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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    31.25%
    Gut (4)
    12.5%
    Befriedigend (9)
    28.125%
    Genügend (9)
    28.125%
    2,92
  • 0 Bewerber sagen

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    0%
    Gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

EHL AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,92 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider kommt es hier darauf an in welcher Region man arbeitet und wem man unterstellt ist. Gesamt gesehen, bleibt die Kommunikation von dem Wesentlichen auf der Strecke und die Arbeitsmittel entsprechen nicht in allen Abteilungen den Marktüblichen Ansprüchen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt positive Beispiele für Vorgesetzte, die aber noch die Ausnahme sind.

Kollegenzusammenhalt

Hier habe ich positive Erfahrungen sammeln können, auch Regionen übergreifend bzw deutschlandweit.

Interessante Aufgaben

Dort ist eine positive Entwicklung zu verzeichnen !

Kommunikation

Auch hier ist es abhängig vom Vorgesetzten, es kommt schon nicht sehr selten vor, dass man von seinem Kunden über strukturelle Veränderung in Kenntnis gesetzt wird. Es ist schon ein wenig besser geworden, trotzdem bleibt es nicht aus, dass man selbstständig und gezielt nach Informationen fragen muss, die notwendig sind für das Tagesgeschäft.

Gleichberechtigung

Ihr zeichnet sich aber ab, dass ein Umdenken stattfindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man die Bedürfnisse gezielt anspricht , wird dementsprechend gehandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es finden zwar interne Schulungen statt, die aber nicht die Entwicklung des Mitarbeiter fördern. Das Potenzial des Mitarbeiter wird nicht erkannt und damit auch nicht gefördert. Es gibt dennoch Erfolgsgeschichten einzelner Mitarbeiter, die heute in Führungspositionen sitzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja, man hat Sondervergütungen und erhält diese auch fristgerecht, jedoch sind die Gehälter unter dem Niveau des Marktüblichen und die Anpassung gestaltet sich schwierig.

Arbeitsbedingungen

Schwerfällig

Work-Life-Balance

Urlaub, kann in Absprache mit Kollegen recht unkompliziert genommen werden.

Image

Image steigt wieder

Verbesserungsvorschläge

  • An erster Stellen sollte die Personalentwicklung und Förderung stehen. Ob es nun Aufstiegsmöglichkeiten, Entwicklung oder die Verbesserung der verkaufsfördernden Schulungen sind,die zum Erfolg beitragen ,sollte die Work Life Balance auch etwas mehr in den Fokus rutschen, da der Markt bzw die Ansprüche und die Identifizierung mit dem Unternhemen sich ändern.

Pro

Es finden Veränderungen statt und es wird reagiert, manchmal schwerfällig,aber man erkennt die Ansätze und es gibt keinen Stillstand. Durch Anpassungen und Veränderungen gewinnt auch der Mitarbeiter an Erfahrung. Neben der stetig pünktlich eintreffenden Bezahlung sind die freiwilligen Sonderzahlungen nicht außer Acht zu lassen.

Contra

Die Bezahlung bzw das dort keine Entwicklung bzw Anpassung statt findet für langjährige Mitarbeiter.
Es gibt zwar kein Stillstand, aber es scheint oft so, das man vom geplanten Weg abweicht und damit die Zielsetzung oder auch Umsetzung unnötig verkompliziert und es damit eine hohe Flexibilität vom Mitarbeiter erfordert.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EHL AG
  • Stadt
    Kruft
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Faires Miteinander, Vorgesetzte nehmen sich nicht zu wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Strategien werden nicht offen kommuniziert aber das Verhalten der Vorgesetzten ist stets auf einem professionellen Level.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist hier alles

Interessante Aufgaben

Eigenes Aufgabengebiet kann wenig beeinflusst werden, Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt.

Kommunikation

Informationen im Gegenstromverfahren, Implementierung vom CRM vorantreiben

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, Lohnniveau in der Branche höher

Arbeitsbedingungen

Büroräume müssen in vielen Standorten der Firma erneuert werden.

Work-Life-Balance

Verbesserungsfähig

Image

Negatives Aussagen werden weniger

Verbesserungsvorschläge

  • Personalentwicklung betreiben um weiter Defizite zu verringern

Pro

Arbeitsmittel und Vorgesetzte

Contra

Gestaltung der Büroräume

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ehl AG
  • Stadt
    Kruft
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 07.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vor allem sollten die Mitarbeiter ihrer sehr anstrengenden Tätigkeit entsprechend bezahlt werden. Vorgesetztenverhalten war schlecht, da dies nur gelernte Kräfte waren die keinerlei pädagogische Kompetenzen besitzen.

Pro

Die Kollegen. Sonst war absolut gar nichts gut.

Contra

- Schlechte Arbeitsbedingungen
- sehr wenig Geld
- auf persönliche Befinden wurde keine Rücksicht genommen
- viel zu viele Aufgaben für viel zu wenig Geld

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    EHL AG
  • Stadt
    Wittenburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    31.25%
    Gut (4)
    12.5%
    Befriedigend (9)
    28.125%
    Genügend (9)
    28.125%
    2,92
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

EHL AG
2,92
32 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,30
28.135 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen