qualitrain ist nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Durch das schlechte und branchenfremde Management kommt es zu Fehlentscheidungen. Hire and fire Mentalität. Die überdurchschnittlich ausgeprägte Vetternwirtschaft spaltet die Teams.
Kommunikation
Viele Meetings bei denen nichts passiert, ständige Änderungen, Fachkräfte werden bei Entscheidungen leider nicht involviert, dies führt zu falschen und nicht umsetzbaren Konzepten. Egym Meetings wo sich die Führungsebene nur selbst feiert sind am schwersten ertragen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, werden gerne gegeneinander ausgespielt durch schlechte Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht! Es wurden habits eingeführt, die nicht vorgelebt werden. zb. We take care of each other...we look in the mirror...we make ourself accountable...(nur die Führungsriege nicht) ganz oben hält man es währenddessen nicht für notwendig "Hallo" zusagen. Wertschätzung sieht anders aus. Über 100 Mitarbeiter wurden bereits zu Anfang des Lockdowns gekündigt. Nun brüstet man sich damit die Studios weiterhin unterstützt zu haben, nur leider nicht die Mitarbeiter. We take care...sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Eintönig, schlecht überdachte Konzepte sind vor den Kunden oftmals schlecht vertretbar.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft unterbindet diese.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es in den Büros nicht auszuhalten. Für höhenverstellbare Tische wird eine Zuzahlung durch den Mitarbeiter fällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Keine Sozialauswahl bei Massenkündigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur der der schon zuvor jemanden im Unternehmen kannte bekommt viel. Auch nach längerer Betriebszugehörigkeit kaum Chance auf Gehaltserhöhungen, nicht einmal bei Beförderung. Ständig wechselndes Provisystem zu Gunsten des Arbeigebers.
Image
Die nun auftretenden guten Fake Bewertungen sollen die Wahrheit verschleiern. Die Berichte wegen des schlechten Corona Managements haben Spuren hinterlassen.
Karriere/Weiterbildung
Ewig keine Trainings, dann die volle Breitseite. Oftmals Zeitverschwendung da ohnehin alles wieder geändert wird. Voran kommt nur wer null Kritik übt, oder best Buddy ist. Gute Vorschläge werden übergangen wenn ihnen die Nase nicht passt.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes kununu Mitglied,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist sehr schade zu hören, dass du deine Zeit bei EGYM nicht mit positiven Erfahrungen verbindest.
Um unsere Vertriebsteams bestmöglich zu schulen, finden bei EGYM regelmäßig Sales Bootcamps statt. Hierfür kommen alle Vertriebsmitarbeiter aus Deutschland und unseren europäischen Standorten in die Firmenzentrale nach München, um an mehreren Schulungstagen ihre Vertriebstechnik u.a. durch die Unterstützung eines externen Salestrainers, aufzufrischen und neue Ansätze zu lernen. Bei unserer Tochterfirma qualitrain wurde sich sogar dazu entschieden, das Thema Vertriebsschulung zentral bei einem internen Sales Coach aufzuhängen, der seine langjährige Erfahrung an seine Kollegen im Sales weitergab.
Kommunikation ist die Essenz unserer täglichen Zusammenarbeit und natürlich finden hierfür auch Meetings statt. Um diese möglichst effizient zu gestalten, haben wir eine Meeting Etiquette eingeführt, die u.a. in jedem Meetingraum aushängt und den EGYMees bei Einführung vorgestellt wurde.
Die globale Krise durch COVID-19 und die damit verbundenen Auswirkungen, haben auch EGYM in erheblichen Maß getroffen. Die Schließungen der Fitnessstudios in unseren stärksten Märkten, Europa und den USA, haben natürlich direkten Einfluss auf unser Geschäft in diesem Jahr. Aus diesem Grund waren wir gezwungen, sehr schnell zu reagieren. Wir können versichern, alle möglichen Optionen sehr sorgfältig geprüft und keine Entscheidung leichtfertig getroffen zu haben, um die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern und EGYM durch die Krise zu führen.
Bei Fragen kannst du dich jederzeit sehr gerne an hr@egym.de wenden.
Dein EGYM HR Team