Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineUmgang zwischen Vorgesetzten/ Mitarbeitern
Tolles Kollegiales Umfeld
Der momentane Werksleiter
Hohes Maß an Sicherheitsbewußtsein, kostenlose Getränke und Arbeitskleidung.
Geld ist pünktlich, Team hält wenigstens zusammen
So gut wie gar keine Teambildungsmaßnahmen von Arbeitgeberseite
Umgang mit Untergebenen
Nur am hetzen wegen Takten und Menschlichkeit bleibt oft auf der Strecke. Viele Schichtwechsel kurzzeitig
So gut wie alles
Gibt vereinzelt Punkte die akzeptabel sind - sind wenige
Wenig Geld für viel Arbeit.
Nicht marktgerecht.
Höherer Stundenlohn und mehr Absprachen mit den Arbeitern also im allgemeinen mehr Kommunikation zwischen oberen Chefs und Arbeitern
Weniger Takte vordern und hetzen der Leute und die Leute nicht behandeln so als wenn sie nur eine Nummer sind sondern auch Menschen
Tauscht die Führungskräfte aus und bezahlt eure Leistungsträger (Arbeiter) richtig
Das wäre der richtige Weg in die Zukunft
Vernünftige Führungskraft, die auf die Angestellten Rücksicht nimmt und nicht schikaniert
Viel besserer Verdienst. Angleichung Ost und West.
Hier geht es nicht nur um 500 €.
Der am besten bewertete Faktor von EHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nur Schichtintern möglich und selbst hier noch mit Abstrichen
Man kann sich über soziales und politischen privates unterhalten
Es is auch möglich mal paar Späße zu machen
Probleme werden bei Schichtübergabe gleich mal verschwiegen - nach dem Motto "nur kein was sagen - immer alles gut"
Schichtübergreifend so nach dem Motto "ICH ICH ICH"
war schon mal besser... Corona hat dies maßgeblich beeinflusst
Wenn man lang genug dabei ist
Habe nie wirklich erlebt, dass ich von Kollegen hängen gelassen wurde - im Gegenteil: aus Kollegen wurden Freunde.
Richtig super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHL ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kommt nur von oben herab, nichts, aber auch Garnichts wird mit den Kollegen kommuniziert. Nur über das "schwarze Brett" das sagt schon alles aus
Findet von Oben nach Unten so gut wie nicht statt.
Überlege vorher
WAS du WANN zu WEM und WIE sagst
Kommunikation von unten nach oben funktioniert
Doch oben wird alles ignoriert
Und nach unten nix weitergegeben
Neuigkeiten bzgl. des Unternehmens gibt es fast ausschließlich über den "Flurfunk". Die fehlende Kommunikationsbasis besteht nicht nur intern, sondern auch extern zu den Partnern und Kunden.
Wenig Kommunikation innerhalb der Abteilung aber zwischen Schnittstellen und anderen Abteilungen herrscht so gut wie keinerlei Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es man muss nur zeigen das man interesse hat und auch allgemein etwas drauf hat
Leider nur drei Sterne - begrenzte Möglichkeiten am Standort
Es gibt schon Chancen, sich weiter zu bilden. Aber da muss man sich schon gut mit den Vorgesetzten verstehen!
Geht man pro aktiv auf den Arbeitgeber zu, werden Weiterbildungen monetär unterstützt.
Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden, es gibt zahlreiche Kollegen die aus der Ausbildung kommen und Leitungspositionen bekleiden.
Eigentlich weniger als ein Stern
Fängt schon damit an, das Arbeiter noch nicht mal zum Staplerlehrgang geschickt werden
