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53 von 305 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Startup das Erwachsen geworden ist

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei EGYM SE in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer hier was bewegen will und Eigeninitiative mitbringt der hat (fast) unbegrenzte Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An manchen Stellen macht EGYM einfach zu viel auf einmal. Das kann manchmal frustrierend sein wenn nicht genug Zeit ist um Projekte sauber zu Ende zu bringen.

Verbesserungsvorschläge

Es haben sich einige Abteilungs-Silos gebildet die man aus meiner Sicht auflösen und besser verknüpfen sollte.

Arbeitsatmosphäre

EGYM konnte sich viel von seiner "Startup Kultur" bewahren und gibt viele Freiheiten. Das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder die bis zuletzt sehr "relaxed" war.

Image

Viele meiner Kollegen sind stolz hier zu arbeiten und einen Beitrag zur Gesundheit anderer Menschen zu leisten.

Work-Life-Balance

Hier hat sich viel verbessert in den letzten Jahren, aber man darf sich durch die relaxte Arbeitsatmosphäre nicht täuschen lassen - es wird trotz allem Leistung erwartet. Aus meiner Sicht wird diese aber auch gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Für mich war EGYM durch das rasante Wachstum immer ein super Ort um neues zu lernen. Es gibt einige "formale" Trainings (z.B. für Führungspositoinen), aber das meiste lernt man während man neue Dinge anpackt. Daher für mich durchaus ein Sprungbrett für größere Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist aus meiner Sicht okay. Klar verdient man bei den großen Konzernen etwas mehr, aber dort hat man dafür andere Nachteile. Im Vergleich zu anderen Startups bezahlt EGYM aber wirklich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte sich EGYM sicher noch verbessern. Inzwischen gibt es immerhin eine gut funktionierende Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen identifizieren sich stark mit dem Thema Sport, Fitness und man spürt dass sich viele auf einer gemeinsamen Mission sehen. Natürlich gibt's auch den einen oder anderen "nine to five" Kollegen, aber die meisten sind wirklich sehr engagiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist nach wie vor sehr jung, daher trifft der Punkt kaum zu.

Vorgesetztenverhalten

In diesem Punkt die beste Firma für die ich bislang gearbeitet habe: Mein Vorgesetzter war immer für mich greifbar, der Führungsstil ist generell wenig autoritär und sehr kollaborativ. Für mich als jemanden der eine gewisse Freiheit braucht um sich voll zu entfalten ein super Setting.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug ins neue Office sind die Arbeitsplätze top. Allerdings ist aktuell Home Office angesagt.

Kommunikation

Für mich vorbildlich: Es gibt wöchentliche Town Hall meetings in denen ungefiltert Fragen gestellt werden können. Dort werden auch wichtige Entscheidungen und Pläne kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier ist EGYM aus meiner Sicht eine moderne Firma und es scheint mir eine Selbstverständlichkeit zu sein dass hier keine Unterschiede gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Ich hatte ein unglaublich breites Spektrum an Aufgaben und habe gemerkt, dass man selten durch formale (Abteilungs-)grenzen ausgebremst wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Liebes kununu Mitglied,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr über deine fabelhafte Bewertung, aber natürlich auch über deinen Verbesserungsvorschlag, da sich EGYM als Arbeitgeber auch kontinuierlich weiterentwickeln möchte.

Um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern, definieren wir regelmäßig Ziele für das gesamte Unternehmen, die an OKR angelehnt sind, und folglich auch für jedes einzelne Team. Dies soll ein zielorientiertes Zusammenarbeiten fördern.

Es ist schön zu sehen, dass wir dir eine Arbeitsumgebung bieten konnten, in der du dich wohl gefühlt, und viel Freiheit erlebt hast sowie Dinge bewegen und neues Lernen konntest.

Wir wünsche dir alles Gute für deine Zukunft!

Dein EGYM HR Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mehrfachbewertung

Unprofessionell

1,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EGYM SE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat muss her. In der Geschäftsführung und bei den Teamleitern muss Personal eingestellt werden welches weiß was es zu machen hat.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Kündigungswellen keine gute Arbeitsatmosphäre mehr vorhanden. Jeder weiß, dass jeder zu jeder Zeit gekündigt werden könnte. Man hat auch gesehen, dass selbst guten Mitarbeitern schlagartig gekündigt wurde. Warum sollte man sich engagiert in die Arbeit reinhängen, wenn man doch weiß dass der Mitarbeiter hier keinen Wert hat und von einem auf den anderen Tag entlassen wird.

Image

War anfangs merklich besser. Hat durch die Kündigungswellen und das allgemeine Verhalten während der Coronavirus Pandemie stark gelitten und verloren.

Work-Life-Balance

Überstunden sind hier selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Im Gespräch wird viel in Aussicht gestellt jedoch wird es nie umgesetzt. Leere Versprechungen.

Gehalt/Benefits

Für München und für den erwarteten Arbeitseinsatz mehr als schlecht. Wer was von sich hält und nicht nur den Hauptschulabschluss hat wird früher oder später weiterziehen müssen. Für absolute Berufseinsteiger vielleicht noch ok. Jemand mit einer kaufmännischen Ausbildung und entsprechender Berufserfahrung wird sich das nicht lange antun.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt oder gab viele angenehme Kollegen. Aber Vorsicht! Sind auch viel falsche dabei die mehr für den Vorgesetzten spionieren.

