kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er großen Wert auf ein familiäres Miteinander legt. Die regelmäßigen Events, wie zum Beispiel die Floßfahrten auf der Spree mit Grillen und Baden, sind echte Highlights. Es ist schön, dass auch nach der Arbeit immer wieder gemeinsame Aktivitäten stattfinden, was den Teamzusammenhalt stärkt und dafür sorgt, dass man sich auch außerhalb des Büros gut versteht. Diese entspannte und freundschaftliche Atmosphäre macht das Arbeiten hier besonders angenehm :))
Ein kleiner Nachteil könnte sein, dass die vielen gemeinsamen Aktivitäten für Kolleginnen und Kollegen, die weniger Nähe bevorzugen, manchmal etwas viel sein könnten. Allerdings steht es natürlich jedem frei, selbst zu entscheiden, wie oft man daran teilnimmt.
Es wäre großartig, wenn die bereits guten Feedback-Prozesse noch häufiger stattfinden könnten, um die persönliche Entwicklung noch intensiver zu unterstützen. Auch wenn die Kommunikation schon gut läuft, könnte es hilfreich sein, noch mehr Plattformen für den Austausch zu schaffen, um den Informationsfluss weiter zu optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei ehotel ist wirklich angenehm. Man spürt, dass jeder hier wertgeschätzt wird und sich einbringen kann. Das Miteinander ist offen und respektvoll, was das Arbeiten viel entspannter macht. Besonders gefällt mir, dass man immer auf Unterstützung zählen kann, wenn man sie braucht.
Die Work-Life-Balance hier ist wirklich ausgewogen. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es, Job und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Überstunden kommen selten vor, und es wird darauf geachtet, dass die persönliche Zeit respektiert wird. Das schafft eine gute Grundlage für Zufriedenheit im Job.
Der Kollegenzusammenhalt bei ehotel ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich immer auf die anderen verlassen. Es herrscht ein echtes Teamgefühl, und man hilft sich auch über die eigenen Aufgaben hinaus. Das macht das Arbeiten nicht nur effektiver, sondern auch angenehmer.
Die Kommunikation bei ehotel funktioniert gut. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, und man fühlt sich immer gut informiert. Es gibt offene Gespräche, bei denen man seine Meinung einbringen kann, und Feedback wird ernst genommen. Das sorgt für ein reibungsloses Miteinander und verhindert Missverständnisse.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback! Es freut uns, dass du die familiäre Atmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt bei ehotel so schätzt. Wir legen tatsächlich großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden gut eingebunden fühlen, und es ist schön zu hören, dass dies bei dir gut ankommt.
Auch deine Verbesserungsvorschläge finden wir sehr wertvoll. Der regelmäßige Austausch und das Feedback sind uns wichtig, und wir nehmen deinen Hinweis zu Herzen, dass hier vielleicht noch mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung geschaffen werden könnten. Auch die Idee, die Kommunikation weiter zu fördern, klingt spannend, und wir sind immer auf der Suche nach Wegen, den Informationsfluss zu optimieren.
Was die gemeinsamen Aktivitäten betrifft, verstehen wir natürlich, dass nicht jede:r in der gleichen Intensität daran teilnehmen möchte. Deshalb ist es uns wichtig, dass diese Events freiwillig sind, damit sich jede:r individuell entscheiden kann, wie viel Nähe er oder sie bevorzugt. Dein Feedback dazu nehmen wir aber gern zur Kenntnis, um in Zukunft noch mehr auf unterschiedliche Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen.
Es freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Work-Life-Balance als so positiv empfindest. Wir möchten auch weiterhin ein Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und bestmöglich arbeiten können.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und die wertvollen Anregungen! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Jenny-Paula
Wertschätzung und Mitgestalungsrecht. Benefits, regelmäßig Verköstigungen und sehr gute Events wie die Weihnachtsfeier. Eisstockschießen und VIP-Bus Transfer zum Restaurant. Es gibt viele Feste im Unternehmen und auch viele Teamevents, zur freude von uns Mitarbeiter*innen. Es gibt auch Altersvorsorge und Gesundheitstage wo die Rücken vermessen werden. Tipps und Ratschläge für jeden Mitarbeiter individuell anhand der Auswertung der Krankenkassen-Scans
zu kleines büro
Wir sollten in ein größeres Büro denn es sind sehr viele neue Kolleg*innen dazu gekommen, wäre besser wenn alle im office arbeiten können dann muss keiner im Haus zu hause arbeiten
Finde ich super, es ist sehr freundlich und familiär
sehr gutes Image, gute Firma mit vielen Auszeichnungen. Hilft einen auch gut für Lebenslauf
Man kann kurzfristig von zu Hause aus arbeiten oder mal einen Tag Urlaub spontan nehmen, wenn es notwendig ist. Es gibt workation und genügend Urlaub.
