Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungDie Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine ausgeprägte Wertschätzung individuelle Meinungen und Ideen aus. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit sich kreativ einzubringen und aktiv am Entscheidungsprozess mitzuwirken. Anstatt rein top-down agierender Strukturen wird hier großer Wert auf partizipative Lösungsfindung gelegt. Das Team ist nicht nur eine ausführende Instanz, sondern ein integraler Bestandteil strategischer und operativer Überlegungen. Darüber hinaus wird ein hohes Maß an Kollegialität und Hilfsbereitschaft gelebt. Fragen und Anregungen werden nicht nur geduldet, sondern sind ein fester Bestandteil einer lernenden ...
Familiäre Atmosphäre und wertschätzender Umgang. Flexibilität bei Homeoffice und Kinderbetreuung. Willkommenspakete und kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter. Die VDFU-Karte mit kostenfreiem Eintritt in deutsche Freizeitparks.
Dass Rücksicht auf die Balance zwischen konzentriertem Arbeiten und kleineren Verschnaufpausen genommen wird (Bsp. 1 Runde Tischkicker spielen, wenn der Kopf zu macht)
- Flexibilität
- Gleichberechtigung
- Atmosphäre
- das Miteinander
- der Umgang zwischen Chefs und Mitarbeiter
Respektvoller, freundlicher Umgang auf Augenhöhe.
Firmenevents.
Offen für Vorschläge.
Unterstützung.
Teilweise schnelles, unkoordiniertes Arbeiten. Einige interne Regeln könnten flexibler gestaltet werden. Kommunikation und Transparenz könnten in manchen Bereichen verbessert werden.
Teilweise müssen Projekte sehr schnell und hektisch abgearbeitet werden, weil die Organisation dieser nicht gut gelaufen ist.
Wäre auch ein Thema fürs nächste Mitarbeitergespräch.
Wird alles in den Mitarbeitergesprächen (ja, die finden hier wirklich statt) besprochen und geklärt.
Mehr Struktur und Planung, um Stressphasen besser zu managen. Interne Regeln überdenken und eventuell lockern. Transparenz in Entscheidungsprozessen verbessern.
noch keine Angaben
mehr Weitblick
Das Unternehmen wächst aktuell sehr schnell, dafür müssen einige Strukturen angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von EHBS Knecht ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und familiär! Es wird auf die Mitarbeiter geachtet und es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen. Allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial bei den Prozessen und Strukturen, um den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Top! Auch zu stressigen Zeiten merkt man, dass alle in die gleiche Richtung schauen und an einem Strang ziehen.
Lockere und entspannte Atmosphäre, trotzdem wird die Arbeit und die Aufgaben definitiv ernst genommen.
wertschätzender Umgang zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter.
Durchweg angenehm und von einem lockeren aber dennoch effizienten Arbeitsstil geprägt. Bei Problemen erhält man stets Unterstützung von allen Seiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHBS Knecht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt durchaus angemessen und immer pünktlich auf dem Konto. Innerhalb der Branche gibt es sicherlich höhere Gehälter, aber ob es dort auch das gesamte Drumherum in dieser Form gibt, ist fraglich. Die Prio muss jeder für sich selbst festlegen. (Daher 3 von 5 Sternen)
Klar zahlen größere Industriekonzerne mehr, doch hier kommt der nicht monetäre Faktor hinzu.
Gehalt ist sehr unterschiedlich und teilweise nicht nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden hier total positiv angesehen, es wird eine Lösung gefunden. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann kann man sich mit den zuständigen Personen hinsetzten und schauen, wie man dies angehen kann.
Jeder hat die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und weiterzubilden. Vom Hausmeister über Brandschutzbeauftragten zum Abteilungsleiter, ist alles möglich.
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterbildung sind vorhanden, könnten jedoch transparenter und gezielter für verschiedene Abteilungen strukturiert sein.
Weiterbildungschancen für alle, die Interesse zeigen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch gezielter gefördert werden, damit Mitarbeiter sich langfristig weiterentwickeln können.
