Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Ich persönliche hatte in meiner Zeit zwei Vorgesetzte. Die erste Person war absolut top und ich konnte sehr viel lernen, die zweite Person war in jeglicher Hinsicht unpassend für diese Stelle und kannte keinerlei Fingerspitzengefühl in der Mitarbeiterführung (z.B. Kündigungen im Teammeeting zu verkünden ist ein No-Go!).

Kommunikation

Siehe Vorgesetztenverhalten. Beim richtigen Vorgesetzten sehr gut, beim falschen sehr schlecht.

Karriere / Weiterbildung

Zu viele Werkstudenten und Praktikanten sowie verhältnismäßig wenige Stellen für Absolventen, dementsprechend wenig Potenzial für Karrieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich eher unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat mittlerweile verschiedene Räumlichkeiten durch, alle haben ihre Vor- und Nachteile gehabt. Die aktuellen kenne ich nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, in diesem Punkt sogar recht erfolgreich.

Image

Eigentlich ist das Image ganz gut, hat aber in letzter Zeit etwas gelitten.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte benötigen stellenweise Schulung, was gesunde Führung bedeutet

Pro

- schöne Mitarbeiterevents
- interessante Tätigkeiten auch für Praktikanten und Werkstudenten

Arbeitsatmosphäre

Super locker, entspannt und lustig. Wie man es sich in einem Start-Up vorstellt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell. Sehr offen. Feedback ist ein großer Teil der Unternehmenskultur.
Schon im Auswahlprozess wird sehr auf den Team-fit geachtet, daher ist das Verhältnis sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft, wo er kann.

Kommunikation

Reger austausch innerhalb des Teams. Sobald das Team jedoch an zwei unterschiedlichen Standorten sitzt, wir es ein wenige schwerer.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehalts Spanne zwichen Pflicht- und freiwilligem Praktikum ist enorm hoch. Schade, wenn man bedenkt, dass die gleiche Arbeit getan wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Regelmäßige Teilnahme an Charity-Läufen.
Der Klimaschutz könnte allerdings mehr in den Fokus gerückt werden.

Work-Life-Balance

Freie Einteilung der Arbeitszeit. Für ein Praktikum jedoch teilweise zu viel Work und zu wenig Life.

Verbesserungsvorschläge

• Um den Umweltschutz-Faktor in den Fokus zu rücken und den Mitarbeitern ein weiteres Benefit zu geben, wären Monats-Karten für die öffentlichen Verkehrsmittel ideal.

Pro

Die flachen Hierarchien, das locker Arbeitsumfeld, der Umgang zwischen den Mitarbeitern und der Ehrgeiz unter allen Mitarbeitern, die Unternehmensziele zu erreichen.

Contra

Keine signifikanten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

• Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit arbeitet man wesentlich mehr als die geforderten 40 Stunden in der Woche. Im Vergleich zum geringen Gehalt und den wenigen Urlaubstagen würde ein Stempelsystem mit festen Arbeitszeiten schon zu mehr Fairness führen.

Pro

Man fühlt sich frei beim arbeiten. Man kann sich frei entfalten und seine Ideen jederzeit anbringen. Selbst unkonventionelle und teilweise verrücktere Ideen werden nicht gleich vom Tisch geworfen. Hier ist Kreativität noch erwünscht.

Ich habe täglich meinen Hund dabei. Das macht mich und meinen Begleiter sehr glücklich!

Ich liebe unsere regelmäßigen Festlichkeiten. eGym findet immer einen Grund zu feiern. Und diese Party's möchte niemand missen - gute Stimmung ist garantiert!

Contra

wie bereits erwähnt gefällt mir die Arbeitszeit gar nicht. 10 Stunden pro Tag sind das Minumum.