Vorgesetztenverhalten

Viele sollten mal Schulungen besuchen. Das ist teilweise schon übertrieben unprofessionell.

Kommunikation

Gibt es nicht und wenn es diese gibt dann sicherlich nicht auf vertrauenswürdiger Basis. Hat man ja gesehen wie den Mitarbeitern während eines Onlinemeetings die Kündigungen mitgeteilt wurden.

Gleichberechtigung

Man hat seine Lieblinge. Andere werden diesen Status nicht erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für dein Feedback auf kununu.

Die globale Krise durch COVID-19 und die damit verbundenen Auswirkungen, haben auch EGYM in erheblichen Maß getroffen. Die Schließungen der Fitnessstudios in unseren stärksten Märkten, Europa und den USA, haben natürlich direkten Einfluss auf unser Geschäft in diesem Jahr. Aus diesem Grund waren wir gezwungen, sehr schnell zu reagieren. Wir können versichern, alle möglichen Optionen sehr sorgfältig geprüft und keine Entscheidung leichtfertig getroffen zu haben, um die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern und EGYM durch die Krise zu führen.

Wir bedauern sehr, dass du nicht zufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten bei EGYM warst. Hier sprichst du auch das Thema Schulungen an. In der Tat bieten wir unseren Führungskräften regelmäßig mehrtägige Schulungen an. In den verschiedenen Modulen gehen wir unter anderem auf Themen wie beispielsweise Coaching oder das Lösen von Konfliktsituationen ein. In der aktuellen Situation haben wir auch ein neues Format entwickelt, um unsere Führungskräfte mit einer Online-Schulung zu unterstützen. In der kommenden Woche bieten wir zudem allen unseren Mitarbeitern einen virtuellen Learning Bite zum Thema Feedback-Geben an. Dieser ist natürlich auch sehr hilfreich für Führungskräfte, die neu in ihrer Position sind.

Es freut uns zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen als angenehm empfunden hast. Da uns ein starker Zusammenhalt zwischen unseren Mitarbeitern sehr wichtig ist, fördern wir diesen durch diverse Maßnahmen. In dieser Woche findet z. B. ein Wiesn Frühstück mit Weißwurst und Brezn statt. Selbstverständlich achten wir hierbei darauf, dass die Hygienevorschriften eingehalten werden.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft. Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen kannst du dich jederzeit an hr@egym.com wenden.

Dein EGYM HR Team

Mehrfachbewertung

Eine coole und einzigartige Erfahrung

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EGYM SE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur und der Zusammenhalt sind einzigartig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal aufgrund der hohen Dynamik etwas chaotisch. Einerseits ist das etwas was EGYM echt und sympathisch macht aber im täglichen Arbeitsalltag erschwert es die Dinge oft

Verbesserungsvorschläge

Mehr vorausschauendes Handeln und überlegte Entscheidungen treffen

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung im Office und unter den Kollegen. Die Leute sind voller Power und Drive und möchten etwas bewegen. Dieser Spirit ist auch im Office allgegenwärtig

Image

Abgesehen vom Umgang mit der Corona-Krise meiner Meinung nach immer gut

Work-Life-Balance

Es gibt immer was zu tun ;) Wer 9 to 5 machen möchte kann das durchaus tun, Leute die die "Extrameile" gehen werden jedoch hoch geschätzt. Das macht aber auch den EGYM Spirit aus, dass man sich reinhängt und das auch von sich aus will. Dienst nach Vorschrift und um 17 Uhr den Stift fallen lassen entspricht nicht dem Mindset von EGYM

Karriere/Weiterbildung

Wenn man etwas aus sich machen will ist man hier gut aufgehoben. Es wird einem aber nichts geschenkt d.h. man muss sich schon reinhängen. Von nichts kommt nichts

Gehalt/Benefits

Mit einem Großkonzern nicht zu vergleichen aber dennoch ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon viel gemacht, ist jedoch auch noch ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Wie eine Familie! Viele Teams machen auch auf freiwilliger Basis etwas nach Feierabend zusammen wie zb an die Isar gehen, Christkindlmarkt oder Sport. Auch bei den vielen Parties hat man viel Spaß miteinander und das schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wertgeschätzt und sind wichtig, da mit den vielen jungen Leuten im Unternehmen oft auch die Erfahrung fehlt, die ältere Kollegen mitbringen

Vorgesetztenverhalten

Viele junge Führungskräfte die tatsächlich leider oft noch nicht genügend Erfahrung mitbringen. Es werden jedoch Leadership-Programme angeboten um die Führungskompetenzen auszubauen
Mit meiner Führungskraft war ich hochzufrieden und wir hatten auch ein gutes und offenes Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Cooles neues Office jedoch manchmal etwas schwierig sich im Großraumbüro zu konzentrieren. Wenn man aber mal einen ruhigen Moment braucht kann man sich in die Callcenter, Silent Rooms oder Meeting-Räume einbuchen und auch dort arbeiten

Kommunikation

Lief innerhalb meines Teams immer super. Company-übergreifend ab und zu noch etwas schwierig weil aufgrund der Dynamik und Schnelllebigkeit des Unternehmens nicht alle Infos immer bei einem selbst ankommen.

