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EGYM 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score345 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Event-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EGYM
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

#READY to Give Your Career a Workout?

Wer wir sind

Wir sind EGYM

EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplett integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen.

Für Unternehmen bietet EGYM abonnement-basierte Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Fitnessprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.

EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Boulder, Colorado.

READY to Give Your Career a Workout ?

Inside EGYM

Produkte, Services, Leistungen

  • EGYM Workouts
  • EGYM Digital
  • EGYM Business

Perspektiven für die Zukunft

EGYM wurde mit dem festen Glauben daran gegründet, dass wir durch Technologie allen Trainierenden weltweit ein abwechslungsreicheres und effektiveres Trainingserlebnis bieten wollen, indem sie sicher und gesund durch das Training geleitet werden. In den letzten Jahren hat sich unsere Vision von den EGYM Kraftgeräten zu einer Produktsuite entwickelt, die das gesamte Fitness Ökosystem abdeckt.

EGYM ist ein erfolgreiches Unternehmen mit weltweit über 300 Mitarbeitenden, 1000 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen, die unsere Produkte nutzen, und über 14 Millionen Endnutzer*innen, die erfolgreich in unseren EGYM Ökosystem trainieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KantineKantine
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was EGYM GmbH über Benefits sagt

  • Erreiche eine steile Lernkurve durch regelmäßiges Feedback und viel Verantwortung
  • Genieße 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Erlebe die Start-Up Atmosphäre in einem hochmotivierten und interdisziplinären Team mit positivem Spirit, vielen Team-Events & Office Parties
  • Nutze unsere flachen Hierarchien, um direkten Einfluss auf die Geschäftsentwicklung zu nehmen
  • Steige in die Wachstumsphase unseres Unternehmens ein und fülle eine wichtige Position aus
  • Genieße viel Flexibilität und wenig Bürokratie und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
  • Wachse an abwechslungsreichen & anspruchsvollen Aufgaben
  • Erweitere Deinen Horizont durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Fit for Life: Trainiere an unseren Geräten sowie in einem Netzwerk von vielen Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein EGYMee zu sein bedeutet, die Transformation der Fitnessbranche voranzutreiben! Es bedeutet, das Fitnesstraining zu revolutionieren, indem das Training intelligenter gestaltet und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet wird.
Wir arbeiten jeden Tag hart daran, zu einem der höchsten Güter der Welt beizutragen - der Gesundheit von Menschen!
Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, allerdings ist uns der status quo einfach nicht genug! Wir wollen unsere Rolle als Evangelist*innen einer neuen Ära des Trainings beibehalten und benötigen hierzu Expert*innen wie Dich, die bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln, um EGYM auf die nächste Stufe zu heben.
Unser einzigartiger Teamgeist basiert auf der gemeinsamen Überzeugung, Gesundheitssuchenden auf der ganzen Welt zu positiven Trainingsergebnissen zu verhelfen. Und obwohl wir den Weg des schnellen Wachstums und der Expansion neuer Märkte fortsetzen, verpflichten wir uns immer wieder unserer Kultur und unseren Mitarbeitenden, indem wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Arbeite an herausfordernden Aufgaben! Übernehme Verantwortung! Bewege etwas!
Bist Du bereit?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Agile Teams in neun verschiedenen Bereichen

Schau gerne auf unserer Career Page vorbei !

Gesuchte Qualifikationen

  • Software Engineering
  • BWL
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Design
  • Sportwissenschaften
  • Service-Technik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGYM GmbH.

  • Nina Thiessen (Head of Talent Acquisition & HR Management)

    Miriam Auer (Teamlead Talent Acquisition)

  • Wir sind EGYM und sind stolz auf unser positives und offenes Arbeitsumfeld. Um unsere Kultur zu erhalten, suchen wir motivierte Mitarbeitende, die, wie wir, folgende Werte verkörpern:

    1. We place our customers at center stage
    2. We hold ourselves accountable
    3. We move swiftly & decisively
    4. We take care of each other
    5. We look in the mirror
    • Reiche vollständige Bewerbungsunterlagen ein (Lebenslauf; Referenzen; Zeugnisse; Startdatum; Gehaltsvorstellung; Jobportal, auf dem Du EGYM gefunden hast)
    • Setze Dich vor Deinem Interview mit EGYM und unseren Produkten auseinander

