Guter Arbeitgeber mit leichten Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Produkt womit wir vielen unternehmen und Mitarbeitern helfen fit und gesund zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und sich mit den Themen auseinandersetzen. Eine faire Gehaltsstruktur entwickeln
Kommunikation
Kommunikation sollte nur nicht aufgrund von Prozessen vernachlässigt werden
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Abteilung an. Teilweise echt unterirdisch
Gleichberechtigung
Sehr intransparent und unterschiedlich (Bsp. Gehalt, Ziele, Titel)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstufen sind extrem unterschiedlich und eher intransparent. Weiterhin finde ich es schwierig die Jahresziele zu verdoppeln ohne das Gehalt anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r EGYMee,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre und deine Aufgaben bei EGYM gefallen. Uns ist es wichtig, dass jede*r EGYMee gerne zur Arbeit kommt und mit Freude dabei ist!
Wir finden es sehr bedauerlich, dass du das Gefühl hast, dass deine Anliegen nicht ernst genommen werden. Durch unsere Mitarbeitendenumfrage, die zwei Mal pro Jahr stattfindet, erhalten alle EGYMees die Möglichkeit ihr Feedback und ihre Anliegen zu EGYM zu äußern. Neben qualitativen Fragen besteht auch die Möglichkeit, Kommentare zu hinterlassen, die von unserem Management alle gelesen und sehr ernst genommen werden. So wird einzelner Kritik, z.B. zu Gehaltsstrukturen, gezielt auch für einzelne Bereiche nachgegangen und analysiert.
Unsere Gehaltsbänder werden von uns auch standardmäßig und regelmäßig überprüft und richten sich nach Branchen- und Marktbenchmarks. Anpassungen des Gehalts und/oder des Jobtitels finden im Rahmen unserer halbjährlichen Gehaltsrunden statt. Diese sollensicherstellen, dass sowohl Gehalt- als auch Jobtitel der Leistung und dem Verantwortungsumfang entsprechend angepasst werden.
Gerne würden wir weitere Maßnahmen zur Verbesserung anstoßen und würden uns daher sehr freuen, wenn du mit uns über people@egym.com direkt in Kontakt trittst.
Dein People Management Team