Gleichberechtigung

Es schadet nicht, intern ein gutes Netzwerk zu haben, wenn man sich jedoch genug reinhängt hat jeder die gleichen Chancen etwas aus sich zu machen
Diversity wird großgeschrieben bspw gibt es Kollegen aus vielen Nationen, die die Unternehmenskultur bereichern

Interessante Aufgaben

Viel Dynamik und daher kommen immer wieder auch zu den Routine Aufgaben spannende neue Aufgaben dazu

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Liebes kununu Mitglied,

vielen Dank, dass du dir Zeit für diese Bewertung genommen hast und dein damit verbundenes Feedback. Wir freuen uns immer über Rückmeldungen, um uns stetig weiterentwickeln zu können und hieraus konkrete Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten.

Als Growth Company unterliegen wir in der Tat einer hohen Dynamik, stetigen Veränderungen und Anpassungen an unser Wachstum. Wir sind dabei, uns in vielen Bereichen zu professionalisieren und Prozesse zu verbessern. Erst letzte Woche haben wir die OKRs, welche die Unternehmensziele abbilden, in unser Feedback und Performance Tool integriert und so den Prozess transparenter für die Organisation gestaltet, um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.
Durch das Feedback zum Thema Umweltbewusstsein, welches wir sowohl hier über kununu als auch intern von Mitarbeitern erhalten haben, haben wir bspw. alle Mülleimer noch deutlicher gekennzeichnet und sind dabei hier weitere Maßnahmen zu evaluieren.

Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt als so positiv wahrgenommen hast. Durch regelmäßige Teamevents, die wir hoffentlich bald wieder veranstalten können, fördern wir dies zielgerichtet. Zu unserem EGYM Sommerfest laden wir z.B. die EGYMees aus den internationalen Standorten ein - aber auch kleinere Veranstaltungen, wie das regelmäßige gemeinsame Frühstück stärken den Zusammenhalt untereinander. Als Growth Company wollen wir uns stetig weiterentwickeln und lernen, daher hast du absolut Recht, dass wir das Know How unserer erfahrenen Kollegen sehr schätzen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft. Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen kannst du dich jederzeit an hr@egym.com wenden.

Dein EGYM HR Team

Mehrfachbewertung

Eine coole und einzigartige Erfahrung

3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EGYM SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur und der Zusammenhalt sind einzigartig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal aufgrund der hohen Dynamik etwas chaotisch. Einerseits ist das etwas was eGym echt und sympathisch macht aber im täglichen Arbeitsalltag erschwert es die Dinge oft

Verbesserungsvorschläge

Mehr vorausschauendes Handeln und überlegte Entscheidungen treffen

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung im Office und unter den Kollegen. Die Leute sind voller Power und Drive und möchten etwas bewegen. Dieser Spirit ist auch im Office allgegenwärtig

Image

Abgesehen vom Umgang mit der Corona-Krise meiner Meinung nach immer gut

Work-Life-Balance

Es gibt immer was zu tun ;) Wer 9 to 5 machen möchte kann das durchaus tun, Leute die die "Extrameile" gehen werden jedoch hoch geschätzt. Das macht aber auch den EGYM Spirit aus, dass man sich reinhängt und das auch von sich aus will. Dienst nach Vorschrift und um 17 Uhr den Stift fallen lassen entspricht nicht dem Mindset von EGYM

Karriere/Weiterbildung

Wenn man etwas aus sich machen will ist man hier gut aufgehoben. Es wird einem aber nichts geschenkt d.h. man muss sich schon reinhängen. Von nichts kommt nichts

Gehalt/Benefits

Mit einem Großkonzern nicht zu vergleichen aber dennoch ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon viel gemacht, ist jedoch auch noch ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Wie eine Familie! Viele Teams machen auch auf freiwilliger Basis etwas nach Feierabend zusammen wie zb an die Isar gehen, Christkindlmarkt oder Sport. Auch bei den vielen Parties hat man viel Spaß miteinander und das schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wertgeschätzt und sind wichtig, da mit den vielen jungen Leuten im Unternehmen oft auch die Erfahrung fehlt, die ältere Kollegen mitbringen

Vorgesetztenverhalten

Viele junge Führungskräfte die tatsächlich leider oft noch nicht genügend Erfahrung mitbringen. Es werden jedoch Leadership-Programme angeboten um die Führungskompetenzen auszubauen
Mit meiner Führungskraft war ich hochzufrieden und wir hatten auch ein gutes und offenes Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Cooles neues Office jedoch manchmal etwas schwierig sich im Großraumbüro zu konzentrieren. Wenn man aber mal einen ruhigen Moment braucht kann man sich in die Callcenter, Silent Rooms oder Meeting-Räume einbuchen und auch dort arbeiten

Kommunikation

Lief innerhalb meines Teams immer super. Company-übergreifend ab und zu noch etwas schwierig weil aufgrund der Dynamik und Schnelllebigkeit des Unternehmens nicht alle Infos immer bei einem selbst ankommen.