sehr gut! Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshoptage, Onboarding-Day wo alle neuen Mitarbeiter gemeinsam durch viele Infoveranstaltungen informiert werden.
alle sind hilfsbereit und unterstützen sich wo es nur geht
alle altersklassen sind meiner Meinung nach sehr gut eingebunden
Ich bin in meiner Abteilung zufrieden, was ich mitbekomme von anderen Abteilungen da sieht es ähnlich aus
Man ist stets auf dem Laufenden da Intranet zur Verfügung steht, Chats, Wiki, ein eigener Informations-Newsfeed und regelmäßige Meetings wo man sich austauschen kann
es gibt Aufstiegschancen und die Möglichkeit sich in den Titeln nach oben zu arbeiten
coole Aufgaben, es gibt immer was neues zu tun
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es ist großartig zu hören, dass die Angebote wie Gesundheitstage, Altersvorsorge und individuelle Tipps für die Mitarbeiter gut ankommen.
Deinen Hinweis zum Büroplatz nehmen wir gerne auf. Es ist wirklich schön, dass das Unternehmen wächst, aber wir werden sehen, wie wir den Platzbedarf in Zukunft besser decken können, sodass alle im Büro arbeiten können, wenn sie möchten.
Es freut uns auch, dass du die Arbeitsatmosphäre als familiär und die Kommunikation als gut organisiert empfindest. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und gut informiert ist, und es ist schön zu hören, dass dir das so wichtig ist.
Danke auch für dein positives Feedback zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und den Aufstiegschancen! Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und danken dir nochmals für deine wertvollen Anregungen!
Herzliche Grüße
Jenny-Paula
Büroanlage ist angenehm und in einem ruhigen Innenhof.
Ich finde, dass der Führungsstil der Geschäftsführung als Mikromanagement zu bezeichnen ist.
Dadurch wird das selbständige Arbeiten und die Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Es existiert eine Unternehmenskultur in der der einzelne Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Aus diesem Grund besteht hohe Fluktuation sowie konstante Mitarbeitersuche.
People Management implementieren.
Missstände sowie mehrfach angebrachte Verbesserungsvorschläge sollten nicht ignoriert werden.
Langfristige Mitarbeiterbindung herstellen.
Incentives anbieten.
Individuelle Fortbildungsmaßnahmen anbieten.
Besser organisierte Firmenevents.
Ich würde die Arbeitsatmosphäre als mittelmäßig bewerten
das Image ist verbesserungswürdig
aktuell und in der Vergangenheit war keine individuelle Weiterbildung möglich. Es wurden lediglich Onlinekurse auf der Plattform "LinkedIn" über ein Profil für alle angeboten.
es geschah des Öfteren, dass Gehälter unpünktlich bezahlt werden
meiner Meinung nach wird ein Umwelt-/Sozialbewusstsein versucht zu kommunizieren, jedoch scheitert die Umsetzung
Es werden unrealistischer Quartalsziele gesetzt, dadurch erhalten die Mitarbeiter selten die Möglichkeit einer Bonizahlung
Eine Vielzahl an wöchentlichen Meetings aufgrund des Mikromanagements
Es gibt keine Frau in leitender Position
Die Einflussnahme auf die Ausrichtung der Arbeitsgebiete ist gering. Sie wird hierarchisch organisiert. Arbeitsbelastung ist unternehmensintern nicht gerecht verteilt
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
wir schätzen Dein Feedback sehr und möchten die Gelegenheit nutzen, um einige Punkte anzusprechen, die Du in Deiner Bewertung hervorgehoben hast.
Führungsstil und Unternehmenskultur:
Es ist unser Ziel, eine offene und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende frei entfalten und entwickeln kann. Unsere Führungskräfte streben danach, durch Unterstützung und Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, das selbstständiges Arbeiten fördert. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die auf Anerkennung und Respekt basiert, und sehen unsere regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen und Anerkennungsprogramme als Beleg für unser Engagement in diesem Bereich.
People Management und Mitarbeiterwertschätzung:
Die Einführung unseres "Good Feeling Managements" zielt darauf ab, eine zusätzliche Ebene des Wohlbefindens für alle Teammitglieder zu schaffen. Wir nehmen jedes Feedback und jeden Verbesserungsvorschlag ernst und arbeiten kontinuierlich an der Optimierung unserer Prozesse und der Förderung eines positiven Arbeitsklimas.
Karriere und Weiterbildung:
Weiterbildung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Mit individuellen Onboarding-Kursen, wöchentlichen "Learning Corners" und regelmäßigen Team-Workshops bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt und Sozialleistungen:
Die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen ist uns sehr wichtig und wir streben stets danach, hier eine zuverlässige Konstanz zu gewährleisten. Sollte es jemals zu Verzögerungen kommen, sind wir bemüht, diese umgehend zu klären und zu korrigieren.
Vorgesetztenverhalten und Quartalsziele:
Wir setzen realistische Ziele, um nicht nur die Entwicklung des Unternehmens, sondern auch die unserer Mitarbeitenden zu fördern. Bonuszahlungen sind ein wichtiger Bestandteil unserer Anerkennungskultur und wir freuen uns, dass wir regelmäßig die Möglichkeit haben, diese als Dank für die geleistete Arbeit und das Engagement unserer Teams auszuschütten.
Gleichberechtigung:
Es ist unser stetes Bestreben, Diversität und Gleichberechtigung in allen Unternehmensbereichen zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu schaffen, die allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleiche Chancen bieten.
Interessante Aufgaben und Arbeitsbelastung:
Die Zuteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfolgt mit dem Ziel, eine gerechte Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten und jedem Mitarbeitenden interessante Herausforderungen zu bieten. Wir erkennen an, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und sind offen für Vorschläge, wie wir diese Verteilung weiter optimieren können.
Firmenevents:
Unsere Firmenevents sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Wir sind stolz auf die Vielzahl und Qualität der Veranstaltungen, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten. Das positive Feedback, das wir erhalten, motiviert uns, diese weiterhin zu verbessern.
Abschließend möchten wir uns bei Dir für Deine offenen Worte bedanken. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, aus unterschiedlichen Perspektiven zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen.
Herzliche Grüße
Jenny-Paula
Ein Gehalt, das der Arbeit und den Qualifikationen entspricht, sowie zusätzliche Vorteile wie Bonuszahlungen, Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge usw.
Raum für Verbesserungen geben.
Selbst in sehr positiven Umgebungen kann es immer Möglichkeiten zur Steigerung von Schulungsangeboten und zur Förderung der beruflichen Entwicklung geben. Implementierung regelmäßigerer, vielleicht sogar monatlicher Feedback-Sitzungen, bei denen Mitarbeiter ihre Gedanken und Vorschläge direkt teilen können.
Ich muss ehrlich sagen, als ich hier anfing, wusste ich nicht, was mich erwartet. Doch vom ersten Tag an war ich angenehm überrascht. Die Kollegen haben mich sofort herzlich aufgenommen. Es gibt diesen bestimmten "Vibe" im Büro – es ist nicht nur das Lächeln, das man morgens bekommt oder der lockere Plausch in der Kaffeeküche. Es sind auch die kleinen Dinge, wie das Gefühl, seinen Arbeitsplatz wirklich selbst gestalten zu können. Ja, manchmal wird es eng und hektisch, vor allem wenn Meetings anstehen und Konferenzräume Mangelware sind. Aber selbst in solchen Momenten spürt man diesen Teamgeist, der alles zusammenhält. Es fühlt sich fast wie ein zweites Zuhause an, und ich bin froh, ein Teil davon zu sein.
Die Work-Life-Balance hier ist bemerkenswert, sodass ich mich sowohl beruflich als auch privat voll entfalten kann.
alle halten zusammen, ziehen an einen Strang. Ein Teamspirit ist spürbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist beeindruckend respektvoll und unterstützend, wodurch eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit geschaffen wird.
Ich habe das Gefühl, dass mein Feedback ernst genommen wird und tatsächlich zu Veränderungen führen kann. Unsere Führungskräfte sind erstaunlich zugänglich, und es gibt oft "Offene Tür"-Tage, an denen man direkt Anliegen vorbringen kann. Aber was mich am meisten beeindruckt, ist die Kultur des aktiven Zuhörens. In Meetings und Diskussionen wird nicht nur gesprochen, sondern auch wirklich zugehört. Das gibt einem das Gefühl, wirklich Teil des Ganzen zu sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Wertschätzung und die positive Rückmeldung zu unserer Arbeitsatmosphäre. Wir haben uns sehr über deine tolle Bewertung gefreut.
