Ehret 

GmbH

Bewertungen

Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback, das zweifellos von einer großen Unzufriedenheit deinerseits geprägt ist.
Leider sind deine Kritikpunkte sehr pauschale Behauptungen, die eigentlich nur ein schlechtes Gefühl verbreiten. Nun, ich versuche mal diese vielen Punkte zusammenzufassen und hier eine Antwort zu geben:
Wir befinden uns in fordernden Zeiten, um uns herum entlassen gerade viele Unternehmen aufgrund der Wirtschaftslage ihre Mitarbeitenden oder arbeiten in Kurzarbeit. Diesen Weg gehen wir nicht. Unser Ziel ist der Erhalt unserer Arbeitsplätze, sichere Arbeitsplätze für unsere Menschen hier im Unternehmen und ein tolles Produkt. Das bedeutet, dass wir sehr aktiv mit unseren Jahresarbeitszeitkonten arbeiten müssen. In der ruhigen Jahreszeit (wetterbedingt am Bau z.B.), bauen wir unsere Stunden ab, in der heißen Phase müssen wir Überstunden leisten. Unsere Kunden müssen pünktlich beliefert werden, mit einwandfreien Produkten. Das ist unser Auftrag und das schaffen wir ziemlich gut. Ja, und wir wissen, dass dies eine Herausforderung ist für unsere Menschen hier, die immer wieder angenommen werden muss und die sie regelmäßig toll bewältigen. Weil wir zusammenhalten und gemeinsame Lösungen finden. Und hier unterscheiden wir auch nicht zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, alle leisten hier einen wertvollen Beitrag zum Funktionieren des Unternehmens.
Um die Kommunikation direkt und offen gestalten zu können, haben wir einen monatlichen Info-Treff eingerichtet. Hier werden alle unsere Kennzahlen des Monatsabschlusses präsentiert, diese sind nicht geschönt, sondern sehr offen und ehrlich. Aber über das, was wir gut gemacht haben, dürfen wir uns auch freuen. Es gibt die Möglichkeit Fragen zu stellen und in Diskussion zu gehen, selbst direkt oder über den Betriebsrat. Du bist eingeladen, dich zu beteiligen.
Soweit du wahrnimmst, dass es zu Diskriminierung gegenüber Kollegen oder Kolleginnen kommt, bitten wir dich darum, diese konkret mir mitzuteilen. Das ist ein Thema, das wir extrem ernst nehmen und auch nicht tolerieren. Ich denke, das weißt du.
Unsere Menschen hier bei EHRET sind vielfach schon sehr lange bei uns, man kennt einander und setzt sich füreinander ein. So erlebe ich selbst EHRET schon sehr lange. Respekt und Wertschätzung sind hier sehr wichtig und werden auch gelebt. Das ist wahrscheinlich auch einer der Gründe, warum unsere Menschen hier sind und eben nicht kündigen. Gern würde ich für dich da sein, um deine persönliche Motivation verbessern zu können. Ich kann dir hier nur anbieten, dass ich dir als Ansprechpartnerin zur Verfügung stehe bei konkreten Problemen.

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich bin mir jetzt nicht sicher, aber gehe aufgrund deiner Angaben davon aus, dass Du im Vertriebsaußendienst arbeitest. Der Arbeitsplatz im Vertriebsaußendienst erfordert ein hohes Maß an Eigenorganisation und Selbstdisziplin und ja, man oft als Einzelkämpfer/in unterwegs. Es freut mich zu lesen, dass du den Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen als sehr gut empfindest, du wünscht dir, dass die Führungskraft gleichzeitig noch näher an dich/euch heranrückt, insbesondere auch in persönlichen Themen. Hier möchte ich dich gern ermutigen, dieses Thema konkret bei deiner Führungskraft anzusprechen, z.B. im Jahresgespräch. Strukturen und Prozesse müssen immer wieder hinterfragt und effizient gestaltet werden, du hast absolut recht, sie sollten nie langatmig sein, weder für die Mitarbeitenden und schon gar nicht für unsere Kunden. Das Thema ist uns sehr wichtig und wir wir wünschen uns auch immer den Input unserer Mitarbeitenden, um bestehenden Prozesse weiter verbessern zu können. Das gleiche auch für unsere Arbeitsbedingungen. Wir sind an der Modernisierung unserer Arbeitsplätze und Gebäude, das ist für uns eine Herausforderung, die wir aber kontinuierlich auch bearbeiten. Wertschätzung ist ein Thema, das nicht vom Alter abhängig sein darf und schon gar nicht von der Position. Das ist eigentlich noch nie im Sinne von EHRET gewesen. Gibt es da konkrete Vorkommnisse? Dann melde dich gern bei mir im HR, das würde mich interessieren. Das gleiche gilt für Wünsche zur persönlichen Karriereentwicklung, Fort- und Weiterbildungen. Wir haben durchaus Interesse daran unserer Mitarbeitenden zu begleiten und zu fördern. Auch hier gilt, sprich es an bei deiner Führungskraft oder auch bei mir im HR. Wir haben ein offenes Ohr. Vielen Dank an der Stelle noch einmal für dein Feedback, wir nehmen das Ernst und es wird auch intern weitergereicht werden. Vielen Dank auch für deine Mitarbeit und deine Unterstützung im Unternehmen, wir hoffen sehr, dass wir weiterhin gemeinsam Erfolg haben werden.