Gleichberechtigung

Es schadet nicht, intern ein gutes Netzwerk zu haben, wenn man sich jedoch genug reinhängt hat jeder die gleichen Chancen etwas aus sich zu machen
Diversity wird großgeschrieben bspw gibt es Kollegen aus vielen Nationen, die die Unternehmenskultur bereichern

Interessante Aufgaben

Viel Dynamik und daher kommen immer wieder auch zu den Routine Aufgaben spannende neue Aufgaben dazu

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Liebe(r) Ex-EGYMee,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast.

Durch unser schnelllebiges und innovatives Umfeld gibt es täglich spannende sowie herausfordernde Aufgaben, an denen man wachsen und sich weiterentwickeln kann. Du schreibst, dass diese hohe Schnelllebigkeit nicht nur positive Seiten hat, wie z. B. bei der Kommunikation. Deshalb sind wir dabei viele Bereiche zu professionalisieren und uns auch hier weiterzuentwickeln. Um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern, definieren wir regelmäßig Ziele (OKRs) für das gesamte Unternehmen und folglich auch für jedes einzelne Team. Dies soll ein zielorientiertes Zusammenarbeiten unterstützen. Um die Kommunikation unternehmensübergreifend zu verbessern, gerade auch aufgrund der Remote-Arbeit, hat sich unser Management dazu entschieden, wöchentliche virtuelle Town-Hall-Meetings zu veranstalten.

Sehr schön, dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv beschreibst. Du hast absolut Recht, dass unser internationales Team und die Kollegen EGYM zu einem besonderen Arbeitgeber machen. Neben Teamveranstaltungen und diversen Events, die wir von EGYM organisieren, treffen sich viele Kollegen auch privat um gemeinsam etwas zu unternehmen.

Auf deinem weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg!

Dein HR Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Fazit: Nicht zu empfehlen.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EGYM SE in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was das Unternehmen besonders machte, waren die Menschen, mit denen man an einer gemeinsamen Vision arbeitete. Schade, dass jeder vierte gehen musste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Corporate Culture:
Nicht der Fakt, dass der Arbeitgeber Unternehmenswerte etabliert hat, sondern der Missbrauch des Managements in der Anwendung dieser. Die Unternehmenswerte sind leider nicht mehr als die letzte Argumentationsgrundlage der Führungsebene - je nach dem, welches der Werte grade den besten fit hat.
Zwei-Klassen-Gesellschaft:
Es ist ein offenes Geheimnis, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden - und andere nicht. Dieses spiegelt sich nicht nur bei den Arbeitsmaterialien wieder.
Employer Branding:
Die tatsächliche Ausführung des Employer Branding hängt stark vom Vorgesetzten ab.
On Boarding:
Stark Verbesserungswürdig. Selbst miterlebt und entsetzt weiterverfolgt. Teilweise waren Arbeitsmittel am ersten Arbeitstag nicht bereit oder es wurde die Abteilung verwechselt. Mit einer niedrigen Erwartungshaltung ist man hier gut beraten.

Verbesserungsvorschläge

- Wettbewerbsfähiges Gehalt einführen
- Job-Ticket o.ä. einführen
- Transparenz im Weiterbildungsbudget schaffen
- Kommunikationsfluss verbessern
- Onboarding neuer Kollegen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das liegt vor allem an dem Kollegenzusammenhalt im Unternehmen.

Image

Die Firma ist in Ihrer Branche angesehen und hat sich als Instanz etablieren können. Wer sich in der Fitnessindustrie zuhause fühlt, der ist bei dem Unternehmen rein aus der Image-Perspektive in dieser Branche gut aufgehoben.
Abseits der Branche hat das Image Aufgrund jüngster Management-Entscheidungen gelitten. 25% der Belegschaft während einer beispiellosen Krise zu entlassen verdeutlicht die Integrität der eigenen Unternehmenswerte. Oder anders ausgedrückt: "We take of each other" zählte eben nicht für jeden in der Firma.

Work-Life-Balance

Ist stark von der Abteilung abhängig. In einigen ist nine-to-five die Regel, in anderen ist dies eine Seltenheit. Für die letzteren sind Überstunden vom Pensum nicht her nicht vermeidbar.

