Stark in der Coronazeit? Dass ich nicht lache!!!
Work-Life-Balance
Work Balance gibts auf jeden Fall. Life nicht so
Gehalt/Sozialleistungen
Gar nicht mal so viel für eine Minimum 50 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes kununu Mitglied,
vielen Dank für deine Bewertung.
Die globale Krise durch COVID-19 und die damit verbundenen Auswirkungen treffen auch EGYM in erheblichen Maße. Die zum Teil fortdauernden Schließungen der Fitnessstudios in unseren stärksten Märkten, Europa und den USA, haben natürlich einen direkten Einfluss auf unser Geschäft. Aus diesem Grund waren wir zu Beginn der Pandemie gezwungen, sehr schnell zu reagieren. Wir haben alle zum damaligen Zeitpunkt in Frage kommenden Optionen, inklusive Kurzarbeit, sehr sorgfältig und umfassend geprüft. Um jedoch den Fortbestand des Geschäftes zu erhalten, mussten wir uns initial leider von Kolleginnen und Kollegen trennen; Kurzarbeit als Maßnahme für einen späteren Zeitpunkt schlossen wir schon damals nicht aus.
Der aktuelle starke Anstieg der COVID-19-Infektionen bedeutet, dass Fitnessstudios v.a. in unserem europäischen Märkten zum Teil erneut schließen mussten, wodurch unser Geschäft abermals stark beeinflusst wird. Um EGYM weiterhin sicher durch die Krise zu führen, haben wir jetzt entschieden, mit der Kurzarbeit diejenige Staatshilfe zu nutzen, die tatsächlich und sofort in Deutschland verfügbar ist. Eine transparente Kommunikation ist uns hier sehr wichtig und so haben wir alle unsere Mitarbeiter über diese Entscheidung sofort in unserem wöchentlich stattfinden Town-Hall-Meeting informiert. Unsere HR Business Partner stehen unseren Mitarbeitern jederzeit für alle Fragen zum Thema Kurzarbeit zur Verfügung und bieten den Teams bei Bedarf Q&A Sessions an.
Durch unsere flexible Vertrauensarbeitszeit wollen wir allen EGYMEES die Möglichkeit bieten, ihre Arbeit möglichst frei einzuteilen und den verschiedenen Bedürfnissen gerecht zu werden. Gleiches gilt auch für das Arbeiten von zu Hause: Home Office Tage können - und konnten bereits vor Corona - jederzeit von unseren Mitarbeitern angefragt werden. Unsere Vergütungsmodelle orientieren sich am Markt und der jeweiligen Rolle unter Berücksichtigung der zugehörigen Verantwortung. Es finden zudem regelmäßige Gehalts- und Beförderungsrunden statt, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter der Leistung und dem Verantwortungsumfang entsprechend angepasst werden.
Uns ist es sehr wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln und so würden wir uns freuen, wenn du uns deine konkreten Verbesserungsvorschläge zukommen lässt. Sende diese daher gerne an hr@egym.com.
Viele Grüße
Dein EGYM HR Team