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EGYM 
GmbH
Bewertungen

224 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Tolles Unternehmen, das den Mitarbeiter in den Fokus stellt!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eGym GmbH in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Home Office ist ganz flexibel möglich.
Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu lange arbeitet und man hat zusätzlich einen tollen Ausgleich durch Benefits, wie Wellpass.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man bestimmt noch einige wenige Punkte verbessern und angehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele ältere Kollegen, deren Wissen weitergegangen wird und die wertgeschätzt werden durch die Führung.

Kommunikation

Viele interne Meetings, um jeden über aktuelle Projekte zu informieren und auf den neuesten Stand zu bringen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Impact, Freunde und Sinnhaftigkeit

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGYM GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unglaublich. Nicht vergleichbar.

Work-Life-Balance

Viel zu tun, dafür super spannend. Freie Einteilung

Kommunikation

Wöchentliche Firmenupdates an alle


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wahre Profis am Werk

4,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei EGYM GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannte Arbeitsathmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Vergütung/Benefits etwas anpassen

Arbeitsatmosphäre

Einfach gesagt die größte Stärke dieses Unternehmens, man kommt gerne in die Arbeit und man merkt das auch bei den anderen Kollegen. Alle grötenteils entspannt auch wenn es mal hektisch zugeht.

Work-Life-Balance

Urlaub kann man mit kurzer Absprache jederzeit konsumiert werden und es gibt großes Verständnis falls man dringende Termine oder familiäre Sachen zu erledigen hat. Da wird weder gemeckert noch gedrängt früher aus dem Urlaub zu kommen. Homeoffice auch möglich

Karriere/Weiterbildung

Für Studenten werden sehr gerne und ohne viel Bürokratie interessante Themen für Abschlussarbeiten oder Pflichtpraktika organisiert.
Außerdem wird wert darauf gelegt, dass die Studenten sich stets weiterbilden. Dies wird beispielsweise mit kleinen Einführungen bei neuen Themen realisiert.
Man bekommt mehrere kleinere Aufgaben zugewiesen und der Verantwortungsrahmen steigt mit jedem mal an.

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt mehrstufige Mülltrennung und es wird auch beim Wegwerfen darauf geachtet, dass alles in die jeweils richtige Tonne kommt.
Außerdem sind "Made in Germany" & "Made in Europe" zentraler Bestandteil der Firmenidentität

Kollegenzusammenhalt

Alle helfen sich gegenseitig und herrscht eine klare "Keine Ellenbogen Mentalität"

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind größtenteils nicht all zu alt, somit ist der Umgang immer top gewesen. Kritik und Lob wird neutral mitgeteilt und Konflikte immer mit vier Augengespräch geklärt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedinungen sind Top. Schöne ergonomische Stühle, die auch regelmäßig kontrolliert werden. Büroraum sehr gut beleuchtet und man kann die Belüftung nach Wunsch einstellen. PCs sind keine Supercomputer, für die jeweiligen Aufgaben aber ausreichend.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings in denen jeder kurz sagt was er gerade tut, so ist jeder auf dem aktuellen Stand. Außerdem halbjährliche Mitarbeitergesprächen. Falls man was bereden will, wird direkt ein Termin organisiert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren alle sehr interessant, man wird auch gefragt ob einem das gefällt was man tut und bekommt ggf. andere Aufgaben zugewiesen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Sehr Abteilungsabhängig

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt konstruktives Feedback von Mitarbeitern ernst und hinterfragt ob Teamleads der gewünschten Unternehmenskultur gerecht werden und diese auch fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr abhängig von der Abteilung. Manche teams sind geprägt von Dauerstress und Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Die "Extramile" wird hier sehr geschätzt und oft als Voraussetzung gesehen um weiter zu kommen. Wer sich stark um eine ausgewogene Work Life Balance bemüht, schafft es allerdings pünktlich Feierabend zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation, daher ist der Zusammenhalt im Team eher von kurzer Dauer.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als verbesserungswürdig. Teamleads werden nicht basierend auf ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz ausgewählt. Hier gilt: Wer laut schreit, kommt weiter und bleibt auch wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind und reihenweise gehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung gibt es nur für Leute die laut schreien oder die Kündigung auf den Tisch legen.


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Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM-HR Team, Angestellt
EGYM-HR TeamAngestellt

Liebes kununu Mitglied,

vielen Dank für deine Bewertung auf diesem Wege.

Wir bedauern, dass du auf deine Zeit bei EGYM nicht positiv zurückblicken kannst.

Unter anderem sprichst du das Thema Gehalt an. Unsere Vergütungsmodelle orientieren sich am Markt und der jeweiligen Position unter Berücksichtigung der zugehörigen Verantwortung. Es finden halbjährige Feedbackgespräche statt, um sicherzustellen, dass die Gehälter entsprechend der Leistung, dem Verantwortungsumfang und auch den Marktveränderungen angepasst werden. Im Zuge dieses Prozesses führen die HR Business Partnerinnen Gespräche mit allen Führungspersonen, um sicherzustellen, dass jeder EGYMee angesehen wird. Die Entscheidung einer Gehaltserhöhung unterliegt dann den oben genannten Kriterien und wird im Development Committee getroffen.

