Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EHRET GmhB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich verzetteln oder Nichts entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Autoritär von oben herab. Kooperative Führung ist ein Fremdwort.
Innerhalb der Abteilung wunderbar. Zwischen den Bereichen katastrophal.
Aufgrund der vielen über Montage hinweg angeordneten Überstunden kann hier nicht von einer Balance gesprochen werden. Flexible Arbeitszeiten sind nach Rücksprache mit dem Abteilungsleiter immer möglich.
Je nach Vorgesetzten besser oder schlechter. Der Fisch fängt immer am Kopf an mit stinken und dieser (Wasser)Kopf wächst und wächst.
Massiver Investstau. Investitionen sind dringend notwendig, allerdings wird man in allen Bereichen durch die IT ausgebremst. Neue Maschinen werden gekauft ohne die notwendigen IT Kapazitäten dafür zu reservieren. Daraus ergeben sich eine Haufen halbfertiger Projekte.
Alltag in der Fertigung ist monoton.
Permanenter Produktionsdruck um die Statistiken zu schönen. Einziges Mittel der Wahl: Überstunden! 8 und mehr Überstunden pro Woche werden angeordnet. Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt zusammen für ein Ziel zu arbeiten. Kommunikation der GL nur über den Produktionsleiter (der seinen Namen nicht verdient). Den aktuellen Chef sieht man nicht in der Produktion, man könnte meinen es interessiert ihn nicht.