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Thomas 
Ehl, 
Hans-Günther 
Huber, 
Michael 
Warth, 
Alexander 
Amann 
und 
Frank 
Linke
Unternehmenskultur

Karlsruhe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kollegenzusammenhalt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Info

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation? Was ist das? Kann man das essen? Hier lebt und befürwortet man die, ich trag alles hinten rum aus, hoch lebe die "BCC" Philosophie. Info an alle: BCC ist für aller ersichtlich ;). Diese wird von der Geschäftsführung auch so befürwortet und gewünscht. Denn Kommunikation sei wichtig :D

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwei Kreise, Briefkopf untereinander und mehrere kleine Kreise unter den Arbeitnehmer*innen. Von Seiten der Geschäftsführung werden Sachverhalte auch mal oft "ausgeschmückt", "ergänzt"

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ellbogenverhalten wird hier groß geschrieben.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Urlaub etc. stellt keine Probleme dar. Seit neuesten werden vereinzelten Mitarbeitern auch HO Arbeitsplätze angeboten. Aber nicht allein, was nicht ist, kann ja noch werden.

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