Standorte

Standorte Inland

  • München (HQ)
  • Berlin

Standorte Ausland

  • Boulder (USA)
  • Houten (NL)
  • London (UK)
  • Madrid (ES)
  • Paris (FR)
  • Zürich (CH)
  • Mailand (IT)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Positive Atmosphäre, Karrierechancen, Weiterbildung, Unternehmenskultur, Flexibilität, Mitarbeiterbindung, soziale Verantwortung, Gesundheitsleistungen, offene Kommunikation.
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Freiheit, meine Arbeit so zu machen wie ich will
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Unser Produkt womit wir vielen unternehmen und Mitarbeitern helfen fit und gesund zu bleiben.
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Teamatmosphäre, respektvoller Umgang mit Praktikanten, gemeinsamer Sport außerhalb der Arbeit
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Moderner Arbeitgeber mit coolen Ansätzen und einem sehr guten Produkt. Die Atmosphäre im Gesamtunternehmen ist sehr positiv und bietet eine gute Grundlage für einen angenehmen Arbeitsplatz.
Die Regelung zur Mitnahme von Hunden ins Büro und damit einhergehend alle Office-Hunde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vergütung, kein Bonus
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Interne Kommunikation musst verbessert werden. Es ist vielleicht ein Problem zwischen Kollegen die vor Corona schon da waren und die viele neue die nachher gekommen sind...
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Ich kann an EGYM als Arbeitgeber generell keine wirklich schlechten Punkte ausmachen. Alle meine negativen Erfahrungen lassen sich eindeutig auf eine ungeeignete Führungskraft zurückführen.
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- nicht schlecht aber für München könnte das Gehalt etwas besser sein
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Dass sie zu wenig tun, um die guten Mitarbeiter zu halten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und sich mit den Themen auseinandersetzen. Eine faire Gehaltsstruktur entwickeln
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An einingen Stellen sollte die Besetzung von Führunskräften noch einmal überdacht werden, insbesondere wenn mehrere Teammitglieder die Problematik offen ansprechen.
Austrittsgespräche sollten mit allen Mitarbeitern geführt werden, die das Unternehmen verlassen (auch bei Aufhebungsverträgen).
Bei Konflikten zwischen Angestellten und Führungskräften als HR auch die Seite des Angestellten anhören und sich nicht nur auf das Urteil der Führungskraft verlassen.
Ein Interesse an einem persönlichen Dialog mit der HR besteht nicht mehr, da die Gelegenheit hier zwei Mal verpasst wurde.
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Corona war bestimmt eine schwierige Zeit, jetzt muss man wieder an Verbesserungen der interne Kommunikation, Onboarding und Struktur investieren. Man merkt aber, dass schon viel gemacht wird. Gehalt anpassen und mehr Benefits anbieten würde auch dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer langfristig bleiben und sich motiviert fühlen. Onboarding müssen besser organisiert werden damit Kollegen einen guten ersten Eindruck haben und sich vom Anfang an wohl fühlen.
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automatische jährliche Gehaltserhöhung
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Nehmt konstruktives Feedback von Mitarbeitern ernst und hinterfragt ob Teamleads der gewünschten Unternehmenskultur gerecht werden und diese auch fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EGYM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt im ganzen Unternehmen sehr gut. Bei eher unbeliebteren Aufgaben versuchen sich Abteilungen aber oft diese hin und her zu schieben.
4
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Guter Umgang - immer gemeinsames Mittagessen
4
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Im Team Super. Zwischen Abteilungen nicht so optimal
3
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Jeder hilft jedem. Manchmal muss man es klarer einfordern.
3
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Einer für alle-alle für einen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGYM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Die Gehaltsstufen sind extrem unterschiedlich und eher intransparent. Weiterhin finde ich es schwierig die Jahresziele zu verdoppeln ohne das Gehalt anzupassen.
3
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Einzig bAV als Sozialleistung wird geboten. Diese entspricht den gesetzlichen Mindestanforderungen - nicht attraktiv und wird nicht genutzt.
Gehaltsstruktur: verkneife ich mir jeglichen negativen Kommentar, positive gibts keine! Man wird oft auf die „lange Bank“ geschoben. Versprechungen die dabei gemacht werden, werden oftmals vergessen!
1
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Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung gibt es nur für Leute die laut schreien oder die Kündigung auf den Tisch legen.
2
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Etwas Luft nach oben.
Um das große Geld zu machen, müsste man den Arbeitgeber wechseln. Gehalt ist o.k.
Einheitliche Löhne gibt es nicht, das ist unter den Mitarbeitern bekannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Da sehe ich leider nicht sehr viele Möglichkeit schnell aufzusteigen, aber vielleicht für diejenige die sehr lang bleiben
3
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann.
4
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Für Studenten werden sehr gerne und ohne viel Bürokratie interessante Themen für Abschlussarbeiten oder Pflichtpraktika organisiert.
Außerdem wird wert darauf gelegt, dass die Studenten sich stets weiterbilden. Dies wird beispielsweise mit kleinen Einführungen bei neuen Themen realisiert.
Man bekommt mehrere kleinere Aufgaben zugewiesen und der Verantwortungsrahmen steigt mit jedem mal an.
Betriebliche Weiterbildungen finden nicht statt. Wenn man sich selbst nicht darum kümmert kommt man nicht weit - zumindest wir man hier mit einem minimalen Betrag pro Jahr unterstützt, wenn man es beantragt.
Als langjähriger Mitarbeiter bieten sich oft auch „Quereinsteiger-Führungspositionen“ - ob das sinnvoll ist, sei dahin gestellt
3
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Individuell zu betrachten - für den einen mehr für den anderen etwas weniger, trotzdem wird geschaut dass es fair bleibt. In meiner Laufzeit sind ein paar aufgestiegen (Teamlead, ...)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EGYM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet EGYM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden EGYM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 345 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EGYM als eher modern.
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