Karriere/Weiterbildung

Ein schwieriges Thema. Es gibt keinen vordefinierten Karriereplan. Dafür ein undurchsichtiges Konstrukt für Gehaltserhöhungen. Von der Existenz eines Weiterbildungs-Budget habe ich persönlich erst auf dieser Seite in den Antworten des Arbeitgebers erfahren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Unterdurchschnittlich und nicht Wettbewerbsfähig.
Was man dem Arbeitgeber anrechnen muss ist die Zuverlässigkeit der Zahlung des Gehalts.
Mit den Sozialleistungen ist es so eine Sache. Hervorzuheben ist zweifelsohne das Hauseigene Firmenfitness-Programm, welches es ermöglicht, für einen kleinen Betrag deutschlandweit in teilnehmenden Sporteinrichtungen zu trainieren.
- Fragwürdig hingegen ist die Option für höhenverstellbare Tische. Hier muss ein
Mitarbeiter von dem Gehalt 150€ zuschießen.
- Das hauseigene Fitnessstudio ist eigentlich ein Showroom, in welchem trainiert werden
darf, sofern dieses nicht für sein Hauptzweck genutzt wird.
- Es gibt eine Cafetaria, deren Preise vergleichbar mit einem guten Restaurant sind.
Leider gibt es seitens des Arbeitgebers keine Bezuschussung für den Mittagstisch.
- Das Unternehmen stellt Mitarbeiter-Parkplätze zur Verfügung - Gegen Aufpreis.
- Die Firma bietet eine optionale, betriebliche Altersvorsorge an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein hat in den Jahren abgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits beschrieben, ist dieser einwandfrei. Hin und wieder trifft man sich zu gemeinsamen AfterWork Aktivitäten oder es wird zusammen gekocht. Wer auf ein angenehmes Miteinander Wert legt, ist hier gut aufgehoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Arbeitnehmer.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt erfahrene und unerfahrene. Letzteres bedeutet aber auch, dass das Unternehmen unter den passenden Voraussetzungen Chancen ermöglicht.
Unterm Strich bleibt der Umgangston immer respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Großraumbüro. Meeting-Räume sind vorhanden, jedoch sind diese von einigen Abteilungen Dauerblockiert. Durch die offenen Küchenzeilen kann es schon mal laut im Großraumbüro werden.
Die Infrastruktur im Büro ist gut. Es kommt selten zu Ausfällen.
Die Firma bietet die Option zum Home Office an. Es soll auf offizieller Seite allen Mitarbeitern möglich sein. Die Realität ist leider eine andere, denn die Bewilligung liegt im Ermessen des Vorgesetzten.

Kommunikation

Ist leider Ausbaufähig. Auf Management-Seiten ist man zwar bemüht, jedoch scheitert der Informationsfluss spätestens am Vorgesetzten und ist somit von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gut.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterscheidung bei den Geschlechtern.

Interessante Aufgaben

Die gibt es und mit etwas Glück kann man auch an diesen mitarbeiten. Das hängt natürlich von der eigenen Bereitschaft ab, der Abteilung, welcher man angehört, sowie das Wohlwollen des direkten Vorgesetzten.

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Liebes kununu Mitglied,

herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen die Zeit und die Mühen sehr, die du hierfür aufgebracht hast, uns dein Feedback zu hinterlassen.

Die globale Krise durch COVID-19 und die damit verbundenen Auswirkungen, haben auch EGYM in erheblichen Maß getroffen. Die Schließungen der Fitnessstudios in unseren stärksten Märkten, Europa und den USA, haben natürlich direkten Einfluss auf unser Geschäft in diesem Jahr. Aus diesem Grund waren wir gezwungen, sehr schnell zu reagieren. Wir können versichern, alle möglichen Optionen sehr sorgfältig geprüft und keine Entscheidung leichtfertig getroffen zu haben, um die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern und EGYM durch die Krise zu führen.

Unsere Vergütungsmodelle, welche wir jährlich prüfen, orientieren sich am Markt und der jeweiligen Rolle unter Berücksichtigung der zugehörigen Verantwortung. Es finden zudem regelmäßige Gehalts- und Beförderungsrunden statt, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter der Leistung und dem Verantwortungsumfang entsprechend angepasst werden. Da uns viel an dem Feedback unserer Mitarbeiter liegt, führen wir regelmäßig Mitarbeiterumfragen durch, unter anderem auch zu unseren Mitarbeiter-Benefits. Basierend auf dem Mitarbeiterfeedback haben wir so beispielsweise bereits die Urlaubstage in Deutschland von 25 auf 30 pro Jahr erhöht. Es stimmt, dass wir bei manchen Benefits, wie z.B. dem höhenverstellbaren Tisch (sofern kein Attest vorliegt) und z.B. dem Parkplatz einen Anteil der Kosten an die Mitarbeiter weitergeben. Den anderen Teil der Kosten, bei den Parkplätzen zum Beispiel knapp 50%, trägt EGYM.
Wir werden auch zukünftig prüfen, inwieweit wir die Benefits weiter anpassen können. Leider erfüllen wir z.B. für das Jobticket als Unternehmen aktuell noch nicht alle Voraussetzungen, um dies bei den öffentlichen Verkehrsgesellschaften beantragen zu können. Um eine Alternative zu der Kantine zu ermöglichen, kommt jeden Mittag der Brotzeit-King zu uns ins Büro, der günstige belegte Semmeln oder Salate anbietet. Des Weiteren befinden sich in der näheren Umgebung Restaurants, die einen Mittagstisch anbieten sowie das Einsteinzentrum mit verschiedenen Imbissen und einem Supermarkt.

