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Thomas 
Ehl, 
Hans-Günther 
Huber, 
Michael 
Warth, 
Alexander 
Amann 
und 
Frank 
Linke
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score5 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent:in3 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Lohnsachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war mit EHWA als Arbeitgeber sehr zufrieden und kann die Kanzlei nur weiterempfehlen. (Für alle Kritiker: Die Gründe eines Arbeitgeberwechsels liegen nicht immer nur am Arbeitgeber und dessen Verhalten :) )
Kostenlose Getränke, Gleitzeit, Überstundenausgleichskonto
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistung-Gehalts Niveau nicht ausgeglichen, Arbeitsbedingungen (Klimaanlage, Bidlschirmständer, neue Tastaturen, etc.) könnten verbessert werden, Sozialleistungen und Aufstiegschancen könnten von einem Unternehmen dieser Größenordnung besser erbracht werden
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich denke, ältere Kollegen haben es einfach, auch sich als neuer Arbeitsnehmer "einzuleben". Da die Ansichten und Arbeitsweisen eher rückständig sind.
4
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Der Umgang mit den älteren Kollegen war respektvoll. Man schätzte die Erfahrung und die Kenntnisse dieser Kollegen sehr.
Ältere Kollegen werden geschätzt durch ihre Erfahrung und Kenntnisse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt zwei Kreise, Briefkopf untereinander und mehrere kleine Kreise unter den Arbeitnehmer*innen. Von Seiten der Geschäftsführung werden Sachverhalte auch mal oft "ausgeschmückt", "ergänzt"
1
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An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Viele wichtige Informationen werden nicht immer weitergegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Bis auf aktuelles Steuerrecht und Jahreswechselseminare wird hier keine Unterstützung angeboten. Fort- und Weiterbildungen sind Privatangelegenheit.
2
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Man hat bei EHWA die Möglichkeit, sich durch externe und interne Angebote immer weiterzuentwickeln und fortzubilden.
Hohe Aufstiegsmöglichkeiten für jedermann gibt es nicht, Weiterbildungen zum Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt, etc. müssen privat getragen werden.
Jedoch werden für alle Angestellten Seminare und Unterlagen zur Verfügung gestellt, um Ihr Wissen zu erweitern und aktualisieren zu können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke als eher traditionell.
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