Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ehotel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation kaum vorhanden. Schon während der Anstellung wurde dies mehrfach meinerseits bemängelt, aber geändert hat sich nichts.
Keine ehrliche und direkte Kommunikation.
2 Tage Homeoffice pro Woche möglich.
Keine Feedbackkultur, unterirdische E-Mail-Kommunikation...
Ich fühle mich bei ehotel AG sehr wohl. Das Arbeitsumfeld ist freundlich, hilfsbereit und man kann sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Auch im Accounting-Team herrscht ein gutes Miteinander, was die tägliche Arbeit deutlich angenehmer macht.
Leider keine Feedback-Kultur, wenig Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit.