Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenPositiv hervorzuheben ist, dass regelmäßig Meeting mit allen Mitarbeitenden stattgefunden haben, in denen Neuerungen und aktuelle Themen transparent kommuniziert wurden. Dadurch waren alle auf dem gleichen Stand und konnten Entwicklungen besser nachvollziehen. Außerdem wurden in regelmäßigen Abständen Teamevents angeboten, die den Zusammenhalt im Team gestärkt und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt haben.
Unterstützung bei ehrenamtlichen Tätigkeiten, gerade Feuerwehr. Lehrgänge konnten gemacht werden und man wurde dafür freigestellt.
Kleines Team, guter Zusammenhalt und man kann sich aufeinander verlassen.
Abwechslungsreiche Arbeit durch Technik und Brandschutzbeauftragter.
familiäre Atmosphäre mit netten Kollegen und Vorgesetztem, sowie einem modernen Arbeitsumfeld
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine ausgeprägte Wertschätzung individuelle Meinungen und Ideen aus. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit sich kreativ einzubringen und aktiv am Entscheidungsprozess mitzuwirken. Anstatt rein top-down agierender Strukturen wird hier großer Wert auf partizipative Lösungsfindung gelegt. Das Team ist nicht nur eine ausführende Instanz, sondern ein integraler Bestandteil strategischer und operativer Überlegungen. Darüber hinaus wird ein hohes Maß an Kollegialität und Hilfsbereitschaft gelebt. Fragen und Anregungen werden nicht nur geduldet, sondern sind ein fester Bestandteil einer lernenden ...
Familiäre Atmosphäre und wertschätzender Umgang. Flexibilität bei Homeoffice und Kinderbetreuung. Willkommenspakete und kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter. Die VDFU-Karte mit kostenfreiem Eintritt in deutsche Freizeitparks.
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen, ohne Strukturen und Prozesse entsprechend mitzuentwickeln. Stattdessen gab es ständige Kurswechsel, die Orientierung und Stabilität im Arbeitsalltag nahezu unmöglich gemacht haben. Nach außen wird eine offene, einladende Unternehmenskultur präsentiert – die Realität sieht jedoch anders aus. Fehler der Geschäftsführung werden konsequent auf Mitarbeiter abgewälzt oder schlicht ignoriert, während sich die Führungsebene selbst nicht an die eigens festgelegten Prozesse hält. Ursprünglich zugesagte Homeoffice-Regelungen wurden stillschweigend zurückgenommen, und selbst die betriebliche Altersvorsorge wurde zuletzt einfach temporär ...
Die Mitarbeiter haben lange und oft gewarnt, es hat nicht zu Änderungen geführt, stattdessen wurde mit Abmahnungen und Rauswürfen geantwortet.
So gingen in den letzten paar Monaten fast 20 Kollegen, da muss doch ein Chef mal nachdenken, ob an den Warnungen vielleicht ja doch etwas dran sein könnte... Leider Fehlanzeige, so wird das Schiff wohl gegen den Eisberg steuern müssen.
Technische Ausstattung und Werkzeug waren nicht immer vollständig, da musste man sich teilweise selbst helfen.
Wie mit Angestellten umgegangen wird.
Teilweise müssen Projekte sehr schnell und hektisch abgearbeitet werden, weil die Organisation dieser nicht gut gelaufen ist.
Mehr Transparenz in Entscheidungen, klarere Kommunikation und ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung könnten aus meiner Sicht vieles verbessern.
Bevor weiteres Wachstum angestrebt wird, sollten stabile interne Strukturen, klare Prozesse und eine verlässliche Führungskultur geschaffen werden. Konstruktives Feedback von Mitarbeitern sollte als Chance gesehen werden – nicht als Bedrohung. Versprechen – sei es zur Flexibilität, zur Offenheit, zur Familienfreundlichkeit oder zur betrieblichen Altersvorsorge – sollten gemacht werden, um gehalten zu werden.
