Grandiose Produkte, viel Spirit, liebe Menschen - leider fehlt einfach viel knowhow was zu Chaos führt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, insbesondere das HR-Team ist überdurchschnittlich stark. Die Produkte sind ihrer Zeit voraus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich hohes Arbeitspensum was aufgrund eines m.E. verbesserungswürdigen Management nach Innen (Ressourcenallokation, Abgestimmtheit von Projekten, Prozesse, Entscheidungswege, Informationsflüsse, etc.) erreicht werden könnte. Synergien bleiben ungenutzt, redundante Arbeiten passieren - all' das könnte man in den Griff bekommen (wenn man möchte). Wenn diese Punkte korrigiert wären, dann uneingeschränkte Weiterempfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Leider herrscht aus meiner Sicht hier Unstrukturiertheit und Chaos. Dieser kann nur in den Griff bekommen werden, wenn durch die Leitung ein wirkliches Umdenken in der Company erreicht wird, welches zu Strukturen und Prozessen führt.
Arbeitsatmosphäre
Potenzial wäre da. Die Menschen sind sehr freundlich und nett. In Summe also Personen mit denen man zusammenarbeiten will. Die Atmosphäre leidet jedoch an krasser Unstrukturiertheit und nach Innen gerichteten fehlendem Management der Organisation was Abstimmungen, Informationsflüsse und Ressourcen betrifft.
Kommunikation
Grds. transparent, die Taktung und die Menge ist jedoch keinem höheren Filter ausgesetzt. Hier fehlt es an einem professionellen Informationsmanagement, was Menge, Zeitpunkt und Weg betrifft.
Kollegenzusammenhalt
M.E. stark vorhanden. Die "Abteilungskämpfe" - welche man aus anderen Unternehmen kennt - sind nur marginal.
Work-Life-Balance
Für mich leider der schlechteste Punkt aufgrund gefühlter Doppelmoral.
Zwar wird super viel geboten, was m.E
5 Sterne verdient hätte, man hat aber gar keine Chance dies' zu nutzen da die Arbeit viel zu viel ist. Dies liegt - wie oben bereits beschrieben - aber fehlenden Management der Organisation nach Innen. Ordentliche Ressourcenplanungen, abgestimmte Projekte und Vorhaben, Konzentration auf wesentliche Aspekte und auch ordentliche Prozesse und Strukturen würden helfen, das Arbeitspensum auf eine verträgliche Basis zu stellen um dann auch die tollen Work-L-B-Dinge zu nutzen. Mir persönlich kamen die Maßnahmen eher wie Potemkinsche Dörfer vor.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner subjektiven Sicht, welche erhebliche Beschränkungen hat, ist dies leider erheblich verbesserungswürdig. A) es gibt Führungskräfte denen einfach die Erfahrungen und die Kompetenzen fehlen eine Führungstätigkeit auszuüben. B) Manche Führungskräfte haben die bereits o.g. genannten - fast nicht schaffbaren - Arbeitsinhalte und -umfänge zu bewältigen, was dazu führt dass sie für ihre eigentliche Aufgabe - nämlich die Führung - keine Zeit haben.
Interessante Aufgaben
Wer sportbegeistert ist und auch dem Thema Digitalisierung aufgeschlossen ist, der findet hier sein Glück.
Gleichberechtigung
Vorbildlich. Ethnie, Herkunft, Alter, Geschlecht, etc. - das alles spielt hier keine Rolle. So wünscht man sich das.
Umgang mit älteren Kollegen
Grds. junge Belegschaft - aber auch routiniertere Mitarbeiter bekommen hier ihre Chancen.
Arbeitsbedingungen
Alles Vorhanden. Extra Wünsche werden bei Begründung erfüllt - ohne dass dafür größere Genehmigungen notwendig sind. Büro toll, neu in guter Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt. Sozialleistungen auch auf gutem Niveau.
Image
Aus meiner Sicht unschlagbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg bei guter Leistung sehr schnell möglich. Weiterbildung wird umfangreich unterstützt.