ehotel AG als Arbeitgeber
ehotel
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei ehotel® stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Innovation und Zusammenarbeit geprägt ist. Als wachsendes Unternehmen bieten wir vielfältige Karrierechancen für motivierte Talente, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. Unsere Mission: Unternehmen dabei zu unterstützen, Einsparungen und Qualitätsverbesserungen im gesamten End-to-End-Hotelprozess zu erzielen – mit engagierten Menschen, die unsere Vision vorantreiben.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das moderne Büro und der Kollegenzusammenhalt.
Ich schätze besonders die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie den starken Kollegenzusammenhalt. Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützen die Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Zudem bieten die klar strukturierten Arbeitsprozesse eine verlässliche Grundlage für effizientes Arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er großen Wert auf ein familiäres Miteinander legt. Die regelmäßigen Events, wie zum Beispiel die Floßfahrten auf der Spree mit Grillen und Baden, sind echte Highlights. Es ist schön, dass auch nach der Arbeit immer wieder gemeinsame Aktivitäten stattfinden, was den Teamzusammenhalt stärkt und dafür sorgt, dass man sich auch außerhalb des Büros gut versteht. Diese entspannte und freundschaftliche Atmosphäre macht das Arbeiten hier besonders angenehm :))
Wertschätzung und Mitgestalungsrecht. Benefits, regelmäßig Verköstigungen und sehr gute Events wie die Weihnachtsfeier. Eisstockschießen und VIP-Bus Transfer zum Restaurant. Es gibt viele Feste im Unternehmen und auch viele Teamevents, zur freude von uns Mitarbeiter*innen. Es gibt auch Altersvorsorge und Gesundheitstage wo die Rücken vermessen werden. Tipps und Ratschläge für jeden Mitarbeiter individuell anhand der Auswertung der Krankenkassen-Scans
Ein Gehalt, das der Arbeit und den Qualifikationen entspricht, sowie zusätzliche Vorteile wie Bonuszahlungen, Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass der Führungsstil der Geschäftsführung als Mikromanagement zu bezeichnen ist.
Dadurch wird das selbständige Arbeiten und die Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Es existiert eine Unternehmenskultur in der der einzelne Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Aus diesem Grund besteht hohe Fluktuation sowie konstante Mitarbeitersuche.
Ein kleiner Nachteil könnte sein, dass die vielen gemeinsamen Aktivitäten für Kolleginnen und Kollegen, die weniger Nähe bevorzugen, manchmal etwas viel sein könnten. Allerdings steht es natürlich jedem frei, selbst zu entscheiden, wie oft man daran teilnimmt.
zu kleines büro
Wir brauchen mehr Platz. Wir werden ständig mehr und mehr und benötigen mehr Konferenzräume. Alternativ könnte man auch noch mehr Homeoffice für Meetings ausdehnen.
Raum für Verbesserungen geben.
Verbesserungsvorschläge
Dringend regelmäßige und offizielle Feedbacks planen und evaluieren!! Wenn ständig Mitarbeitende gegangen werden, liegt das Problem wahrscheinlich nicht beim kleinen Arbeitnehmenden, sondern bei den oberen Ebenen.
Ich würde mir wünschen, dass es noch mehr Angebote zur fachlichen Weiterbildung und zum Austausch zwischen den Teams gibt, um das Wissen im Unternehmen noch besser zu teilen und die persönliche Entwicklung zu fördern.
Es wäre großartig, wenn die bereits guten Feedback-Prozesse noch häufiger stattfinden könnten, um die persönliche Entwicklung noch intensiver zu unterstützen. Auch wenn die Kommunikation schon gut läuft, könnte es hilfreich sein, noch mehr Plattformen für den Austausch zu schaffen, um den Informationsfluss weiter zu optimieren.
Selbst in sehr positiven Umgebungen kann es immer Möglichkeiten zur Steigerung von Schulungsangeboten und zur Förderung der beruflichen Entwicklung geben. Implementierung regelmäßigerer, vielleicht sogar monatlicher Feedback-Sitzungen, bei denen Mitarbeiter ihre Gedanken und Vorschläge direkt teilen können.
in punkto Events und Weiterbildung nix mehr zu sagen. Es gibt Kritikpunkte bezüglich der Wachsenden Mitarbeiteranzahl, sodass Shared-Desking aktuell notwendig ist ABER es ist schon durchgedrungen, dass die Bürofläche erheblich erweitert wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ehotel ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden.
2 Tage Homeoffice pro Woche möglich.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Arbeitszeiten sind fair und flexibel, Überstunden halten sich in Grenzen. Besonders positiv ist, dass Home Office unkompliziert möglich ist, was den Alltag deutlich erleichtert.
Ich schätze die Flexibilität im Arbeitsalltag sehr. Termine und Aufgaben lassen sich gut planen, sodass genügend Raum für das Privatleben bleibt. Diese Balance trägt maßgeblich zu meiner Zufriedenheit im Job bei.
Die Work-Life-Balance hier ist wirklich ausgewogen. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es, Job und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Überstunden kommen selten vor, und es wird darauf geachtet, dass die persönliche Zeit respektiert wird. Das schafft eine gute Grundlage für Zufriedenheit im Job.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ehotel ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, entspricht jedoch eher dem Durchschnitt. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber noch attraktiver oder transparenter gestaltet werden.
es geschah des Öfteren, dass Gehälter unpünktlich bezahlt werden
Gehalt: lachhaft!
Sozialleistungen: bitte was?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstieg von der Fach zur Führungskraft möglich
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt, und Aufstiegschancen sind klar strukturiert.
Es gibt Karrieretage und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele nutzen Bildungsurlaub sowie die learning-Corner die es unternehmensweit ein Mal in der Woche gibt. Jeder kann sich für seine Bedürfnisse weiterbilden oder zu speziellen Themen abteilungsübergreifend einbuchen.
aktuell und in der Vergangenheit war keine individuelle Weiterbildung möglich. Es wurden lediglich Onlinekurse auf der Plattform "LinkedIn" über ein Profil für alle angeboten.
sehr gut! Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshoptage, Onboarding-Day wo alle neuen Mitarbeiter gemeinsam durch viele Infoveranstaltungen informiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ehotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ehotel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ehotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ehotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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ehotel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ehotel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung