Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineDer Lohn kommt pünktlich.
Nichts mehr
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Prämien, Shopping Card
Viele gute Sozialeistungen, Zuschläge für Mehrarbeit und Spät/Nachtschicht sowie Samstagarbeit, pünktliche Bezahlung, Tolle Kollegen, Starke Produkte. Arbeitskleidung wird Gestellt und wöchentlich gereinigt dieser Service fehlt mir in der neuen Firma tatsächlich.
Diverse Benefits wie Shoppingcard etc.
Das manche Führungskräfte total überflüssig/ fehlbesetzt sind.
Sehr niedrige Löhne für das was man leisten muss. Produktionsleitung hat sich geändert, aber seit der Änderung wurde überhaupt nichts besser im Gegenteil eher schlimmer. Es werden Woche für Woche Überstunden Samstagsarbeit Pflicht angesagt also nichts für Menschen mit Familie. Keine Moderne Unternehmensführung Firma auf sehr altem Stand deswegen werden keine Fachkräfte gefunden.
zu 90 Prozent alles
Ganz große IT-Probleme! Es gibt einen enormen Rückstau an Tickets wo die IT abarbeiten muss und seit Jahren ist keine Veränderung ins positive sichtbar. Sehr hohe Fluktuation dort.
Kommunikation ist von der Geschäftsleitung zum Arbeiter seit Jahren schlecht.
Personalabteilung und insbesondere das Recruiting ist unterbesetzt. Es wird nur wenig Werbung für neue Mitarbeiter geschalten und die wo sich Bewerben sind zum Teil nicht für die Arbeit geeignet, aber da nur wenige Bewerbungen rein kommen muss man manchmal nehmen was kommt ...
Schlechte Belüftung
Bitte bevor es zu späth ist von oben nach unten abreumen unnötige Leute rauswerfen.... Produktionsführung, Personalplanung, Abteilungsleitungen überdenken.... einfach schade ... soviele leute sind gegangen und gegangen worden... Unser grosser Chef schaut zu.... eigentlich wollte man schauen wo die Probleme sind ... alles heiße Luft es tut sich nix... schade aber denke langsam zu späth. Klima ist kaputt..
Vielleicht die langjährigen Mitarbeiter miteinbeziehen wenn neue Anlagen angeschafft oder irgendwelche Umbauten gemacht werden.
Bei Neueinstellungen genauer aussortieren
und sich dementsprechend schneller wieder von Ungeeigneten trennen.....
Reduktion Des Verpackungsmülls. Hier sollte eine Projektgruppe gegründt werden die Lösungen erarbeitet.
Intranet Zugang für alle Angestellten. Dies ist ein Punkt den ich in meiner neuen Firma sehr zu schätzen gelernt habe und den ich früher nicht für wichtig gehalten habe. Es erleichtert die Betriebsinterne Komunikation abteilungsübergreifend. Sowie das interne teilen Betriebsrelevanter Informationen. Den Tarifgap reduzieren. Dies würde den Arbeitgeber aktrativer machen und Die Wettbewerbsfähigkeit zu Gewinnung guter Fachkräfte stärken. Eine Kantine für die Angestellten einrichten (so als langfristiges Ziel).
Vereinbarungen einhalten. Auf Augenhöhe kommunizieren. Für Fachkräfte auch mal etwas tiefer in die Tasche greifen. Gute Leute sind nicht für lau zu haben.
Den Mitarbeitern einen Fahrplan aufzeigen und regelmäßig informieren.
Das Fertigungsprogramm ist für Objektgeschäfte nicht geeignet und sollte ausgetauscht werden.
Die Kommunikation untereinander ist zum teil sehr schlecht, vor allem bei einigen neu eingestellten Kollegen.
Nachvollziehbare Lohnerhöhungen machen.
Wieder einen Bäcker organisieren oder eine Kantine einrichten.
Der am besten bewertete Faktor von Ehret ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wirklich tip top. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Top im Außendienst.
Ist gut. Kollegen sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen.
Super zusammen arbeit
Im Regelfall ist der Zusammenhalt da, aber es gibt auch schwartze Schafe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehret ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Trifft zu....bei den Führungskräfte.
Wer tief im ... der bekommt alles
Wenn's zuerst heist der Anwendungstechniker kommt eine ganze Woche für fünf Leute und am Schluß sind es plötzlich nur noch drei Tage, sorry, das schreib ich nicht. Weiterbildung kostet Geld. Nehmt es richtig in die Hand oder lasst es bleiben. UND nehmt alle mit ins Boot, auch diejenigen, die die Programme schreiben!!
Einzelne Mitarbeiter werden gefördert.
Trainee Programm für junge Meister vorhanden. Führungskräfte-Entwicklung mit diversen Workshops
