237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Guter Arbeitgeber mit leichten Schwächen
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM wellpass GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Produkt womit wir vielen unternehmen und Mitarbeitern helfen fit und gesund zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und sich mit den Themen auseinandersetzen. Eine faire Gehaltsstruktur entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstufen sind extrem unterschiedlich und eher intransparent. Weiterhin finde ich es schwierig die Jahresziele zu verdoppeln ohne das Gehalt anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Abteilung an. Teilweise echt unterirdisch
Kommunikation
Kommunikation sollte nur nicht aufgrund von Prozessen vernachlässigt werden
Gleichberechtigung
Sehr intransparent und unterschiedlich (Bsp. Gehalt, Ziele, Titel)
vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre und deine Aufgaben bei EGYM gefallen. Uns ist es wichtig, dass jede*r EGYMee gerne zur Arbeit kommt und mit Freude dabei ist!
Wir finden es sehr bedauerlich, dass du das Gefühl hast, dass deine Anliegen nicht ernst genommen werden. Durch unsere Mitarbeitendenumfrage, die zwei Mal pro Jahr stattfindet, erhalten alle EGYMees die Möglichkeit ihr Feedback und ihre Anliegen zu EGYM zu äußern. Neben qualitativen Fragen besteht auch die Möglichkeit, Kommentare zu hinterlassen, die von unserem Management alle gelesen und sehr ernst genommen werden. So wird einzelner Kritik, z.B. zu Gehaltsstrukturen, gezielt auch für einzelne Bereiche nachgegangen und analysiert. Unsere Gehaltsbänder werden von uns auch standardmäßig und regelmäßig überprüft und richten sich nach Branchen- und Marktbenchmarks. Anpassungen des Gehalts und/oder des Jobtitels finden im Rahmen unserer halbjährlichen Gehaltsrunden statt. Diese sollensicherstellen, dass sowohl Gehalt- als auch Jobtitel der Leistung und dem Verantwortungsumfang entsprechend angepasst werden.
Gerne würden wir weitere Maßnahmen zur Verbesserung anstoßen und würden uns daher sehr freuen, wenn du mit uns über people@egym.com direkt in Kontakt trittst.
Dein People Management Team
insgesamt gut:) aber die Gehälter müssen höher sein. kann weiterempfehlen
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EGYM in München gearbeitet.
Cooler Arbeitgeber mit Nachholbedarf bei der Besetzung von Führungskräften
2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber mit coolen Ansätzen und einem sehr guten Produkt. Die Atmosphäre im Gesamtunternehmen ist sehr positiv und bietet eine gute Grundlage für einen angenehmen Arbeitsplatz.
Die Regelung zur Mitnahme von Hunden ins Büro und damit einhergehend alle Office-Hunde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann an EGYM als Arbeitgeber generell keine wirklich schlechten Punkte ausmachen. Alle meine negativen Erfahrungen lassen sich eindeutig auf eine ungeeignete Führungskraft zurückführen.
Verbesserungsvorschläge
An einingen Stellen sollte die Besetzung von Führunskräften noch einmal überdacht werden, insbesondere wenn mehrere Teammitglieder die Problematik offen ansprechen. Austrittsgespräche sollten mit allen Mitarbeitern geführt werden, die das Unternehmen verlassen (auch bei Aufhebungsverträgen). Bei Konflikten zwischen Angestellten und Führungskräften als HR auch die Seite des Angestellten anhören und sich nicht nur auf das Urteil der Führungskraft verlassen.
Ein Interesse an einem persönlichen Dialog mit der HR besteht nicht mehr, da die Gelegenheit hier zwei Mal verpasst wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen ist sehr gut, allerdings war es in meinem Team aufgrund von unglücklicher Kommunikation und Druck oft unruhig und angespannt.
Work-Life-Balance
Die grundsätzlichen Arbeitszeiten und Möglichkeiten von Home Office, Mobile Working und der freien Zeiteinteilung bieten eigentlich eine gute Grundlage für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Explizit in meinem Team war dies aber oft schweirig, was sich zum Einen aus einem sehr großen Workload bei zu wenig Personal ergeben hat. Gefördert wurde dies durch eine Führungskraft, die immer wieder suggeriert hat, dass man 24/7 erreichbar sein sollte, während sie selbst oft nicht erreichbar war.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt im ganzen Unternehmen sehr gut. Bei eher unbeliebteren Aufgaben versuchen sich Abteilungen aber oft diese hin und her zu schieben.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte hier daraf hinweisen, dass sie die negative Bewertung nur auf die mir direkt über geordnete Führungskraft bezieht. Allgemein habe ich weitere Führungskräft oft eher als positiv wahrgenommen.