Unsere Teams setzen sich aus verschiedenen Persönlichkeiten aus der ganzen Welt zusammen, was unserer Meinung nach die Arbeitsatmosphäre bei uns zu einer ganz besonderen macht. Es freut uns sehr, dass du das auch so empfunden hast. Den von dir erwähnten starken Zusammenhalt fördern wir durch diverse Maßnahmen wie unter anderem durch Teamworkshops, After-Work-Events, wie unsere Sommerparty, oder unsere Lunch-Lottery, bei der Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen zufällig ausgewählt werden, um gemeinsam die Mittagspause oder eine Kaffeepause zu verbringen und sich hierdurch im Unternehmen auszutauschen sowie miteinander zu vernetzen. Wir hoffen, dass wir diese Maßnahmen auch bald wieder in größerem Umfang stattfinden lassen können!

Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen kannst du dich jederzeit an hr@egym.com wenden. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Dein EGYM HR Team

qualitrain ist nicht zu empfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM SE in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch das schlechte und branchenfremde Management kommt es zu Fehlentscheidungen. Hire and fire Mentalität. Die überdurchschnittlich ausgeprägte Vetternwirtschaft spaltet die Teams.

Image

Die nun auftretenden guten Fake Bewertungen sollen die Wahrheit verschleiern. Die Berichte wegen des schlechten Corona Managements haben Spuren hinterlassen.

Karriere/Weiterbildung

Ewig keine Trainings, dann die volle Breitseite. Oftmals Zeitverschwendung da ohnehin alles wieder geändert wird. Voran kommt nur wer null Kritik übt, oder best Buddy ist. Gute Vorschläge werden übergangen wenn ihnen die Nase nicht passt.

Gehalt/Benefits

Nur der der schon zuvor jemanden im Unternehmen kannte bekommt viel. Auch nach längerer Betriebszugehörigkeit kaum Chance auf Gehaltserhöhungen, nicht einmal bei Beförderung. Ständig wechselndes Provisystem zu Gunsten des Arbeigebers.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Keine Sozialauswahl bei Massenkündigung.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an, werden gerne gegeneinander ausgespielt durch schlechte Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht! Es wurden habits eingeführt, die nicht vorgelebt werden. zb. We take care of each other...we look in the mirror...we make ourself accountable...(nur die Führungsriege nicht) ganz oben hält man es währenddessen nicht für notwendig "Hallo" zusagen. Wertschätzung sieht anders aus. Über 100 Mitarbeiter wurden bereits zu Anfang des Lockdowns gekündigt. Nun brüstet man sich damit die Studios weiterhin unterstützt zu haben, nur leider nicht die Mitarbeiter. We take care...sieht anders aus.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es in den Büros nicht auszuhalten. Für höhenverstellbare Tische wird eine Zuzahlung durch den Mitarbeiter fällig.

Kommunikation

Viele Meetings bei denen nichts passiert, ständige Änderungen, Fachkräfte werden bei Entscheidungen leider nicht involviert, dies führt zu falschen und nicht umsetzbaren Konzepten. Egym Meetings wo sich die Führungsebene nur selbst feiert sind am schwersten ertragen.

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft unterbindet diese.

Interessante Aufgaben

Eintönig, schlecht überdachte Konzepte sind vor den Kunden oftmals schlecht vertretbar.

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Liebes kununu Mitglied,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist sehr schade zu hören, dass du deine Zeit bei EGYM nicht mit positiven Erfahrungen verbindest.

Um unsere Vertriebsteams bestmöglich zu schulen, finden bei EGYM regelmäßig Sales Bootcamps statt. Hierfür kommen alle Vertriebsmitarbeiter aus Deutschland und unseren europäischen Standorten in die Firmenzentrale nach München, um an mehreren Schulungstagen ihre Vertriebstechnik u.a. durch die Unterstützung eines externen Salestrainers, aufzufrischen und neue Ansätze zu lernen. Bei unserer Tochterfirma qualitrain wurde sich sogar dazu entschieden, das Thema Vertriebsschulung zentral bei einem internen Sales Coach aufzuhängen, der seine langjährige Erfahrung an seine Kollegen im Sales weitergab.

Kommunikation ist die Essenz unserer täglichen Zusammenarbeit und natürlich finden hierfür auch Meetings statt. Um diese möglichst effizient zu gestalten, haben wir eine Meeting Etiquette eingeführt, die u.a. in jedem Meetingraum aushängt und den EGYMees bei Einführung vorgestellt wurde.

Die globale Krise durch COVID-19 und die damit verbundenen Auswirkungen, haben auch EGYM in erheblichen Maß getroffen. Die Schließungen der Fitnessstudios in unseren stärksten Märkten, Europa und den USA, haben natürlich direkten Einfluss auf unser Geschäft in diesem Jahr. Aus diesem Grund waren wir gezwungen, sehr schnell zu reagieren. Wir können versichern, alle möglichen Optionen sehr sorgfältig geprüft und keine Entscheidung leichtfertig getroffen zu haben, um die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern und EGYM durch die Krise zu führen.

Bei Fragen kannst du dich jederzeit sehr gerne an hr@egym.de wenden.

Dein EGYM HR Team

Leidenschaftliches Team, Großartiger Nutzen für Menschen

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EGYM SE in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Neue Büros in München und Berlin, noch nicht perfekt aber die Flächen sind toll und geben was her, wenn EGYM weiter investiert

Image

Leider noch nicht so präsent wie ich es gerne sehen möchte.

Work-Life-Balance

EGYM tut alles im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und darüber hinaus. Geht noch mehr? na klar! Am Ende muss EGYM beweisen, Marktführer zu sein, dafür muss jeder viel smarten Arbeitseinsatz zeigen. Wer "nine-to-five" sucht ist hier falsch und passt meiner Meinung auch nicht zum EGYM spirit

Karriere/Weiterbildung

siehe "Interessante Aufgaben"

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach wettbewerbsfähig aber nicht top. Wer nur nach dem bestbezahlten Job sucht, ist hier falsch. EGYM zahlt recht gut aber es gibt immer jemanden, der mehr zahlt. EGYM überzeugt mich durch das Gesamtpaket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht immer mehr, BLM wird von der Führungsriege offen angesprochen und Stellung zu genommen. Umweltbewusstsein existierte mal stärker im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ich war beeindruckt und gerührt wie das Team in den letzten Monaten zusammengehalten hat, trotz schwerer Zeiten

Umgang mit älteren Kollegen

ziemlich junges team, aber offen Ältere wie mich zu integrieren ;-)

Vorgesetztenverhalten

Wie immer und überall, gibt es solche und solche. Meine Wahrnehmung ist, dass der Großteil an sich arbeiten möchte und wenn mal etwas nicht ideal gelaufen ist, Feedback erwünscht ist und konstruktiv verarbeitet wird.

Kommunikation

Wir wissen an welchen Stellen wir besser werden müssen und arbeiten aktiv daran, wöchentliches Town Hall ist großartig während der ersten Corona Wochen. Inter-Team Kommunikation (zB Sales<->Marketing<->Produkt<->Entwicklung) kann noch viel besser werden, das ist aber bei so einem Unternehmen immer als Chance zu sehen

Gleichberechtigung

ich wünsche mir mehr Diversität, speziell in der Führungsebene. Bei einem sehr technischen Bereich wie EGYM spiegelt es wohl aber die Realität der Demografie wieder?

Interessante Aufgaben

EGYM arbeitet an so vielen Bereichen, dass in der Regel innerhalb des Unternehmens immer etwas Neues und Interessantes zu finden ist, es muss halt vom timing passen. ich als Führungskraft versuche immer eine Win-Win Situation zu schaffen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Liebe(r) EGYMee,

herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir schätzen die Zeit und Mühe, die du hierfür aufgebracht hast, sehr.

Es stimmt, dass wir im Durchschnitt ein relativ junges Team sind. Gerade in den letzten Jahren, sind jedoch mehr und mehr EGYMees zu uns gekommen, die bereits über einige langjährige Berufserfahrung verfügen und diese nun an die jüngeren Kollegen fachlich wie persönlich weitergeben. Als internationales Unternehmen ist Diversität und Weltoffenheit für uns bei EGYM sehr wichtig. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist in der Tat etwas geringer, jedoch besetzen Frauen bei EGYM auch Führungspositionen in sämtlichen - auch technischen - Bereichen und über alle Hierarchielevel hinweg. Wir sind der Meinung, dass man auch bei dem Thema Diversität nie ausgelernt hat und werden uns bemühen auch in Zukunft einen noch stärkeren Fokus darauf zu legen.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt der letzten Wochen so positiv hervorhebst. Du hast absolut Recht, dass das Team und die Kollegen EGYM zu einem besonderen Arbeitgeber
machen. Vor der Coronakrise wurde dieser Zusammenhalt unter anderem durch regelmäßige Teamevents, wie z.B. unserem gemeinsamen Sommerfest, gezielt gefördert. Wir freuen uns schon darauf, wenn solche gemeinsamen Feiern mit allen EGYMEEs wieder möglich sein werden.

Bis dahin freuen wir uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit mit dir!

Dein EGYM HR Team

Über 100 Leute ohne Sozialauswahl gekündigt und nach allen Regeln der Kunst veräppelt. Da gelten eigene Regeln u Gesetze

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EGYM SE in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

DEUTSCHES Arbeitsrecht erlernen

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Es kommt auch eine Zeit nach Corona. Und dann wird sich keiner mehr für ein Unternehmen interessieren, dass in diesen Zeiten so eiskalt zu seinen Angestellten war.

Gehalt/Benefits

Gehalt weit unter der Norm.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Liebes kununu Mitglied,

herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei EGYM nicht mit positiven Gefühlen verbindest.

Die globale Krise durch COVID-19 und die damit verbundenen Auswirkungen, haben auch EGYM in erheblichen Maß getroffen. Die Schließungen der Fitnessstudios in unseren stärksten Märkten, Europa und den USA, haben natürlich direkten Einfluss auf unser Geschäft in diesem Jahr. Aus diesem Grund waren wir gezwungen, sehr schnell zu reagieren. Wir können versichern, alle möglichen Optionen sehr sorgfältig geprüft und keine Entscheidung leichtfertig getroffen zu haben, um die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern und EGYM durch die Krise zu führen.

