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Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
EGYM SE erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt, die Bewertende als vertrauensvoll, modern und teamorientiert beschreiben. Die Work-Life-Balance gilt als sehr positiv: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein hauseigenes Fitnessstudio werden gelobt, wenngleich einzelne Bewertende auf abteilungsabhängige Unterschiede und hohen Zieldruck hinweisen. Die Arbeitsbedingungen überzeugen mit moderner Ausstattung und zeitgemäßen Büros. Gleichberechtigung und der Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen werden ebenfalls sehr positiv bewertet.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gemischt aus: Viele schätzen den offenen, auf Augenhöhe geführten Führungsstil, während andere mangelnde Führungserfahrung und unzureichendes Feedback kritisieren. Beim ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei EGYM SE sind gemischt. Einige Nutzer:innen empfinden die Vergütung als fair und marktgerecht, wobei das Gehalt an die Münchner Wirtschaftsbedingungen angepasst sei und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass und Fahrrad-Leasing geboten werden.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Grundgehalt im Vergleich zu anderen Technologieunternehmen niedriger ausfalle und angesichts des Unternehmenswachstums nicht mehr angemessen sei. Auch die Zusatzleistungen werden von wenigen als begrenzt wahrgenommen, da über den Wellpass hinaus wenig geboten werde. Insofern spiegelt sich in den Bewertungen ein geteiltes Bild wider: Während ein Teil der Nutzer:innen die Konditionen als wettbewerbsfähig bewertet, sehen andere Anpassungsbedarf, um Talente langfristig zu halten.
Die Work-Life-Balance bei EGYM SE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten ohne feste Startzeiten sowie die Möglichkeit, mehrere Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Ergänzend dazu loben Mitarbeiter:innen das firmeneigene Fitnessstudio und Gemeinschaftsbereiche als Beitrag zu einem ausgewogenen Arbeitsalltag. Das Unternehmen signalisiert damit nach Meinung einiger Nutzer:innen Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeiter:innen.
Wenige Stimmen schränken dieses Bild ein: Hohe Ziele und zahlreiche Veranstaltungen können die Balance belasten. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass die Situation abteilungsabhängig sei und Vorgesetzte gelegentlich unbezahlte Mehrarbeit – auch am Wochenende – indirekt erwarteten. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Gesamttendenz, die das Bild einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitsumgebung zeichnet.
Die Kommunikation bei EGYM SE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Offenheit und Transparenz: Laut einigen Bewertungen beginnt die Kommunikation bereits zwei Monate vor dem offiziellen Onboarding – teils sogar schon im Vorstellungsgespräch. Zudem tauschen sich Führungskräfte, verschiedene Abteilungen und Mitarbeiter:innen regelmäßig über die Unternehmensentwicklung und Produkte aus. Die Kommunikation wird dabei als offen und auf Augenhöhe beschrieben. Die schriftlichen Bewertungen fallen dabei etwas verhaltener aus als die Gesamtbewertung, bleiben aber im Großen und Ganzen konstruktiv und sachlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei EGYM SE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Einige berichten von einem modernen Führungsstil mit offener Feedbackkultur in beide Richtungen, transparenter Kommunikation der Unternehmensziele und einem Führungsansatz, der den Mitarbeiter:innen Autonomie lässt, ohne in Mikromanagement zu verfallen. Zudem heben einige Bewertungen das Gefühl von Gleichberechtigung im Umgang mit Vorgesetzten hervor.
Dem gegenüber stehen wenige kritische Stimmen: Manche Führungskräfte sollen es an Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiter:innen mangeln lassen, Teams unzureichend motivieren und Feedback kaum konstruktiv einsetzen. Diese gegensätzlichen Eindrücke deuten auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsperson hin, wobei die Mehrheit der Bewertungen ein positives Gesamtbild zeichnet.
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