Keine Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuletzt nichts mehr, daher bin ich jetzt woanders, wo ich als wertvoller Mitarbeiter wahrgenommen und behandelt werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter haben lange und oft gewarnt, es hat nicht zu Änderungen geführt, stattdessen wurde mit Abmahnungen und Rauswürfen geantwortet.
So gingen in den letzten paar Monaten fast 20 Kollegen, da muss doch ein Chef mal nachdenken, ob an den Warnungen vielleicht ja doch etwas dran sein könnte... Leider Fehlanzeige, so wird das Schiff wohl gegen den Eisberg steuern müssen.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Werden die nicht gut behandelt, bevormundet und mit Abmahnungen bedroht, suchen sie sich andere Arbeitgeber. Diese Erfahrung muss die EHBS gerade machen. Also kann der Rat nur lauten: Keine Bewertungen bei kununu löschen lassen, sondern die Mitarbeiter wieder fair behandeln, dann bleibt vielleicht der Rest.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter, deshalb haben immer mehr Kollegen in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen
Kommunikation
Da hapert es massiv; was früher sehr gut geklappt hat, ging seit letztem Herbst Stück für Stück zurück. Zuletzt war die Kommunikation nur noch: "Das wird so gemacht, weil wir das so vorgeben"...
Das nennt sich dann Prozesse erstellen.
Kollegenzusammenhalt
Soweit es noch erlaubt war, sehr gut. Leider durfte man zuletzt nicht mehr zu den Kollegen ins Büro nebenan gehen, um etwas zu fragen.
Work-Life-Balance
Zunehmend schlechter (Homeoffice wurde massiv eingeschränkt), der Grund ist nicht nachvollziehbar, da man ja nicht mit den Kollegen vor Ort Kontakt aufnehmen durfte.
Vorgesetztenverhalten
Zuletzt nicht mehr auf Augenhöhe, wie es früher immer war, sondern nur noch von oben herab und bestimmend.
Interessante Aufgaben
Leider nachlassend
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Was helfen neue PCs und höhenverstellbare Tische, wenn das Arbeitsklima die Mitarbeiter verjagt?
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war schon immer sehr niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen, aber Geld ist ja nicht alles. Nur wenn das Drumherum zunehmend negativer wird, rückt es dann doch wieder in den Fokus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen diese Bewertung zur Kenntnis und ordnen sie ein.
EHBS befindet sich seit einigen Monaten in einer gezielten Transformation. Wir bauen Strukturen auf, definieren Verantwortlichkeiten klarer, führen konsequenter und steuern wirtschaftlicher. Das ist keine Reaktion auf Beschwerden – sondern eine strategische Entscheidung für die Zukunft des Unternehmens. Dass dieser Prozess nicht für jeden passt, war uns bewusst.
Zu den einzelnen Punkten:
Abmahnungen und Trennungen:
Abmahnungen sind bei uns ein bewusstes und legitimes Führungsinstrument – eines, das wir in den letzten Jahren angesichts dessen, was wir erlebt haben, aktiv eingeführt haben. Klare Erwartungen erfordern klare Konsequenzen. Wer das als Bedrohung erlebt, hat möglicherweise andere Erwartungen an Führung als wir. Trennungen in einer Transformationsphase sind keine Katastrophe – sie sind manchmal notwendig, um ein leistungsfähiges Team aufzubauen.
Homeoffice:
Die Einschränkung von Homeoffice ist eine bewusste Entscheidung für Präsenz und direkte Zusammenarbeit. Führung, Einarbeitung und Qualitätssicherung funktionieren vor Ort besser. Das ist eine Haltungsfrage.
Kommunikation unter Kollegen:
Es wurde niemand verboten, mit Kollegen zu sprechen. Was wir geändert haben: Fachliche Fragen sollen an die direkte Führungskraft gestellt werden – nicht an den "Sitznachbarn". Der Grund ist einfach: Wenn Berufsanfänger fachliche Fragen untereinander klären, entsteht kein verlässliches Ergebnis. Das ist kein Misstrauen, sondern Qualitätssicherung.
Gehalt:
Wir zahlen marktgerecht für die jeweilige Rolle und Leistung. Wer überdurchschnittliche Vergütung erwartet, muss überdurchschnittliche Leistung zeigen. Das ist bei uns der Maßstab.
Karriere und Weiterbildung – 1 Stern, kein Kommentar:
Dieser Punkt verdient eine klare Richtigstellung. In den letzten drei Jahren hat EHBS zwei Masterstudiengänge vollständig finanziert, zwei Brandschutzsachverständige ausgebildet, acht Brandschutzbeauftragte und sechs Brandschutzfachplaner – darunter vier Werkstudenten. Wer nach dieser Bilanz einen Stern vergibt und dazu schweigt, bewertet nicht – der macht bewusst schlecht. Das ist kein konstruktives Feedback, sondern Ausdruck von Frust.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist nach wie vor sehr gut – das bestätigt uns regelmäßig jeder, der zum Probearbeiten zu uns kommt. Dass das auch in dieser Bewertung positiv erwähnt wird, freut uns, auch wenn der Stern nicht dazu passt.
Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung – je 1 Stern, Kommentar: „Es werden alle gleich behandelt":
Wenn Gleichbehandlung als negativ bewertet wird, fehlt uns die Nachvollziehbarkeit. Wer alle gleich behandelt und dafür einen Stern vergibt, beschreibt das Gegenteil von Diskriminierung – und wertet es dennoch ab. Das sagt mehr über die Bewertungsabsicht aus als über die Realität bei EHBS.
Image sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein – je 1 Stern, kein Kommentar:
Bewertungen ohne Begründung entziehen sich jeder sachlichen Auseinandersetzung. Wer eine Bewertung abgibt, sollte sie auch begründen können.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Führung bei EHBS ist klar, direkt und nicht auf Konsens ausgerichtet. Wer gewohnt war, dass Entscheidungen diskutiert und ausgehandelt werden, erlebt das als Veränderung. Das stimmt – und ist so gewollt.
Wir steuern nicht gegen einen Eisberg. Wir bauen ein Unternehmen, das langfristig leistungsfähig, wirtschaftlich stabil und klar geführt ist. Dafür brauchen wir Mitarbeitende, die das mittragen. Wer das nicht möchte, findet woanders einen besser passenden Arbeitgeber – und das ist legitim.