Cooler Arbeitgeber mit Nachholbedarf bei der Besetzung von Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber mit coolen Ansätzen und einem sehr guten Produkt. Die Atmosphäre im Gesamtunternehmen ist sehr positiv und bietet eine gute Grundlage für einen angenehmen Arbeitsplatz.
Die Regelung zur Mitnahme von Hunden ins Büro und damit einhergehend alle Office-Hunde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann an EGYM als Arbeitgeber generell keine wirklich schlechten Punkte ausmachen. Alle meine negativen Erfahrungen lassen sich eindeutig auf eine ungeeignete Führungskraft zurückführen.
Verbesserungsvorschläge
An einingen Stellen sollte die Besetzung von Führunskräften noch einmal überdacht werden, insbesondere wenn mehrere Teammitglieder die Problematik offen ansprechen.
Austrittsgespräche sollten mit allen Mitarbeitern geführt werden, die das Unternehmen verlassen (auch bei Aufhebungsverträgen).
Bei Konflikten zwischen Angestellten und Führungskräften als HR auch die Seite des Angestellten anhören und sich nicht nur auf das Urteil der Führungskraft verlassen.
Ein Interesse an einem persönlichen Dialog mit der HR besteht nicht mehr, da die Gelegenheit hier zwei Mal verpasst wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen ist sehr gut, allerdings war es in meinem Team aufgrund von unglücklicher Kommunikation und Druck oft unruhig und angespannt.
Kommunikation
Die generelle Kommunikation hat meistens gut geklappt. Die Kommunikation in meinem Team zwischen Führungskraft und Teammitgliedern war oft schwierig und eher intransparent und hing stark vom jeweilgen Verhältnis zur Führungskraft ab.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt im ganzen Unternehmen sehr gut. Bei eher unbeliebteren Aufgaben versuchen sich Abteilungen aber oft diese hin und her zu schieben.
Work-Life-Balance
Die grundsätzlichen Arbeitszeiten und Möglichkeiten von Home Office, Mobile Working und der freien Zeiteinteilung bieten eigentlich eine gute Grundlage für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Explizit in meinem Team war dies aber oft schweirig, was sich zum Einen aus einem sehr großen Workload bei zu wenig Personal ergeben hat. Gefördert wurde dies durch eine Führungskraft, die immer wieder suggeriert hat, dass man 24/7 erreichbar sein sollte, während sie selbst oft nicht erreichbar war.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte hier daraf hinweisen, dass sie die negative Bewertung nur auf die mir direkt über geordnete Führungskraft bezieht.
Allgemein habe ich weitere Führungskräft oft eher als positiv wahrgenommen.
Die negative Bewertung ergibt sich insbesondere durch folgende Punkte:
- die Führungskraft hat ihr eigenes Ego und ihre Person stets in den Vordergrund gestellt
- die Führungskraft ist Teammitgliedern in abteilungsgreifenden Meetings regelmäßig in den Rücken gefallen, um eigene Fehler zu vertuschen
- die Führungskraft hatte eine sehr einseitige und hohe Erwartungshaltung an die Arbeitsqualität, Workload und Erreichbarkeit. War dabei aber selbst oft mehrere Tage nicht erreichbar oder hat für unnötige Mehrarbeit gesorgt, um sich gegenüber anderen profilieren zu können
- die Führungskraft missachtet konsequent die Fürsorgepflicht als AG (z.B. Überstunden, Erreichen der gestzlichen, maximalen Arbeitszeit, Ignoranz bei Symptomen von übermäßigem Stress)
- die Führungskraft kommuniziert stets eine offene Feedbackkultur, dies gilt allersings nur, solange es nicht um die Führungskraft geht
Es gäbe noch weitere Punkte, allerdings reicht das Kommentarfeld nicht
Interessante Aufgaben
Aufgrund des aktuellen schnellen Wachstums des Unternehmens gibt es immer wieder spannende und neue Projekte und Aufgaben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Ex-EGYMee,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback hier auf kununu und deine offenen Worte. Wir schätzen deine Zeit hierfür wirklich sehr und bedauern, dass du auf deine Zeit bei EGYM nicht gänzlich positiv zurückblicken kannst.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg*innen positiv wahrgenommen hast. Diesen versuchen wir zum einen auf zwischenmenschlicher Ebene durch verschiedene Teamevents wie unserem gemeinsamen Frühstück oder dem Sommerfest zu fördern. Zum anderen stärken wir eine effiziente Zusammenarbeit durch Initiativen wie das kürzlich gestartete “Process Awareness" Projekt. Ziel dieses Projekts ist es, unsere Prozesse zu analysieren und bei Bedarf anzupassen bzw. neu zu definieren.
Wie von dir erwähnt, ist EGYM ein schnell wachsendes Unternehmen. Daher ist in der Tat kein Tag wie der andere, wodurch jeder EGYMee, die Möglichkeit hat, eigene Ideen einzubringen und die Unternehmensvision weiter voranzubringen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten, unterstützen hierbei die persönlichen Bedürfnisse zur Gestaltung des Arbeitstages eines jeden Mitarbeitenden.
Besonders bedauerlich empfinden wir dein Feedback zu deiner Führungskraft. Generell bieten wir für unsere Führungskräfte zum einen verschiedene Trainings an, um sie in der Vorbereitung, aber auch in der Ausführung ihrer Rolle zu unterstützen. Neben Themen wie Coaching oder Feedback werden dort auch Themen wie Arbeitszeiten angesprochen. Des Weiteren finden Regeltermine zwischen Führungskräften und ihrem HR Business Partner statt, um sie auch im Einzelfall zu begleiten. Natürlich können die HR Business Partner auch von den Mitarbeitenden ins Vertrauen gezogen werden, sollte Unterstützung gewünscht sein. Dies alles soll dazu beitragen, dass mögliche Konflikte frühzeitig erkannt und nachhaltig gelöst werden können.
Natürlich bieten wir dir zu den angesprochenen Punkten gerne auch ein persönliches Gespräch an. Wende dich hierzu jederzeit an hr@egym.com.
Viele Grüße,
Dein EGYM HR Team