Hohe Fluktuation und geringe Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Dringend regelmäßige und offizielle Feedbacks planen und evaluieren!! Wenn ständig Mitarbeitende gegangen werden, liegt das Problem wahrscheinlich nicht beim kleinen Arbeitnehmenden, sondern bei den oberen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Leider keine Feedback-Kultur, wenig Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice pro Woche möglich.
Kollegenzusammenhalt
Keine ehrliche und direkte Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedbackkultur, unterirdische E-Mail-Kommunikation...
Arbeitsbedingungen
Das Büro war gut ausgestattet.
Kommunikation
Interne Kommunikation kaum vorhanden. Schon während der Anstellung wurde dies mehrfach meinerseits bemängelt, aber geändert hat sich nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast und Deine Erwartungen an Feedback, Kommunikation und Wertschätzung nicht erfüllt wurden. Gerade diese Punkte sind uns wichtig und wir nehmen Deine Einschätzung sehr ernst. Ein regelmäßiger, strukturierter Austausch sowie eine offene und transparente Kommunikation sind für uns zentrale Faktoren eines guten Arbeitsumfelds. Dein Feedback bestärkt uns darin, diese Themen künftig noch konsequenter und nachhaltiger weiterzuentwickeln, sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene.
Es freut uns, dass Du die Ausstattung des Büros und unsere Nachhaltigkeitsbemühungen positiv hervorhebst. Das motiviert uns, die guten Aspekte auszubauen und gleichzeitig an den genannten Herausforderungen zu arbeiten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für Deine ehrliche Rückmeldung.
Herzliche Grüße
Jenny-Paula