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Jetzt Profil einrichten118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung sonst nichts
Fast alles besonders der Umgang mit den Mitarbeitern
Wertschätzung der Mitarbeiter, ordentliche und schnelle Bestellung von Arbeitsmittel
Fast jeder Zweite sucht einen neuen Job
Der schlechte Ruf eilt denen voraus
Gerade über Mindestlohn
Einen faulen Apfel findet man in jedem Korb ansonsten ganz gut
Wird keine Rücksicht genommen
Nur von oben herablassend, grenzt schon an Mobbing
Unter aller Kanone
Flurfunk
Jeder wird mal Maß genommen
Jede Schicht die gleiche eintönige Sch....!
Mäßig
War vor 20 Jahren gut aber mit der Übernahme von CRH ging es steil bergab und die Talsohle ist noch nicht erreicht.
Überstunden inclusive Wochenende
Umwelt kein Bewusstsein. Sozial geht es aber mit Steigerungsmöglichkeiten.
Reelle Einschätzung der Arbeit findet nicht statt weil viele Nichtsnutze in den entscheidenden Bereichen sitzen und Mitarbeitende die wirklich was vom Fach verstehen nicht die Karriereleiter empor kommen lassen.
In den Schichten ganz ok.
Unter aller ……
Lächerlich nur auf Eigennutz bedacht.
Je nach Standort, in Siewisch erträglich.
Findet nicht statt
Schmales Geld , aber pünktlich bezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Gibt es , technische Schwierigkeiten zu bewältigen und das zeitnah da Betonindustrie.
Geld ist pünktlich, Team hält wenigstens zusammen
Nur am hetzen wegen Takten und Menschlichkeit bleibt oft auf der Strecke. Viele Schichtwechsel kurzzeitig
Weniger Takte vordern und hetzen der Leute und die Leute nicht behandeln so als wenn sie nur eine Nummer sind sondern auch Menschen
Tolles Kollegiales Umfeld
Geschäftsführung / Regionale Technische Leitung
Vernünftige Führungskraft, die auf die Angestellten Rücksicht nimmt und nicht schikaniert
Schikane
Umgang mit Untergebenen
Ist in Ordnung
Im steilen Sinkflug
Kann man nicht meckern
Gehalt geht so, ist aber pünktlich
Nicht vorhanden
Ist gut.
Ich denke könnte besser sein
Zum Teil unterirdisch und respektlos
Kein Kommentar
Findet von Oben nach Unten so gut wie nicht statt.
Keine Ahnung
OK
Den Feierabend
So gut wie alles
Gibt vereinzelt Punkte die akzeptabel sind - sind wenige
Tauscht die Führungskräfte aus und bezahlt eure Leistungsträger (Arbeiter) richtig
Das wäre der richtige Weg in die Zukunft
Vertrauen was is das
Erfahrungen werden nur widerwillig weitergegeben
Es ist körperliche Arbeit bei der aber auch ein gewisser Grad an Maschinenverständnis Voraussetzung ist. Bediene die Anlage richtig und du hast weniger Arbeit.
Im Winter kalt da man nicht in der Lage ist Heizungen zu installieren
Bei Regen befindet man sich in einer Tropfsteinhöhle - Gott sei Dank gilt Helmpflicht so bekommt man keine nassen Haare
Sanitäranlagen - verbinde dir die Augen dann geht's
Schimmel in den Duschen - Abflüsse zum Teil verstopft - Waschtisch OMG
Zwar wurde eine neue Sanitäranlage und Umkleide gebaut jedoch ist diese auf Grund von technischen Mängeln (Fehlplanung) nicht nutzbar.
Sogar Stammkunden winken hier ab
Urlaubsplanung zum Jahresbeginn diese wurde auch bisher immer eingehalten
Urlaub wird oft auch kurzfristig möglich gemacht
Arbeitszeiten sind unterschiedlich
Überstunden selbstverständlich
So bewegt man sich bei 180 bis 220 Stunden
Eigentlich weniger als ein Stern
Fängt schon damit an, das Arbeiter noch nicht mal zum Staplerlehrgang geschickt werden
Pünktliche Auszahlung ist ein sehr grosses Pluszeichen
Jedoch ist der Blick auf das Nettoeinkommen ernüchternd
Ich würde sagen für diese Tätigkeit zu wenig
Weihnachsgeld und Urlaubsgeld wird gezahlt
VWL und Betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst
Auch Fitnesscenter wird bezuschusst
Es gibt aber noch schlimmere Gehälter - somit könnte man vom unterem Mittelfeld sprechen
Hydraulikleitungen über Wochen/Monate undicht - Bindemittel darauf Eimer darunter und weiter geht's
Stapler mit Ölverlust fahren über den Hof
Zementstaub egal (lass liegen wird irgendwann fest)
Chemiebehälter ohne Auffangwanne
Alte Fettbehälter Altölentsorgung - naja wenn mal Zeit ist und Einer!!! daran denkt oder sich erbarmt sich darum zu kümmern
usw
Nur Schichtintern möglich und selbst hier noch mit Abstrichen
Man kann sich über soziales und politischen privates unterhalten
Es is auch möglich mal paar Späße zu machen
Probleme werden bei Schichtübergabe gleich mal verschwiegen - nach dem Motto "nur kein was sagen - immer alles gut"
Schichtübergreifend so nach dem Motto "ICH ICH ICH"
Es werden auch Leute eingestellt die 60 sind
Ältere Kollegen bekommen Arbeitsplätze mit wenig körperliche Belastung
Vorgesetzte is so ne Sache
Ersatzteile / Arbeitsmaterial / Werkzeuge / Maschineneinbauteile werden nicht beschafft/bestellt
Sie überlassen Ihre Aufgaben lieber Ihren Untertanen
Weil die Vorgesetzt keine Ahnung von der Produktion / Ablauf / Planung haben
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und vollkommen an der Realität vorbei
Beton = Dreck/Staub
Maschinen = Lärm
PSA wird gestellt jedoch muss man drauf drängen
ARBEITSZEITEN nun das ist eher schwierig - man sollte die Tage im Kalender markieren wenn ma pünktlich Feierabend hat - sozusagen sind Überstunden selbstverständlich
Arbeitsmaterial- um Gottes willen
PC's haben eine längere Betriebsangehörigkeit als Arbeiter
Zettelwirtschaft wie 1980
Dokumentationen alles Papierkram
Kein PC in Produktion um wichtige Berichte / Bestellungen / Dokumente zu erstellen und zu speichern oder sogar per Datenübertragung zu senden
Passwörter für bestimmte Bedienelement werden geheim gehalten - haben nur ganz ganz ganz wenige Zugriff- somit können neue (und auch bessere) Maschineneinstellungen nicht gespeichert werden
EDV ist hier sowieso Mangelhaft - einzige was hier wirklich interessiert ist das BDE
Überlege vorher
WAS du WANN zu WEM und WIE sagst
Kommunikation von unten nach oben funktioniert
Doch oben wird alles ignoriert
Und nach unten nix weitergegeben
In der Produktion nur Männer daher hier kein Urteil
Unter den Kollegen immer gut, aber der Vorgesetzte macht alles zu nichte
Herr Ehl war noch ein Arbeitgeber, mit Leib und Seele!!!
Gibt besseres, aber darüber kann man sich nicht beschweren
Es gibt schon Chancen, sich weiter zu bilden. Aber da muss man sich schon gut mit den Vorgesetzten verstehen!
unterste Schublade, für die fast aufgezwungen Überstunden, die man leisten muss. Der Mensch bzw. Arbeitnehmer steht ganz unten. Hauptsache die Takte kommen. Und das geht zu Gunsten der Qualität!
Kein Kommentar, was ich hier erlebt habe
Richtig super
Innerhalb der Schichtbelegungen sehr gut. Man schätzt Ihre Erfahrung. Aber auch diese werden mit dem Vorgesetzten zunichte gemacht.
Unterste Schublade, man ist keine Arbeitskraft in dieser Firma, nur eine Nummer die Ihre Schichten incl. Überstunden ableisten muss. Wenn nicht, gibt es "haue"!
Ist halt ein Betonwerk
Kommt nur von oben herab, nichts, aber auch Garnichts wird mit den Kollegen kommuniziert. Nur über das "schwarze Brett" das sagt schon alles aus
So schnell wie möglich die Firma verlassen!
Umgang zwischen Vorgesetzten/ Mitarbeitern
So gut wie gar keine Teambildungsmaßnahmen von Arbeitgeberseite
Mehr Kommunikation (allerdings gibt es hier schon deutliche Verbesserung)
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen
viele Kollegen sind chronisch unzufrieden (vor allem in der Produktion)
Kein Home-Office, aber für Termine kann man stets mit den Kollegen eine Lösung finden
Leider nur drei Sterne - begrenzte Möglichkeiten am Standort
für die Region/ Branche angemessen
im Rahmen der Möglichkeiten bei einem produzierenden Gewerbe top.
Top!
werden wie jeder andere Mitarbeiter behandelt
Seit vielen Jahren sehr gut. Zwischenzeitlich gab es eine kritische personelle Besetzung.
Im Büro top, in der Produktion etwas veraltet
Im Werk sehr gut. Aus der zentrale seit neuer Geschäftsführung deutlich verbessert!
unterschiedliche Gehaltszahlungen (Orientierung an der Leistung) Gehaltserhöhungen werden allgemein gehalten
Wie wohl in jedem Job wird alles zum Alltag
Der momentane Werksleiter
Das die Firma recht geizig ist
Höherer Stundenlohn und mehr Absprachen mit den Arbeitern also im allgemeinen mehr Kommunikation zwischen oberen Chefs und Arbeitern
Weiterbildungen gibt es man muss nur zeigen das man interesse hat und auch allgemein etwas drauf hat
Könnte definitiv mehr sein aber man verdient auch nicht schlecht
Da es eine Produktion ist ist es lauter und auch in der Branche etwas schmutziger aber das macht nichts wenn man damit kein Problem hat
Fällt mir nichts ein.
Wenig Geld für viel Arbeit.
Nicht marktgerecht.
Viel besserer Verdienst. Angleichung Ost und West.
Hier geht es nicht nur um 500 €.
Geht
Die CRH macht Milliardengewinne und gibt damit an und an der Basis kämpft man sich finanziell durch. Hier gibt es auch der Vorgesehene keine Initiativen zur Gehaltsverbesserung der Mitarbeiter. Jeder ist sich selbst der nächste.
Man hat den Eindruck das die Gehaltserhöhungsverhinderung den Chef zusätzliche Prämien bringen.
Gibt es nicht
So verdient kununu Geld.