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EGYM 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score322 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 221 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

#READY to Give Your Career a Workout?

Wer wir sind

Wir sind EGYM

EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplett integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen.

Für Unternehmen bietet EGYM abonnement-basierte Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Fitnessprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.

EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Boulder, Colorado.

READY to Give Your Career a Workout ?

Inside EGYM

Produkte, Services, Leistungen

  • EGYM Workouts
  • EGYM Digital
  • EGYM Business

Perspektiven für die Zukunft

EGYM wurde mit dem festen Glauben daran gegründet, dass wir durch Technologie allen Trainierenden weltweit ein abwechslungsreicheres und effektiveres Trainingserlebnis bieten wollen, indem sie sicher und gesund durch das Training geleitet werden. In den letzten Jahren hat sich unsere Vision von den EGYM Kraftgeräten zu einer Produktsuite entwickelt, die das gesamte Fitness Ökosystem abdeckt.

EGYM ist ein erfolgreiches Unternehmen mit weltweit über 300 Mitarbeitenden, 1000 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen, die unsere Produkte nutzen, und über 14 Millionen Endnutzer*innen, die erfolgreich in unseren EGYM Ökosystem trainieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KantineKantine
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was EGYM GmbH über Benefits sagt

  • Erreiche eine steile Lernkurve durch regelmäßiges Feedback und viel Verantwortung
  • Genieße 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Erlebe die Start-Up Atmosphäre in einem hochmotivierten und interdisziplinären Team mit positivem Spirit, vielen Team-Events & Office Parties
  • Nutze unsere flachen Hierarchien, um direkten Einfluss auf die Geschäftsentwicklung zu nehmen
  • Steige in die Wachstumsphase unseres Unternehmens ein und fülle eine wichtige Position aus
  • Genieße viel Flexibilität und wenig Bürokratie und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
  • Wachse an abwechslungsreichen & anspruchsvollen Aufgaben
  • Erweitere Deinen Horizont durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Fit for Life: Trainiere an unseren Geräten sowie in einem Netzwerk von vielen Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein EGYMee zu sein bedeutet, die Transformation der Fitnessbranche voranzutreiben! Es bedeutet, das Fitnesstraining zu revolutionieren, indem das Training intelligenter gestaltet und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet wird.
Wir arbeiten jeden Tag hart daran, zu einem der höchsten Güter der Welt beizutragen - der Gesundheit von Menschen!
Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, allerdings ist uns der status quo einfach nicht genug! Wir wollen unsere Rolle als Evangelist*innen einer neuen Ära des Trainings beibehalten und benötigen hierzu Expert*innen wie Dich, die bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln, um EGYM auf die nächste Stufe zu heben.
Unser einzigartiger Teamgeist basiert auf der gemeinsamen Überzeugung, Gesundheitssuchenden auf der ganzen Welt zu positiven Trainingsergebnissen zu verhelfen. Und obwohl wir den Weg des schnellen Wachstums und der Expansion neuer Märkte fortsetzen, verpflichten wir uns immer wieder unserer Kultur und unseren Mitarbeitenden, indem wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Arbeite an herausfordernden Aufgaben! Übernehme Verantwortung! Bewege etwas!
Bist Du bereit?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Agile Teams in neun verschiedenen Bereichen

Schau gerne auf unserer Career Page vorbei !

Gesuchte Qualifikationen

  • Software Engineering
  • BWL
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Design
  • Sportwissenschaften
  • Service-Technik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGYM GmbH.

  • Nina Thiessen (Head of Talent Acquisition & HR Management)

    Miriam Auer (Teamlead Talent Acquisition)

  • Wir sind EGYM und sind stolz auf unser positives und offenes Arbeitsumfeld. Um unsere Kultur zu erhalten, suchen wir motivierte Mitarbeitende, die, wie wir, folgende Werte verkörpern:

    1. We place our customers at center stage
    2. We hold ourselves accountable
    3. We move swiftly & decisively
    4. We take care of each other
    5. We look in the mirror
    • Reiche vollständige Bewerbungsunterlagen ein (Lebenslauf; Referenzen; Zeugnisse; Startdatum; Gehaltsvorstellung; Jobportal, auf dem Du EGYM gefunden hast)
    • Setze Dich vor Deinem Interview mit EGYM und unseren Produkten auseinander

