hat sich unsere Vision von den EGYM Kraftgeräten zu einer Produktsuite entwickelt, die das gesamte Fitness Ökosystem abdeckt.
EGYM ist ein erfolgreiches Unternehmen mit weltweit über 300 Mitarbeitenden, 1000 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen, die unsere Produkte nutzen, und über 14 Millionen Endnutzer*innen, die erfolgreich in unseren EGYM Ökosystem trainieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungEin EGYMee zu sein bedeutet, die Transformation der Fitnessbranche voranzutreiben! Es bedeutet, das Fitnesstraining zu revolutionieren, indem das Training intelligenter gestaltet und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet wird.
Wir arbeiten jeden Tag hart daran, zu einem der höchsten Güter der Welt beizutragen - der Gesundheit von Menschen!
Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, allerdings ist uns der status quo einfach nicht genug! Wir wollen unsere Rolle als Evangelist*innen einer neuen Ära des Trainings beibehalten und benötigen hierzu Expert*innen wie Dich, die bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln, um EGYM auf die nächste Stufe zu heben.
Unser einzigartiger Teamgeist basiert auf der gemeinsamen Überzeugung, Gesundheitssuchenden auf der ganzen Welt zu positiven Trainingsergebnissen zu verhelfen. Und obwohl wir den Weg des schnellen Wachstums und der Expansion neuer Märkte fortsetzen, verpflichten wir uns immer wieder unserer Kultur und unseren Mitarbeitenden, indem wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Arbeite an herausfordernden Aufgaben! Übernehme Verantwortung! Bewege etwas!
Bist Du bereit?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGYM GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Ich werde täglich wertgeschätzt, bekomme viel Anerkennung und darf sein, wer & wie ich bin
Man hat ein ausgewogenes Arbeitsleben und die Arbeit macht super viel Spaß
Man hat alle Möglichkeiten sich zu entwickeln
Entspannte Arbeitsathmosphäre
- Gleichberechtigung
- Teamwork
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Hunde können mitgebracht werden
- eigenes Gym
- nicht schlecht aber für München könnte das Gehalt etwas besser sein
Corporate Culture:
Nicht der Fakt, dass der Arbeitgeber Unternehmenswerte etabliert hat, sondern der Missbrauch des Managements in der Anwendung dieser. Die Unternehmenswerte sind leider nicht mehr als die letzte Argumentationsgrundlage der Führungsebene - je nach dem, welches der Werte grade den besten fit hat.
Zwei-Klassen-Gesellschaft:
Es ist ein offenes Geheimnis, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden - und andere nicht. Dieses spiegelt sich nicht nur bei den Arbeitsmaterialien wieder.
Employer Branding:
Die tatsächliche Ausführung des Employer Branding hängt stark vom Vorgesetzten ...
An manchen Stellen macht EGYM einfach zu viel auf einmal. Das kann manchmal frustrierend sein wenn nicht genug Zeit ist um Projekte sauber zu Ende zu bringen.
Manchmal aufgrund der hohen Dynamik etwas chaotisch. Einerseits ist das etwas was EGYM echt und sympathisch macht aber im täglichen Arbeitsalltag erschwert es die Dinge oft
Manchmal aufgrund der hohen Dynamik etwas chaotisch. Einerseits ist das etwas was eGym echt und sympathisch macht aber im täglichen Arbeitsalltag erschwert es die Dinge oft
Nehmt konstruktives Feedback von Mitarbeitern ernst und hinterfragt ob Teamleads der gewünschten Unternehmenskultur gerecht werden und diese auch fördern.
Aufstocken des Personals in den Service Abteilungen, unfassbar viel HR Personal
Vergütung/Benefits etwas anpassen
Ich habe bei EGYM in kurzer Zeit zwei größere „Anpassungen“ der Mitarbeiterzahl miterlebt. Besonders bei der letzten, bei der so viele Freunde und Kollegen gehen mussten, hatte ich nicht das Gefühl, dass es fair und sozial von statten ging. Auch in der Zwischenzeit gab es immer wieder Aktionen mit Beigeschmack.
Bitte nicht falsch verstehen, ich fühle mich die meiste Zeit im Unternehmen ausgesprochen wohl, aber ein Betriebsrat kann meiner Meinung nach helfen die richtige Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialen Augenmaß ...
Wir sind ein start up, dem die Kinderschuhe nicht mehr passen. Eine gesamtheitliche Lösung für die unterschiedlichen Bereiche braucht nicht nur fingerspitzgefühl, Menschen, die das herantreiben sondern auch Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von EGYM ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn man die Kapazität bei dem Arbeitsaufkommen hat, kann man so gut wie in jeden Bereich reinschnuppern und sich weiterentwickeln.
Viel Innovationen in spannenden Bereichen. Hier kann man wirklich was bewegen.
Ideen werden angenommen und umgesetzt.
Aufgaben waren alle sehr interessant, man wird auch gefragt ob einem das gefällt was man tut und bekommt ggf. andere Aufgaben zugewiesen.
sehr abwechslungsreicher und herausfordernder Alltag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGYM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung gibt es nur für Leute die laut schreien oder die Kündigung auf den Tisch legen.
Einzig bAV als Sozialleistung wird geboten. Diese entspricht den gesetzlichen Mindestanforderungen - nicht attraktiv und wird nicht genutzt.
Gehaltsstruktur: verkneife ich mir jeglichen negativen Kommentar, positive gibts keine! Man wird oft auf die „lange Bank“ geschoben. Versprechungen die dabei gemacht werden, werden oftmals vergessen!
Gehalt unteres Mittelmaß. Es gibt nur Fitness Benefits. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Vermögenswirksameleistungen
Es ist schon sehr wenig Gehalt das bezahlt wird.
Etwas Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Für Studenten werden sehr gerne und ohne viel Bürokratie interessante Themen für Abschlussarbeiten oder Pflichtpraktika organisiert.
Außerdem wird wert darauf gelegt, dass die Studenten sich stets weiterbilden. Dies wird beispielsweise mit kleinen Einführungen bei neuen Themen realisiert.
Man bekommt mehrere kleinere Aufgaben zugewiesen und der Verantwortungsrahmen steigt mit jedem mal an.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann.
Individuell zu betrachten - für den einen mehr für den anderen etwas weniger, trotzdem wird geschaut dass es fair bleibt. In meiner Laufzeit sind ein paar aufgestiegen (Teamlead, ...)
Betriebliche Weiterbildungen finden nicht statt. Wenn man sich selbst nicht darum kümmert kommt man nicht weit - zumindest wir man hier mit einem minimalen Betrag pro Jahr unterstützt, wenn man es beantragt.
Als langjähriger Mitarbeiter bieten sich oft auch „Quereinsteiger-Führungspositionen“ - ob das sinnvoll ist, sei dahin gestellt
Weiterbildungen gibt es nicht. Es werden externe Mitarbeiter für neue Stellen eingesetzt