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Ja, unsere Unternehmenskultur ist sehr stark geprägt von Wertschätzung und Respekt. Das ist uns Menschen hier sehr wichtig. Kommunikation ist hierbei natürlich immer verbesserungswürdig. Wie du es schon erwähnt hast, wir haben vielfältige Möglichkeiten sich auszuprobieren und fördern das auch sehr gerne. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns und sprich uns direkt darauf an, wenn Du Fragen oder Wünsche hast.

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,

vielen Dank für deine Kritik, zu welcher wir gerne Stellung nehmen möchten.
EHRET fertigt Fensterläden aus Aluminium. Als Hersteller diese Produktes sind wir als Zulieferer der Baunebenbranche und unsere Kunden sind auf eine hohe Termintreue angewiesen. Das kann in Engpasszeiten durchaus dazu führen, dass wir Mehrarbeit benötigen oder sogar an Samstagen arbeiten müssen. In nahezu allen Fällen ist die Mehrarbeit an Samstagen auf rein freiwilliger Basis und ist auch keinesfalls die Regel.

Wir sind sehr froh, dass wir in unserer Belegschaft viele Kolleginnen und Kollegen haben, die sich hier sehr engagiert einbringen. Gleichzeitig verfügen unsere Mitarbeitenden über Jahreszeitkonten und haben die Möglichkeit Gleitzeit zu nutzen und insbesondere in auftragsärmeren Zeiten (Winter, Bauferien) können wir Stunden abbauen.

EHRET bietet für Frauen und Männer interessante Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln, wenn sie das wollen. Es ist vor allem auch unsere Stärke, auch Menschen ohne Ausbildung in unser Unternehmen einzubinden und aufzubauen. Unsere Aufgaben sind herausfordernd, aber im Team gut lösbar. Unser Produkt ist toll, so wie auch die Menschen, die es herstellen.

Gern hätten wir uns mit Dir persönlich zu deinen Kritikpunkten ausgetauscht und stehen Dir selbstverständlich jederzeit zu einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

Geschätzter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die umfangreiche Bewertung. Du hast dich sehr ernsthaft mit uns auseinandergesetzt und Lob mit Kritik verbunden. Das ist für uns wichtig, um besser werden zu können. Deine Anregung zur Verringerung des Verpackungsmülls und zur Kommunikation werden wir gerne weiterleiten. Es freut uns, dass Dir die Arbeit bei EHRET generell gefallen hat und Du die Tätigkeit und das Betriebsklima generell als gut einschätzt. Wir sind wirklich sehr bemüht unsere Arbeitsplätze attraktiv zu gestalten und werden das auch weiterhin tun. Hierzu gehört selbstverständlich auch die Lohngestaltung, die sich aus dem Grundlohn und der vielfältigen Nebenleistungen zusammensetzt. Vielleicht möchtest Du ja wieder einmal bei uns vorbeischauen? Wir würden uns freuen.

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast. Wir sehen, dass du mit unserer Unternehmenskultur recht zufrieden bist. Verbesserungsbedarf gibt es immer. Dies gilt auch für die Belüftung in einer Werkshalle, da sind wir weiterhin dran. Verbesserungsvorschläge sind immer herzlich willkommen. Du kannst sie über unser Ideenmanagement oder direkt im Team immer gerne einbringen. Gemeinsam können wir nur besser werden!