Mitarbeiter sind Teil des Erfolgs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Vision, klarer Fokus und gutes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter nicht mit dem Unternehmen mitwachsen
Verbesserungsvorschläge
Man kann nicht durchschnittliche Gehälter zahlen aber überdurchschnittliche Leistung verlangen.
Führungskräfte überprüfen
Arbeitsatmosphäre
Je größer wir werden desto schlechter wird die Atmosphäre
Work-Life-Balance
Vorhanden aber durch hohe Erwartungen und viele Veranstaltungen etwas eingeschränkt
Gehalt/Benefits
Nicht mehr angemessen im Verhältnis zum Unternehmenserfolg. Tech-Unternhemen in der Größe und mit dem Wachstum zahlen deutlich bessere Gehälter.
Um Mitarbeiter zu halten und neue Talente zu gewinnen muss das Gehaltsband langfristig angepasst werden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wirklich schlecht. Die Führungskräfte wissen nicht wie man die Teams motiviert und vernünftig kommuniziert . Feedback ja aber eigentlich auch nicht
Kommunikation
Wissen und Informationen werden bestmöglich weitergeleitet.
Transparente Kommunikation zu Entscheidung, Karriere und Gehalt empfinde ich als extrem intransparent
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden sehr ungleich behandelt. Es werden gerne die gleichen Mitarbeiter befördert und bekommen gewisse Privilegien.
Auch die Gehaltsunterschiede sprechen gegen die Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r EGYMee,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du hinter unserer Vision und unserem Produkt stehst – das ist die Basis unseres gemeinsamen Erfolgs.
Die Themen Mitarbeiterentwicklung und Gehaltsstrukturen sind bei einem schnell wachsenden Unternehmen wie EGYM essenziell. Wir sind uns bewusst, dass wir nur dann langfristig erfolgreich bleiben können, wenn unsere Mitarbeitenden sich fair behandelt fühlen und mit dem Unternehmen mitwachsen. Deshalb haben wir Entwicklungspfade definiert, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu bieten.
Außerdem überprüfen wir unsere Gehaltsbänder regelmäßig sowohl intern als auch extern, um eine marktgerechte Vergütung sicherzustellen.
Auch dein Feedback zur Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. In unserem zwei Mal jährlichen Beförderungsprozess besprechen unsere People Business Partner gemeinsam mit den Führungskräften die anstehenden Beförderungen, um eine gewissenhafte und auf klaren Kriterien basierende Entscheidung zu unterstützen. Für eine erfolgreiche Beförderung in eine Führungsrolle bedarf es zudem positives Feedback von Stakeholdern aus der Organisation, das in einem strukturierten Prozess zudem eingeholt wird.
Um besonders auch neue Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen, haben wir ein mehrstufiges Leadership Development Programm etabliert. In mehrtägigen Modulen vermitteln wir unseren Führungskräften gezielt Kompetenzen wie Mitarbeitendenentwicklung und moderne Gesprächsführung. Mit weiterführenden Programmen für erfahrene Leads stellen wir zudem sicher, dass die Führungskompetenzen über alle Ebenen hinweg kontinuierlich gestärkt und an unsere Wachstumsziele angepasst werden.
Uns ist es wichtig, dass trotz unserer Skalierung der Austausch und der Zusammenhalt nicht verloren gehen. Wir arbeiten stetig daran, Formate, wie z.B. ein jährliches Kick Off Meetings mit allen internationalen EGYMees oder regelmäßige Town Hall Meetings, beizubehalten, um den Teamgeist zu fördern und unsere offene Kultur zu erhalten.
Gerne kannst du dich auch direkt an das People Management Team wenden. Dein Input hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber gezielt weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Dein EGYM People Management Team