Wir sind für deine Verbesserungsvorschläge offen und werden sie bei einer Umsetzung berücksichtigen. Gerne kannst du uns diesbezüglich auch direkt kontaktieren.
Herzliche Grüße
Jenny-Paula
Großes Kompliment an die Goodeeling-Abteilung, die guten Feen sorgen wirklich für reibungslose Abläufe im Büroalltag. Fehlt es einen an Etwas, so wird sich imnu gekümmert. Tolle Events die monatlich stattfinden, ideal für neue Kollegen*innen um sich bestens zu integrieren und aufgenommen zu werden. Auch nach Feierabend wird oft etwas zusammen unternommen (Bars, Shopping, Kino, Bowling, Poolbilliard etc.)
Wir brauchen mehr Platz. Wir werden ständig mehr und mehr und benötigen mehr Konferenzräume. Alternativ könnte man auch noch mehr Homeoffice für Meetings ausdehnen.
Ihr seid auf dem absolut richtigen Weg, weiter so!
5 von 5. Man fühlt sich als neue*r Mitarbeiter*in vom ersten Tag an voll aufgenommen. Sehr freundliches Umfeld und nette hilfsbereite Kollegen*innen. Der Arbeitsplatz ist individuell gestaltbar mit höhenverstellbaren Tischen, individuell dimmbarer Beleuchtung, klimatisiert und Schallschutzwände, so hat man nicht das Gefühl in einer Legebatterie zu arbeiten.
Sehr gut im Vergleich zur Konkurrenz. Man spürt die deutliche Abwanderung der Kunden von der Konkurrenz hin zu ehotel. Ein äußerst positiver Effekt :)
Homeoffice frei wählbar. Wenn man kurzfristig einen Termin privat wahrnehmen muss, ist das auch mit der Arbeit einvernehmbar.
Es gibt 5 Bildungstage pro Jahr für Workshops, Konferenzen o.ä.
Jeder Mitarbeiter hat Premium-Accounts und kann Learning-Programme wahrnehmen. Schulungen finden zudem wöchentlich in den Abteilungen statt.
Mega Gehalt, deutlich über den Branchendurchschnitt!
ehotel ist im Zertifizierungsprogramm für klimaneutrale Unternehmen.
Viele nette Kollegen*innen mit denen man gerne auch nach Feierabend etwas zusammen unternimmt
Die Leitung ist sehr auf Augenhöhe, kompetent und hilfsbereit.
Top. Laptops und Betriebshandys. Arbeiten von unterwegs oder Zuhause kein Problem. Es ist genügend Platz an großen Schreibtischen (höhenverstellbar)
Sehr ausführliche Kommunikation mittels täglicher line-ups, meetings, Rundmails, Intranet
Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, alleine schon wegen den interessanten Kunden.
Mitarbeiter werden voll berücksichtigt bzw. in die Entwicklung des Unternehmens integriert
keine benefits für grüne Transportmittel, Zuschüsse für E-Bikes oder eine monatliche Pauschale wäre gut
Trotz Corona erstaunlich gut. Es werden Einstellungen vorgenommen, Arbeit ist mehr als genug da. Aufgrund der Vielzahl an Neukunden, kommt die Firma sehr gut durch die Krise. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch auch sehr positiv beeinflusst.
Sehr gut
Homeoffice kein Problem. Sehr flexible Arbeitszeiten, das gerade für Mütter sehr hilfreich ist.
es wird sehr nachhaltig gedacht und gehandelt. Klimaschonende Prozesse sind das must-have in der heutigen Zeit, da sind wir natürlich mit am Start. BVG Tickets werden subvensioniert. Es könnte noch mehr getan werden, wie z.B. Fahrraddächer oder Reperraturzuschüsse
Innerhalb meines Teams sind alle super nett und hilfsbereit. Keine Revierkämpfe oder üblen Intriegen, wie man es oft anderswo kennt.
Es gibt nix zu beanstanden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen Verbesserungsvorschläge geben kann und ein feedback erhält, wie es um einen steht und was man ggf. verbessern kann. Alles auf Augenhöhe
Laptops für Mitarbeiter auf Wunsch verfügbar. Gerade im Homeoffice oder im Chillbereich für Besprechungen toll
Regelmäßiger Austausch innerhalb der Teams und teamübergreifend. Rundmails und aktuelle Informationen werden permanent kommuniziert. Insbesondere in unsicheren Zeiten, nimmt das einen Ängste, da das Unternehmen einen Plan hat und somit einen Ausblick auf die Entwicklung geben kann.
