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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineHervorragende Lage. Das Unternehmen befindet sich ca. 5 Autominuten von der A5 entfernt. Der Bahnhof Orschweier ist zu Fuß problemlos in 5-15 Minuten erreichbar. Die Corona Krise wurde beachtlich gut gemanagt.
Flexible Arbeitszeiten. Home Office Möglichkeit.
Es sind keine 4 Schicht Arbeitssysteme vorhanden! Das hatte ich bei einem vorherigen Arbeitsgeber, seither weis ich was ich an der Ehret GmbH als Arbeitgeber habe. (sehr Positiv). Zuverlässiger Arbeitsgeber, bei dem ich mich auch immer noch Entwickeln kann.
Fairer Arbeitgeber, mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Prämien, Shopping Card
Viele gute Sozialeistungen, Zuschläge für Mehrarbeit und Spät/Nachtschicht sowie Samstagarbeit, pünktliche Bezahlung, Tolle Kollegen, Starke Produkte. Arbeitskleidung wird Gestellt und wöchentlich gereinigt dieser Service fehlt mir in der neuen Firma tatsächlich.
Viele Freiheiten, auf Familie wird Rücksicht genommen, einzelne Urlaubstage jederzeit möglich sowie auch Gleitzeit, kollegialer Zusammenhalt
Ganz große IT-Probleme! Es gibt einen enormen Rückstau an Tickets wo die IT abarbeiten muss und seit Jahren ist keine Veränderung ins positive sichtbar. Sehr hohe Fluktuation dort.
Kommunikation ist von der Geschäftsleitung zum Arbeiter seit Jahren schlecht.
Personalabteilung und insbesondere das Recruiting ist unterbesetzt. Es wird nur wenig Werbung für neue Mitarbeiter geschalten und die wo sich Bewerben sind zum Teil nicht für die Arbeit geeignet, aber da nur wenige Bewerbungen rein kommen muss man manchmal nehmen was kommt ...
Schlechte Belüftung
Hohe Körperlich belastung, wenig technische Hilfsmittel, Sehr viele Überstunden, Geringe Bezahlung (Grundlohn)
Bei den Mitarbeiter Parkplätzen ist Potenzial zur Verbesserung. LKW´s erschweren dies öfters zusätzlich.
Schlecht nicht direkt. Es muss im vielen Punkten (siehe Bewertung) dringend nachgebessert werden
Reduktion Des Verpackungsmülls. Hier sollte eine Projektgruppe gegründt werden die Lösungen erarbeitet.
Intranet Zugang für alle Angestellten. Dies ist ein Punkt den ich in meiner neuen Firma sehr zu schätzen gelernt habe und den ich früher nicht für wichtig gehalten habe. Es erleichtert die Betriebsinterne Komunikation abteilungsübergreifend. Sowie das interne teilen Betriebsrelevanter Informationen. Den Tarifgap reduzieren. Dies würde den Arbeitgeber aktrativer machen und Die Wettbewerbsfähigkeit zu Gewinnung guter Fachkräfte stärken. Eine Kantine für die Angestellten einrichten (so als langfristiges Ziel).
Faire Entlohnung, in der Fertigung mehr auf Ergonomie achten, Materialfluss weiter verbessern, IT muss sich definitiv verbessern hier besteht das größte Verbesserungspotential
Vereinbarungen einhalten. Auf Augenhöhe kommunizieren. Für Fachkräfte auch mal etwas tiefer in die Tasche greifen. Gute Leute sind nicht für lau zu haben.
Den Mitarbeitern einen Fahrplan aufzeigen und regelmäßig informieren.
Das Fertigungsprogramm ist für Objektgeschäfte nicht geeignet und sollte ausgetauscht werden.
Die Kommunikation untereinander ist zum teil sehr schlecht, vor allem bei einigen neu eingestellten Kollegen.
Nachvollziehbare Lohnerhöhungen machen.
Wieder einen Bäcker organisieren oder eine Kantine einrichten.
Beim ganzheitlichen Fachkräftemangel und Hilfsarbeitermangel werden kreative Lösungen entscheidend sein. (Mehr Jobrotation/Jobsharing Einführen)
Der am besten bewertete Faktor von Ehret ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind auch weibliche Führungskräfte in der Führungsebene vorhanden bzw. werden eingestellt.
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel Sagen. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Ist vorhanden
Aus meiner Sicht war sie gegeben, da ich selbst immer respektvoll mit meinem Umfeld umgehe. Ich habe keine Ungleichheiten feststellen können.
Gleichberechtigung habe ich unter den meisten erleben dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehret ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn's zuerst heist der Anwendungstechniker kommt eine ganze Woche für fünf Leute und am Schluß sind es plötzlich nur noch drei Tage, sorry, das schreib ich nicht. Weiterbildung kostet Geld. Nehmt es richtig in die Hand oder lasst es bleiben. UND nehmt alle mit ins Boot, auch diejenigen, die die Programme schreiben!!
Trainee Programm für junge Meister vorhanden. Führungskräfte-Entwicklung mit diversen Workshops
Einzelne Mitarbeiter werden gefördert.
Während der Befristung nicht gerne gesehen, geredet wird viel und versprochen auch.
Leider wird es nur nach aus kommuniziert
