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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Bei ehotel® steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir fördern ein Umfeld, in dem Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit gelebt werden. Als wachsendes Unternehmen bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten und suchen motivierte Talente, die mit uns wachsen wollen. Unsere Mission: Unternehmen dabei unterstützen, den gesamten Hotelbuchungsprozess effizienter und kostensparender zu gestalten. Werde Teil unseres Teams und bring deine Ideen ein – gemeinsam gestalten wir die Zukunft Geschäftsreisen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch schätze besonders die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie den starken Kollegenzusammenhalt. Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützen die Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Zudem bieten die klar strukturierten Arbeitsprozesse eine verlässliche Grundlage für effizientes Arbeiten.
Das Verbesserungen für ein besseres Büro angenommen werden. Es gibt ein Office-Team und Good Feeling Manager die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und immer einen Puls am Geschehen haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er großen Wert auf ein familiäres Miteinander legt. Die regelmäßigen Events, wie zum Beispiel die Floßfahrten auf der Spree mit Grillen und Baden, sind echte Highlights. Es ist schön, dass auch nach der Arbeit immer wieder gemeinsame Aktivitäten stattfinden, was den Teamzusammenhalt stärkt und dafür sorgt, dass man sich auch außerhalb des Büros gut versteht. Diese entspannte und freundschaftliche Atmosphäre macht das Arbeiten hier besonders angenehm :))
Immer ein offenes Ohr für die Belegschaft. Die Teamleiter tauschen sich eng mit der Geschäftsführung aus, so stimmt auch der Kommunikationsfluss. Auf Verbesserungsvorschläge wird konstruktiv eingegangen. Mitarbeiter werden sehr gut einbezogen in Entscheidungsprozessen.
Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist wirklich spürbar und man bekommt viel Eigenverantwortung. Außerdem herrscht ein angenehmer kollegialer Umgang, bei dem man sich jederzeit unterstützt fühlt.
Manche Abläufe könnten noch klarer strukturiert sein und wachsen mit der Unternehmensentwicklung nicht immer mit. Abteilungsübergreifende Abstimmungen dauern manchmal etwas länger als nötig.
Eine noch gezieltere Ausrichtung der Workshops auf individuelle Karriereziele könnte die berufliche Entwicklung weiter optimieren. Auch zusätzliche Teambuilding-Events, die spezifisch auf die Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen zugeschnitten sind, könnten den Zusammenhalt weiter stärken. Es gibt bereits viele Workshops und Trainings, aber in Bezug auf Incentives könnte man noch mehr rausschlagen.
Ein kleiner Nachteil könnte sein, dass die vielen gemeinsamen Aktivitäten für Kolleginnen und Kollegen, die weniger Nähe bevorzugen, manchmal etwas viel sein könnten. Allerdings steht es natürlich jedem frei, selbst zu entscheiden, wie oft man daran teilnimmt.
zu kleines büro
zu kleine Küche
Dringend regelmäßige und offizielle Feedbacks planen und evaluieren!! Wenn ständig Mitarbeitende gegangen werden, liegt das Problem wahrscheinlich nicht beim kleinen Arbeitnehmenden, sondern bei den oberen Ebenen.
Ich würde mir wünschen, dass es noch mehr Angebote zur fachlichen Weiterbildung und zum Austausch zwischen den Teams gibt, um das Wissen im Unternehmen noch besser zu teilen und die persönliche Entwicklung zu fördern.
Es wäre großartig, wenn die bereits guten Feedback-Prozesse noch häufiger stattfinden könnten, um die persönliche Entwicklung noch intensiver zu unterstützen. Auch wenn die Kommunikation schon gut läuft, könnte es hilfreich sein, noch mehr Plattformen für den Austausch zu schaffen, um den Informationsfluss weiter zu optimieren.
noch mehr Events und Veranstaltungen und Teamevents, wobei alle 7 Wochen schon gut ist.
Ich habe mir wirklich viele Gedanken gemacht, was man den verbessern könnte. Mir ist nichts eingefallen außer das mit der Teeküche, was wiederum völlig nebensächlich ist meiner Meinung nach. Meine Empfehlung lautet daher, den Kurs beizubehalten und weiterzumachen wie bisher.
Der am besten bewertete Faktor von ehotel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich fühle mich bei ehotel AG sehr wohl. Das Arbeitsumfeld ist freundlich, hilfsbereit und man kann sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Auch im Accounting-Team herrscht ein gutes Miteinander, was die tägliche Arbeit deutlich angenehmer macht.
Die Atmosphäre im Team ist angenehm und kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und kann offen Fragen stellen. Insgesamt herrscht ein respektvolles und professionelles Miteinander.
Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe, das merkt man im täglichen Miteinander. Vertrauen, Fairness und ehrliches Lob sind hier nicht nur Floskeln, sondern gelebter Alltag.
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Die Vorgesetzten sind echt auf Augenhöhe unterwegs, nehmen sich Zeit für Feedback und hören einem zu. Man hat das Gefühl, dass Fairness hier nicht nur ein Buzzword ist, sondern wirklich gelebt wird. Das Miteinander ist total entspannt, man vertraut sich und unterstützt sich gegenseitig. Bin sehr zufrieden im Unternehmen, echt selten in der Arbeitswelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei ehotel ist wirklich angenehm. Man spürt, dass jeder hier wertgeschätzt wird und sich einbringen kann. Das Miteinander ist offen und respektvoll, was das Arbeiten viel entspannter macht. Besonders gefällt mir, dass man immer auf Unterstützung zählen kann, wenn man sie braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ehotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, entspricht jedoch eher dem Durchschnitt. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber noch attraktiver oder transparenter gestaltet werden.
es geschah des Öfteren, dass Gehälter unpünktlich bezahlt werden
Gehalt: lachhaft!
Sozialleistungen: bitte was?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt, und Aufstiegschancen sind klar strukturiert.
Es gibt Karrieretage und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele nutzen Bildungsurlaub sowie die learning-Corner die es unternehmensweit ein Mal in der Woche gibt. Jeder kann sich für seine Bedürfnisse weiterbilden oder zu speziellen Themen abteilungsübergreifend einbuchen.
sehr gut! Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshoptage, Onboarding-Day wo alle neuen Mitarbeiter gemeinsam durch viele Infoveranstaltungen informiert werden.
Es gibt 5 Bildungstage pro Jahr für Workshops, Konferenzen o.ä.
Jeder Mitarbeiter hat Premium-Accounts und kann Learning-Programme wahrnehmen. Schulungen finden zudem wöchentlich in den Abteilungen statt.
aktuell und in der Vergangenheit war keine individuelle Weiterbildung möglich. Es wurden lediglich Onlinekurse auf der Plattform "LinkedIn" über ein Profil für alle angeboten.
