Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageKaufmännisch: das man die Zeichen der Zeit erkannt hat und deutlich moderner ist, als noch unter einer anderen Führung. Geht man als Arbeitnehmer pro aktiv auf den Arbeitgeber zu, wird lösungsorientiert gearbeitet
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenloses Wasser und Parkplätze
Nicht mehr da zu sein!
Jährlich werden Mitarbeiter Befragungen gemacht und es kommen immer die selben Probleme zur Sprache , leider ändert sich nichts. Aber man kann und sollte auch über alles reden.
Die gewährte Autonomie und das Vertrauen in die Belegschaft. Ebenso den Ansatz allles für die Sicherheit der Menschen zu tun.
In gewissen Prozessen zu langsam und nicht genügend strukturiert. Das fängt leider schon bei der GF an.
Marke EHL im Markt leider nicht ausreichend positiv etabliert, könnte besser sein. Es wird und wurde schon einiges getan, es muss aber noch einiges bewegt werden bis es im Markt ankommt.
Viele alte Dinge, wenn was kaputt geht müssen die Mitarbeiter auch wenn sie davon keine Ahnung haben es reparieren und am besten schon bevor es kaputt gegangen ist, anstatt Geld für Fachpersonal auszugeben
Hohe Forderungen und sehr wenig Geld. Eingebildete Vorgesetzte die nur auf Fehler der Angestellten lauern.
Musterständerbau
Gehaltsgefälle Ost und West
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!!!
Seid mehr als 30 Jahren in der Produktion erlaube ich mir ein objektives Bild des Unternehmens zu zeichnen. Die sogenannte Führungsebene der EHL AG sollte mit Fachkompetenz aufwarten. Die totale Unterwürfigkeit der CRH gegenüber lähmt das gesamte Unternehmen. Die Fluktuation gerade in der Führungsebene wie in der mittleren Leitung der letzten 10 Jahre sind ein Beweis dafür warum es weiter Bergab geht . Lippenbekenntnisse und Fake Bewertungen werden entlarvt spätestens dann wenn man Mitarbeiter der EHL AG ist.
Sich von CRH trennen, unfähige und sich an ihren Posten klammernde Personen entfernen. Auf die Mitarbeiter hören die Ahnung haben. Wenn der Arbeitsweg für einige Mitarbeiter nicht so komfortabel wäre, wär dort schon das Licht aus.
Viel mehr kommunizieren und vor allem von ganz oben bis ganz unten. Jeder im Unternehmen sollte neue Produkte kennenlerne bevor sie auf dem Hof stehen.
Vorschlag: Mehr Gelegenheiten für lockeren Austausch, z.B. kleine Team Events, könnten den Zusammenhalt noch stärken im Vertrieb
Von Grund auf alles neu angefangen bei den Leuten die die Werke leiten und deren Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von EHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kollegen. Wir tauschen uns regelmäßig auch überregional aus. Ich konnte die unterschiedlichen Arbeitsweisen bereits persönlich kennenlernen und für mich etwas mitnehmen.
Top! Das beste Team in dem ich je gearbeitet habe, was aktuell den Innendienst und den Außendienst betrifft. Zusätzlich muss ich die Key Accounts und die Vertriebsleitung nennen!!!
Die Mitarbeiter waren nicht das größte Problem, es ist das Unternehmen.
Abteilungsintern klappt es gut, mit anderen Abteilungen je nachdem.
Der einzige Punkt warum hier noch Leute arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHL ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Absolut 0 Sterne. Es wird immer aus allem ein Geheimnis gemacht obwohl es die Mitarbeiter betrifft
Leider sieht die Führung nicht was an der Front passiert.
Auf verschiedenen Ebenen möglich und gut!
nur belangloses Zeugs
Es geht immer etwas zu langsam und könnte auch bei allen die betrifft ankommen aber wer keine Mailadresse hat kommt wirklich ins Hintertreffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Kaufmännisch: wer die "extra Mile" geht, jemand sich über das erwartete, vereinbarte oder übliche Maß hinaus anstrengt oder engagiert, um außergewöhnlich gute Ergebnisse zu erreichen, wird bei EHL seinen Weg machen
Schulungen gibt es und diese werden umfänglich unterstützt, Weiterbildungen teilweise auch aber regelrechte Akademien und Bildungsabschlüsse eher nicht.
Muß man sich einfordern und immer wieder nachfragen aber eigentlich haben die Vorgesetzten kein Interesse sich darum zu bemühen.
Bietet was an wird aber nicht gemacht. Wenn man höhere Positionen erreichen will braucht man Kontakte
Nicht möglich aufgrund der starren Arbeitszeiten und Vorgesetzten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
