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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenloses Wasser und Parkplätze
Die gewährte Autonomie und das Vertrauen in die Belegschaft. Ebenso den Ansatz allles für die Sicherheit der Menschen zu tun.
Interessante Tätigkeit
Selbstständiges Arbeiten möglich und gewünscht
Tolles Team
Guter Chef
Alle sind sehr freundlich und sprechen mit einem als Mensch und nicht als Nummer
Ich arbeite nun seit einiger Zeit hier und kann nur Positives berichten! Die Zusammenarbeit
mit meinem Team macht mir jeden Tag
Freude. Wir unterstützen uns gegenseitig
und schaffen gemeinsam eine angenehme
Arbeitsatmosphäre, in der man sich
wohlfühlt. Jeder von uns hat die
Möglichkeit, aktiv dazu beizutragen, dass
die Arbeit Spaß macht und wir als Team.
erfolgreich sind. Es liegt oft an uns selbst,
wie wir unsere Erfahrungen gestalten
Ein weiterer Pluspunkt ist die pünktliche
Gehaltszahlung, die für mich ein Zeichen
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
In gewissen Prozessen zu langsam und nicht genügend strukturiert. Das fängt leider schon bei der GF an.
Marke EHL im Markt leider nicht ausreichend positiv etabliert, könnte besser sein. Es wird und wurde schon einiges getan, es muss aber noch einiges bewegt werden bis es im Markt ankommt.
Viele alte Dinge, wenn was kaputt geht müssen die Mitarbeiter auch wenn sie davon keine Ahnung haben es reparieren und am besten schon bevor es kaputt gegangen ist, anstatt Geld für Fachpersonal auszugeben
Hohe Forderungen und sehr wenig Geld. Eingebildete Vorgesetzte die nur auf Fehler der Angestellten lauern.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!!!
Wertschätzung gibt es nicht mehr, im Gegenteil verdiente Mitarbeiter bekommen Abmahnungen für Nichtigkeiten und Lohnerhöhung wird nicht gewährt, weil ein Besen und eine Schippe nicht richtig stehen.
Verbesserungsvorschläge
Sich von CRH trennen, unfähige und sich an ihren Posten klammernde Personen entfernen. Auf die Mitarbeiter hören die Ahnung haben. Wenn der Arbeitsweg für einige Mitarbeiter nicht so komfortabel wäre, wär dort schon das Licht aus.
Viel mehr kommunizieren und vor allem von ganz oben bis ganz unten. Jeder im Unternehmen sollte neue Produkte kennenlerne bevor sie auf dem Hof stehen.
Von Grund auf alles neu angefangen bei den Leuten die die Werke leiten und deren Vorgesetzten
Ost-West Gehaltsgefälle!
Auslagerung der MST
Seid mehr als 30 Jahren in der Produktion erlaube ich mir ein objektives Bild des Unternehmens zu zeichnen. Die sogenannte Führungsebene der EHL AG sollte mit Fachkompetenz aufwarten. Die totale Unterwürfigkeit der CRH gegenüber lähmt das gesamte Unternehmen. Die Fluktuation gerade in der Führungsebene wie in der mittleren Leitung der letzten 10 Jahre sind ein Beweis dafür warum es weiter Bergab geht . Lippenbekenntnisse und Fake Bewertungen werden entlarvt spätestens dann wenn man Mitarbeiter der EHL AG ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Top! Das beste Team in dem ich je gearbeitet habe, was aktuell den Innendienst und den Außendienst betrifft. Zusätzlich muss ich die Key Accounts und die Vertriebsleitung nennen!!!
Die Mitarbeiter waren nicht das größte Problem, es ist das Unternehmen.
Abteilungsintern klappt es gut, mit anderen Abteilungen je nachdem.
Der einzige Punkt warum hier noch Leute arbeiten.
...bis auf sehr wenige Ausnahmen TOP
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHL ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Absolut 0 Sterne. Es wird immer aus allem ein Geheimnis gemacht obwohl es die Mitarbeiter betrifft
Leider sieht die Führung nicht was an der Front passiert.
nur belangloses Zeugs
Es geht immer etwas zu langsam und könnte auch bei allen die betrifft ankommen aber wer keine Mailadresse hat kommt wirklich ins Hintertreffen.
Unter-irdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Schulungen gibt es und diese werden umfänglich unterstützt, Weiterbildungen teilweise auch aber regelrechte Akademien und Bildungsabschlüsse eher nicht.
Bietet was an wird aber nicht gemacht. Wenn man höhere Positionen erreichen will braucht man Kontakte
Nicht möglich aufgrund der starren Arbeitszeiten und Vorgesetzten
Nicht vorhanden und auch keine Zeit für
Kaufmännisch: wer die "extra Mile" geht, jemand sich über das erwartete, vereinbarte oder übliche Maß hinaus anstrengt oder engagiert, um außergewöhnlich gute Ergebnisse zu erreichen, wird bei EHL seinen Weg machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet EHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EHL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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