Schade, dass einige Bewertungen nicht das große Ganze sehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaufmännisch: das man die Zeichen der Zeit erkannt hat und deutlich moderner ist, als noch unter einer anderen Führung. Geht man als Arbeitnehmer pro aktiv auf den Arbeitgeber zu, wird lösungsorientiert gearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es immer Punkte die woanders besser laufen und der Deutsche neigt ja ohnehin dazu, immer nur das negative zu sehen - insofern gibt es aus meiner Sicht keine eklatanten Themen, die hier hingehören
Verbesserungsvorschläge
Gern mal einige Abfragen über Forms an alle Mitarbeiter senden (auch die gewerblichen), um konstruktives Feedback zu sämtlichen Themenbereichen zu erhalten (Stichwort Arbeitgebermarke)
Arbeitsatmosphäre
Kaufmännisch: Wie überall und bei allen Arbeitgebern, gibt es solche und solche Tage - im kaufmännischen Bereich ist die Atmosphäre grundlegend offen und man kommt miteinander klar
Image
Kaufmännisch: wir sehen uns intern kritischer als extern - wobei wenn man sich im Freundes- und Bekanntenkreis umhört, EHL nicht die schlechteste Adresse ist
Work-Life-Balance
Kaufmännisch: Saisonbetrieb eben - in den Sommermonaten ist mehr Druck auf dem Kessel als im Wintern. Durch die Arbeitszeiterfassung besteht aber die Möglichkeit, das Stundenkonto entsprechend "abzufeiern". Da gibt es andere Arbeitgeber, die sind deutlich schlechter unterwegs
Karriere/Weiterbildung
Kaufmännisch: wer die "extra Mile" geht, jemand sich über das erwartete, vereinbarte oder übliche Maß hinaus anstrengt oder engagiert, um außergewöhnlich gute Ergebnisse zu erreichen, wird bei EHL seinen Weg machen
Gehalt/Benefits
Kaufmännisch: natürlich kann es immer mehr sein aber jeder kaufmännische Angestellte wird bestätigen, dass seit seiner Einstellung eine jährliche Gehaltsentwicklung stattgefunden hat. Auch die Benefits von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, VWL's, etc. sind nicht zu vernachlässigen und selbstverständlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaufmännisch: EHL arbeitet pro aktiv in diesem Bereich und sucht nach Lösungen
Kollegenzusammenhalt
Kaufmännisch: passt, auch zwischen Ost und West - manchen Kollegen sind so wie sie sind aber letztlich macht der Ton die Musik, wobei bei Problemen an einem Strang gezogen wird
Umgang mit älteren Kollegen
Kaufmännisch: wer mit Performance überzeugt, da ist das Alter nicht wichtig - manchen ruhen sich aber auf den letzten Metern, gefährden somit Umsätze und Arbeitsplätze. Natürlich versucht dann der Arbeitgeber gegenzusteuern, was ihm letztlich negativ ausgelegt wird
Vorgesetztenverhalten
Kaufmännisch: neue Besen kehren gut
Arbeitsbedingungen
Kaufmännisch: man bekommt alles, was man Brauch - zwei Monitore, ergonomische Möbel, etc.
Kommunikation
Kaufmännisch: Deutliche Verbesserung durch neuen Vorstand und neuen Direktor (mehr Transparenz)
Gleichberechtigung
Kaufmännisch: auch Frauen bekommen die Möglichkeit sich zu entwickeln - natürlich setzt das gewisse Parameter voraus (Reisetätigkeiten, etc.). Wer das möchte und fachlich gut ist, bekommt Perspektiven
Interessante Aufgaben
Kaufmännisch: wer sich entwickeln möchte und auch bereit ist, die "extra Meter zu gehen", wird sich entwickeln und bekommt auch die Gelegenheit dazu. Man muss eben auch seinen Hut pro aktiv in den Ring werfen