Ihr Unternehmen?
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Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke als Arbeitgeber
Thomas
Ehl,
Hans-Günther
Huber,
Michael
Warth,
Alexander
Amann
und
Frank
Linke
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war mit EHWA als Arbeitgeber sehr zufrieden und kann die Kanzlei nur weiterempfehlen. (Für alle Kritiker: Die Gründe eines Arbeitgeberwechsels liegen nicht immer nur am Arbeitgeber und dessen Verhalten :) )
Kostenlose Getränke, Gleitzeit, Überstundenausgleichskonto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einarbeitung ins Unternehmen, direkte Vorgesetzte (ältere Kollegen)
Leistung-Gehalts Niveau nicht ausgeglichen, Arbeitsbedingungen (Klimaanlage, Bidlschirmständer, neue Tastaturen, etc.) könnten verbessert werden, Sozialleistungen und Aufstiegschancen könnten von einem Unternehmen dieser Größenordnung besser erbracht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es war nichts negatives festzustellen
siehe Punkt Wok/Life. Mehr kann ich aus besagten Gründen nicht geben
Bei EHWA haben sowohl Frauen als auch Männer gleiche Chancen. Dies zeigt sich u.a. auch dadurch, dass Anfang des Jahres eine Frau in die Position als Partnerin der Kanzlei aufgestiegen ist.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, quasi ein Gegeneinander an allen Ecken
Ellbogenverhalten wird hier groß geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Wunsch oder Interesse kann an Fortbildungen live (online) teilgenommen werden oder man schaut sie über die Portale nach. Das lässt sich dann gut in den Arbeitsalltag einbauen - je nach Bedarf und Zeit.
Fortbildungen DATEV seitig vorhanden, weitere eher schwierig.
Bis auf aktuelles Steuerrecht und Jahreswechselseminare wird hier keine Unterstützung angeboten. Fort- und Weiterbildungen sind Privatangelegenheit.
Man hat bei EHWA die Möglichkeit, sich durch externe und interne Angebote immer weiterzuentwickeln und fortzubilden.
Hohe Aufstiegsmöglichkeiten für jedermann gibt es nicht, Weiterbildungen zum Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt, etc. müssen privat getragen werden.
Jedoch werden für alle Angestellten Seminare und Unterlagen zur Verfügung gestellt, um Ihr Wissen zu erweitern und aktualisieren zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke als eher traditionell.
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JobFür mich
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