Gehälter immer Pünktlich. Boniprogramme in den jeweiligen Bereichen vorhanden und mit vorgegebenen Zielen erreichbar. Auch in Coronazeiten ein fester Bestandteil für die Mitarbeitermotivation.
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich, was toll ist. Dadurch das jeder Kunde andere Anforderungen hat, ist Individualität mehr als gegeben.
Kommunikation, Flexibilität und die kontinuierliche Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter
Leider haben wir noch keine Parkplätze.
noch mehr Teamevents ;)
Ich komme gerne zur Arbeit
Flexibilität ist bei ehotel AG groß geschrieben.
Es wird sehr stark gefördert
Wir ergänzen uns im Team und challenge uns gegenseitig, um personal und professional Development jeder von uns kontinuierlich zu fördern.
Wir respektieren uns gegenseitig
Empatisch und immer ansprechbar
Jedem überlassen, wie seine Ziele zu erreichen.
Einwandfrei
Absolut gegeben
Projekte werden im Team fairerweise verteilt
Mitspracherecht, jeder kann sich aktiv einbringen. Regelmäßige Geburtstage, coole Events z.B. Weihnachtsfeiern.
Kein Fahrstuhl.
Die Arbeitsatmosphäre ist echt cool. Helle freundliche Räume, Arbeitsplätze mit ausreichend Platz. Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und locker drauf, eher alles freundschaftlich. Das Klima ist dadurch entsprechend angenehm.
Mehrfach top ausgezeichnet, auch eine tolle Wertschätzung für alle.
Hat man mal ein außerordentlichen Termin der in der regulären Arbeitszeit ist, kein Problem take your time. Heute mal kürzer machen und ein anderes mal länger, Flexibilität ist kein Ding.
Freundschaftlich, familiär. Zusammenhalt der Kollegen ist enorm, viele best buddys.
Alle sehr lieb zueinander. Jeder kann mit Jedem und von einander lernen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind jederzeit ansprechbar. Gibt es Probleme oder spezielle Fragen, einfach auch zwischendurch klärbar.
Freie Wahl der verschiedenen Betriebssysteme, wer 2 Monitore will bekommt diese problemlos.
Regelmäßiger Austausch und Kommunikation findet täglich statt. Kurze Meetings, Mitarbeitergespräche, Stand-ups, Brainstormings regelmäßig. Intranet und kurze knackige Mails mit Infos und Neuerungen in den verschiedenen Abteilungen.
Alle haben die gleichen Aufstiegschancen. Durch die hohe Motivation und Zielseetzungen innerhalb der Teams, ist der ansporn groß Ziele zu toppen.
Die Tätigkeiten sind fair verteilt, gleichberechtigter Einfluss auf die Arbeitsgestaltung. Mitspracherecht und Ideen einzelner Mitarbeiter fließen stets in die Prozessoptimierung ein.
Leider keine Mitarbeitergetränke oder Aufenthaltsraum vorhanden.
von zu Hause zur Arbeit - kurze Wege nicht nur ins Büro, sondern auch untereinader während der Arbeit - die Kommunikation stimmt! Respekt im Umgang miteinander, Lernfaktor bei Prozessoptimierungen, Vorgehensweisen und strategischen Überlegungen. Ausgezeichneter kollegialer Umgang.
keine Kantine, dafür Kaffeemaschine und Kühlschrank...
mehr Firmenspirit durch Abteilungsübergreifende Events zur besseren Vernetzung der Kollegen untereinander
zentrale Hinterhoflage und ruhiges Büro in Verbindung mit den Kollegen/-innen sind perfekt
innovative Umsetzungen werden honoriert - empfehlenswert
einfache Urlaubsplanung und -terminierung / Freiräume bei Überstundenabbau - alles sehr flexibel
jeder weiß, was er kann - Zeit für teaminterne Absprachen optimieren die Arbeitsabläufe
offene Ohren und direkte Gespräche mit respektvollem Umgang miteinander
Räume sind angenehm, Technik ist auf aktuellem Stand
guter Informationsfluss - als Mitarbeiter meist auf dem aktuellen Stand der Firma, soweit die Kompetenz reicht
So verdient kununu Geld.