2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klasse Arbeitgeber, aber verbesserungs Potenzial bei den Mitarbeitern die leider stagnieren und für neues nicht offen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Mahlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitsatmosphäre und tolle produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Werkstätte, zuviel Besprechungen, veraltete Büroräumlichkeiten, teils unproduktiv da die Themen immer weiter geschoben wird und keiner entscheidet
Verbesserungsvorschläge
Maschienenfuhrpark sukzessive erneuern.
Arbeiter mit teambilding Events motivieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mahlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich das Unternehmen während der Zeit und dem ich für es arbeite sehr stark ins negative verändert und ich kann jr noch wenig gutes daran erkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zahlreichen Punkte die ich beschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
Bezieht die Mitarbeiter mit ein. Ein Unternehmen kann nur funktionieren wenn die Mitarbeiter hinter dem Unternehmen stehen.
Baut die IT weiter aus und behebt die zahlreichen Fehler auf den Fertigungspapieren. Wie soll mit solch massiven Fehlern eine Automatisierung gelingen?
Plant die Aufträge besser. Wenn Lieferterminen verschoben werden dann verschiebt auch die Startdaten der einzelnen Arbeitsgänge. Dadurch kommt eine Ruhe in die Fertigung und die Mitarbeiter arbeiten produktiver.
Projektleiter sollten sich auch um ihre Projekte kümmern und nicht nur erfassen. Prüft ob alle Materialien vorhanden sind und reagiert bei bei Verzögerungen.
Ich konnte noch mehr aufschreiben aber das würde den Rahmen sprengen. Ihr kennt die Themen allem mehr als genug.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Produktionsdruck um die Statistiken zu schönen. Einziges Mittel der Wahl: Überstunden! 8 und mehr Überstunden pro Woche werden angeordnet. Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt zusammen für ein Ziel zu arbeiten. Kommunikation der GL nur über den Produktionsleiter (der seinen Namen nicht verdient). Den aktuellen Chef sieht man nicht in der Produktion, man könnte meinen es interessiert ihn nicht.
Image
Nach außen hin wird versucht das Image aufzupolieren, sei es im Vertrieb oder im Recruting. Wer mal etwas Zeit im Unternehmen verbringt merkt aber schnell, dass alles nur eine Fassade ist. Neue Website wurde schon lange angekündigt. Es wurden viele tollen Filmaufnahmen und Bilder gemacht. Bis jetzt immer noch nicht umgesetzt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der vielen über Montage hinweg angeordneten Überstunden kann hier nicht von einer Balance gesprochen werden. Flexible Arbeitszeiten sind nach Rücksprache mit dem Abteilungsleiter immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Orientiert wird sich an der unteren Grenze des durchschnittlichen Gehalts. Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, im unteren einstelligen Prozentbereich. Buntes Paket an Zusatzleistungen (JobRad, Cooperate Benefits, usw.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hallen großflächig mit PV ausgestattet. Kompressoren werden nach und nach ausgetauscht. Blockheizkraftwerk vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung wunderbar. Zwischen den Bereichen katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten besser oder schlechter. Der Fisch fängt immer am Kopf an mit stinken und dieser (Wasser)Kopf wächst und wächst.
Arbeitsbedingungen
Hallen ohne Klima. Im Sommer locker über 35°C an den Arbeitsplätzen. Kostenloses Mineralwasser und Ventilatoren werden bereitgestellt, mehr aber auch nicht. In den Büros wird auch gespart wo man nur kann. Neue Büroausstattung bekommen nur Neueinsteiger. Der Rest muss die alte Ausstattung aufbrauchen.
Kommunikation
Autoritär von oben herab. Kooperative Führung ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Massiver Investstau. Investitionen sind dringend notwendig, allerdings wird man in allen Bereichen durch die IT ausgebremst. Neue Maschinen werden gekauft ohne die notwendigen IT Kapazitäten dafür zu reservieren. Daraus ergeben sich eine Haufen halbfertiger Projekte.
Alltag in der Fertigung ist monoton.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EHRET GmhB durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden EHRET GmhB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EHRET GmhB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.