Die negative Bewertung ergibt sich insbesondere durch folgende Punkte: - die Führungskraft hat ihr eigenes Ego und ihre Person stets in den Vordergrund gestellt - die Führungskraft ist Teammitgliedern in abteilungsgreifenden Meetings regelmäßig in den Rücken gefallen, um eigene Fehler zu vertuschen - die Führungskraft hatte eine sehr einseitige und hohe Erwartungshaltung an die Arbeitsqualität, Workload und Erreichbarkeit. War dabei aber selbst oft mehrere Tage nicht erreichbar oder hat für unnötige Mehrarbeit gesorgt, um sich gegenüber anderen profilieren zu können - die Führungskraft missachtet konsequent die Fürsorgepflicht als AG (z.B. Überstunden, Erreichen der gestzlichen, maximalen Arbeitszeit, Ignoranz bei Symptomen von übermäßigem Stress) - die Führungskraft kommuniziert stets eine offene Feedbackkultur, dies gilt allersings nur, solange es nicht um die Führungskraft geht Es gäbe noch weitere Punkte, allerdings reicht das Kommentarfeld nicht
Kommunikation
Die generelle Kommunikation hat meistens gut geklappt. Die Kommunikation in meinem Team zwischen Führungskraft und Teammitgliedern war oft schwierig und eher intransparent und hing stark vom jeweilgen Verhältnis zur Führungskraft ab.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des aktuellen schnellen Wachstums des Unternehmens gibt es immer wieder spannende und neue Projekte und Aufgaben.
vielen Dank für dein ausführliches Feedback hier auf kununu und deine offenen Worte. Wir schätzen deine Zeit hierfür wirklich sehr und bedauern, dass du auf deine Zeit bei EGYM nicht gänzlich positiv zurückblicken kannst.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg*innen positiv wahrgenommen hast. Diesen versuchen wir zum einen auf zwischenmenschlicher Ebene durch verschiedene Teamevents wie unserem gemeinsamen Frühstück oder dem Sommerfest zu fördern. Zum anderen stärken wir eine effiziente Zusammenarbeit durch Initiativen wie das kürzlich gestartete “Process Awareness" Projekt. Ziel dieses Projekts ist es, unsere Prozesse zu analysieren und bei Bedarf anzupassen bzw. neu zu definieren. Wie von dir erwähnt, ist EGYM ein schnell wachsendes Unternehmen. Daher ist in der Tat kein Tag wie der andere, wodurch jeder EGYMee, die Möglichkeit hat, eigene Ideen einzubringen und die Unternehmensvision weiter voranzubringen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten, unterstützen hierbei die persönlichen Bedürfnisse zur Gestaltung des Arbeitstages eines jeden Mitarbeitenden.
Besonders bedauerlich empfinden wir dein Feedback zu deiner Führungskraft. Generell bieten wir für unsere Führungskräfte zum einen verschiedene Trainings an, um sie in der Vorbereitung, aber auch in der Ausführung ihrer Rolle zu unterstützen. Neben Themen wie Coaching oder Feedback werden dort auch Themen wie Arbeitszeiten angesprochen. Des Weiteren finden Regeltermine zwischen Führungskräften und ihrem HR Business Partner statt, um sie auch im Einzelfall zu begleiten. Natürlich können die HR Business Partner auch von den Mitarbeitenden ins Vertrauen gezogen werden, sollte Unterstützung gewünscht sein. Dies alles soll dazu beitragen, dass mögliche Konflikte frühzeitig erkannt und nachhaltig gelöst werden können.
Natürlich bieten wir dir zu den angesprochenen Punkten gerne auch ein persönliches Gespräch an. Wende dich hierzu jederzeit an hr@egym.com.
Viele Grüße, Dein EGYM HR Team
Sehr Modernes und Zukunftsorientiertes Unternehmen mit freundlichen und engagierten Mitarbeitern und Vorgesetzten
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM GmbH in München gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGYM in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Flexibilität und Freiheit, selbst Verantwortung zu übernehmen ist angesagt und auch gut so
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation musst verbessert werden. Es ist vielleicht ein Problem zwischen Kollegen die vor Corona schon da waren und die viele neue die nachher gekommen sind...
Verbesserungsvorschläge
Corona war bestimmt eine schwierige Zeit, jetzt muss man wieder an Verbesserungen der interne Kommunikation, Onboarding und Struktur investieren. Man merkt aber, dass schon viel gemacht wird. Gehalt anpassen und mehr Benefits anbieten würde auch dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer langfristig bleiben und sich motiviert fühlen. Onboarding müssen besser organisiert werden damit Kollegen einen guten ersten Eindruck haben und sich vom Anfang an wohl fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Meisten sind im Home Office, trotzdem im Team haben wir eine tolle Atmosphäre geschafft
Image
Allgemein sehr gute Image mit den Gyms und in der Fitness Community
Work-Life-Balance
Mit Egym Wellpass in tausend von gyms trainieren zu können. Home office Möglichkeit mit Flexibilität und keine Micro Management
Karriere/Weiterbildung
Da sehe ich leider nicht sehr viele Möglichkeit schnell aufzusteigen, aber vielleicht für diejenige die sehr lang bleiben
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, nicht über durschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Raum zur Verbesserung, Firma verkauft Hardware und das in sich ist nicht so Umweltfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Im Team Super. Zwischen Abteilungen nicht so optimal
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nicht so viele aber ich habe nichts problematisch bemerkt
Vorgesetztenverhalten
Abhängig wieder vom Team aber bei unseren Team haben wir motivierende, engagierte Vorgestzte
Kommunikation
Vieles könnte besser sein, zwischen den vielen Slack channels + Team Chat wird viel verloren
vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deines Feedbacks mit uns.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität als positiv wahrnimmst. Es ist auch erfreulich, dass du den Fortschritt in der internen Kommunikation bemerkt hast, denn Kommunikation ist die Essenz unserer täglichen Zusammenarbeit. Um sicherzustellen, dass unsere EGYMees stets gut informiert sind, haben wir z. B. das monatliche Townhall-Meeting, bei welchem regelmäßige Updates zur Umsatzentwicklung gegeben und darüber hinaus verschiedene, bzw. aktuelle unternehmensrelevante Themen besprochen werden.