Damit unsere Führungskräfte ihre Teams noch professioneller führen und coachen können, bieten wir das Leadership-Development Training an. Nächste Woche startet ganz aktuell die neue Kohorte Führungskräfte mit dem ersten Modul unseres Führungskräftetrainings. Zwei weitere Module folgen bis Ende des Jahres. Auch die Führungspersonen, die während der Pandemie in den letzten beiden Jahren in ihre neuen Rollen gekommen sind, haben virtuelle Schulungen erhalten. Trotzdem finden auch hier nun zusätzlich noch Praxismodule statt, um z.B. in Rollenspielen das eigene Führungsverhalten zu trainieren und direkt von der Gruppe Feedback hierzu zu erhalten.

Gerne melde dich bei uns direkt telefonisch oder per Email unter hr@egym.com, falls du persönlich zu deinen Kritikpunkten sprechen möchtest.

Dein EGYM HR Team

Ob Teilzeit, etwas mehr oder weniger, Vollzeit oder doch Flexibel - absolut Familienfreundlich!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM wellpass GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich werde täglich wertgeschätzt, bekomme viel Anerkennung und darf sein, wer & wie ich bin


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Beruf zur Berufung gemacht

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM wellpass GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat alle Möglichkeiten sich zu entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Man freut sich Freitags schon auf Montag

Work-Life-Balance

Im vollen Umfang gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pro Grün

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle-alle für einen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersgerecht

Vorgesetztenverhalten

Autonomes arbeiten erwünscht,keine Eitelkeit.

Kommunikation

Es darf und wird alles gesagt

Gleichberechtigung

So bunt wie wie das Leben

Interessante Aufgaben

Ideen werden angenommen und umgesetzt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

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Startup mit immensem Potenzial

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EGYM in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Aufstocken des Personals in den Service Abteilungen, unfassbar viel HR Personal

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre würde ich als „amerikanische Unternehmenskultur“ beschreiben. Die Leute machen auch ansonsten einfach viel zusammen und sehen sich klar als Community. Da ich zu Corona Hoch-Zeiten dort gearbeitet habe, habe ich davon wenig mitbekommen und bewerte entsprechend neutral.

Work-Life-Balance

Sehr viel Arbeit, aber auch sehr viele Möglichkeiten. Flexibles Home Office ist top! Und auch kein Problem!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlose Büros eine Selbstverständlichkeit!!!

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem. Manchmal muss man es klarer einfordern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ehrlich gesagt sind viele Kollegen sehr sehr jung, aber die „älteren“ werden vollkommen gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das tolle an den Vorgesetzten ist, dass die meisten ziemlich jung und zugänglich sind, und das obwohl das Unternehmen nicht klein ist.

Arbeitsbedingungen

Top Equipment auch fürs Home Office, ergonomische Stühle, verstellbare Tische etc etc

Kommunikation

Wie bei vielen Startups fehlt es an manchen Stellen an alteingesessenen Strukturen, die Kommunikation und Erfahrung voraussetzen. Es gibt noch klares Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Unbestritten.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Kapazität bei dem Arbeitsaufkommen hat, kann man so gut wie in jeden Bereich reinschnuppern und sich weiterentwickeln.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

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Super Arbeitgeber, super Team

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGYM GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat ein ausgewogenes Arbeitsleben und die Arbeit macht super viel Spaß


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top-Adresse in München

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EGYM in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie, C-Level greifbar, motiviertes Team, offene Feedbackkultur,...

Work-Life-Balance

Aufstrebendes Unternehmen mit hohen Ambitionen, gibt immer viel zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Super

Arbeitsbedingungen

Schönes modernes Büro, Homeoffice und remote Möglichkeiten,...

Kommunikation

Lässt sich immer verbessern, aber ist hier auf einem guten Niveau: Regelmäßige Updates und Q&A vom C-Level, keine Geheimniskrämerei, Vorgesetzte geben Hintergrundwissen und kommunizieren relevante Infos,...

Gleichberechtigung

Bisher kaum Frauen im oberen Management.

Interessante Aufgaben

Viel Innovationen in spannenden Bereichen. Hier kann man wirklich was bewegen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Innovative und angenehme Zusammenarbeit. Unternehmen mit zukunftsfähiger Vision. Viele Entwicklungsmöglichkeiten

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGYM wellpass GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Starker Teamzusammenhalt, Fordern und Fördern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Socialarea, Firmen und Abteilungsevents
- erste Versuche ökologisch zu handeln, ist aber immer ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fordern und Fördern, offene Feedbackkultur


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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