Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ehotel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider keine Feedback-Kultur, wenig Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit.
Interne Kommunikation kaum vorhanden. Schon während der Anstellung wurde dies mehrfach meinerseits bemängelt, aber geändert hat sich nichts.
Keine ehrliche und direkte Kommunikation.
2 Tage Homeoffice pro Woche möglich.
Keine Feedbackkultur, unterirdische E-Mail-Kommunikation...
Man sprach von 2 Tagen Home Office in der Woche, war dann aber in meiner Position plötzlich nicht erwünscht. Über private Situationen lies sich jedoch immerhin reden.