Hinter der Fassade sieht es anders aus...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Angestellten umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Entscheidungen, klarere Kommunikation und ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung könnten aus meiner Sicht vieles verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte persönlich oft den Eindruck, dass die Stimmung angespannt ist.
Image
Nach meinem persönlichen Eindruck entspricht das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens nicht dem, was intern gelebt wird. Nach außen wirkt vieles strukturierter und moderner, als ich es im Arbeitsalltag wahrgenommen habe.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach wurde das Thema nach außen als selbstverständlich vermittelt, im Arbeitsaltag war eher das Gegenteil der fall. Es wurde keine Rücksicht auf private Angelegenheiten genommen. Home Office wurde nicht gern gesehen. Aus meiner Sicht hat die Geschäftsführung die Erwartungshaltung, dass auch bei Krankheit und im Urlaub gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung wird Weiterbildung nur angeboten, um Angestellte an das Unternehmen zu binden und nicht um die Angestellten zu fördern. Ich habe es so wahrgenommen das interne Zertifikate nicht an Teilnehmer ausgestellt wurden.
Gehalt/Benefits
Für mich persönlich wirkte das Gesamtpaket nicht besonders attraktiv im Vergleich zu anderen Optionen, die ich kenne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht spielte dieses Thema keine besonders sichtbare Rolle im Arbeitsalltag. Ich hätte mir gewünscht, dass Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stärker in den Fokus rücken.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team mit wenigen Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte persönlich oft den Eindruck, dass ältere Kollegen von der Geschäftsführung eher als Last verstanden wurden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck war, dass Entscheidungen nicht immer transparent erklärt wurden. Teilweise wirkte der Umgang eher von oben herab, wodurch es schwerfiel, Vertrauen aufzubauen. Meiner Meinung nach wurden häufig Versprechungen gemacht, die jedoch selten gehalten wurden.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte persönlich den Eindruck, dass die Rahmenbedingungen nicht immer optimal sind. Ausstattung und Organisation wirkten auf mich teilweise verbesserungswürdig, was den Arbeitsalltag gelegentlich erschwert hat.
Kommunikation
Aus meiner Sicht hat die Kommunikation mangelhaft stattgefunden und von oben herab.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nur sagen, dass mein persönlicher Eindruck gemischt war – ich habe keine klare Linie erkennen können.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht gab es viele spannende Projekte. Aufgrund den Rahmenbedingungen haben jedoch selbst diese keinen Spaß gemacht.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen diese Bewertung zum Anlass, zu beschreiben, wie es bei EHBS tatsächlich ist.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Es gibt halbjährliche Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche, regelmäßige Teammeetings in den kleinen Fachteams und ein monatliches Onlinemeeting mit dem gesamten Team. Wir kommunizieren Erwartungen klar und geben direktes Feedback. Führung bedeutet bei uns mittlerweile Klarheit zu schaffen und nicht mehr, es jedem recht zu machen. Wer damit umgehen kann, findet bei uns ein ehrliches und verlässliches Arbeitsumfeld.
Image:
Das Bild, das EHBS früher nach außen vermittelt hat, war ein anderes. Wir haben lange nicht klar genug kommuniziert, was wir als Arbeitgeber sind und was wir erwarten. Das hat dazu geführt, dass Menschen zu uns gekommen sind, für die wir schlicht nicht der richtige Arbeitgeber waren. Wir haben das erst im Laufe der Zeit gemerkt. Das hat beiden Seiten nicht gutgetan. Heute kommunizieren wir klar: Wir sind ein leistungsorientiertes, direkt geführtes Familienunternehmen in einem sicherheitsrelevanten Umfeld. Wen das anspricht, findet bei uns ein ehrliches und passendes Arbeitsumfeld. Wen das abschreckt, spart sich und uns Zeit.
Arbeitsatmosphäre:
Wir haben in den vergangenen Monaten Controlling eingeführt, Prozesse strukturiert und Erwartungen klar definiert. Das war eine Zäsur und hat nicht jeden mitgenommen. Diese Phase ist weitgehend abgeschlossen. Wer heute zu uns kommt, trifft auf ein Team, das die Richtung mitträgt und mitgestaltet.
Work-Life-Balance:
Standardmäßiges Homeoffice bieten wir nicht mehr an. Das ist eine bewusste Entscheidung für Präsenz und direkte Zusammenarbeit. Flexibilität bei konkreten Anlässen war und bleibt selbstverständlich: Kindkrank, Arzttermin, Bahnstreik – kein Problem, immer möglich, ohne Diskussion. Was wir nicht bieten, ist ortsunabhängiges Arbeiten als Regelfall.
Karriere und Weiterbildung:
EHBS hat in den letzten drei Jahren zwei Masterstudiengänge vollständig finanziert, zwei Brandschutzsachverständige ausgebildet, acht Brandschutzbeauftragte und sechs Brandschutzfachplaner, darunter vier Werkstudenten. Das ist ein erheblicher Invest in Menschen. Wie bei jedem Invest gibt es Rückzahlungsvereinbarungen für den Fall einer frühen Kündigung. Das ist marktüblich, transparent kommuniziert und fair. Bei internen Fachausbildungen, die wir durchführen, damit wir die Mitarbeitenden einsetzen können, stellen wir keine externen Zertifikate aus. Das ist ebenfalls vorab klar kommuniziert und für alle nachvollziehbar.
Gehalt:
Für ein inhabergeführtes Familienunternehmen zahlen wir gut und marktgerecht. Wer anderswo mehr bekommt, soll das gerne annehmen. Wir zahlen für Leistung und nicht pauschal.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Wir setzen VR-Löschtrainer ein, führen alle Begehungen vollständig digital mit Tablet durch und treiben aktiv die Digitalisierung unserer Prozesse voran. Wir bilden kostenlos Schulsanitäter aus und Spenden zu bestimmten Anlässen an unterschiedliche Einrichtungen, wie beispielsweise die Initiative für brandverletzte Kinder. Wir sind uns unserer Verantwortung als Familienunternehmen für unser Team und unsere Region bewusst.
Umgang mit älteren Kollegen:
Bei EHBS zählt Erfahrung – ausdrücklich. Einen unserer Brandschutzsachverständigen haben wir erst im Rentenalter eingestellt, weil seine Expertise für uns unersetzlich ist. Wer Wissen und Erfahrung mitbringt, ist bei uns herzlich willkommen, unabhängig vom Alter.
Kollegenzusammenhalt – 4 Sterne:
Das freut uns und überrascht uns nicht. Ein gutes Team entsteht nicht zufällig, sondern durch bewusste Auswahl und eine klare gemeinsame Richtung.
EHBS ist nicht für jeden der richtige Arbeitgeber – und das ist so gewollt. Wer klare Strukturen, direkte Kommunikation und ein fachlich anspruchsvolles Umfeld sucht und bereit ist, dafür Leistung zu bringen, findet bei uns genau das.