Standorte

Standorte Inland

  • München (HQ)
  • Berlin

Standorte Ausland

  • Boulder (USA)
  • Houten (NL)
  • London (UK)
  • Madrid (ES)
  • Paris (FR)
  • Zürich (CH)
  • Mailand (IT)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich werde täglich wertgeschätzt, bekomme viel Anerkennung und darf sein, wer & wie ich bin
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Man hat ein ausgewogenes Arbeitsleben und die Arbeit macht super viel Spaß
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Man hat alle Möglichkeiten sich zu entwickeln
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Entspannte Arbeitsathmosphäre
- Gleichberechtigung
- Teamwork
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Hunde können mitgebracht werden
- eigenes Gym
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- nicht schlecht aber für München könnte das Gehalt etwas besser sein
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Corporate Culture:
Nicht der Fakt, dass der Arbeitgeber Unternehmenswerte etabliert hat, sondern der Missbrauch des Managements in der Anwendung dieser. Die Unternehmenswerte sind leider nicht mehr als die letzte Argumentationsgrundlage der Führungsebene - je nach dem, welches der Werte grade den besten fit hat.
Zwei-Klassen-Gesellschaft:
Es ist ein offenes Geheimnis, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden - und andere nicht. Dieses spiegelt sich nicht nur bei den Arbeitsmaterialien wieder.
Employer Branding:
Die tatsächliche Ausführung des Employer Branding hängt stark vom Vorgesetzten ...
An manchen Stellen macht EGYM einfach zu viel auf einmal. Das kann manchmal frustrierend sein wenn nicht genug Zeit ist um Projekte sauber zu Ende zu bringen.
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Manchmal aufgrund der hohen Dynamik etwas chaotisch. Einerseits ist das etwas was EGYM echt und sympathisch macht aber im täglichen Arbeitsalltag erschwert es die Dinge oft
Manchmal aufgrund der hohen Dynamik etwas chaotisch. Einerseits ist das etwas was eGym echt und sympathisch macht aber im täglichen Arbeitsalltag erschwert es die Dinge oft
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt konstruktives Feedback von Mitarbeitern ernst und hinterfragt ob Teamleads der gewünschten Unternehmenskultur gerecht werden und diese auch fördern.
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Aufstocken des Personals in den Service Abteilungen, unfassbar viel HR Personal
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Vergütung/Benefits etwas anpassen
Ich habe bei EGYM in kurzer Zeit zwei größere „Anpassungen“ der Mitarbeiterzahl miterlebt. Besonders bei der letzten, bei der so viele Freunde und Kollegen gehen mussten, hatte ich nicht das Gefühl, dass es fair und sozial von statten ging. Auch in der Zwischenzeit gab es immer wieder Aktionen mit Beigeschmack.
Bitte nicht falsch verstehen, ich fühle mich die meiste Zeit im Unternehmen ausgesprochen wohl, aber ein Betriebsrat kann meiner Meinung nach helfen die richtige Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialen Augenmaß ...
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Wir sind ein start up, dem die Kinderschuhe nicht mehr passen. Eine gesamtheitliche Lösung für die unterschiedlichen Bereiche braucht nicht nur fingerspitzgefühl, Menschen, die das herantreiben sondern auch Zeit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EGYM ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Wenn man die Kapazität bei dem Arbeitsaufkommen hat, kann man so gut wie in jeden Bereich reinschnuppern und sich weiterentwickeln.
4
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Viel Innovationen in spannenden Bereichen. Hier kann man wirklich was bewegen.
5
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Ideen werden angenommen und umgesetzt.
5
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Aufgaben waren alle sehr interessant, man wird auch gefragt ob einem das gefällt was man tut und bekommt ggf. andere Aufgaben zugewiesen.
sehr abwechslungsreicher und herausfordernder Alltag
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGYM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung gibt es nur für Leute die laut schreien oder die Kündigung auf den Tisch legen.
2
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Einzig bAV als Sozialleistung wird geboten. Diese entspricht den gesetzlichen Mindestanforderungen - nicht attraktiv und wird nicht genutzt.
Gehaltsstruktur: verkneife ich mir jeglichen negativen Kommentar, positive gibts keine! Man wird oft auf die „lange Bank“ geschoben. Versprechungen die dabei gemacht werden, werden oftmals vergessen!
1
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Gehalt unteres Mittelmaß. Es gibt nur Fitness Benefits. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Vermögenswirksameleistungen
Es ist schon sehr wenig Gehalt das bezahlt wird.
1
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Etwas Luft nach oben.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Für Studenten werden sehr gerne und ohne viel Bürokratie interessante Themen für Abschlussarbeiten oder Pflichtpraktika organisiert.
Außerdem wird wert darauf gelegt, dass die Studenten sich stets weiterbilden. Dies wird beispielsweise mit kleinen Einführungen bei neuen Themen realisiert.
Man bekommt mehrere kleinere Aufgaben zugewiesen und der Verantwortungsrahmen steigt mit jedem mal an.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann.
4
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Individuell zu betrachten - für den einen mehr für den anderen etwas weniger, trotzdem wird geschaut dass es fair bleibt. In meiner Laufzeit sind ein paar aufgestiegen (Teamlead, ...)
4
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Betriebliche Weiterbildungen finden nicht statt. Wenn man sich selbst nicht darum kümmert kommt man nicht weit - zumindest wir man hier mit einem minimalen Betrag pro Jahr unterstützt, wenn man es beantragt.
Als langjähriger Mitarbeiter bieten sich oft auch „Quereinsteiger-Führungspositionen“ - ob das sinnvoll ist, sei dahin gestellt
3
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Weiterbildungen gibt es nicht. Es werden externe Mitarbeiter für neue Stellen eingesetzt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen