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EGYM 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 282 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 282 Bewertungen entdecken

#READY to Give Your Career a Workout?

Wer wir sind

Wir sind EGYM

EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplett integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer und Betreiber.

Für Unternehmen bietet EGYM abonnement-basierte Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Fitnessprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.

EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Boulder, Colorado.

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Inside EGYM

Produkte, Services, Leistungen

  • EGYM Workouts
  • EGYM Digital
  • EGYM Business

Perspektiven für die Zukunft

EGYM wurde mit dem festen Glauben daran gegründet, dass wir durch Technologie allen Trainierenden weltweit ein abwechslungsreicheres und effektiveres Trainingserlebnis bieten wollen, indem sie sicher und gesund durch das Training geleitet werden. In den letzten Jahren hat sich unsere Vision von den EGYM Kraftgeräten zu einer Produktsuite entwickelt, die das gesamte Fitness Ökosystem abdeckt.

EGYM ist ein erfolgreiches Unternehmen mit weltweit über 300 Mitarbeitern, 1000 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen, die unsere Produkte nutzen, und über 14 Millionen Endnutzern, die erfolgreich in unseren EGYM Ökosystem trainieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was EGYM GmbH über Benefits sagt

  • Erreiche eine steile Lernkurve durch regelmäßiges Feedback und viel Verantwortung
  • Genieße 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Erlebe die Start-Up Atmosphäre in einem hochmotivierten und interdisziplinären Team mit positivem Spirit, vielen Team-Events & Office Parties
  • Nutze unsere flachen Hierarchien, um direkten Einfluss auf die Geschäftsentwicklung zu nehmen
  • Steige in die Wachstumsphase unseres Unternehmens ein und fülle eine wichtige Position aus
  • Genieße viel Flexibilität und wenig Bürokratie und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit unbegrenzt im Home Office zu arbeiten
  • Wachse an abwechslungsreichen & anspruchsvollen Aufgaben
  • Erweitere Deinen Horizont durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Fit for Life: Trainiere kostenlos an unseren Geräten sowie in einem Netzwerk von vielen Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein EGYMee zu sein bedeutet, die Transformation der Fitnessbranche voranzutreiben! Es bedeutet, das Fitnesstraining zu revolutionieren, indem das Training intelligenter gestaltet und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet wird.
Wir arbeiten jeden Tag hart daran, zu einem der höchsten Güter der Welt beizutragen - der Gesundheit von Menschen!
Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, allerdings ist uns der status quo einfach nicht genug! Wir wollen unsere Rolle als Evangelisten einer neuen Ära des Trainings beibehalten und benötigen hierzu Experten wie Dich, die bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln, um EGYM auf die nächste Stufe zu heben.
Unser einzigartiger Teamgeist basiert auf der gemeinsamen Überzeugung, Gesundheitssuchenden auf der ganzen Welt zu positiven Trainingsergebnisse zu verhelfen. Und obwohl wir den Weg des schnellen Wachstums und der Expansion neuer Märkte fortsetzen, verpflichten wir uns immer wieder unserer Kultur und unseren Mitarbeitern, indem wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Arbeite an herausfordernden Aufgaben! Übernehme Verantwortung! Bewege etwas!
Bist Du bereit?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Agile Teams in neun verschiedenen Bereichen

Schau gerne auf unserer Career Page vorbei !

Gesuchte Qualifikationen

  • Software Engineering
  • BWL
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Design
  • Sportwissenschaften
  • Service-Technik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGYM GmbH.

  • Nina Thiessen (Head of Talent Acquisition & HR Management)

    Miriam Auer (Teamlead Talent Acquisition)

  • Wir sind EGYM und sind stolz auf unser positives und offenes Arbeitsumfeld. Um unsere Kultur zu erhalten, suchen wir motivierte Mitarbeiter, die, wie wir, folgende Werte verkörpern:

    1. We place our customers at center stage
    2. We hold ourselves accountable
    3. We move swiftly & decisively
    4. We take care of each other
    5. We look in the mirror
    • Reiche vollständige Bewerbungsunterlagen ein (Anschreiben; Lebenslauf; Referenzen; Zeugnisse)
    • Achte auf ein vollständiges Anschreiben (Startdatum; Gehaltsvorstellung; Jobportal, auf dem Du EGYM gefunden hast), das maximal eine Seite umfasst
    • Beziehe Dich in Deinem Anschreiben auf uns
    • Setze Dich vor Deinem Interview mit EGYM und unseren Produkten auseinander

Standorte

Standorte Inland

  • München (HQ)
  • Berlin

Standorte Ausland

  • Boulder (USA)
  • Houten (NL)
  • London (UK)
  • Madrid (ES)
  • Paris (FR)
  • Zürich (CH)
  • Mailand (IT)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation! Und für alle, die hier Ihren Unmut kund tun möchten, HR bietet euch die Möglichkeit in die Kommunikation zu gehen. Wenn man nicht miteinander spricht, verändert sich auch nichts.
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Das HR-Team macht einen Top-Job, die Produkte sind weitestgehend marktführend, man wird gehört, wenn man seine Stimme im Unternehmen nutzt
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- Gleichberechtigung
- Teamwork
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Hunde können mitgebracht werden
- eigenes Gym
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Das sie nicht alle Mitarbeiter rausgeschmissen haben.
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Was das Unternehmen besonders machte, waren die Menschen, mit denen man an einer gemeinsamen Vision arbeitete. Schade, dass jeder vierte gehen musste.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Corporate Culture:
Nicht der Fakt, dass der Arbeitgeber Unternehmenswerte etabliert hat, sondern der Missbrauch des Managements in der Anwendung dieser. Die Unternehmenswerte sind leider nicht mehr als die letzte Argumentationsgrundlage der Führungsebene - je nach dem, welches der Werte grade den besten fit hat.
Zwei-Klassen-Gesellschaft:
Es ist ein offenes Geheimnis, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden - und andere nicht. Dieses spiegelt sich nicht nur bei den Arbeitsmaterialien wieder.
Employer Branding:
Die tatsächliche Ausführung des Employer Branding hängt stark vom Vorgesetzten ...
Manchmal aufgrund der hohen Dynamik etwas chaotisch. Einerseits ist das etwas was EGYM echt und sympathisch macht aber im täglichen Arbeitsalltag erschwert es die Dinge oft
Manchmal aufgrund der hohen Dynamik etwas chaotisch. Einerseits ist das etwas was eGym echt und sympathisch macht aber im täglichen Arbeitsalltag erschwert es die Dinge oft
An manchen Stellen macht EGYM einfach zu viel auf einmal. Das kann manchmal frustrierend sein wenn nicht genug Zeit ist um Projekte sauber zu Ende zu bringen.
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So ziemlich alles. Bald bleibt keiner mehr bei euch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bei EGYM in kurzer Zeit zwei größere „Anpassungen“ der Mitarbeiterzahl miterlebt. Besonders bei der letzten, bei der so viele Freunde und Kollegen gehen mussten, hatte ich nicht das Gefühl, dass es fair und sozial von statten ging. Auch in der Zwischenzeit gab es immer wieder Aktionen mit Beigeschmack.
Bitte nicht falsch verstehen, ich fühle mich die meiste Zeit im Unternehmen ausgesprochen wohl, aber ein Betriebsrat kann meiner Meinung nach helfen die richtige Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialen Augenmaß ...
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Management sollte sich mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter nehmen und uns zeigen, dass sie dankbar sind, dass wir ein Teil von EGYM sind.
Und uns das auch von Herzen mitteilen.
Nicht nur dann, wenn wir sie dazu auffordern.
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Betriebsrat muss her. In der Geschäftsführung und bei den Teamleitern muss Personal eingestellt werden welches weiß was es zu machen hat.
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Ich finde wir sollten mehr noch darüber sprechen wie vielen Menschen wir helfen gesünder zu werden
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- Stärkung der Unternehmenskultur
- Förderung einzelner Mitarbeiter*innen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EGYM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Wie eine Familie! Viele Teams machen auch auf freiwilliger Basis etwas nach Feierabend zusammen wie zb an die Isar gehen, Christkindlmarkt oder Sport. Auch bei den vielen Parties hat man viel Spaß miteinander und das schweißt zusammen
5
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Wie eine Familie! Viele Teams machen auch auf freiwilliger Basis etwas nach Feierabend zusammen wie zb an die Isar gehen, Christkindlmarkt oder Sport. Auch bei den vielen Parties hat man viel Spaß miteinander und das schweißt zusammen
5
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Grundsätzlich sehr gut. Es gibt auch welche die in der starken Wachstumphase angestellt wurden und vielleicht lieber nicht hier sein sollten, aber von denen gibt es nur noch wenige.
4
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Das Team ist einfach unglaublich ehrgeizig und menschlich gleichzeitig. Das ist genau das was ich mir wünsche
5
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Es herrscht eine sehr gute, von Menschlichkeit und gegenseitigem Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGYM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Das Gehalt ist Unterdurchschnittlich und nicht Wettbewerbsfähig.
Was man dem Arbeitgeber anrechnen muss ist die Zuverlässigkeit der Zahlung des Gehalts.
Mit den Sozialleistungen ist es so eine Sache. Hervorzuheben ist zweifelsohne das Hauseigene Firmenfitness-Programm, welches es ermöglicht, für einen kleinen Betrag deutschlandweit in teilnehmenden Sporteinrichtungen zu trainieren.
- Fragwürdig hingegen ist die Option für höhenverstellbare Tische. Hier muss ein
Mitarbeiter von dem Gehalt 150€ zuschießen.
- Das hauseigene Fitnessstudio ist eigentlich ein Showroom, in welchem trainiert werden
darf, sofern dieses ...
1
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Für München und für den erwarteten Arbeitseinsatz mehr als schlecht. Wer was von sich hält und nicht nur den Hauptschulabschluss hat wird früher oder später weiterziehen müssen. Für absolute Berufseinsteiger vielleicht noch ok. Jemand mit einer kaufmännischen Ausbildung und entsprechender Berufserfahrung wird sich das nicht lange antun.
1
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Um das große Geld zu machen, müsste man den Arbeitgeber wechseln. Gehalt ist o.k.
Einheitliche Löhne gibt es nicht, das ist unter den Mitarbeitern bekannt.
3
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Gar nicht mal so viel für eine Minimum 50 Stunden Woche
1
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Katastrophe für München
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Für mich war EGYM durch das rasante Wachstum immer ein super Ort um neues zu lernen. Es gibt einige "formale" Trainings (z.B. für Führungspositoinen), aber das meiste lernt man während man neue Dinge anpackt. Daher für mich durchaus ein Sprungbrett für größere Aufgaben.
5
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Individuell zu betrachten - für den einen mehr für den anderen etwas weniger, trotzdem wird geschaut dass es fair bleibt. In meiner Laufzeit sind ein paar aufgestiegen (Teamlead, ...)
4
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Ein schwieriges Thema. Es gibt keinen vordefinierten Karriereplan. Dafür ein undurchsichtiges Konstrukt für Gehaltserhöhungen. Von der Existenz eines Weiterbildungs-Budget habe ich persönlich erst auf dieser Seite in den Antworten des Arbeitgebers erfahren.
1
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Wenn man etwas aus sich machen will ist man hier gut aufgehoben. Es wird einem aber nichts geschenkt d.h. man muss sich schon reinhängen. Von nichts kommt nichts
4
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Wenn man etwas aus sich machen will ist man hier gut aufgehoben. Es wird einem aber nichts geschenkt d.h. man muss sich schon reinhängen. Von nichts kommt nichts
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 198 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager6 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

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