Durchschnittlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Probleme
Verbesserungsvorschläge
Das mittlere Management sollte regelmäßig hinsichtlich seiner Führungsqualität und seines Beitrags zum Unternehmenserfolg evaluiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils positiv. Wie bereits von einigen anderen erwähnt, hängt sie jedoch stark von den direkten Vorgesetzten und insbesondere vom mittleren Management ab.
Image
Das Unternehmensimage ist insgesamt sehr positiv. Natürlich fallen allerdings einige Änderungen der letzten Jahre im Außenauftreten auf.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung fällt die Work-Life-Balance unterschiedlich aus. Positiv hervorzuheben ist das Homeoffice-Angebot. Viele Teamleitungen begrüßen es jedoch, wenn Mitarbeitende trotz der Möglichkeit zum Homeoffice regelmäßig im Büro präsent sind.
Karriere/Weiterbildung
Wer mit der Position zufrieden ist, in der er eingestiegen ist, findet gute Rahmenbedingungen vor. Größere Karrieresprünge sind jedoch selbst bei nachweislich guten Leistungen eher eingeschränkt möglich.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind jung und dynamisch, und der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut. Wie in vielen größeren Unternehmen gibt es gelegentlich typische Abstimmungsprobleme zwischen verschiedenen Teams.
Vorgesetztenverhalten
Naja.
Arbeitsbedingungen
Von Woche zu Woche unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Häufige zusätzliche Aufgaben stärken das Fachwissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes kununu Mitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und das detaillierte Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist schön zu hören, dass dich unser Produkt begeistert und du die tolle Stimmung und den Zusammenhalt in den Teams sowie unsere flexible Homeoffice-Regelung schätzt.
Dein Feedback - insbesondere zum mittleren Management, den Strukturen und den Aufstiegschancen - nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Uns ist wichtig, dass Führung bei EGYM auf allen Ebenen auf Augenhöhe stattfindet. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte: In regelmäßigen Leadership-Programmen lernen sie, ihre Teams sowohl fachlich als auch persönlich optimal zu begleiten und zu fördern.
Über unser halbjährlich stattfindendes Development Committee (DevCom) schauen wir uns Entwicklungspfade und Gehaltsstrukturen im gesamten Unternehmen ganzheitlich an, um individuelle Potenziale frühzeitig zu erkennen und gezielt zu fördern und Gehaltsanpassungen vorzunehmen.
Hinsichtlich der Benefits hat EGYM einiges zu bieten: eine kostenlose Wellpass-Mitgliedschaft, Homeoffice-Möglichkeiten und Workation, ein Flexbudget zur Nutzung für öffentliche Verkehrsmittel oder einen Essenszuschuss, Bikeleasing, ein Benefit Portal mit Rabatten. Sogar der berühmte Obstkorb steht unseren EGYMees an Office Standorten zur Verfügung. Wenn du noch Ideen hast, wie wir das Angebot an Benefits weiter ausbauen können, freuen wir uns ehrlich auf deine Vorschläge.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße
Dein EGYM People Team