Das größte Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Werden die nicht gut behandelt, bevormundet und mit Abmahnungen bedroht, suchen sie sich andere Arbeitgeber. Diese Erfahrung muss die EHBS gerade machen. Also kann der Rat nur lauten: Keine Bewertungen bei kununu löschen lassen, sondern die Mitarbeiter wieder fair behandeln, dann bleibt vielleicht der Rest.
Wird alles in den Mitarbeitergesprächen (ja, die finden hier wirklich statt) besprochen und geklärt.
Mehr Struktur und Planung, um Stressphasen besser zu managen. Interne Regeln überdenken und eventuell lockern. Transparenz in Entscheidungsprozessen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von EHBS Knecht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick in diesem Unternehmen waren die Kollegen. Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich gut und ehrlich gesagt der einzige Grund, morgens gerne zur Arbeit zu gehen. Schade, dass dieser positive Aspekt von der Unternehmensführung nicht als das gesehen wird, was er ist – nämlich ein wertvolles Gut, das es zu pflegen gilt.
Zusammenhalt im Team ist richtig gut. Kleines Team, man kennt sich und hilft sich gegenseitig.
Sehr Hilfsbereite und kompetente Kollegen, die einem den Einstieg enorm erlechteren
Das Team arbeitet gut zusammen und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Gerade in stressigen Zeiten zeigt sich der Zusammenhalt, was die Arbeit erleichtert. Neben der Arbeit gibt es regelmäßig Teamevents, bei denen man sich auch privat trifft und den Austausch stärkt.
Egal auf wen man mit Fragen zugeht, sie sind für einen da. Es wird sich Zeit genommen und im Fall auch öfters erklärt. Egal welche Position man hat, es wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen und auch mal bei privaten "Problemen" die Hand für Hilfe gereicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHBS Knecht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen gestalten sich äußerst schwierig. Wer Topleistungen erbringt, wird darauf hingewiesen, dass man damit lediglich seinen Job erfüllt – eine Anerkennung in Form einer Gehaltserhöhung ist kaum zu erwarten. Das Gehaltsgefüge im Unternehmen ist zudem stark unausgewogen, und selbst langjährige Mitarbeiter, die jahrelang loyal und engagiert waren, müssen regelrecht darum kämpfen, eine faire Vergütung zu erhalten. Das hinterlässt einen bitteren Beigeschmack und zeigt einmal mehr, dass Mitarbeiterleistung und -treue intern wenig wertgeschätzt werden.
Gehalt ist okay, aber große Sprünge sind nicht drin. Klar, woanders bekommt man teilweise mehr. Dafür hat das Gesamtpaket gepasst. Rahmenbedingungen, Flexibilität und Umgang waren gut.
Für mich insgesamt in Ordnung
Das Gehalt war schon immer sehr niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen, aber Geld ist ja nicht alles. Nur wenn das Drumherum zunehmend negativer wird, rückt es dann doch wieder in den Fokus.
Für mich persönlich wirkte das Gesamtpaket nicht besonders attraktiv im Vergleich zu anderen Optionen, die ich kenne.
Gehalt durchaus angemessen und immer pünktlich auf dem Konto. Innerhalb der Branche gibt es sicherlich höhere Gehälter, aber ob es dort auch das gesamte Drumherum in dieser Form gibt, ist fraglich. Die Prio muss jeder für sich selbst festlegen. (Daher 3 von 5 Sternen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Meiner Meinung wird Weiterbildung nur angeboten, um Angestellte an das Unternehmen zu binden und nicht um die Angestellten zu fördern. Ich habe es so wahrgenommen das interne Zertifikate nicht an Teilnehmer ausgestellt wurden.
kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen, sowie Veranstaltungen helfen einem mit der Zeit auch mehr Verantwortung zu übernehmen
Jeder hat die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und weiterzubilden. Vom Hausmeister über Brandschutzbeauftragten zum Abteilungsleiter, ist alles möglich.
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterbildung sind vorhanden, könnten jedoch transparenter und gezielter für verschiedene Abteilungen strukturiert sein.
Aus-/Fort-/Weiterbildung ist regelmäßig ein Thema in den MA-Gesprächen und werden gerne ermöglicht