Um eine sich am Markt orientierende Vergütung gemäß der Verantwortung der Rolle und der Leistung zu gewährleisten, finden regelmäßig Gehalts- und Beförderungsrunden statt. Als Grundlage dienen aktuelle Daten, die im Vorfeld durch eine genaue Analyse des Marktes ermittelt worden sind.
Da wir kontinuierlich nach Verbesserung streben, würden wir uns sehr freuen, wenn du uns deine konkrete Verbesserungsvorschläge zukommen lässt. Gerne würden wir deine Anliegen genauer verstehen. Wende dich hierzu gerne an hr@egym.de.

Dein EGYM HR Team

Echter Impact für eine bessere Welt

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EGYM SE in München gearbeitet.

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Man ist bereits der weltweite Technologieführer im Gym Markt. Aber das ist erst der Anfang

Work-Life-Balance

schwieriges Thema denn no pain no gain. Aber: wann immer man Flexibilität für persönliche Themen benötigt bekommt man die denn hier herrscht management by objectives und nicht management by hours.

Vorgesetztenverhalten

Es ist immer eine Frage des gegenseitigen Investments. Aber wenn man selbst offen kommuniziert bekommt man auch offene Antworten und das hilft enorm. Generell gibt es sehr beeindruckende Führungskräfte bei EGYM

Kommunikation

vor allem seit wir wöchentliche Town Hall meetings haben wobei jede Frage beantwortet wird

Interessante Aufgaben

Fit for life sagt es

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für dein sehr erfreuliches Feedback. Klasse, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und du besonders mit der aktuellen Kommunikation sehr zufrieden bist. Transparenz und Kommunikation waren für uns schon immer ein sehr großes Anliegen. Es fanden monatliche Management Kaskaden sowie all-hands-meetings statt, um alle Mitarbeiter im gleichen Maßen zu informieren. Durch die Pandemie, die zahlreiche Veränderungen bewirkt, wie z. B. die Arbeit im Home Office, ist eine schnelle und transparente Kommunikation wichtiger denn je. Deshalb finden derzeit wöchentlich bis zweiwöchentlich unsere virtuellen Town Hall Meetings statt. Unser Management und verschiedene Abteilungen informieren uns hier zu den aktuellen Entwicklungen. Außerdem können alle Mitarbeiter ihre offenen Fragen an unser Management stellen, die direkt beantwortet werden.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir unsere Mission “Making the Gym Work For Everyone” weiter voranzutreiben.

Dein HR Team

Interessant und macht Spaß

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EGYM SE in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Product Management top. Hab jetzt auch nichts gegenteiliges von anderen gehört.

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Die Entlassungen waren natürlich hart und haben das Bild getrübt, aber dieser TZ Artikel auf den hier oft verwiesen wird ist wirklich lächerlich. Das war kein Journalismus, das war einfach nur Klatschpresse.

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun und die Ziele sind hoch. Sind aber interessante Projekte und man lernt viel. Nach 3 Jahren darf man ein Sabbatical für 3 Monate machen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Promotions werden bevorzugt als neue Leute von außen zu holen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur sehr einfache Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Finde ich tatsächlich außergewöhnlich gut. Hab ich so noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt und kann die Bewertungen von anderen hier nicht nachvollziehen.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die direkten Vorgesetzten als auch das Top Management sind sehr nett, immer ansprechbar und gehen mit gutem Beispiel voran. Ist ein lockerer Umgang als ich ihn von anderen Firmen kenne. Ich habe Vertrauen und finde sie machen ihre Sache sehr gut. Bis auf den CEO sitzen alle mit im Open Office Space.

Arbeitsbedingungen

Neue Büros sind sehr modern, Großraum Büros aber mit (noch) ausreichend Platz. Lage ist nicht mehr so zentral wie zuvor.

Kommunikation

Die Kommunikation zu den Entlassungen und zum Beginn der Corona Krise war sehr spärlich. Hat aber dann stark zugenommen und es gibt mittlerweile wöchentliche Updates des Top Managements und zusätzliche Updates in den Abteilungen. Krisen unabhängig war ich mit der Kommunikation immer zufrieden.

Interessante Aufgaben

Sehr geiles Produkt mit vielfältigen Entwicklungs-Möglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

EGYM People Management Team, Angestellter
EGYM People Management TeamAngestellter

Lieber EGYMee,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, wir schätzen sehr, die Zeit, die du hierfür investiert hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst - denn genauso soll es sein!

Du hast absolut Recht, dass wir bei EGYM Mitarbeitern früh die Möglichkeit bieten, Verantwortung zu übernehmen und an innovativen Projekten mitzuarbeiten. Die regelmäßigen Feedbackgespräche mit den Managern sollen auch dazu dienen, über eine mögliche Weiterentwicklung oder Veränderung des Aufgabengebiets zu sprechen. Wann immer es in Abstimmung mit Teams und Mitarbeitern möglich ist, kommen wir diesen Wünschen sehr gerne nach.

Es freut uns sehr, dass du die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten nach deinen Bedürfnissen gestaltest, denn genau das wollen wir erreichen. Neben der Möglichkeit des Sabbaticals, soll auch jeder EGYMee regelmäßig die Akkus aufladen, wofür 30 Urlaubstage im Jahr (Deutschland) zur Verfügung stehen.

Wir freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit mit dir!

Dein EGYM HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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