Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EHBS Knecht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Möglichkeit im Homeoffice und flexible Arbeitszeiten lange gut. Eine zuvor getroffene Homeoffice-Vereinbarung wurde nach einer Meinungsverschiedenheit jedoch wieder aufgehoben.
Gut. Die Kolleginnen und Kollegen waren für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens, wobei in den letzten Monaten viele das Unternehmen verlassen haben. Es war eine hohe Fluktuation im Unternehmen.
Für mich der Hauptgrund, das Unternehmen zu verlassen. Nachdem ich die gesetzliche Feiertagsvergütung angesprochen hatte, erhielt ich zunächst völligst unerwartet und ohne Absprache einen Aufhebungsvertrag. Nachdem ich diesen nicht unterschrieben hatte, wurde als Maßnahme meine Homeoffice-Regelung aufgehoben. In einem anschließenden Gespräch mit der Geschäftsführung entstand bei mir der Eindruck, dass das Einfordern gesetzlicher Ansprüche eher als mangelnde Loyalität, statt ein berechtigtes Anliegen wahrgenommen wurde. Nach fast fünf Jahren Unternehmenszugehörigkeit empfand ich diese Reaktion als sehr enttäuschend und demütigend.
Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit stark verändert. Entscheidungen wurden zunehmend einseitig getroffen, während Vorschläge oder andere Sichtweisen aus meiner Wahrnehmung wenig Raum fanden.
Mein Bereich hatte nicht besonders viel Abwechslung zu bieten. Teilweise wurden Strategien überworfen, bevor diese überhaupt fertig gestellt waren. Oft ein großes hin und her und viele Hauruckaktion.
Früher sehr angenehm. Zum Ende hin deutlich angespannter und von Unsicherheit geprägt.