Wir legen großen Wert darauf, dass der Einstieg neuer EGYMees so reibungslos wie möglich verläuft. Aus diesem Grund beinhaltet unser Onboarding sowohl die ersten Schulungen von HR, um u.a. das Unternehmen kennenzulernen, als auch das Team-Onboarding, um eine erfolgreiche Integration in das Team zu gewährleisten. Zusätzlich dazu werden neue EGYMees von dem HR Business Partner Team zu dem sog. Newbie Coffee eingeladen, um die ersten Wochen im Unternehmen zu besprechen und eventuelle Fragen oder Probleme anzusprechen.
Wir freuen uns, wenn wir in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit bekommen, das von dir aufgeführte Feedback und konkrete Verbesserungsvorschläge, z. B. zum Onboarding, zu besprechen. Melde dich gerne bei hr@egym.com, um einen Termin mit uns abzustimmen. Strengste Vertraulichkeit sichern wir dir zu!
Dein EGYM HR Team
Gute Atmosphäre in einem jungen Team
4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei EGYM GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamatmosphäre, respektvoller Umgang mit Praktikanten, gemeinsamer Sport außerhalb der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang mit Praktikanten
Image
Junges Startup, Premium-Gerätehersteller
Work-Life-Balance
Als Praktikant 40h Woche mit fairem Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Guter Umgang - immer gemeinsames Mittagessen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Schneller Computer
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt
Interessante Aufgaben
Ich habe als Abiturient frühe Einblicke in die CAD-Entwicklung der Fitnessgeräte bekommen
Tolles Unternehmen, das den Mitarbeiter in den Fokus stellt!
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eGym GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office ist ganz flexibel möglich. Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu lange arbeitet und man hat zusätzlich einen tollen Ausgleich durch Benefits, wie Wellpass.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man bestimmt noch einige wenige Punkte verbessern und angehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen, deren Wissen weitergegangen wird und die wertgeschätzt werden durch die Führung.
Kommunikation
Viele interne Meetings, um jeden über aktuelle Projekte zu informieren und auf den neuesten Stand zu bringen.
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei EGYM GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Arbeitsathmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Vergütung/Benefits etwas anpassen
Arbeitsatmosphäre
Einfach gesagt die größte Stärke dieses Unternehmens, man kommt gerne in die Arbeit und man merkt das auch bei den anderen Kollegen. Alle grötenteils entspannt auch wenn es mal hektisch zugeht.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man mit kurzer Absprache jederzeit konsumiert werden und es gibt großes Verständnis falls man dringende Termine oder familiäre Sachen zu erledigen hat. Da wird weder gemeckert noch gedrängt früher aus dem Urlaub zu kommen. Homeoffice auch möglich
Karriere/Weiterbildung
Für Studenten werden sehr gerne und ohne viel Bürokratie interessante Themen für Abschlussarbeiten oder Pflichtpraktika organisiert. Außerdem wird wert darauf gelegt, dass die Studenten sich stets weiterbilden. Dies wird beispielsweise mit kleinen Einführungen bei neuen Themen realisiert. Man bekommt mehrere kleinere Aufgaben zugewiesen und der Verantwortungsrahmen steigt mit jedem mal an.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mehrstufige Mülltrennung und es wird auch beim Wegwerfen darauf geachtet, dass alles in die jeweils richtige Tonne kommt. Außerdem sind "Made in Germany" & "Made in Europe" zentraler Bestandteil der Firmenidentität
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich gegenseitig und herrscht eine klare "Keine Ellenbogen Mentalität"
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind größtenteils nicht all zu alt, somit ist der Umgang immer top gewesen. Kritik und Lob wird neutral mitgeteilt und Konflikte immer mit vier Augengespräch geklärt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedinungen sind Top. Schöne ergonomische Stühle, die auch regelmäßig kontrolliert werden. Büroraum sehr gut beleuchtet und man kann die Belüftung nach Wunsch einstellen. PCs sind keine Supercomputer, für die jeweiligen Aufgaben aber ausreichend.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings in denen jeder kurz sagt was er gerade tut, so ist jeder auf dem aktuellen Stand. Außerdem halbjährliche Mitarbeitergesprächen. Falls man was bereden will, wird direkt ein Termin organisiert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren alle sehr interessant, man wird auch gefragt ob einem das gefällt was man tut und bekommt ggf. andere Aufgaben zugewiesen.
Basierend auf 346 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EGYM durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 92% der Bewertenden würden EGYM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 346 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 346 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EGYM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.