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Thomas 
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Linke
Unternehmenskultur

Karlsruhe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wenn nötig länger bleiben oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer auf Augenhöhe

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist kein Problem. Und wenn man mal in den Kernarbeitszeiten einen Termin hat, ist das nach Rücksprache kein Problem

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall in der Steuerbranche gibt es mal interessantere und mal weniger interessante Dinge zu tun ;-)

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ältere Kollegen halten sich leider für besondere wichtig und schlau, sodass ein sinnvoller Einstieg quasi unmöglich ist.

Hier sind leider sehr fragwürdige Menschen mit ihren Meinungen und Aussagen, sowie wie dem sozialen Verhalten unterwegs.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden, es wird immer gesagt alle Türen stehen offen, aber nicht wenn du es in den Augen der Chefs nicht wert bist.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe, quasi ein Gegeneinander an allen Ecken

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